Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-06-19 16:57:39 Здравейте. Инетересува ме дали мога да напусна по чл. 327ал.1 т. 2 при положение,че работодателя ми плаща заплати, подава декларация 6 и декларация 1, но не плаща реално дължимите осигуровки? Ивана Петрова Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по КТ или по общественото осигуряване. Следователно, разпоредбата на чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ не може да бъде правно основание за прекратяване на трудовия договор от страна на работника или служителя, в случай че работодателят не е изпълнил задължението си да осигурява работника/служителя (да внася дължимите осигурителни вноски). ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-07-19 12:50:57 Може ли да се сключи договор с лице до завръщане на дългосрочно отсъстващ материалноотговорен титуляр (чл.68, ал.1, т.3), като се уговори и срок за изпитване по чл.70, ал.1 от КТ, с цел да се проверят качествата на кандидата? Благодаря предварително! Пиперкова Няма законова пречка да сключите срочен трудов договор като в него уговорите и срок за изпитване с лицето. КС Трудово право на Република България
2013-10-08 11:19:39 Трябва ли да продължава да се начислява допълнително възнаграждение за трудовия стаж на заместник кметовете след влизане в сила на Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация? Предварително Ви благодаря Ивана Владимирова Уважаема г-жо Владимирова, По въпроси, свързани с прилагането на НЗСДА, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-10-24 12:38:58 Здравейте,съкращават ме по чл.328,ал.1,т.2 от КТ във връзка с чл.326,ал.2 с тримесечно предизвестие.На какъв максимален срок обезщетение имам право от БТ при общ трудов стаж от 10години,2месеца и 8 дни?На какво максимално обезщетение имам право при брутна заплата 1788лв за последните 9 месеца и 2000лв за предходните 30 месеца? Стефан Радев Давностният срок за оспорване на уволнението по съдебен ред е два месеца, считано от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. След прекратяване на трудовото правоотношение работодателят следва да оформи трудовата Ви книжка по надлежния ред и да издаде удостоверения образци УП-2 и УП-3 за осигурителен доход и осигурителен стаж. Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. От разпоредбата е видно, че работодателят Ви дължи обезщетение за времето на оставане без работа, но за не повече от 1 месец, ако в индивидуален или колективен трудов договор не е уговорен по-дълъг срок. При прекратяване на трудовия Ви договор на посочените по-горе основания, имате право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и обхваща периода, през който сте била без работа. Обезщетението се изплаща след представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период не сте работила на друго място. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят Ви дължи и обезщетения за неизползвания платен годишен отпуск по чл. 224, ал. 1 КТ и евентуално – при неспазено предизвестие – по чл. 220, ал. КТ. Трудово-правен спор във връзка с неизплатени обезщетения се решава от съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е три годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. Разпоредбата на чл. 42, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ предвижда, че когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, изплащано по Кодекса на труда, Закона за държавния служител и Закона за висшето образование. Предвид на това, срокът за изплащане на обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ за оставане без работа започва да тече след възстановяване на работоспособността на работника, т.е. след изтичане на отпуска за временна неработоспособност. В чл. 335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието, независимо че в посочения случай ползвате отпуск поради временна неработоспособоност. Съгласно чл. 54а КСО, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт /ТП на НОИ/. Обезщетението се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението до ТП на НОИ е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата. Ако заявлението е подадено по неуважителни причини след изтичането на срока, паричното обезщетение се изплаща от датата на заявлението за определения период, намален със закъснението. Ако заявлението е подадено в срок, а регистрацията на лицето като безработно в Агенцията по заетостта е направена след изтичане на 7-дневния срок по неуважителни причини, паричното обезщетение се изплаща от датата на регистрацията за определения период, намален със закъснението. Следва да имате предвид, че обезщетението за безработица се изплаща след изтичане на срока, за който Ви се дължи обезщетението по чл. 221, ал. КТ. Съгласно чл. 54б, ал. 1 КСО, дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. Паричните обезщетения за безработица се изплащат ежемесечно през месеца, следващ този, за който се дължат, в зависимост от продължителността на осигурителния стаж, като при наличие на осигурителен стаж от 10 до 15 години, периодът за изплащане на обезщетението е 9 месеца (чл. 54в, ал. 1 КСО). Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. Според чл. 9, ал. 7 КСО, периодът на наборна или мирновременна алтернативна служба се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране. За допълнителна информация следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС Трудово право на Република България
2013-11-12 10:04:01 Здравейте. Възстановена съм на работа със съдебно решение,трудовият стаж ми се зачита ,но полага ли ми се платен годишен отпуск за същият период.Работодателят е осъден да ме възстанови на работа,за чия сметка са задължителните осигуровки-пенсионни и здравни за времето,през което съм останала без работа по вина на работодателя.Какъв е законовия ред Веска Митева Предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя. Тъй като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално мнението ни е, че за времето на незаконно уволнение на възстановения работник или служител не му се полага платен годишен отпуск. Съгласно чл. 9, ал. 3, т. 2 във връзка с ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи – от датата на уволнението до възстановяването им на работа, но не по-късно от 14 дни от влизането в сила на акта, с който се признава незаконността на уволнението от съответния компетентен орган; за този период се внасят осигурителни вноски за сметка на осигурителя върху последното брутно възнаграждение, ако лицето не е било осигурявано; ако лицето е било осигурявано, осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък. По отношение на здравно осигурителните вноски се обърнете към съответната ТД на НАП. МВ/ Трудово право на Република България
2013-12-05 16:36:56 Лице се осигурява при даден работодател на пълно работно време , при втори с допълнителен трудов договор по чл.111 до 5 работни дни в месеца, възможно ли е да бъде назначен при трети работодател по чл.111 . Това в нарушение на тр. законодателство ли ще бъде .Лицето ще подпише декларация ,че е съгласно да работи повече от 48 часа на седмица. СПАСКА СТОЙНОВА В чл. 113 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по трудов договор за допълнителен труд дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 КТ. В ал. 4 на чл. 113 КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. В тези случаи продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. Съгласно чл. 152 КТ, работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Съгласно чл. 153, ал. 1 КТ, при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Според ал. 2 на чл. 153 КТ, при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. При спазване на посочените разпоредби считаме, че няма пречка едно лице да работи по основен трудов договор и по допълнителни трудови договори по чл. 111 и чл. 114 КТ. КС Трудово право на Република България
2014-01-02 14:51:34 Възможно ли е едновременно получаване на обезщетение за отглеждане на дете до 2 годишна възраст и обезщетение за болнични на майка с проблемна втора бременност в 4-ти месец Аля Дочева В случай че майката не ползва допълнителен платен отпуск за отглеждане на малко дете или прекъсне неговото ползване и й бъде разрешен друг законоустановен отпуск /напр. платен годишен отпуск, отпуск за временна неработоспособност, какъвто е конкретният случай и др./, е налице прекъсване на отпуска за отглеждане на дете по смисъла на чл. 164, ал. 5 от Кодекса на труда и на чл. 54, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване. Съгласно тези законови текстове, към трудовото възнаграждение, съответно обезщетението за отпуск за временна неработоспособност, на майката се изплаща парично обезщетение от ДОО в размер 50 на сто от обезщетението за гледане на дете до 2 години, което за 2014 г. е 340 лв., при условие, че детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, не е предоставено за отглеждане на някое от лицата по чл. 164, ал. 3 КТ /баща, баба или дядо/ или на лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. Тъй като паричните обезщетения се отпускат от Националния осигурителен институт, за повече подробности се обърнете към НОИ. КС Трудово право на Република България
2014-01-24 11:36:27 Работя от м.02.2013 г. с трудов договор и имам заплата 400 л. записана в договороми, колкото е осиг.праг на икон.дейност. През 2014 г. прага е 425 лв. трябва ли да подпиша допълнително споразумение с увеличена заплата на 425 лв., има 1 г. трудов стаж.. Валентина Христовна Съгласно чл. 6, ал. 3 КСО осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход. Минималният осигурителен доход за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не бъде съразмерен с брутното трудово възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се дължат осигурителни вноски. Това означава, че брутното трудовото възнаграждение може да бъде по-малко, равно или по-голямо от осигурителния праг. Ако брутното трудово възнаграждение е по-малко от осигурителния праг за съответната длъжност, осигурителните вноски се дължат върху осигурителния праг. СН/ Трудово право на Република България
2014-02-11 13:36:40 Има ли право работодателят да поставя камери в офиса, където работим? Има ли някакъв регламент в подкрепа на това или да го забранява? Румяна Иванова Уважаема г-жо Иванова, Съветваме да се обърнете за информация към Комисията за защита на личните данни. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-05-07 14:33:56 Преместиха сестра ми на нова длъжност със срок на изпитване. Тя е бременна, работодателя знае, но официално не е представила документ. Реално по новата длъжност работи само 3 дни и я съкращават на основание чл. 71 /НО явно понеже е бременна/. Може ли да си търси правата в този случай? Дияна Банкова Уважаема г-жо Банкова, Работодателят, ако срокът за изпитване е уговорен в негова полза, има право да прекрати трудовия договор без предизвестие на основание чл. 71 КТ и когато работничката/служителката е бременна. В този случай закрилата при уволнение по чл. 333 КТ не се прилага. Ако е спазена процедурата по преместването на новата длъжност със срок за изпитване, уговорен в полза на работодателя (страните по трудовия договор са подписали допълнително споразумение за промяна на длъжността при уговорен срок за изпитване), работодателят има право да прекрати трудовия договор по чл. 71 КТ. Следва да имате предвид, че всяко прекратяване на трудовия договор може да бъде обжалвано в 2-месечен срок от датата на прекратяването. Всеки работник или служител, който счита че е дискриминиран, има право да се обърне към Комисията за защита от дискриминация. Производство пред комисията се образува по жалба на засегнатото лица. За допълнителна информация можете да се обърнете към Комисията. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 6158 of 6864