Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-10-29 12:57:54 колко месеца след съкращение фирмата трябва да ми изплати обещетение по чл.221,заплата инеизплатена отпуска/? Недялка Кирева Уважаема госпожа Кирева, Обезщетението за неползван отпуск, обезщетение за неотработено предизвестие се дължат веднага при прекратяване на трудовото правоотношение. Обезщетението по чл. 222, ал.1 от Кодекса на труда се изплаща след като изтече законния или уговорен срок. Ако обезщетенията не бъдат изплатени доброволно от работодателя, работника или служителя може да ги потърси по съдебен ред в 3-годишен давностен срок. СС NULL
2010-11-05 16:36:33 На работник на 5-дневна работна седмица и 8 часов работен ден се налага да дежури във фирмата по веднъж месечно в събота и неделя по 8 часа.За това той ползва компенсация, т.е. почива следващата седмица 2 дни. Трябва ли да му се плаща И извънреден труд за това че е дежурен по график през тези почивни дни мария петрова Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 2 от Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя, в различните отрасли в зависимост от тяхната специфика може да се организира работата на определени категории работници и служители под формата на дежурство. Дежурството представлява специфична организация на работата при подневно или сумирано отчитане на работното време при спазване изискванията на Кодекса на труда относно междудневната и междуседмичната почивка. В запитването не установявате какв е характера на дежурството, поради което може да се приеме, че лицето полага извънреден труд в почивните си дни. Ако това е така, освен осигуряването на почивка в следващата седмица , която според чл. 153, ал.4 от Кодекса на труда е 24 часа, следва да му се заплаща и извънреден труд по реда на чл. 262-264 от Кодекса на труда. СС NULL
2010-11-12 12:11:31 Работех като учител съм на 58 години и имам 25 години учителски стаж, мога да се пенсионирам по УПФ, но не желая. В момента трудовия ми договор е прекратен по чл. 325, т. 1 КТ мога ли да получавам обезщетение за безработица, след като не съм се пенсионирала. Д. Илиева Уважаема госпожо Илиева Съгласно разпоредбата на чл.54а, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 от КСО, т.е. не работят. Ако лицето е било осигурявано на основание чл. 4, ал.1, т.1 от КСО /работило е по трудов договор, като е било наето на работа за повече от 5 работни дни или 40 часа, през един календарен месец/, то би следвало да е подлежало на осигуряване и във фонд „Безработица”. За конкретна преценка дали лицето отговаря на всички условия за отпускане на парично обезщетение за безработица следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, тъй като паричните обезщетения за безработица се отпускат, изменят, отказват, спират, прекратяват, възобновяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на НОИ.ИД NULL
2010-11-19 16:32:44 Здравейте, сега при обявяване за провивоконституционен чл.224 ал. 1 в частта " ...за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176“ при прекратяване на ТПО изплаща ли се целия неползван отпуск без да се изчислява пропорционално времето признато за ТС Албена Георгиева Уважаема г-жо Георгиева, Становището на МТСП е, че обезщетението по чл. 224, ал. 1 от КТ, което се дължи от работодателя при прекратяване на трудово правоотношение, както преди, така и след 1.01.2012 г., се определя за неползван платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Това е така, защото се обезщетява размер на неползван отпуск, на който работникът или служителят има право съобразно времето, което му се признава за трудов стаж. ЛТ/ NULL
2010-11-26 14:10:27 Работник работи по чл.114 всеки месец 5 дни по 8 часа. Как ще се изчисли платения му отпуск след като няма изработени 10 дни. Би ли следвало да се позовем на чл.19 ал.1 Татява Николова В случая следва да се приложи разпоредбата на чл. 177, ал. 2 от Кодекса на труда, съгласно която когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението за времето на платения годишен отпуск се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер. КС NULL
2010-12-02 10:49:16 следва да се разбира, че се погасява упражняването на правото на отпуск. Погасителната давност има за цел да създаде възможност да се упражнят права във времеви граници." Имам неизползван отпуск за 2010г. -24 дни.Кой е текстът от КТ, който не ми позволява да ползвам тези 24 дни пл. отпуск през 2011г? Младенка Иванова Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не са изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. С оглед на изложеното, за 2011г. можете да ползвате само 10 дни от 2010г., ако са отложени от работодателя по важни производствени причини. МВ/ NULL
2010-12-10 08:18:05 Съгласнов чл. 22. от Наредбата за раб.време,почивките и отпуски,служител, при 8 месеца тр.стаж, придобива право да ползува платен отпуск.Когато 8-месечният тр.стаж е придобит през първата година на работа на служителя, той има право на пл.отпуск за същата год. в пълен размер.Колко дни ще се прехвърлят за 2011г,ако служителят е назначен на 15.04 ? Пепа Петрова Уважаема госпожа Петрова, Разпоредбите на Кодекса на труда (КТ) в сила от 30.07.2010 г. за реда за ползване и отлагане ползването на платените годишни отпуски не се прилагат спрямо работници и служители, които за първи път придобиват право да ползват платен годишен отпуск. СС NULL
2010-12-29 21:50:18 Работници от нашата фирма отказват да се явят на профилактични медицински прегледи. Част от тях се явяват на основание наредба 3 и наредба 7 а други на основание наредба 50 изд. от Мин. на трансп. Как могат да бъдат временно отстранени от работа непреминалите работници. На осн. чл. 199 с идеята закрила на труда т.к. нямат заключение за годност или. Мартин Атанасов NULL NULL
2011-01-20 22:26:18 НАША СЛУЖИТЕЛКА РАБОТИ ПРИ НАС НА ОСНОВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР НА 4 ЧАСА И В ДРУГА ДЕТСКА ГРАДИНА НА ДОПЪЛНИТЕЛЕН ТРУДОВ ДОГОВОР СЪЩО НА 4 ЧАСА . ПРЕДСТОИ И ПЕНСИОНИРАНЕ ЗА ИЗСЛУЖЕНО ВРЕМЕ И СТАРОСТ. И ОТ ДВЕТЕ ЛИ РАБОТНИ МЕСТА ЩЕ ПОЛУЧИ ПОЛАГАЩОТО И СЕ ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ОТ 6 БРУТНИ ЗАПЛАТИ ЕЛЗА ЛОЗАНОВА В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Мнението ни е, че лицето има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение. МВ/ NULL
2011-02-07 15:27:48 Имам ли право на обезщетение за безработица от държава-членка на ЕС /Кипър/ ,в която съм работила и са ми плащани осигуровки 3 г .След като бях съкратена се записах тук на ТБ в скрок.Моля да ми отговорите на въпроса ! Жени Василева Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. NULL
Страница 6166 of 6864