| 2014-09-12 16:43:39 |
Допълнение или уточнение към предния ми въпрос Моля за нормативните документи на базата на които се извършват промените или смяна на директорите на ДИТ |
Владимир Георгиев Карамитев |
При провеждането на конкурсите за назначаване на държавни служители (каквито са директорите на инспекциите по труда) се прилагат Законът за държавния служител (обн., ДВ, бр. 67 от 27.07.1999 г., в сила от 28.08.1999 г., изм., бр. 1 от 4.01.2000 г., изм. и доп., бр. 25 от 16.03.2001 г., в сила от 1.09.2000 г., бр. 99 от 20.11.2001 г., в сила от 20.11.2001 г., изм., бр. 110 от 21.12.2001 г., в сила от 1.01.2002 г., бр. 45 от 30.04.2002 г., изм. и доп., бр. 95 от 28.10.2003 г., изм., бр. 70 от 10.08.2004 г., в сила от 1.08.2004 г., изм. и доп., бр. 19 от 1.03.2005 г., бр. 24 от 21.03.2006 г., бр. 30 от 11.04.2006 г., в сила от 12.07.2006 г., бр. 102 от 19.12.2006 г., изм., бр. 59 от 20.07.2007 г., в сила от 1.03.2008 г., бр. 64 от 7.08.2007 г., изм. и доп., бр. 43 от 29.04.2008 г., бр. 94 от 31.10.2008 г., в сила от 1.01.2009 г., бр. 108 от 19.12.2008 г., изм., бр. 35 от 12.05.2009 г., в сила от 12.05.2009 г., изм. и доп., бр. 42 от 5.06.2009 г., изм., бр. 74 от 15.09.2009 г., в сила от 15.09.2009 г., доп., бр. 103 от 29.12.2009 г., в сила от 29.12.2009 г., изм., бр. 15 от 23.02.2010 г., доп., бр. 46 от 18.06.2010 г., в сила от 18.06.2010 г., изм. и доп., бр. 58 от 30.07.2010 г., в сила от 30.07.2010 г., бр. 77 от 1.10.2010 г.; Решение № 12 на Конституционния съд на РБ от 11.11.2010 г. - бр. 91 от 19.11.2010 г.; изм., бр. 97 от 10.12.2010 г., в сила от 10.12.2010 г., бр. 1 от 4.01.2011 г., в сила от 4.01.2011 г., изм. и доп., бр. 18 от 1.03.2011 г., в сила от 1.03.2011 г., бр. 100 от 20.12.2011 г., в сила от 1.01.2012 г., бр. 15 от 21.02.2012 г., изм., бр. 20 от 9.03.2012 г., в сила от 10.06.2012 г., изм. и доп., бр. 38 от 18.05.2012 г., в сила от 1.07.2012 г., доп., бр. 82 от 26.10.2012 г., изм., бр. 15 от 15.02.2013 г., в сила от 1.01.2014 г., бр. 68 от 2.08.2013 г., в сила от 2.08.2013 г.) и Наредбата за провеждане на конкурсите за държавни служители (приета с ПМС № 8 от 16.01.2004 г., обн., ДВ, бр. 6 от 23.01.2004 г., в сила от 23.01.2004 г., изм., бр. 83 от 18.10.2005 г., в сила от 18.10.2005 г., изм. и доп., бр. 46 от 6.06.2006 г., в сила от 6.06.2006 г., изм., бр. 84 от 19.10.2007 г., в сила от 19.10.2007 г., бр. 92 от 24.10.2008 г., изм. и доп., бр. 5 от 20.01.2009 г., бр. 16 от 27.02.2009 г., в сила от 27.02.2009 г., изм., бр. 18 от 10.03.2009 г., в сила от 1.01.2009 г., доп., бр. 42 от 5.06.2009 г., изм., бр. 47 от 21.06.2011 г., в сила от 15.03.2012 г.(*) - изм., бр. 106 от 30.12.2011 г., в сила от 1.01.2012 г., изм. и доп., бр. 95 от 2.12.2011 г., в сила от 15.03.2012 г.(*) - изм., бр. 106 от 30.12.2011 г., в сила от 1.01.2012 г., бр. 7 от 24.01.2012 г., бр. 21 от 13.03.2012 г., в сила от 15.03.2012 г., изм. и доп., бр. 49 от 29.06.2012 г., в сила от 1.07.2012 г.). (*) С изменението от бр. 106 от 31.12.2011 г. е променена датата на влизането в сила на измененията с бр. 95 от 2.12.2011 г. - вместо от 1.01.2012 г. измененията влизат в сила от 15.03.2012 г. С ПМС № 56 от 8.03.2012 г., обн., ДВ, бр. 21 от 13.03.2012 г., тези изменения са отменени, считано от 15.03.2012 г. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-21 15:55:45 |
Във връзка с отговорът ви на въпроса ми от 14.10.2014 за платеният отпуск моля за уточнение а именно на какво основание тогава няма да съм на работа в неделя ако не съм болнични нямам право на платен отпуск а неплатен не желая. Какъв документ трябва в такъв случай да има в счетоводството. |
Георги Попов |
Уважаеми г-н Попов, Както вече Ви отговорихме, и при сумирано изчисляване на работното време платеният годишен отпуск се ползва в работни дни по календар. Размерът на платения годишен отпуск е определен в работни дни (чл. 155, ал. 4 КТ). Следва да се има предвид, че платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя в съответствие с утвърдения от работодателя график (чл. 172 КТ). Графикът за ползване на платения годишен отпуск за календарната година се утвърждава до 31 декември на предходната календарна година (чл. 173, ал. 1 КТ). Следователно поименните графици за работа при сумирано изчисляване на работното време следва да бъдат съобразени с утвърдения график за ползване на платения годишен отпуск. Платеният годишен отпуск се ползва с писмено разрешение на работодателя (чл. 173, ал. 6 КТ). Ако работник/служител на сумирано изчисляване на работното време пожелае да ползва платен годишен отпуск не в съответствие с (извън) утвърдения график за отпуските, работодателят не е длъжен да му го разреши. Ако обаче работодателят прецени и разреши ползването на такъв отпуск, напр. 5 работни дни, считано от сряда, а по поименния график за сумираното изчисляване на работното време той трябва да е на работа в събота и/или в неделя, това ще наложи промяна на поименния график, вкл. и спрямо други работници и служители, така че да се осигури осъществяване на дейността на работодателя. Ако отпускът бъде разрешен от работодателя по този начин и поименният график бъде променен, работникът/служителят няма да бъде на работа по график в събота и/или в неделя. Ако работникът/служителят иска да ползва платен годишен отпуск само в събота и/или в неделя, а е на работа по график, това няма да е възможно (поименният график предварително е съобразен с графика за ползване на платения годишен отпуск). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-30 01:00:19 |
пенсионерка съм. започнах работа с трудов договор на основание чл,67 ал.1 т.1 във връска с чл.70 ал.1 от кодекса на труда. имам ли право на прислужено време като сам пенсионер |
божана димитрова |
С Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (Наредбата) се определят структурата и организацията на работната заплата, видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения, редът и начинът за определяне и изчисляване на трудовите възнаграждения на работниците и служителите. Съгласно чл. 2, ал. 2, Наредбата се прилага за работниците и служителите /в това число и пенсионерите/ по трудово правоотношение във всички предприятия, независимо от формата на собственост и източниците на финансиране. В чл. 12, ал. 1 от Наредбата е посочено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Обстоятелството, че работникът или служителят е пенсионер, не го лишава от правото на допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, ако са изпълнени условията по Наредбата за получаването му. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключването на трудовия договор с лицето-пенсионер се взема предвид от работодателя, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-08 15:48:38 |
Работещ пенсионер е уволнен по чл.328 ал.1 т.10 А от КТ със заповед с предизвестие.С ПОСЛЕДВАЩА ЗАПОВЕД ПРЕДИЗВЕСТИЕТО МУ Е ОТМЕНЕНО ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ.СЛЕД ТОВА В РАМКИТЕ НА 30 ДНЕВНИЯ СРОК ОТ ВРЪЧВАНЕ НА ПЪРВАТА УВОЛНИТЕЛНА ЗАПОВЕД ОТНОВО СЪС ЗАПОВЕД Е ОТМЕНЕНА ВТОРАТА ЗАПОВЕД ЗА ОТМЯНА НА ПРЕДИЗВЕСТИЕТО.В сила ли е уволнителната заповед в случая? |
НЕЛИ ТАНЧЕВА |
Уважаема г-жо Танчева, Работникът/служителят има право да оспорва законността на уволнение пред работодателя или пред съда в 2-месечен срок от датата на прекратяването. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-28 15:32:10 |
Законно ли е работодателя да ми възлага работа по чл.120 от КТ, а в същото време да сключва договор по чл.110 от КТ с друг работник,който работи на същата длъжност, но на друго работно място. БЛАГОДАРЯ |
Димитър Бойчев |
Съгласно чл. 120, ал.1 от КТ, работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя – ал.2 на чл. 120 от КТ. Съгласно чл. 110 от КТ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. На една щатна бройка, на пълно работно време, може да работи само един работник/служител. Мнението ни е, че няма пречка с лицето да се сключи трудов договор по чл. 110 от КТ на друга щатна бройка за същата длъжност, при спазване на горните изисквания. За изясняване на случая можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-14 13:34:09 |
Питам вече за трети път и се надявам да ми отговорите. Закона защитава ли майки с деца до 3 г., ако са назначена на втори трудов договор по чл. 111? |
И. Илиева |
Разпоредбата на чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда предвижда, че работодателят може да уволни работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай, на основанията посочени в чл. 328, ал. 1, точки – 2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; 3. при намаляване на обема на работата; 5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; и 11. при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях, както и по чл. 330, ал. 2, т. 6 – дисциплинарно уволнение, т.е Вие се ползвате от закрила при уволнение на горепосочените основания (по основния си трудов договор). Посочената закрила не се прилага при трудови договори за допълнителен труд по чл. 110, 111, 114 от КТ, тъй като съгласно чл. 334, ал. 1 и 2 от КТ, освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114 от КТ) може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни. При уволнение по този ред не се прилага чл. 333 от КТ, т.е. по отношение на трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114 от КТ). ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-24 15:09:25 |
Постъпвам на работа по заместване на 07.04. 1977г, бременна в 4-я месец. На 20.09.1977г раждам дете. ТС следва да ми е признат до 05.08.1978г На 20.09.1978г, без да се връщам на работа и точно 1г след раждането на детето, съм уволнена по чл. 64 от КТ и ми е прекъснат ТС. Правилно ли съм ув. и защо? Как мога да докажа вр. до навършване на 3г. на дет |
Магда Петрова |
Уважаема г-жо Петрова,
Съгласно чл. 64 от Дял ІІІ от Кодекса на труда от 1951 г. (отм.)
при отпуск, на мястото на отсъствуващия работник или служител може при належаща нужда да бъде приет на работа негов временен заместник с предупреждение, че се приема като заместник. Трудовият договор с последния се прекратява без предизвестие със завръщането на работа на замествания.
Трудовият стаж се зачита на основание действащата по време на раждане на детето нормативна уредба.
В точка 4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените-майки и осиновителки, членки на ТКЗС или неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на деца / обн. ДВ, бр.15 от 1970г.; изм. и доп. Бр. 85 от 1983г./, е предложена таблица със срокове в зависимост от поредността на децата, които се зачитат за трудов стаж на майките и осиновителките неработещи или членки на ТКЗС, при раждане /осиновяване/ на живо дете, което не е починало преди изтичането на тези срокове:
При раждане месеци при осиновяване от деня на
предаване на детето за
осиновяване до:
на първо дете 12 м. 10 и ½ месечна възраст на детето
на второ дете 14 м. 12 и ½ месечна възраст на детето
на трето дете 18 м. 16 и ½ месечна възраст на детето
на четвърто 12 м. 10 и ½ месечна възраст на детето
и всяко следващо
Особеното при зачитане на трудов стаж е, че на жените –майки се признава трудов стаж в посочените в таблицата размери, като 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждането, а останалите - след раждането.
От 03.07.1984 г. трудовият стаж на неработещите жени-майки или осиновителки се признава съгласно Указа за насърчаване на раждаемостта (УНР). На основание на този нормативен акт следва да им се зачита трудов стаж до навършване на 3-годишна възраст на децата. Зачитането на трудов стаж на неработещите жени-майки и осиновителки по УНР е за периода от датата на раждането до навършване на тригодишна възраст.
Във Вашия случай УНР не може да се приложи, тъй като както посочихме по-горе трудовият стаж се зачита на основание действащата по време на раждане на детето нормативна уредба. ЛТ/
|
Трудово право на Република България |
| 2015-05-19 10:01:12 |
Работа по график определена за дежурни с работно време което включва ношен труд по 2 ч. дневно от 22 ч. до 24 ч. счита ли се за нощен труд и да се начислява ли като такъв? Благодаря Ви! |
И.ИВАНОВА |
В чл. 140, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч. Това означава, че когато трудът е положен в посочените часови граници, то независимо от неговата конкретна продължителност става въпрос за нощен труд. В чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Според чл. 9, ал. 2 от наредбата, при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-07-13 20:49:17 |
Здравейте
Въпроса ми е следния:
Държавен служител ползва 6 дни неплатен отпуск, редно ли е да се удържи от заплатата му здравни осигуровки за времето през което е бил в неплатен отпуск - 6 дни и да се превеждат на НОИ ? |
Е.Панов |
Въпросът е от компетентност на дирекция "Модернизация на администрацията", тъй като става дума за държавен служител по Закона за държавния служител. СН/ |
|
| 2015-08-26 10:38:04 |
Въпросът ми е свързан с чл. 176 а, ал. 2 от КТ. Той визира отложения при условията и по реда на чл. 176, ал. 1 отпуск, при който правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. В същото време чл. 176, ал. 1 от КТ вкл. отлагането на отпуск, както от страна на работодателя поради важни произв. причини, така и от страна на служителя, когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Излиза така, че за отложеният по искане на служителя отпуск за следващата година започва да тече срок на давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Цитираната по-горе нова ал. 1 от чл. 176, замества старата ал. 4 на чл. 176, при която този срок е визиран само за работникът или служителят, който не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск.
Бихте ли ми дали разяснения по този казус?
|
В. Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова,
Отлагането на ползването на платен годишен отпуск е предвидено в чл. 176, ал. 1 КТ за двете страни по трудовото правоотношение.
В чл. 176, ал. 1, т. 2 КТ е предвидено отлагане на ползването по причина на работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя.
Съгласно чл. 38 НРВПО, в случаите по чл. 176, ал. 1, т. 2 КТ, когато отпускът се отлага със съгласието на работодателя, е необходимо работникът или служителят да подаде писмено искане до работодателя. С писменото искане работникът или служителят може да поиска отлагане на ползването на целия размер или на част от платения годишен отпуск. Законодателят не е предвидил в чл. 176, ал. 1, т. 2 КТ задължение за работника или служителя да мотивира своето искане за отлагане на платения годишен отпуск, т.е. да посочва причина за отлагането.
Когато работникът или служителят ползва друг вид законоустановен отпуск, писмено искане до работодателя за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година не е необходимо.
Съгласно чл. 176а, ал. 2 КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.
Когато ползването на платения годишен отпуск е отложено по реда на чл. 176, ал. 1, т. 2 КТ поради ползване на друг вид законоустановен отпуск от работника или служителя, давностният срок за ползване на отложения отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа (чл. 38а НРВПО).
Когато причината за отлагането е „по искане на работника или служителя”, мнението ни е, че тъй като това е причина, която не би могла да „отпада” поради факта, че не може да бъде свързана с начален и краен момент, мнението ни е, че двугодишният давностен срок се определя/започва да тече от края на годината, за която се полага отложеният отпуск. ЛТ/
|
|