| 2012-05-02 13:51:31 |
Как следва да се разглеждат разпоредбите на чл.4ал.3 от наредба № 5/29.12.2002г.,когато лицето постъпва на работа на 02.05.2012,кога трябва да се пусне уведомление в НАП,3 дни преди 02.05.2012г.или след това до 3 дни? |
Д. Филибева |
Съгласно чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-26 09:39:01 |
Необходимо ли е подаване на уведомление по чл. 62 при промяна на трудовия договор, както следва: от чл. 114 с работно време 2 часа на ден, на чл. 67, ал. 1, т. 1 с работно време 4 часа на ден? |
Владислав Топчев |
Уважаеми господин Топчев, Съгласно чл. 3, ал. 1, т. 1, б.б) от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращането на уведомлението по чл.62,ал.4 от Кодекса на труда уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща в тридневен срок от изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора. Следователно при сочената в запитването промяна в трудовото правоотношение следва да се спази изискването за подаване на уведомление по горния ред. В Указанията за попълване на Уведомление за сключен изменен или прекратен трудов договор, в графа 8 - основание на договора, до момента на промяната в трудовото правоотношение фигурира подадена от Вас информация с код 12 - трудов договор по чл. 114 от КТ, която следва да се измени на код 01 - безсрочен трудов договор по чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-21 16:17:50 |
Кога ще получа отговор на въпроса от 08.08.2012 г. |
Ана Ханг |
На въпроса Ви вече е отговорено следното: В чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал. 1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период - ал. 2 на чл. 245 от КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-13 08:14:36 |
На майка ми и предстои пенсиониране през ноември 2012г,но тя желае да остане на работа до юни 2013г за да навърши 10г в това предприятие и да получи 6 брутни заплати.На какво основание от КТ работодателят и има право да я отстрани от работа след навършване на възрастта за пенсиониране? |
Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Когато работодателят иска да прекрати трудовото правоотношение с работници или служители (включително и тези, които са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст), съществува възможността да предложи прекратяване по взаимно съгласие на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да предложи прекратяване по чл. 331 от КТ срещу уговорено обезщетение. Работник или служител, който отговоря на условията за пенсиониране и иска да му бъде отпусната пенсия, също има право да предложи на работодателя си прекратяване на договора по взаимно съгласие – чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да прекрати трудовия си договор с предизвестие на основание чл. 326 от КТ. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-23 18:22:50 |
Работила съм в петролна база Кремиковци като фактурисг.Защо не ми се признава втора категория труд след като базата се намира на площадката на комбинат Кремиковци? |
росица славова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубриката «Безопастност и здраве при работа». КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-03 23:52:15 |
Не се ли признава вече педагогическият стаж при назначаване на логопед в ЦСРИ? |
Жанета Асенова |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-24 12:43:35 |
Здравейте, Преди няколко дни работодателят ми ми поиска сама да си напиша молбата за напускане тъй като не желаела вече да работя за нея. Аз естествено отказах с мотива, че не аз съм тази която желае да напусне. Въпросът ми е как може да ми прекрати договора? Може ли да ме съкрати без това да и попречи след това да назначи на мое място друг човек? |
Маргарита Петрова |
Трудовият договор на работника или служителя може да бъде прекратен от работодателя на предвидените в Кодекса на труда основания, които следва да са налице към момента на прекратяването. Съгласно чл. 328, ал. 1, т.2 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата. “Съкращаване на щата” означава намаляване, премахване за в бъдеще на отделни бройки от утвърдения общ брой на работниците и служителите. Решението за съкращаване на щата се взема от работодателя (от съответния компетентен да взема такова решение орган). Не е налице реално съкращаване на щата, когато съответната трудова функция реално не се съкращава, т.е. не се премахва, а само се променя наименованието на длъжността. В случая става въпрос за фиктивно, а не за реално съкращение. Дали работодателят законосъобразно е упражнил правото си да прекрати трудовия договор се преценява от съда по повод на конкретен трудов спор. Срокът за депозиране на исковата молба до съответния съд е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-04 12:05:20 |
какви са правните последици за работодателя при признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна от съда, без да е поискано възстановяване на длъжността, заемана преди уволнението |
Петя Петрова |
Влязлото в сила съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и е възстановен на заеманата преди уволнението работа е задължително за изпълнение от работодателя. Работникът или служителят се възстановява от съда на заеманата преди уволнението му длъжност, ако това е поискано от него с предявения иск. Съгласно чл. 354, т. 1 от Кодекса на труда времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа. В случай, че лицето не е възстановено с влязлото в сила съдебно решение на заеманата преди уволнението му длъжност считаме, че за трудов стаж следва да се признае времето от уволнението до влизане в сила на съдебния акт. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-29 09:09:44 |
Ако работя на две места по 4 часа и на едното ме съкратят - имам ли право на обезщетение за оставане без работа по чл.222 ал.1 от КТ |
Краси Драганова |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. При прекратяване на основния трудов договор или на трудовия договор за допълнителен труд лицето няма право на посоченото обезщетение, поради това, че същото работи по трудово правотношение, т. е няма да е налице изискването работникът или служителят да е “останал без работа”. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-06 15:43:49 |
Здравейте, Искам да попитам, зачитат ли се като трудов стаж двете години майчинство на студентки през периода 1989-1994? Благодаря! |
Диана Николова |
Съгласно разпоредбата на чл. 354, т. 6 от Кодекса на труда от в сила от 01.01.1987 г., за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в случаите, когато майката или осиновителката се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3 –годишната му възраст. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на акта за раждане на детето, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, лицето няма трудов стаж, признат по друг ред. МВ/ |
Трудово право на Република България |