| 2014-05-19 10:56:59 |
При прекратяване на трудовия договор, всички ли запори получени от ЧСИ се вписват в трудовата книжка. Запорът е за теглен кредит от банка и не е свързан с издръжка, съгласно обяснение на служителя. |
ВАНЯ ДАНЧЕВА |
Уважаема г-жо Данчева, Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 11 от Кодекса на труда в трудовата книжка на работника или служителя се вписват запорни съобщения, предвидени в чл. 512, ал. 4 от Гражданския процесуален кодекс. Запорните съобщения се вписват на стр. 28-29 от образеца на трудова книжка. Съгласно чл. 512, ал. 4 от Гражданския процесуален кодекс запорното съобщение по вземане за издръжка се вписва в служебната или трудовата книжка на длъжника от лицето, което изплаща възнаграждението. Когато длъжникът премине на работа при друг работодател или в друго учреждение, удръжките от възнаграждението му продължават въз основа на това вписване, дори и да не е получено друго запорно съобщение. От горните разпоредби следва, че в трудовата книжка се вписват само запорните съобщения по вземане за издръжка ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-29 16:37:35 |
1.Нямам 10 последователни год. трудов стаж в училището,но съм в бранша 23 години.Имам ли право на 6 заплати при пенсиониране.Чула съм,че в някой професии има изключение и тези пари се изплащат. 2.Пенсионирах се през м.12.2013 година,но не подадох молба при директорката и тя отказа да ми изплати полагащите ми се 2 заплати .Към кого да се обърна? |
Минка Сивкова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал.2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е през последните 10 години от трудовия си стаж да сте работила като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. В случай, че не отговаряте на посочените по-горе изисквания на разпоредбата, мнението ни е, че имате право на 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда в 3 годишен давностен срок. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-23 20:56:03 |
Здравейте,на колко години трудов стаж трета категория се равняват 3г.11м.27 дни от първа категория?Благодаря! |
Надя Колева |
Съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За допълнителна информация се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-04 13:43:23 |
Имам ли право да ползвам пълния размер на платения годишен отпуск за 2014 г. през м. юли и м. август 2014 г. ,въпреки ,че 2014 г. не е изтекла. В заявлението ми за отпуските е включен пълния размер на отпуската. |
Йорданка Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Платеният годишен отпуск се ползва наведнъж или на части в съответствие с утвърдения график в календарната година, за коята се полага след писмено разрешение на работодателя (чл. 173, ал. 1 и 6 КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-30 21:32:09 |
Може ли с допълнително споразумение да бъде намален срока на тригодишен договор на една година? |
Марияна Мадоян |
Уважаема г-жо Мадоян, Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение, независимо на какво правно основание е възникнало то, се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че само с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, срок, продължителност на работното време, трудово възнаграждение и др.). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-31 15:22:56 |
С онко заболяване съм.1 г. съм с телк решение-справям се с рабатата -от работодателя никакви проблеми. сега при второто явяване д-р Х иска да не работя тази работа-но на местоработата ми няма по-подходяща за мен.не може ли да си работя за мен и работодателя -никакъв проблем ида се получава това което се полага по закон |
Надежда Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно чл. 317, ал. 1 от КТ необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. От цитираната разпоредба е видно, че предписание за трудоустрояване се издава от здравен орган, т.е. от негова изключителна компетентност е преценката дали възложената работа, която конкретен работник или служител изпълнява, е подходяща с оглед конкретното му заболяване. Както беше посочено по-горе, съществува възможност да се изпълнява същата работа при облекчени условия, но това става единствено по преценка на здравния орган. Страните по трудовия договор не могат да се разбират помежду си по въпроси, които не са от тяхната компетентност. Те са длъжни да изпълнят предписанието на здравния орган. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-12 16:26:46 |
Командировани работници в Белгия, ще работят по 38 ч. седмично, възнаграждението е почасово, как да им бъде оформен трудовия договора, могат ли да се назначат по чл. 114. Ще се осигуряват на максималния размер на ОД. |
Иван Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Трудовият договор по чл. 114 от КТ може да се сключва за работа само през определени дни от месеца. Не е възможно сключването на трудов договор по чл. 114 от КТ за всичките работни дни от месеца. Тъй като договорът по чл. 114 от КТ е трудов договор, то при сключването му страните следва да уговорят всички задължителни елементи от съдържанието му, т.е. прилага се разпоредбата на чл. 66 от КТ. В този смисъл е и изричният текст на чл. 115 от КТ, съгласно който освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-09 11:14:13 |
Здравейте , преди няколко дне изпратих въпрос за документиране на отпуските ? Трябва ли да са подписани собственоръчно от работника и може ли работодателя да изисква да бъдат изпращани по имейл ,без подпис на работника, в които може да влиза и администратор? |
Петранка Добрева |
Уважаема г-жо Добрева, В чл. 22, ал. 2 НРВПО и чл. 173, ал. 6 КТ е предвидено, че платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя и се ползва след писмено разрешение на работодателя. В КТ и НРВПО не е предвидено молбите и заповедите за ползване, съответно разрешаване на ползването на платен годишен отпуск, да бъдат отправяни по електронен път. Използваните от законодателя изрази “писмено искане” и “писмено разрешение” означават писмена, а не електронна форма на документа. С оглед изложеното, писмената форма е задължителна, но освен нея работодателят по своя преценка може да използва и електронната форма, но като допълнителна. Уведомяваме Ви, че на „Входа към услугата „Въпроси и отговори“ на сайта на МТСП е посочено, че „Срокът за публикуване на отговора е до 14 дни от подаването, а в случаите, когато е необходимо изготвянето на специализирано становище отговор – до 30 дни.“ Един и същ въпрос е зададен от Вас няколко пъти, първият от които на 07.10. Моля, не дублирайте въпросите, защото това затруднява нашата работа и води до забавяне. ЛТ/ |
Социални помощи |
| 2014-11-12 15:07:19 |
От 14г.работя в една фирма като охрана.В последно време,не съм съгласен по някои въпроси с ръководството на охраната и изразявам недоволството си устно.Предупредиха ме,че щом много говоря трябва да си подам молбата за напускане.Естествено,че такава молба не подадох.Сега ми готвят преназначение в производството.Имат ли право на това? |
Иван Близнаков |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-29 21:44:40 |
Разбрах че ми се полагат 15 дни за отглеждане на новородено тъй като жена ми ще роди със операция полагат ли ми се такива дни какво трябва да направя за да се възползвам от тях |
Владимир Великов |
Съгласно чл. 163, ал. 7 от Кодекса на труда, когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение. Съгласно чл. 45а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът при раждане на дете по чл. 163, ал. 7 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на бащата. Към заявлението се прилагат копие от акт за сключен граждански брак или декларация от бащата и майката, че бащата е припознал детето и те живеят в едно домакинство, както и документ от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване на детето. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако бащата няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Отпускът се заявява и ползва в календарни дни. Бащата е длъжен незабавно да уведоми предприятието, ако по време на ползването на отпуска: 1. бракът бъде прекратен с влязло в сила съдебно решение; 2. бащата престане да живее в едно домакинство с майката на детето; 3. детето бъде дадено за осиновяване; 4. детето бъде настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка; 5. детето бъде настанено по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето; 6. детето почине. При наличие на посочените обстоятелства отпускът се прекратява. Бащата може да прекрати ползването на отпуска с писмено заявление до предприятието, в което работи. Според предвиденото в разпоредбата на чл. 50, ал. 6 от Кодекса за социално осигуряване, осигуреният за общо заболяване и майчинство баща има право на парично обезщетение при раждане на дете в размера за срок до 15 календарни дни, през време на отпуска по чл. 163, ал. 7 от Кодекса на труда, ако отговаря на условията по чл. 48а, съгласно който осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. За допълнителна информация по отношение на паричното обезщетение се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |