| 2012-09-13 07:25:43 |
98% инвалидност има ли право на работа и да получава пенсия |
Гергана Иванова |
Дали лице с 98% намалена работоспособност има право на работа се определя с предписанията на здравните органи, посочени в експертното решение на ТЕЛК. В осигурителното ни законодателство не е предвидена забрана за получаване на пенсия, когато лицето извършва дейност по трудово, служебно, гражданско или друго правоотношение, независимо от процента на намалена работоспособност. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-24 11:55:07 |
Здравейте, Бих искал да попитам какви са задължителните параграфи в един трудов договор? И как се определя клас на прослуженото време. Ако един ново нает служител има 3 години опит, дали годишното му увеличение на заплатата е 0.06% или 0.18%? Предварително Ви благодаря за отговора. |
Иван Иванов |
Уважаеми г-нe, Трудовият договор трябва да отговаря на задължителните изисквания за неговото съдържание, определени в чл. 66, ал. 1 от КТ. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ с трудовия договор се определят основното и допълнителните трудови възнаграждения (ДТВ) с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Разпоредбата има предвид определянето на размера на основното трудово възнаграждение и ДТВ по вид и размер. Размерът на ДТВ за придобит трудов стаж и професионален опит се определя в процент върху основната работна заплата. Определеният в трудовия договор размер се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит. Минималният размер на ДТВ за придобит трудов стаж и професионален опит е 0,6 на сто за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит, т.е. при три години размерът е 1,8 на сто. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-29 09:22:06 |
Здравейте, имам въпрос по следния казус свързан с чл. 157 ал.1 т.3 от КТ: Ако смъртта е настъпила в петък, но служителя е бил на работа, а погребението е било в събота, има ли право лицето да ползва отпуск в понеделник и вторник? |
Красена Крумова |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. Съгласно чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/ работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея. Денят на смъртта се удостоверява с акта за смърт. Видно от законовите текстове е, че служителят няма право да ползва този вид отпуск през други дни, освен в деня на събитието и следващия го работен ден, т.е. в конкретния случай – само понеделник, защото в петък служителят е работил. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-19 10:00:58 |
Работя в държ. администрация на 12 часов сменен режим. Има ли законова пречка да преминем на 24 часови дежурства? |
Валентина Андреева |
Уважаема госпожа Андреева , Съгласно чл. 152 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Следователно „24 часови дежурства” не се допускат. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-04 11:59:42 |
Здравейте!Имам следното питане: Когато лице е назначено на два договора при един и същи работодател на 7 и 4 часа. Иска да излезе в отпуска и по двата договора ли ще излезе или само по единия? Относно болничния - то там ще е и по двата договора, но за отпуската как стои въпроса? Благодаря Ви предварително! |
Нели Боримечева |
Платеният годишен отпуск по основния трудов договор и по трудовия договор за допълнителен труд, се ползва, когато работникът/служителят прецени и след разрешение на работодателя. Препоръката в тези случаи, отнасяща се до това работникът или служителят да ползва платения си годишен отпуск по двете трудови правоотношения едновременно, е с цел да се постигне по-добра почивка и възстановяване на неговата работоспособност. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-28 22:31:00 |
В КТ е регламентирано ползването на 6 мес.неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 год.възраст.Отпускът може да се прехвърля до 5 мес. от другия родител, ако той е на трудово правоотношение. Съпругът ми работи в чужбина по трудов договор. Има ли право да прехвърли такъв отпуск? |
А.Христова |
В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Разпоредбата се прилага в случаите, когато и двамата родители работят по трудово правоотношение уредено по българското трудово законодателство. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-18 14:19:17 |
Марта Тошева:-Здравейте! Имам следният въпрос: На какъв работен ден следва да работят социалните работници, които работят с лица с увреждания? Имат ли право на намалено работно време /7 часов работен ден/, съгласно изискванията на чл.3, т.3 от Наредбата за определяне на видовете работа, за които се установява намалено работно време? Дата на задаване на въпроса:28.1.2013 г. 14:54:41 |
Роми Василева |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-28 07:32:32 |
Здравейте!Може въпросът ми да не е точно ориентиран към Вашата рубрика ,но все пак да ме насочите .Искам да попитам Защо след като фирмата ни не е в несъстоятелност ,а всички напуснахме по чл.327 преди 1 година да не можем да си вземем парите от фонд гарантирани вземания?Подадохме сигнали в ИТ,съдихме ...и нищо?Няма ли да направите промени ? |
Мария Стоянова |
В разпоредбата на чл. 4 от Закона за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя /ЗГВРСНР/ се предвижда, че право на гарантирани вземания имат работниците и служителите, които са или са били в трудово правоотношение с работодателя, независимо от срока му и от продължителността на работното време, и на които правоотношението: 1. не е прекратено към датата на вписване в търговския регистър на решението по чл. 6 (за откриване на производство по несъстоятелност); 2. е прекратено през последните три месеца преди датата на вписване в търговския регистър на решението по чл. 6. Тези лица могат да ползват права по този закон, при условие че работодателят е осъществявал дейност най-малко 6 месеца преди началната дата на неплатежоспособността, съответно свръхзадължеността, посочена в решението по чл. 6. Процедурата по изплащане на гарантираните вземания е уредена в чл. 25 от закона, съгласно който гарантираните вземания се отпускат въз основа на заявление-декларация по образец, подадена от работника или служителя до териториалното поделение на Националния осигурителен институт по седалището на работодателя в 30-дневен срок от датата на вписване на решението по чл. 6 или от датата на информиране на работниците и служителите от българския работодател за обстоятелството, че е открито производство по несъстоятелност по реда на законодателството на другата държава. Гарантираното вземане се изплаща на правоимащия работник или служител въз основа на издадено разпореждане от директора на фонда. Разпореждането се изпраща в тридневен срок на териториалното поделение на Националния осигурителен институт и на правоимащия работник или служител. Когато не са налице условията по този закон, директорът на фонда отказва изплащането на гарантираното вземане с разпореждане, което се изпраща в тридневен срок на работника или служителя Разпореждането се обжалва по реда на Административнопроцесуалния кодекс в 14-дневен срок от получаването му пред административния съд по седалището на териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Жалбата се подава от работника или служителя чрез директора на фонда, който в седемдневен срок е длъжен да я изпрати заедно с преписката в съда. Решенията на административния съд подлежат на касационно обжалване по реда на Административнопроцесуалния кодекс /чл. 26, ал. 1 – 5 ЗГВРСНР/. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-23 14:12:47 |
Как се заплаща извънреден труд на официален празник? Ако служител работи при петдневна работна седмица, и се налага да работи в събота, което е официален празник, как следва да се заплати този ден. |
Мария Симова |
Съгласно чл. 262, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от КТ е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. В чл. 264 от КТ е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. За тези работници и служители, за които работата в деня на официалния празник се счита за извънреден труд, увеличението се определя на база не по-малка от удвоения размер на уговореното възнаграждение, т.е. те трябва да получат не по-малко от четворния му размер. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-09 08:36:44 |
Работодател ще обучава свои служители, наети по трудов договор /8 часаов работен ден/ по професионално обучение, свързано с основния предмет на организацията. Как да се организира обучението, като трябва да се провежда в рамките на работния ден? |
Цонка Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Разпоредбата на чл. 228а КТ регламентира задълженията на работодателя за поддържане и повишаване професионалната квалификация на работниците и служителите, а чл. 228б КТ определя, че работникът/служителят е длъжен да участва в организираните или финансираните от работодателя форми на обучение за подобряване на професионалните си умения, както и да полага усилия за повишаване на квалификационното си равнище в съответствие с характера на изпълняваната работа. Предвид горното, работникът/служителят има задължение да участва във форми на обучение за подобряване на професионалните му умения, независимо от конкретно избраната от работодателя форма, след като обучението се организира или финансира от работодателя. Когато обучението е за усвояване на определена професия или специалност и е необходимо то да се извършва “в процеса на работата”, т.е. без преустановяване изпълнението на трудовите функции, може да се сключи договор за ученичество по чл. 230 КТ, с който се определя и срок, през който ученикът се задължава да работи при работодателя след успешното завършване на обучението, но не по-дълъг от 3 години. Друга възможност е страните по трудовото правоотношение да сключат договор за повишаване на квалификацията или за преквалификация по чл. 234 КТ, с който може да се уговори задължение на работника или служителя да работи при работодателя за определен срок, но за не повече от 5 години. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |