Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-06-24 18:30:45 От 30.05.2010 съм трудоустроен с 85 % тр.нам.работос. за 1 год. -общо заболяване. Работяоператор на ВЕЦ, към НЕК. Зав.ЛС. ме информира, че ще бъда уволнен от работа, по чл.315, цл.325от и чл.73 НМЕР, без да се съобразят със срока от1 год. или друга работа дори на 0.5 часа. Какви са правата ми? Георги Русев Уважаеми господин Русев, В запитването посочвате, че сте трудоустроен, поради което следва да имате предвид, че съгласно чл. 333, ал.1, т.2 от Кодекса на труда (КТ) в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай трудоустроен работник или служител.Посочените основания за прекратяване на трудовите договори са: при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при спиране на работа за повече от 15 работни дни; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата;при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях и при дисциплинарно уволнение. Ако работодателя прекрати трудово правоотношение в нарушение на посочените разпоредби имате възможност да се защитите по съдебен ред. Давностният срок за предявяване на иска пред съда е 2-месечен и тече от датата на прекратяване на трудовия договор. СС NULL
2010-06-30 17:50:11 Имаме служител на безсрочен трудов договор от 2008 с осем часов работен ден и петдневна работна седмица. През 2010 лицето е ползвало неплатен отпуск 3 месеца непризнати за трудов стаж. На 30.06.2010 е подало молба за 20 дни платен отпуск за 2010 от 02.08.10 до 27.08.2010 . Колко дни платен отпуск може да му се разрешат? Луиза Райчова Уважаема г-жо Райчова, Размерът на платения годишен отпуск следва да бъде определен пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж. ЛТ/ NULL
2019-01-16 17:08:08 Здравейте,колко е максималния срок за напускане след подаване на молба при положение ,че съм МОЛ? Могат ли да ми създадат пречки ,ако не намерят човек на когото да издам и да изпусна работата,която съм харесала? Величка Миланова Съгласно разпоредбата на чл. 326, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В чл. 326, ал. 3 от КТ е предвидено, че за работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието. От текста на разпоредбата е видно, че трудовото законодателство прави разлика между срок на предизвестие и срок за предаване за материално - отчетнически длъжности. Когато предаването не може да се извърши в 1-месечния срок, работодателят може да удължи срока на предаването на повереното имущество. От горното следва, че ако трудовият Ви договор се прекрати с предизвестие до работодателя, трябва да се осъществи приемане и предаване на имуществото, за което отговаряте. Мнението ни е, че ако предаването не може да се извърши в 30 дневен срок, или работодателят не може да намери служител, на когото да се извърши предаване, той /работодателят/ би следвало да назначи комисия, която да извърши опис на наличното имущество. Съгласно чл. 335, ал. 2 от КТ, трудовият договор се прекратява, при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието. МВ/
2019-02-26 09:41:10 Уважаеми г-не/г-жо, Във връзка с действащото законодателство относно командировки в чужбина, имам следния казус: Дружество „Х“ командирова регулярно свои служители на трудов договор в чужбина. Ръководството на дружеството е определило за 5-дневна командировка в Лондон дневните командировъчни пари да бъдат 50 паунда на ден (при 30 х 2 = 60 паунда допустими, според прил. 2 от Наредбата за Служебните Командировки и Специализации в Чужбина). Изплащат се по банков път в левовата им равностойност преди служителят да замине. Самолетният билет и нощувките се заплащат с кредитна корпоративна карта. Според прил. 2 от НСКСЧ разрешените квартирни пари са 100 паунда на нощ, а фактически изплатените са 200 паунда. Според чл. 37, ал. 3 от НСКСЧ „Когато командированото лице разходва по-голяма сума от полагащите му се квартирни пари, разликата остава за сметка на дневните му пари“. А според чл. 19 от същата наредба „При промяна в размера на дневните пари полагащата се допълнително валута, ако не е получена в държавата, където е осъществена командировката, се изплаща във валута или в левове по желание на командированото лице“. Възможно ли е да се увеличат дневните след приключване на командировката и ако да, до какъв размер и с какъв документ това се осъществява? Как следва да се тълкува чл. 27, ал. 1 от НСКСЧ „Допуска се компенсиране на преразход на квартирни пари в рамките на полагащите се размери на държавата, за която се отнася командировката“? При условие, че всички разходи по командировката вече са изплатени (дневни, пътни и квартирни), надвишението на разхода за нощувки от 100 паунда на нощ облага ли се по ЗДДФЛ и начисляват ли се осигуровки и ако да, върху каква сума? Предварително благодаря за любезното Ви съдействие! С най-добри пожелания, Велислава Събева Велислава Събева Уважаема г-жо Събева, Разпоредбата на чл. 121, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа. При командироване в чужбина по чл. 121, ал. 1 от КТ работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени с НСКСЧ (чл. 215, ал. 1 КТ). За покриване разходите на командированите лица в чужбина се изплащат дневни и квартирни пари в размери и валути съгласно приложение № 2 от НСКСЧ. Съгласно чл. 17, ал. 2 от НСКСЧ ръководителите на ведомства и предприятия могат да изплащат квартирни пари по фактически размери, но не по-високи от двойния размер на определените в приложение № 2, при участие в големи международни прояви и при условие, че е представена покана от организаторите, съдържаща информация за цените, предлагани от хотелите за участниците. Командироването или изпращането на специализация в чужбина се извършва въз основа на писмена заповед (чл. 5, ал. 1 от НСКСЧ). В тази заповед се определят финансови условия на командировката или специализацията - пътни, дневни и квартирни пари, паспортни, визови и други такси и разходи за служебен багаж и начина за тяхното уреждане (чл. 5, ал. 2, т. 6 от НСКСЧ). Съгласно чл. 9 от НСКСЧ изменението на условията на командировка или специализация, която е започнала, се извършва с допълнителна писмена заповед, издадена по реда на чл. 5 от същата наредба, като това може да включва и изменение на финансовите условия. Съгласно § 7 от Преходните и Заключителните разпоредби на НСКСЧ министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност. Поради това по отношение на въпросите, свързани с отчитането на направените разходи за счетоводни цели и за евентуалното облагане на получените командировъчни пари с данък върху дохода на физическото лице, следва да се обърнете към Министерство на финансите.НС
2010-07-27 10:25:44 Служител на 59 години, е с трудов договор, сключен след като е придобил и упражнил правото си на пенсия по чл. 69 от КСО като държавен служител в МВР. Може ли за него да се приложи чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение? Дарина Николаева Уважаема г-жо Николаева, Същият въпрос е зададен от Вас на 21.7. и Ви е отговорено. ЛТ/ NULL
2019-04-17 15:05:46 Работя на допълнителен трудов договор на 2 часа. В трудовия договор годишният ми платен отпуск е: основен 20 дни и допълнителен 5 дни. От човешки ресурси ми казват, че имам право на 1/4 от основния и допълнителен платен отпуск. След като в трудовия договор е уговорено, че имам право на 20+5 дни същия не е ли по-голяма правна сила, от КТ? Иванела Христова Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Лицето има право на този размер платен годишен отпуск, когато работи на не по-малко от половината от законоустановеното за него работно време. В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл. 355 от КТ. Размерът на платения годишен отпуск на работника или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава / в случая, би му се признало/ за трудов стаж. По трудовия договор за 2 часа на ден, трудовия стаж се изчислява по часове, дни и месеци. Точните изчисления се извършват от работодателя. По трудовия договор за допълнителен труд трудовият стаж не се вписва в трудовата книжка. За него работодателят издава УП 2 и УП 3. МВ/
2010-07-30 08:31:33 Уважаеми Господин Мирославов, моля да ми посочите на коя дата съм задала въпрос в рубриката Осигуритерно право и къде е отговора ми . За Ваше сведение този въпрос го зададах на на 24.07.10 год., но той се появявя с дата 28.07.10год . Нещо със страницата Ви не е на ред. И моля все пак да получа отговор на поставеншя проблем. радост митева Уважаема г-жо Митева, Когато се задават въпросите, те не се визуализират за питащия, а само за експертите, които подготвят отговорите. Въпросите се визуализират за Вас в деня, в който се въвежда отговор и затова се променя и датата на въпроса, която съответства на датата на въвеждане на отговора в рубриката. С оглед на посочената причина, се надяваме на разбиране от Ваша страна. Ще получите отговор от съответния експерт в посочения срок. ЛТ/ NULL
2019-05-21 09:08:59 Здравейте въпросът ми е следният.Работник има право но обещетение по чл 222 от работодател но започва работа по средата на месеца без тд няма печат в тк от новият работодател.Може ли да му се изплати подават ли се декл.Благодаря г жа иванова : В чл.222, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място.МВ/
2019-06-18 17:15:14 Доцент, работещ на трудов договор на 8-часов работен ден във висше учебно заведение и получаващ доплащане за трудов стаж, сключва договор за управление и контрол, даващ право на допълнително възнаграждение за продължителна работа. Има ли право на доплащане за придобит трудов стаж и професионален опит по ДУК? Анна Георгиева Уважаема госпожо Георгиева, Договорът за управление и контрол не е трудов договор и въз основа на него не възниква трудово правоотношение. Поради това трудовото законодателство не намира приложение при регламентацията на правата и задълженията на страните по този вид договор. Съответно не могат да намерят приложение и разпоредбите на Кодекса на труда и трудовото законодателство относно допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. Правата и задълженията на страните по договор за управление и контрол са регламентирани в самия него. Следователно изпълнителят по договора за управление и контрол има такива права и задължения, каквито са договорени в самия договор, включително по отношение на възнаграждението му. КА
2010-08-31 13:27:08 invalid sam s 54 prozenta.imam platen otpusk ot 36 dni.imam li pravo na dopalnitelen platen otpusk ot 6 dni za tova 4e sam invalid? elena hristova Съгласно чл. 155, ал. 5 от КТ, някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4 (основния платен годишен отпуск - не по-малко от 20 работни дни). Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. В случай, че основния платен годишен отпуск Ви е 36 дни, то той включва минималния изискуем в чл. 319 от КТ размер от 26 работни дни. ЕКБ NULL
Страница 6164 of 6864