| 2011-02-15 15:30:53 |
Трудовото ми правоотношение с МО,като воеенослужещ е прекратено на 26.12.10г. а работодателят все още не е вписал в трудовата ми книжка платения ми извънреден труд и мисля че няма шанс това да се случи. Какво да правя? |
Красен Терзиев |
Уважаеми г-н Терзиев, Съгласно чл. 149 КТ работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане на извънредния труд. Положеният извънреден труд се отчита всяко полугодие пред инспекцията по труда. Съгласно чл. 18 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в специалната книга за отчитане на извънредния труд се посочват: трите имена на работника и служителя, номерът на заповедта за полагане на извънреден труд, денят и часът на започване и завършване на работата и размерът на трудовото възнаграждение, изплатено на работника и служителя за положения от него извънреден труд. Положените часове извънреден труд се отразяват във ведомостите за заплатите за съответния месец. Положените часове извънреден труд не се зачитат за трудов стаж (затова не се извършва вписване в трудовата книжка), а за осигурителен стаж. От 01.01.2005 г. времето, през което лицата са полагали извънреден труд, се зачита за осигурителен стаж по реда и при условията на чл. 38, ал. 15 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), и за което време осигурителят издава удостоверение УП-3 съгласно чл. 38, ал. 16 от наредбата. ЛТ/ |
NULL |
| 2011-03-09 11:01:58 |
Работя като старша акушерка в УМБАЛ- Стара Загора. За м. февруари при брутна заплата 510 лв, ме осигуряват на 1100 лв. Получената чиста сума е 370 лв. Законно ли е това? |
ГЕТОВА |
Трудовото възнаграждение (ТВ) се договаря между страните по трудовия договор, като размерът на основното ТВ при пълно работно време не може да бъде по-малък от МРЗ, установена за страната. Минималният осигурителен доход (МОД) за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не бъде съразмерен с трудовото възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се начисляват дължимите осигурителни вноски. Това означава, че брутното трудово възнаграждение (договореният размер на основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения, ако се дължат такива) може да бъде по-малко от осигурителния праг и работникът или служителят получава това трудово възнаграждение, но осигурителните вноски в този случай се начисляват върху по-големия размер на осигурителния праг (доход). Минималният осигурителен доход (МОД) за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, се определя ежегодно със Закона за бюджета на ДОО. От 1 януари 2011 г. са в сила нови осигурителни прагове, определени със ЗБДОО за 2011 г., обн., ДВ, бр. 98 от 14.12.2010 г. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-30 17:34:53 |
Установено сумарно изчисляване на работно време на две смени - от 04,00ч. до 14,00ч и от 13,00 до 24,00ч. Непрекъсваем ли се счита процесът или не с оглед включването или изключването на времето за обедна почивка в рамките на работното време? |
Милка Младенова |
Уважаема госпожа Младенова, В нормативната уредба по трудово законодателство няма определение на понятието “ непрекъсваем процес на работа”. Практиката показва, че това са преди всичко производства и дейности, чието прекъсване е невъзможно поради самото им естество – например в енергетиката, производството на метали и др. под. Или казано по друг начин, при непрекъсваем процес както прекъсването, така и възобновяването му, е свързано с разход на време, материални и човешки ресурси. “Непрекъснат процес на работа” е налице, когато характерът на производството позволява прекъсването му, но то е нецелесъобразно с оглед необходимостта от постоянно присъствие на работници или служители през денонощието. Такива “производства” са например обслужването в болници, домове, хотели и др. под. При непрекъсваем и при непрекъснат процес на работа, обикновено работното време се организира и разпределя на смени при спазване изискванията на Кодекса на труда за максимална продължителност на работния ден, спазване на междудневните и междуседмични почивки, редуването на смените и т.н. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-01 19:25:00 |
шофьор съм във фирма млечен свят 2003 от 1 год.работя по 6 дни в седмицата и получавам 600 лв заплата под масата официално около 400. моля проверете я булстат 123647439 |
ангел христев |
Моля, обърнете се към Главна инспекция по труда, по компетентност. |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-12 10:04:04 |
Управителят е собственик на ЕООД, и има писмено оформен даговор за възлагане на управление на ЕООД, т.е. ДУК, който е между него и дружеството и се осигурява на съобразно прага на иконом.дейност на дружеството. Това правилно ли е? Как да се оформя и отразява платения отпуск? |
Соня Борисова |
Уважаема г-жо Борисова, Договорът за възлагане на управление не е трудов, а граждански по своя характер. Това означава, че трудовото законодателство не намира приложение, съответно не могат да намерят приложение и разпоредбите на Кодекса на труда относно платения годишен отпуск. Осигуряването по такъв договор се осъществява съобразно чл. 4, ал. 1, т. 7 и чл. 6, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване. Правата и задълженията по договор за възлагане на управление са регламентирани в самия договор. Следователно изпълнителят по договора има такива права, каквито са уговорени в самия договор. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-15 16:31:04 |
Имам работник упражнил правото си на пенсия.Разболя се и се яви на ТЕЛК.Тъй като му дадоха над 50% инвалидност и не можем да го трудоустроим ,ще го освободим по чл.327 т.1 от КТ.Въпроса ми е дължим ли му обезщетение по ч.222,ал.2,при условие,че той в получил при пенсиониране обезщетение по чл.222,а.3 от КТ. |
Маша Петкова |
В чл. 222, ал. 2 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, т. 9 и чл. 327, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. При прекратяване на трудовия договор на посочените в разпоредбата основания лицето има право на предвиденото обезщетение. Без значение е, че е изплатено обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-13 15:12:58 |
Работя като учител. Имам ли право на някакъв вид облекчения, допълнителен отпуск, освобождаване от заетост по извънкласни форми, като родител, който се грижи за дете с увреждания - 100% чужда помощ - ДЦП? |
Димка Дерменджиева |
Уважаема госпожа Дерменджиева , Кодексът на труда не предвижда специален „вид облекчения” за родител, който се грижи за дете с увреждания. Но чл. 138 КТ дава възможност да се работи на непълно работно време, но за това двете страни по трудовото правоотношение следва да се споразумеят. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-02 16:38:38 |
Поради намаляване обема на работа се налага работник от 8часов работен ден да мине на 4 часов такъв. Задължително ли работника трябва да си пусне молба и на база нея да се сключи ДС, или направо с ДС на осн.чл.119 от КТ? |
Мария Богданова |
Уважаема госпожа Богданова, Съгласно чл. 138а, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното врем (ал.2). Поради това, че преминаването по този ред става по инициатива на работодателя, не е необходимо съгласието на работника или служителя и не се подписва допълнително споразумение. Работодателят издава заповед по реда на чл. 9 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-12 19:38:28 |
Привет! Назначена съм на работа като счетоводител по чл.67 ал.1 т.1 от КТ- осиг.праг 830.00 лева. Въпросът ми е: Има ли право работодателят да намали заплатата ми наполовина през зимните месеци с допълнително споразумение/цифрата пада под изискуемия праг за длъжността/ и как ще стане това? |
Добринка Георгиева |
Трудовото възнаграждение се договаря между страните по трудовия договор, като размерът на основното ТВ при пълно работно време не може да бъде по-малък от минималната работна заплата, установена за страната. Минималният осигурителен доход за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не бъде съразмерен с трудовото възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се начисляват дължимите осигурителни вноски. Това означава, че брутното трудово възнаграждение (договореният размер на основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения, ако се дължат такива) може да бъде по-малко от осигурителния праг и работникът или служителят получава това трудово възнаграждение, но осигурителните вноски в този случай се начисляват върху по-големия размер на осигурителния праг (доход). С оглед гореизложеното, договореният размер на основната работна заплата може да бъде по-малък от минималния осигурителен доход за съответната длъжност, но не по-малък от МРЗ, установена за страната при работа на пълно работно време. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-21 10:08:23 |
Имам служителка родена на 20.10.51 г с 18 г трудов стаж.Имам ли право да прекратя трудовото правоотношение на 20 .10.11 поради навършване на възраст за пенсиониране и ако не ,кога ще има право на пенсия този служител? |
Гергана Кирилова |
Уважаема госпожа Кирилова, Съгласно чл. 68, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете ( чл. 68, ал.2). В случай че лицата нямат право на пенсия по ал. 1 и 2, до 31 декември 2020 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца до достигане на 67 години (чл. 68, ал.3). Следователно, ако имате намерение да прекратявате трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал.1, т.10 от Кодекса на труда, поради придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, следва да се съобразите с разпоредбите на чл. 68 от КСО. |
Трудово право на Република България |