| 2010-02-08 17:13:24 |
Преди близо 2 седмици подадох жалба в инспекция по труда гр.Пловдив.,срещу работодател който е некоректен към свой работници-,като не им права трудови договори.От агенцията днес ми се обади инспектора като ми каза ,че не могат да направят нищо по въпроса.Нямам писмен отговор но имам изходящ номер.Може ли да ми кажете дали не би трябвало да бъде гло |
хари кленер |
Ако сте недоволен от действията на инспекторите по труда можете да подадете жалба до изпълнителния директор на Главна инспекция по труда- гр. София, бул.”Дондуков” № 3. СС |
NULL |
| 2010-02-16 13:33:15 |
Може ли директорът ми да ме премести в друго населено място, в столицата където ни е централата без мое съгласие. И ако аз откажа да се преместя това основание ли е за освобождаване. Премества се целият отдел. Благодаря Ви. |
Малина Борисова |
Уважаема г-жо Борисова, Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя при отказ от негова страна да последва предприятието или негово поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност (чл. 328, ал. 1, т. 7 КТ). Работникът/служителят има право “да последва предприятието или негово поделение”, т.е. при съгласие от негова страна се подписва допълнително споразумение към трудовия договор. В случай на отказ, работодателят прекратява трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 7 от КТ. ЛТ/ |
NULL |
| 2010-02-22 21:29:37 |
Ползвала съм 1,5 месеца от 4 месеца на които имах право на обезщетение за безработица през месец май 2007. След което започнах работа, като договорът ми беше прекратен след 7 месеца, при което получих остатъка до 4 месеца. След това имам непрекъснат стаж до момента. Общият ми стаж е 37 години. На какво обезщетение имам право и за какъв период? |
Наталия Стефанова |
В чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. На базата на така признатия трудов стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск за работещите на 4-часов работен ден. Когато трудовият договор е сключен за 4 часа, работникът или служителят има право на минимум 20 работни дни платен годишен отпуск. КС |
NULL |
| 2017-07-06 17:45:19 |
Здравейте.Работя във фирма,,ПЪТСТРОЙ 2001 ООД'' в град Велико Търново като пътностроителен работник.От месец февруари до месец юни включително не са ми изплащани месчните ми трудови възнаграждения.Колкото пъти да съм го питал кога ще си получа заплатите получавам само голи обещания.Имам задължения които не мога да покрия.Как мога да получа парите. |
Мустафа Мустафов |
Съгласно чл. 245, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната.
Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл. 245 от КТ.
В случай, че работодателят нарушава разпоредбите на трудовото законодателство следва да се сигнализира съответната инспекция по труда.
Трудово - правен спор във връзка с неизплатено възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ.
|
|
| 2017-07-19 14:28:55 |
още един въпрос:
всяка година на всеки служител % за прослужено време се увеличава. Допълнителното споразумение на основание чл. 118 без да е нужно да се връчва на служителя и проблем ли е това при една проверка например или да е по чл. 119 от КТ. Кое е по правилно? Благодаря отново |
Венета Харизанова |
Съгласно чл. 118 от КТ, работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя.
В случая става дума за признаване на по-висок процент на допълнителното възнаграждение за придобит стаж и професионален опит, поради което считаме, че трябва да бъде изготвено допълнително споразумение по чл. 119 от КТ.
|
|
| 2010-03-16 17:55:54 |
При определяне на обезщетението за неизползуван платен годишен отпуск( съгл. чл. 224), използува ли се коригиращ коефициент при изчисляване на същото? |
веселина вадинска |
Уважаема г-жо, Коригиращият коефициент по чл. 18, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се прилага при разлика в броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, през който се ползва отпускът. Тази разпоредба не може да се приложи към обезщетението по чл. 224 КТ, защото в случая няма съответен месец, през който се ползва отпуск, а става въпрос за обезщетение при прекратяване на трудово правоотношение. Разпоредбата на чл. 21, ал. 2 НСОРЗ също не се прилага, защото в нея изрично е упоменато, че добавката се изплаща към възнаграждението за отпуска, а не към обезщетението по чл. 224 КТ. Следва да се има предвид, че двете разпоредби (чл. 18, ал. 2 и чл. 21, ал. 2 НСОРЗ) се прилагат при наличие на предпоставките, визирани в тях, когато по време на съществуващо трудово правоотношение се ползва платен годишен отпуск, а не при прекратяването му, когато се изплаща обезщетение по чл. 224 КТ. ЛТ/ |
NULL |
| 2017-09-01 10:13:44 |
Добър ден , искам да попитам как беше назначен служител в АСП Дупница с офис Сапарева баня без да бъде проведен конкурс?В офиса на АСП в Сапарева баня имаше служител който се пенсионира.Без да има обявено никъде свободно работно място беше назначен работник!Как може това?Ще пиша до всички компетентни институции по този въпрос! |
Кристина Попова |
Уважаема госпожо Попова,
В тази рубрика отговаряме на трудово-правни въпроси. (СР)
|
|
| 2017-11-10 09:04:27 |
Здравейте!
Работодателят ми е решил да затвори офиса на фирмата и да ни пусне в отпуск за дните между Коледа и Нова година – 27, 28 и 29 декември. Тъй като аз изразходвах изцяло полагаемия ми се платен отпуск, той иска да ме задължи да взема неплатен отпуск за тези три дни. Има ли това право и ако да – на какво основание. Благодаря!
|
Елена Иванова |
Уважаема госпожо Иванова,
Едностранното предоставяне на платения годишен отпуск от работодателя е уредено в чл. 173, ал. 4 КТ. Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие в следните три случая: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при едновременно ползване на отпуска от всички работници и служители; 3. когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 37б, ал. 1, т. 2 от Наредба за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) в случаите по чл. 173, ал. 4 КТ работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или на служителя и без негово съгласие, когато едновременното ползване на отпуска от всички работници и служители е предвидено в нормативен акт или в правилника за вътрешния трудов ред. Извън посочените случаи, ограничения в начина на ползване не следва да бъдат налагани от работодателя. Съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда ( КТ) работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатеният отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, който посочва неговия размер, но право на работодателя е да прецени дали да разреши ползването му или не. Работодателят не може да предостави този вид отпуск на работника/служителя, без да е направено искане за него.Обръщаме ви внимание, че тъй като един от празничните дни - 24 декември е в неделя, то първият работен ден след празниците - денят 27 декември 2017 г. (сряда) е неприсъствен (неработен) ден. КА
|
|
| 2017-12-24 16:59:45 |
В брутното трудово възнаграждение в базисния месец следва ли да бъдат включени сумите по договор сНЗОК или т.нар. клинични пътеки при изчисляване възнаграждението за платен годишен отпуск ползван по време на трудовото правоотношение и обезщетението по чл.224 от КТ за неползван платен годишен отпуск при неговото прекратяване и на какво основание. |
тихомир митев |
В чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
Плащанията, които лекарите от лечебното заведение получават по клинични пътеки са възнаграждение над основната заплата по смисъла на чл. 17, ал. 1, т. 2 НСОРЗ. Поради това мнението ни е, че те следва да се включат в базата при определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от КТ и при определяне на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от Кодекса на труда. МВ/
|
|
| 2018-01-17 11:13:23 |
Навършила съм възраст и имам стаж за пенсиониране. Не съм подала документи за пенсиониране, тъй като съм вдовица и получавам наследствена пенсия. Защо нямам статут на пенсионер и какво трябва да направя. Издадоха ми от НОИ, че имам пенс.преписка, но в здравните заведения не ми я признават. Защо трябва да плащам пълна потребителска такса. |
Калина Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, по въпроса за здравноосигурителния Ви статус следва да се обърнете към компетентна териториална дирекция на Националната агенция за приходите (НАП) по постоянния Ви адрес. Съгласно чл. 40, ал. 4 от Закона за здравното осигуряване за пенсионерите от държавното обществено осигуряване се внасят за сметка на държавния бюджет здравни осигурителни вноски върху размера на пенсията или сборът от пенсии, без добавките към тях. Вноските се внасят до 10-о число на месеца, следващ този, за който се отнасят. Когато трябва да се ползва медицинска помощ/услуга, но в информационната системата все още не е отразено внасянето на дължимите здравноосигурителни вноски, можете да поискате от офиса на НАП по постоянен адрес да Ви се издаде удостоверение, че сте с непрекъснати здравноосигурителни права, което да послужи пред здравните органи. ВН |
|