| 2012-01-26 09:49:14 |
Издадена е заповед на Работодателя за увелич. на доп. мес. тр.възнагр. за тр. стаж и проф.опит на база разпростиране на БКТД. След отмяна на разпростирането валидна ли е заповедта на Работодателя и как да постъпи за намаляване на % клас? |
Ц. Георгиева |
Така както отговорихме на предишното Ви запитване, в случая става дума за промяна с допълнително споразумение към индивидуалните трудови договори по реда на чл. 119 от КТ на размера на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит във връзка с решението на ВАС за отмяна на заповедта на министъра на труда и социалната политика за разпростиране на БКТД в дървообработващата и мебелната промишленост. Предложението от страна на работодателя за неговото намаляване следва да бъде направено след влизане в сила на решението на ВАС за отмяната й. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-02 16:50:59 |
ПО КАКЪВ НАЧИН СЕ ОСИГУРЯВАТ ОБЩИНСКИТЕ СЪВЕТНИЦИ И ИМА ЛИ ЗА ТАЗИ ДЛЪЖНОСТ МИН.ОСИГУРИТЕЛЕН ДОХОД |
Г-ЖА ПИСЪШКА |
Уважаема госпожа Писъшка, Въпросите относно осигуряването и зачитането на осигурителен стаж на общинските съветници е от компетентност на Националния осигурителен институт. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-02 10:56:45 |
Нарушава ли се Закона за държавния служител, в в чл. 60, ал. (1), чрез практиката на заплащане на половин работна заплата по време на платен отпуск, на основание чл. 6, ал. (3) от ПМС 67/14.04.2010? Моля да се има предвид, че Закона има върховенство пред ПМС. |
Ангелинка Дякова |
Уважаема госпожа Дякова, По въпросите свързани с държавните служители следва да се обърнете към отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-19 10:45:42 |
Рег. земед. производител съм. Имам наети 2 лица по труд. договр, но през годината ми се налага да наемам по Гражд. д-р още доста хора - за резитба и бране на грозде. В Гражд. д-ри описвам каква работа трябва да свършат, за какъв период и с/у какво заплащ.Имам ли право на такива договори или те могат да се оспорват кат прикрити трудови договори |
Петър Илиев |
Уважаеми г-н Илиев, Съгласно чл. 1, ал. 2 КТ отношенията при предоставяне на работна сила се уреждат като трудови. Контрол за спазване на трудовото законодателство се осъществява от инспекцията по труда. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-02 13:12:45 |
Продължавам въпроса си.. Новоназначените служители са на напълно различна от моята длъжност, но една от служителките изпълнява моите задачи. Обърнах се към ИТ, при това 2 пъти, но от там ме отрязаха, че въпросът е за адвокат и така и не извършиха проверка в предприятието..и така в лутане от една към друга институция 3ти месец! Законно ли е това? |
Ivanova - prodaljenie |
От запитването става ясно, че трудовият Ви договор е прекратен поради намаляване обема на работа. Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при намаляване на обема на работата. “Намаляване обема на работа” е намаляване на количеството произведена продукция, спаднал обем на стокооборота и др. Ако считате, че няма намаляване обема на работа, трудово-правният спор можете да отнесете за решаване от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-08 11:12:58 |
В случай, че напусна работа доброволно или по взаимно съгласие, с трудов стаж 16 години, за какъв срок ще бъде обезщетението и в какъв размер?Различно ли е то, ако например имам 32 години стаж? |
Вера Петровска |
Уважаема госпожа Петровска, Във всички случаи имате право да се регистрирате в бюрото по труда и да се ползвате от услугите за търсене на работа след прекратяване на трудовото правоотношение. Освен това имате право на обезщетение за безработица, ако отговаряте на изискванията по чл. 54а и следващите на КСО. След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2012 г., право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 . Времето за получаване на обезщетение по реда на чл. 54б, ал. 1 от КСО е поставено в зависимост от общия брой години осигурителен стаж, който лицето има към момента на отпускането (чл. 54в, ал. 1 от КСО). При осигурителен стаж до 3 години - периодът е 4 месеца, от 3 до 5 години - 6 месеца, от 5 до 10 години - 8 месеца, от 10 до 15 години - 9 месеца, от 15 до 20 години - 10 месеца, от 20 до 25 години - 11 месеца, а над 25 години - 12 месеца. Трябва да знаете, че на основание ал. 4 от чл. 54б от КСО, безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. Съгласно чл. 54б, ал. 1 от КСО, дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица, което за 2012 г. е 7,20 лв. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението е подадено в 3-месечен срок от тази дата и ако лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни, считано от прекратяване на трудовото правоотношение. Следва да имате предвид, че на основание чл. 54б, ал. 3 от КСО, самобезработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда ( както видно от запитването е във Вашия случай), получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца.Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-10 13:20:16 |
Как трябва да постъпи длъжностното лице/работодателя, когато при връчване на заповед по чл.120 КТ, работникът откаже да я подпише, но иска екземпляр и устно заявява, че ще изпълнява възложената му работа по заповедта? |
Соня Борисова |
Разпоредбата на чл. 120 от Кодекса на труда предвижда, че работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя. Работодателят може да възложи на работника или служителя работа от друг характер, макар и да не съответства на неговата квалификация, когато това се налага по непреодолими причини. От цитираната разпоредба е видно, че законът предоставя възможността на работодателя едностранно да промени съдържанието на трудовото правоотношение по посочения в цитираната разпоредба начин, без да е необходимо съгласието за това на работника или служителя. Предвид на това, няма пречка да се връчи екземпляр от заповедта на работника. Работникът има възможност да оспори законността на заповедта по исков ред пред съответния съд. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-10 12:04:05 |
Фирмата, в която работя е обявена в несъстоятелност.Работодателят фактически вече не упражнява дейност,чака решението на съда. Не е прекратил трудовият ми договор.но не внася осигуровки поради липса на средства и свръхзадлъжнялост.Не получавам вече и заплата от 2 месеца.Какви са моите права в случчая .Какво бих могла да предприема?Благодаея Ви |
Нели Димова |
Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 3 КТ трудовият договор, при прекратяване без предизвестие, се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на трудовото възнаграждение, т.е. да не е платил дължимото възнаграждение в сроковете за плащане. Правото на едностранно прекратяване на трудовия договор по чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ се упражнява чрез писмено волеизявление на работника/служителя, връчено на работодателя, като е необходимо забавата да е налице към момента на връчването на волеизявлението. Освен това имате възможност да се присъедините като кредитор по делото за откриване на производство по несъстоятелност на работодателя Ви. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-21 15:47:12 |
Здравейте, ако в трудовия договор е посочено че в заплатата са включени всички доплълнителни доплащания, може ли да не се начислява доплащане за прослужено време( клас)? |
Надежда Христова |
В случай, че не сте служител в държавната администрация, спрямо Вас се прилага Наредба за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата / НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Според чл. 66, т. 7 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Както е видно от разпоредбата, допълнителните трудови възнаграждения се договарят в трудовия договор. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-30 16:31:16 |
Моля за отговор на въпрос, зададен на 28.08.12г. Предварително Ви благодаря! |
Касиер-домакин |
В чл.327, т.2 от Кодекса на труда е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период- ал.2 на чл.245 от КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл.327, т.2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него.В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл.245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл.327, т.2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. МВ/ |
Трудово право на Република България |