Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-03-09 10:56:22 При изчисляване на трудов стаж, когато в отделни месеци има неотработени дни, които не се признават за трудов стаж, следва ли този стаж да се посочи по реда на чл. 9 ал. 4 от НТКТС - т. е . остатъка да се посочи само в работни дни? Защото много (повечето) колеги прибавят и почивните дни позовавайки се на чл. 352 ал. 1 т. 1 КТ. Това позоваване спор Георги Николов (jorro22| Уважаеми господин Николов, Трудовия стаж се изчислява по реда на чл. 355 от Кодекса на труда (КТ) Съгласно ал.1, трудовия стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения –ал.2. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица (ал.4). За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея (ал.4). Когато се изчислят пълни месеци, остатъкът се изчислява в работни дни. СС Трудово право на Република България
2011-03-17 10:44:18 Служител който ползва отпуск по чл.164 ал 3 може ри по време на този отпуск да ползва и платен годишен отпуск Колева В чл. 164, ал.1 от КТ е предвидено, че след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение - ал.3 на чл.164 от КТ. Няма пречка по време на ползване на отпуск по ал. 3 на чл. 164 от КТ да се ползва платен годишен отпуск с писмено разрешение на работодателя. Ползването на платен годишен отпуск не удължава срокът на отпуска по ал. 3. С навършване на 2-год. възраст на детето този отпуск се прекратява. МВ/ Трудово право на Република България
2011-03-23 12:30:58 Какъв вид документация ще се води във връзка с чл.43 а от КТ? Наличната молба и заповед за отпуск, заповедната книга,ведомостите и присъствените форми не са ли достатъчна документация? Или ще е ниобходимо да откриваме специални дневници в ,които повторно ще трябва да записваме съдържанието на заповедната книга? Ели Чорбаджийска Уважаема госпожа Чорбаджийска, Разпоредбата на чл. 43а от наредбата установява, че работодателите водят документация за платения годишен отпуск на работниците и служителите, която съдържа информация за ползване, прекъсване и отлагане на ползването, както и за изплатените възнаграждения по чл. 177 КТ и за изплатените обезщетения по чл. 224 КТ Както е видно закона не определя формата, нито вида на водената на документацията, но посочва информацията, която трябва да съдържа, а именно: за ползване, прекъсване и отлагане на ползването, както и за изплатените възнаграждения по чл. 177 КТ и за изплатените обезщетения по чл. 224 КТ.Следователно работодателят може сам да избере вида на водената документация, но така, че от нея ясно да се разбира съдържанието й, както и възможността във всеки момент да може да се направи справка относно съответното действие. СС Трудово право на Република България
2011-03-30 16:47:57 Служител, който притежава необходимия трудов стаж (повече от 8мес) необходим за ползване на правото на платен годишен отпуск, преминава за първи път на държавна служба. Следва ли този служител да работи още 8мес по служебни правоотношения, за да придобие право на платен годишен отпуск? Стела Георгиева По поставения въпрос следва да се обърнете към Дирекция “Административна и регионална координация” на МС. МВ/ Трудово право на Република България
2011-04-07 10:20:05 Ако служител желае да ползва по лични причини един ден платен отпуск - извън посочените от него периоди в графика, как работодателят трябва документално да оформи корекциите в графика? Силвия Апостолова Уважаема госпожа Апостолова, Съгласно чл. 37в, ал.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските при възникване на конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер графикът може да се изменя по реда на чл. 173, ал. 1 КТ. СС Трудово право на Република България
2011-05-01 14:17:15 Работя като продавач-консултант в частна фирма.Принудиха ме да изляза неплатен отпуск.Освен заплатата,какво друго губя? Благодаря! Цветанка Павлова Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатеният отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, работодателя не може да предостави този вид отпуск без да е направено искане от лицето. В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Както е видно от разпоредбата, неплатения отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, работодателят не може да предостави този вид отпуск без да е направено искане от лицето. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ Трудово право на Република България
2011-06-06 17:06:22 Здравейте, освобождаваме държавен служител по чл. 107 а от Закона за държавния служител, как да се разбира последно получено месечно възнаграждение. Освобождава се от 05.06, база м. 05 или текущ месец? Благодаря Ви предварително Анонимен По въпроси свързани с прилагането на Закона за държавния служител следва да се обърнете към Дирекция ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. МВ/ Трудово право на Република България
2011-06-15 16:18:45 ООД СЕ ТРАНСФОРМИРА В ЕООД, ОСТАВА СЪЩИЯ ЕИК /БУЛСТАТ/ КОД НА ИКОНОМИЧЕСКА ДЕЙНОСТ, ТРЯБВА ЛИ ДА ПОВАДАМ УВЕДОМЛЕНИЯ ЗА ПЕРСОНАЛА В НАП ЙОРДАНКА АНГЕЛОВА Уважаема госпожа Ангелова, Съгласно чл. 3, ал.3 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда уведомление съгласно приложение № 5 се изпраща в десетдневен срок от промяната на ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ЕИК на търговеца, служебен номер, издаден от НАП, на осигурителя, без да се променя работодателят. СС Трудово право на Република България
2011-06-23 16:34:12 Има ли законова пречка медицинска сестра да работи по чл.110 от КТ, на същата длъжност. Радостин Павлов Съгласно чл. 110 от КТ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. В случай, че по трудовия договор за допълнителен труд лицето ще извършва работа, която не е в кръга на трудовите му задължения /което се преценява от работодателя/ и ще я изпълнява в извън установеното за него работно време, мнението ни е, че няма пречка да сключи трудов договор по чл. 110 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2011-07-22 22:21:43 Работя в хипермаркет Сани в Пловдив,където се води двойно счетоводство и има забавяне на заплатите с три месеца при напускане как мога да си получа възнаграждението което ми се полага и ще ми изплатят на това на което ме осигуряват ли? пролет Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. В случай, че работодателят не Ви заплати в срок дължимите възнаграждения, то имате право да предявите иск пред съда в 3-годишен давностен срок, който започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо. ЕКБ Трудово право на Република България
Страница 6154 of 6864