| 2013-11-27 18:55:12 |
Временно- изпълняващият длъжността директор уволни дисциплинарно /по чл.190,ал.1,т.2 от КТ/бившия директор.След този си акт временно-изпълняващият директор беше отстранен от по-висше стояща институция безникакви обяснения и на поста беше поставен дисциплинарно уволненият бивш директор. Имат ли правни онования за това? |
Кремена Иванова |
Съгласно чл. 344, ал. 2 от Кодекса на труда, работодателят може и по свой почин да отмени заповедта за уволнение до предявяването на иск от работника или служителя. В случай, че работодателят не приложи ал. 2 на чл. 344 от КТ, възникналият трудово - правен спор във връзка с прекратяване на трудовия договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2 – месечен, считано от прекратяването. Без да е отменена заповедта за прекратяване на трудовия договор по посочения по-горе ред, лицето не може да заеме длъжността, от която е уволнено. За изясняване на случая, бихте могли да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-02 14:52:46 |
Здравейте,работя като рецепционистка вече 4 месеца, това ми е първа работа и до колкото знам съм на срочен договор.Днес бях уведомена от началничката ми,че до 15то число този месец( тогава получаваме заплати) не желае да идвам на работа понеже няма резервации за текущият месец.Интересува ме това законно ли е? Какви права имам. и как да постъпя? |
Рамона Манова |
Уважаема госпожа Манова, Правата и задълженията по трудово правоотношение се уреждат между страните с трудов договор. На основание чл. 126, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, при изпълнение на работата, за която се е уговорил, работникът или служителят е длъжен да се явява навреме на работа и да бъде на работното си място до края на работното време. Съгласно 267, ал. 1 от Кодекса на труда, за времето на престой не по вина на работника или служителя той има право на брутното трудово възнаграждение. Това означава, че имате задължение да се явявате на работното място докато трае трудовото правоотношение, а за времето, през което няма работа по независещи от Вас причини, имате право на брутно трудово възнаграждение. Работодателят обаче може да предостави ползване на платения годишен отпуск по реда на чл. 173, ал. 7, т. 1 от Кодекса на труда на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие по време на престой повече от 5 работни дни с мотивирана писмена заповед. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-07 21:51:01 |
през 1989г.завърших сержанското училище във велико търново.колко години ми се признават за ,това че съм завършил въпросното училище за трудов стаж-трета категория. |
христо трифонов-гр.пловдив |
Съгласно чл. 9, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита периодът на наборна или мирновременна алтернативна служба. За тези периоди се внасят осигурителни вноски в размера за фонд "Пенсии" за сметка на държавния бюджет върху минималната работна заплата към датата на отпускане на пенсията. За повече информация можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ. Времето на обучение в сержанткото училище не се признава за трудов стаж. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-26 13:57:55 |
През 2014 г. работник /мъж/ навършва 65г. и 8 месеца възраст и тр. стаж 26 години, има ли право на обезщетение по чл.222 ал.3 при пенсиониране, след като не отговаря на условието за стаж ? |
НЕДЯЛКОВА |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на обезщетение от 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор лицето да е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Изискването за 6 брутни заплати е и последните 10 години от трудовия си стаж, да е работило при “същия работодател”. Съгласно чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, в случай че лицата нямат право на пенсия по ал. 1 и 2, до 31 декември 2011 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 67 години. В § 6б от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че през 2014 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца от жените и 63 години и 8 месеца от мъжете и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 37 години и 8 месеца за мъжете, а право на пенсия по чл. 68, ал. 3 се придобива при навършване на 65 години и 8 месеца за жените и мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. Следователно, при прекратяване на трудовото правоотношение, независимо на какво основание, в случай, че лицето отговаря на посочените по-горе изисквания, обезщетението по ал. 3 на чл. 222 от КТ е дължимо от работодателя. Обстоятелството, че работникът е придобил право на пенсия при условията на чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване е без значение с оглед неговото изплащане. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-08 12:40:41 |
Здравейте, назначен е работник на срочен трудов договор чл.68 ал.1 т.3 във връзка с чл.70 ал.1 от КТ със срок на изпитване 6 месеца. Може ли преди да са изтекли 6-те месеца служителя да се освободи от работа докато е в болничен? |
Миглена Дойчева |
Уважаема г-жо Дойчева, При сключване на трудов договор по чл. 70 от КТ в него се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако страните не са посочили това, се приема, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни. Обстоятелството в чия полза е уговорен срокът за изпитване има съществено значение за правото на прекратяване на този договор преди изтичане на срока, без да се дължи предизвестие. Ако в договора по чл. 70 изрично е посочено в чия полза е уговорен срокът за изпитване, то единствено страната, в чиято полза е уговорката, има право да прекрати договора преди изтичане на срока му и без да дължи предизвестие на другата страна, като правното основание за това е чл. 71, ал. 1 от КТ. Ако в договора по чл. 70 не е посочено в чия полза е уговорен срокът за изпитване, то всяка от страните има право да прекрати договора на основание чл. 71, ал. 1 от КТ. Основанието за прекратяване по чл. 71, ал. 1 от КТ е специално основание, предвидено от законодателя с оглед характера на този вид трудов договор, чието предназначение е да се провери годността на работника или служителя когато работата му изисква това. Специалното основание за прекратяване по чл. 71, ал. 1 от КТ не е измежду посочените основания за прекратяване по чл. 333, ал. 1 от КТ, при които определени категории работници и служители ползват закрила при уволнение. Предвид гореизложеното, при прекратяване на трудов договор на основание чл. 71, ал.1 от КТ не се прилага чл. 333 от КТ. Това означава, че ако срокът за изпитване е уговорен в полза на работодателя, до изтичане на срока за изпитване договорът може да бъде прекратен и по време на болничен. Следва да се има предвид, че срокът за изпитване не тече по време на отпуск (чл. 70, ал. 4 КТ), т.е. работодателят може да прекрати трудовия договор на основание чл. 71, ал. 1 КТ и след завръщането на лицето на работа. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-21 21:03:40 |
Работя в училище като АТС,но от 16.09.2013г.имам сключено допълнително споразумение към основния трудов договор за смяна длъжността.до 16.09.2013г.получавах 31% за прослужено време,а от 16.09.2013г. не ми се начислява.Колко % трябва да ми се начисляват след като само съм преназначена? |
Горица манчева |
Съгласно разпоредбата на чл. 12, ал. 1 и 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. За придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. Ако считате, че работодателят неправилно е определил допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, то налице е трудов спор, като за решаването му следва да се обърнете към съда. За изясняване на случая можете да се обърнете и към съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-19 11:13:03 |
Здравейте. Възможно ли е работодателят, преди наемане на конкретен служител на трудов договор, да провери неговите професионални качества и възможности и документално отношенията между работодател и служител да бъдат оформени чрез договор по чл. 235 от КТ и ако да, дали това не би се приело от Инспекция по труда като скрит ТД. |
Силвия Стоилова |
Уважаема г-жо Стоилова, Съгласно чл. 235 от Кодекса на труда (КТ) договор за повишаване на квалификацията или за преквалификация може да се сключва между работодател и лице, което се подготвя за работа при работодателя след завършване на обучението. В този смисъл страни по договор, сключен на основание чл. 235 КТ, са работодател и лице, което към датата на сключване на договора не работи при работодателя (не е страна по трудово правоотношение) и няма качеството на работник или служител. Следователно договорът по чл. 235 КТ не е трудов договор и по него не се предоставя работна сила. Договорът по чл. 235 КТ е договор за повишаване на квалификацията или преквалификацията, като използваният в текста израз “може да се сключва и между работодател и лице, което се подготвя за работа .......” насочва към прилагането на чл. 234, ал. 2 и 3 КТ относно съдържанието на договора. С договора се определят професията и специалността, по която ще се обучава лицето, мястото, формата и времето (продължителността) на обучението, финансовите, битовите и други условия за времето на обучението и др. При всеки отделен случай, съобразно фактическите обстоятелства и правомощията на съответния контролен орган, би могло да се извършва конкретна преценка, доколко чрез сключения договор по чл. 235 КТ се “прикрива” трудов договор в нарушение на разпоредбата на чл. 1, ал. 2 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-29 16:44:56 |
Наша служителка е в отпуск по майчинство. Може ли на нейното място да назначим друг човек - до завръщане на титуляра чл.68,ал.1, т.3 от КТ, като мястото на работа да бъде в друго населено място различно от това на титуляра. |
Евтим Евтимов |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Причината, поради която титулярът отсъства от работа, няма правно значение. Тя може да се дължи на отсъствие поради болничен отпуск, платен годишен отпуск, неплатен отпуск, отпуск за бременност и раждане, отпуск за гледане на дете или друг вид отпуск. Съгласно чл. 66, т. 1 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя мястото на работа. За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата- чл. 66, ал.3 КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-23 21:03:21 |
Здравейте!На 55години съм,работила съм с категория-14години имам(една година не ми стига) събират ми се 100 точки трудов стаж.Мога ли до навършването на годините за пенсия да не работя.Благодаря! |
Катрин Богданова |
Към момента работещите при условията на първа и втора категория труд се пенсионират на основание на разпоредбата на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), която предвижда, че до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Според предвиденото в § 6б от преходните и заключителни разпоредби от Кодекса за социално осигуряване, през 2014 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца от жените и 63 години и 8 месеца от мъжете и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 37 години и 8 месеца за мъжете, а право на пенсия по чл. 68, ал. 3 се придобива при навършване на 65 години и 8 месеца за жените и мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. За повече информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-04 14:01:27 |
Може ли едновременно да съм на трудов договор в ООД и да съм един от управителите на същото ООД, на договор за управление. |
Ирина Кръстева |
Собственикът и управител на ЕООД не може да сключи трудов договор сам със себе, си тъй като не може да се яви едновременно в качеството на работник или служител и работодател. МВ/ |
Трудово право на Република България |