| 2015-01-09 09:48:27 |
Ако си работил в едно предприятие и си напуснал след един месец ще те назначават в ново предприятие необходимо ли е ново медицинско? |
Такева |
Съгласно чл. 1, т. 4 от Наредба № 4 от 11.05.1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, е необходим документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-15 18:33:51 |
Нямаме КТД. Можели във "Вътрешните правила" за труд и работна заплата да се запише, че работодателят ще заплаща отпускът по чл.157 ал.1 т. 1, 2 и 3. Защото сега на някого се плаща, на други не. |
Янка Несторова |
Уважаема г-жо Несторова, Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 1 - 3 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при встъпване в брак ........, при кръводаряване ........ и при смърт на ......... Съгласно чл. 157, ал. 3, т. 1 от КТ, през време на отпуските по ал. 1, т. 1 - 3 на работника или служителя се изплаща възнаграждение според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя. Споразумение между работника или служителя и работодателя може да бъде сключено както при възникване на трудовото правоотношение, така и в един по-късен момент, вкл. и когато възникне съответното събитие. Няма пречка в случай, че не е предвидено в КТД или няма споразумение между работника или служителя и работодателя, такова възнаграждение да бъде определено от работодателя при съответното събитие в съответствие с предвиденото във Вътрешните правила за работната заплата. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-04 16:40:00 |
Включва ли се в работното време обедната почивка на служител работещ с намалено работно време 7 ч. |
Люба Иванова |
Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от КТ работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. По време на почивка лицето не изпълнява трудовите си задължения. Тези правила важат както за работа при нормална продължителност на работното време, така и при намалено работно време (7 или 6 часа). Почивките, тяхната продължителност и разпределението им в работния ден следва да се определят с правилника за вътрешния трудов ред. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-12 13:01:31 |
При пенсиониране лицето остава на работа, работодателят какви документи е необходимо да изготви за лицето, освен УП-2 и УП-3 |
Станка Добринова |
Според предвиденото в чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят е длъжен по искане на осигуреното лице, на негов представител и/или на съответните длъжностни лица в Националния осигурителен институт да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход, както и да удостоверява факти и обстоятелства, свързани с тях, в 14-дневен срок от искането. В случаят работодателят следва да издаде удостоверенията образци УП-2 и УП-3. За допълнителна информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-21 19:03:15 |
Кога ще мога да получа вдовишка пенсия? Не съм пенсионерка. На 56 г. и 8 м. съм. |
Пенка Петрова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ПЕТРОВА,
Съгласно чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта му по чл. 68, ал. 1 КСО или преди тази възраст, ако е неработоспособен.
Това означава, че за преживелия съпруг правото на наследствена пенсия възниква 5 години по-рано от възрастта, на която преживелият съпруг лично би придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а не 5 години по-рано от установената възраст за текущата календарна година.
Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна преценка кога ще придобиете право на наследствена пенсия следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт по постоянния или настоящия Ви адрес.
Документите, които трябва да подадете за отпускане на наследствена пенсия в ТП на НОИ, заедно със заявлението, са изчерпателно посочени в чл.4 и чл.5 от Наредба за пенсиите и осигурителния стаж. Информация може да намерите и на следния интернет адрес: http://www.noi.bg/pensions/grantpensions.
МИ/ТПООУТ
|
Трудово право на Република България |
| 2015-03-24 12:40:53 |
Работила съм по 2 трудови договора на 4 ч. при един и същ работодател,които са прекратени на осн. чл. 328, ал.1,т.3 от КТ. Изплатено ми е обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ и за двата договора. Как трябва да бъдат отразени обезщетенията в тр. книжка? Общия размер и на двете ли да се впише наедно, размера само на едното обезщетение или двете по отдел |
Десислава Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, При сключване на допълнителен трудов договор работодателят по правило не извършва вписвания в трудовата книжка на работника/служителя (в нея е вписано възникването на основното трудово правоотношение). При прекратяване на основното трудово правоотношение (първия трудов договор) в трудовата книжка се вписва дата и основанието за прекратяване, както и изплатеното обезщетение по това правоотношение. Ако поради някаква причина в трудовата книжка са вписани и двата договора (основният и допълнителният), считаме че размерът на обезщетенията следва да се впишат поотделно. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-19 10:00:48 |
баща ни е починал.ние сме 2сестри и аз живея със семейството си с майка в техния апартамент.майка ми е прехвърлила нейната част на мен и аз притежавам 5/6част сдоговор за гледане и издръжка.как мога да си оправя отношенията със сестра ми и това че правя ремонти в апартамента и мога ли да приспадам от сумата която и дължа. |
камелия тодорова |
Поставените от Вас въпроси нямат за предмет трудови или осигурителни отношения, поради което не са от компетентност на МТСП. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-22 12:08:20 |
Здавейте, моят въпрос е следния: задължен ли е работодателят да актуализира заплатите на напуснали бюджетни служители / медицински сестри/, със задна дата от 01.01.15 г. съгласно КТД от 24.04.15 г. на синдикалната организация на ОДЗ и ЦДГ. Как би следвало да се оформи документално? |
фИЛИПОВА |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2015-06-24 15:56:04 |
Ползвам втора година майчинство за първо дете на 1.6месеца.Фирмата в която работя фалира.Имам ли право да ползвам още 6 месеца майчинство и да получавам 340 лв.Трябва ли да се осигурявам през това време?Как ще си използвам платената отпуска полагаща ми се след като свърши майчинството?Кой ще ми плати? |
пепа добрева |
Няма пречка, след прекратяване на трудовото Ви правоотношение, да започнете работа при друг работодател, където в последствие да подадете молба за отпуск за гледане на дете до 2 години и да получавате обезщетението за майчинство. Ако това не е възможно, то Вие бихте могли да се регистрирате като безработно лице и да подаде заявление за изплащане на парично обезщетение за безработица. Съгласно чл. 54б, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. Що се отнася до полагащия Ви се платен годишен отпуск, то в чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж и за неизползвания отпуск, правото за който не е погасено по давност. ЯР/ |
|
| 2015-08-26 10:25:09 |
Може ли да напусна работа за 1 неизплатена заплата или трябва да са повече неизплатените заплати. Колегите ми не са получили 3 заплати, а аз не искам да чакам, защото си намерих друга работа. |
Мария Павлова |
В чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал. 1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период – ал. 2 на чл. 245 от КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл. 245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. За нарушения свързани с трудовото законодателство следва да сигнализирате в инспекцията по труда. ЯР/ |
|