| 2011-09-02 18:01:02 |
Синът ми започна за първи път работа преди 5 месеца.Няма нужните 8 месеца стаж за отпуска и той не е ползвал такава. Намери си работа в друга фирма по неговата специалност и напусна. В новата фирма ще започне работа след 5 дни. Трябва ли отново да чака осем месеца, за да придобие право на отпуска, тъй като трудовият му стаж ще е с прекъсване. |
валентина пачева |
Уважаема госпожа Пачева, Видно от запитването, работникът или служителят вече има придобит трудов стаж в размер на 5 месеца. В случай, че започне работа при нов работодател, след третия месец ще отговаря на изискуемия 8-месечен трудов стаж и ще има право да ползва платен годишен отпуск пропорционално на прослуженото време при втория работодател до края на календарната година. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-13 16:57:46 |
Прекратен е трудов договор с уговорка за срок за изпитване преди изтичането на срока - на осн. 71 (1) КТ. Служителят представя болничен лист с датата, на която е връчен акта за прекратяване. Следва ли бившият работодател да плати 70 % от първите три дни от болничния? (чл. 42, ал. 2 КСО вр. параграф 22"о" ПЗР на КСО) |
Биляна Русева |
Уважаема г-жо Русева, За конкретен отговор се обърнете към съответното ТП на НОИ, откъдето се изплащат паричните обезщетения за временна неработоспособност. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-30 09:32:44 |
Здравейте,имам следния въпрос:има ли право работодател да назначи работник на трудов договор,например безсрочен,който да влиза в сила от почивен ден.Например в трудовия договор да пише,че лицето постъпва на 01.05.,който е не работен ден,а на практика лицето да започне реално работа на другия ден. |
Росица Илиева |
Няма пречка трудовият договор да бъде сключен и да влезе в сила в почивен ден. Следва да имате предвид, че разпоредбата на чл.63, ал.1 от КТ предвижда, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3 , заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 – ал. 2 на чл. 63 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-07 11:22:04 |
Работник е освободен на 10.09.2011г.Ползвал е отпуск от 20 дни за 2011 и остава с -5 дни, тъй като пропроционално на стаж му се полагат 15, а за 2010 има 5 дни.Следва ли да се изплати Обезщетение по чл.224 р след като е на червено с дните от 2011 |
Татяна Николова |
Уважаема г-жо Николова, Съгласно чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът или служителят няма право да ползва платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. Цитираната разпоредба означава, че ако бъде разрешен и ползван пълният размер на отпуска, полагаем се за календарната година, в която трудовото правоотношение е прекратено (в случая 2011 г.), то работникът и служителят няма да дължи на работодателя обезщетение за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време, но до края на същата календарна година няма да има право да ползва платен годишен отпуск, освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. След като работникът или служителят има неползван платен годишен отпуск в размер на 5 дни за 2010 г., то за тях следва да му бъде изплатено парично обезщетение съгласно чл. 224, ал. 1 КТ, тъй като правото за този отпуск не е погасено по давност. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-25 15:28:23 |
Колко години служител може да има допълнително споразумение по чл.259 КТкато тази длъжност е свободна |
Симона Петкова |
Съгласно разпоредбата на чл. 259, ал. 1 от КТ, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. Когато длъжността е вакантна договор по чл. 259 от КТ не може да се сключи, работникът или служителят не може да изпълнява тази длъжност, ако тя е вакантна. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-18 15:45:41 |
Може ли работодателят да поеме само част от разходите - например само за пътни или квартирни пари на лицата по § 4 от ПЗР на Наредбата за служебните командиравки и специализации в чужбина?Задължително ли е като се прилага редът на наредбата, тези лица да ползват всички права по нея или работодателят определя обема на тези права в заповедта? |
Виолета Михайлова |
На основание § 7 от Преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност, поради което въпросът следва да отправите към тях. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-13 09:31:42 |
Въпросът е за допълнителното възнаграждение за професионален опит. Възможно ли е и кой следва да регламентира преразглеждане на признатия трудов стаж съгласно чл.12 ал.4 т.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата при преминаване на друга работа във фирмата, изискваща по-ниска квалификация? Примерно работник е назначен и работи няколко месеца като оператор на машини, а после го преназначават като общ работник. Той има 20 г. трудов стаж в други предприятия(5 г. като оператор на машини и 15 г. като общ работник). При назначаването е признат за проф. опит 5 г. трудов стаж като оператор на м-ни, но след преназначаването сходния трудов стаж от предишни предприятия вече става 15 г. Следва ли да се коригира проф.опит от други предприятия от 5 на 15 години, законно ли е и как би следвало да стане? Предварително Ви благодаря за отговора. |
Стоян Даскалов |
Уважаеми г-н Даскалов, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В съответствие с чл. 12, ал. 4, т. 1 време преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Нашето становище е, че при подписване на допълнително споразумение, с което се променя длъжността на работника/служителя работодателят следва да отчете предишният му трудов стаж, когато е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия, като тази на която е преназначено лицето. В наредбата не се съдържа изричен текст в този смисъл, но аргумент в подкрепа на становището ни в конкретния случай е обстоятелството, че ако трудовият договор на лицето за длъжността “оператор на машини” бъде прекратен и след това бъде сключен нов трудов договор за длъжността “общ работник”, то работодателят ще бъде длъжен да отчете предишният трудов стаж на лицето като общ работник. Освен това, в чл. 12, ал. 2 от наредбата е предвидено, че за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. Смисълът на тази разпоредба е да не се намалява получаваното допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит при преназначаването на друга длъжност при същия работодател, но според нас същата не би могла да бъде тълкувана като забрана за увеличаване на допълнителното възнаграждение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-22 09:55:01 |
При изчисляване на неползван платен отпуск за минали години каква база доход и каква база дни се взимат, тъй-като ако се взема база предходен месец работните дни в някои случаи са 23, а в други например 19 ,при което заплащането за един работен ден е различно. |
ВЕНЕТА НИКОЛОВА |
Уважаема госпожа Георгиева, Разпоредбата на чл. 17, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата установява, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 18, ал.1 и 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда се установява, като начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец. Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 2 от Кодекса на труда се установява, като уговореното в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер се раздели на средномесечния брой работни дни през съответната календарна година. При определен месечен размер на трудовото възнаграждение установеното по ал. 1, изречение първо среднодневно брутно трудово възнаграждение се коригира с коефициент, получен от отношението на броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, през който се ползва отпускът (ал.2 СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-05 17:13:20 |
Предстои ми да напусна на 01.02.2012 имам стара отпуска от 2009г-15 дни ,2010г.-18-дни ,2011г.-15 дни.Колко дни ще ми бъдат платени по чл.224 като обезщетение,ще ми бъдат ли платени всичките дни от отпуската от 2010 г. и от 2011г.Или само по 10 дни? |
АНГЕЛОВА |
Уважаема госпожа Ангелова, Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г. може да се ползва до 31 декември 2012 г. (§ 3ж от преходните разпоредби на Кодекса на труда) - във Вашия случай този размер е 18 дни. Неползваният платен годишен отпуск до 1.01.2010 г., т.н "стари отпуски", могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение и правото на ползването им не се погасява по давност (това правило във Вашия случай важи за отпуска за 2009 г. в пълния размер от 15 дни). За 2011 година се прилага общото правило на погасителната давност по реда на чл. 176а от Кодекса на труда. Съгласно чл. 176а, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Следователно, независимо дали неизползвания размер на платения годишен отпуск за 2011 година попада в разпоредбата на алинея първа или втора на чл. 176а, във Вашия случай имате право на обезщетение по чл. 224 от КТ върху пълния размер на неизползваната част от 15 дни. Следователно, в случай, че Ви бъде прекратен трудовия договор на 01.02.2012 г. ще възникне право на обезщетение по реда на чл. 224, ал. 1 от КТ за пълния посочен в запитването размер на неизползваната част от платения годишен отпуск (основен и допълнителен) за 2009, 2010 и 2011 година. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-13 11:54:40 |
Баща ми е пенсионер, а брат ми е безработен и са им предложили на граждански договор да направят монтаж на ел.инсталация на обект (кооперация). Граждански договор или трудов договор за извършване на определена работа трябва да се оформи? |
Соня Борисова |
Съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда отношенията при предоставяне на работна сила се уреждат само като трудови отношения. Прибягването до граждански договори е недопустимо, когато те се използват, за да се прикрие по същество предоставянето на работна сила. Дали със сключване на граждански договор се заобикаля трудовото законодателство може да се прецени при извършване на проверка от контролните органи. МВ/ |
Трудово право на Република България |