Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-01-26 20:51:14 По какви причини работодателят ми може да ми откаже ползването на платен отпуск веднага след отпуска ми по майчинство от 2 години.И колко дни платен отпуск ми се полага за същия период. Господинка Петкова Разпоредбата на чл. 173, ал. 5 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че работникът или служителят използува платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година освен ако ползуването му е отложено по реда на чл. 176. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск. Съгласно чл. 176 КТ ползуването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година: от работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето; от работника или служителя - когато ползува друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползуването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Неизползуваният размер на платения годишен отпуск може да се използува от работника или служителя до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател. Съгласно чл. 155, ал. 3 и 4 КТ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет. КС NULL
2017-04-20 12:45:42 ЗАДЪЛЖИТЕЛНА ЛИ Е ПРЕРЕГИСТРАЦИЯТА НА ДЕЙСТВАЩИТЕ ТРУДОВИ ДОГОВОРИ КЪМ 01.04.2017ГОД.СЪГЛАСНО ИЗМЕНЕНИЕТО ПО НАРЕДБА №5/2002Г.ТЪЙ КАТО НАШЕТО УЧИЛИЩЕ Е В РАЙНА НА ГРАД СОФИЯ? МОЛЯ,ЗА ПО-БЪРЗ ОТГОВОР НА МЕЙЛА НА NUKK@ABV.BG. С УВАЖЕНИЕ :МАРГАРИТА ТОДОРОВА-СЛУЖИТЕЛ,ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ МАРГАРИТА ТОДОРОВА Съгласно § 10 от преходни и заключителни разпоредби към Наредбата за изменение и допълнение на Наредба № 5 от 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда (ДВ, бр. 23 от 2017 г., в сила от 1.04.2017 г.), в срок до 30 октомври 2017 г. работодателят изпраща уведомления съгласно приложение № 1 към чл. 1, ал. 1 за регистрираните преди 1 април 2017 г. трудови договори, като попълва: код за тип на документ – 2, код на работодателя, трите имена и ЕГН (ЛН, ЛНЧ), служебен номер, издаден от НАП на работника или служителя, основанието за сключване на трудовия договор или последното регистрирано допълнително споразумение, за "дата на сключване" се попълва 1.04.2017 г., длъжностно наименование, код по НКПД, код по КИД (2008) и код по ЕКАТТЕ на населеното място, където е работното място на лицето при изпращане на уведомлението. Когато лицето изпълнява трудовите си задължения в повече от едно населено място, както и в други случаи, когато не е възможно да се определи код по ЕКАТТЕ, се попълва код "00000" (ал. 1). Уведомление по ал. 1 се изпраща за трудови договори, които не са прекратени към датата на изпращането (ал. 2).
2010-02-08 17:17:20 ...не трябва ли да бъде глобена тази фирма.,и какви права има работника след като не могат да бъдат санкционирани некоректни работодатели.Благодаря за вниманието. хари кленер Ако сте недоволен от действията на инспекторите по труда можете да подадете жалба до изпълнителния директор на Главна инспекция по труда- гр. София, бул.”Дондуков” № 3. СС NULL
2017-05-30 16:47:41 В трудовата ми книжка е записано само, че съм животновъд, но не е уточнено какъв. Мога ли да заведа дело за да докажа, че за периода 1974 -1988 година съм работил в АПК като гледач на крави /кравар/. Това мога да го докажа единствено само със свидетели, защото във ведомостта е записано само кравеферма и не е отразена длъжност? Благодаря предвари! Валя Йорданова По наше мнение не би могло да се докаже само със свидетелски показания, че за посочения в запитването период сте работла като гледач на крави /кравар/. В случай, че въпросът Ви е свързан с категория труд, следва да се обърнете към съответното ТП на НОИ.
2010-02-16 14:12:06 Здравейте.Моят въпрос е следният: Имам дете,което след няколко месеца ще стане на 2 годинки.След като се върна на работа,работодателят ми можели да ме освободи от работа или има някаква защита по закон на майките от освобождаването им от работа до навършване на 3 годишнината на децата им?Предварително благодаря Елица Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, Закрилата при уволнение на майки с деца до 3-годишна възраст е предвидена в разпоредбата на чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, съгласно която в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. Обръщаме внимание, че при прекратяване на трудовото правоотношение на друго основание, тази закрила не се разпростира. ЕКБ NULL
2010-03-02 20:24:10 Изкам да знам , какво означава следното: "чл.67 ,ал.1, т.2 , във връска с чл.70,ал.1,т.1 от КТ в полза на "фирмата ...." се сключва настоящия тр. договор." Благодаря предварително !? Даниел Николов Уважаеми господин Николов , В описания от Вас случай, означава, че имате сключен трудов договор с определен срок, т.е. срочен трудов договор(чл. 67, ал.1, т.2 КТ), с условие за изпитване(чл. 70, ал.1 КТ). В запитването не посочвате какъв е срока на договора, но следва да имате предвид, че срока за изпитване не е срок на договора. При сключването на срочни трудови договори страните са длъжни да спазват изискванията на чл. 68, ал. 3, 4 и 5 от Кодекса на труда. СС NULL
2017-09-01 10:15:02 Служител на трудов договор в предприятието излиза в неплатен отпуск от 2004 г. до настоящия момент. През това време осъществява дейност по договор за управление и контрол като управител на друго търговско дружество. През 2017 г. служителят придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Има ли право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на 6 работни заплати при посочените обстоятелства? Е. Георгиева Уважаема госпожо Георгиева, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Следва да имате предвид разпоредбата на чл.160, ал. 3 от КТ, съгласно която за трудов стаж се признава неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година. Тъй катодоговорът за управление и контрол не е трудов договор, периода от 2004 г. до 2017 г., през който лицето е работило с договор за управление и контрол се признава за осигурителен, а не за трудов стаж. Предвид гореизложеното, следва, че при определяне на размера на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ трябва да се направи преценка дали служителят е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж, а не на последните 10 календарни години преди придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. (СР)
2017-10-19 16:39:07 Моля за Вашето становище относно 1.ноември и присъствието на персонала в училище - учителите и служителита трябва ли да бъдат в отпуск, ако не са на работа в този ден? Или е редовен официален празник /като 3.март напр./? Величка Таседжикова Уважаема г-жо Таседжикова, Дните на официалните празници са определени в чл. 154, ал. 1 от КТ, съгласно който 1 ноември - Ден на народните будители е обявен за официален празник и е неприсъствен ден за всички учебни заведения. След като денят 1 ноември е официален празник и е неприсъствен за работещите в учебните заведения, то този ден е неработен за тях, като им се зачита за трудов стаж и осигурителен стаж. ЛТ/
2010-03-27 17:59:36 ДИРЕКТИВА 2005/36/EО НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ПАРЛАМЕНТ И НА СЪВЕТА от 7 септември 2005 г. Член 25 Специализирано обучение по медицина 3. Обучението ...., по начин, че специализиращият лекар да посвети цялата си професионална дейност ...през цялата работна седмица и...година...за изпълнението на тези задължения се заплаща подходящо трудово възнаграждение. за г-н Eмил Мирославов Тъй като поставените въпроси са свързани със Закона за здравето, то те са от компетентност на Министерство на здравеопазването. NULL
2010-04-12 19:59:24 При прекратяване на договор за допълнителен труд по реда на чл.110 от КТ изплаща ли се обезщетение за неизползван платен годишен отпуск? Р.Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно разпоредбата на чл. 110 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Назначените по чл. 110 от КТ на общо основание имат право да ползват платен годишен отпуск, чийто размер съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е пропорционален на времето, което се признава за трудов стаж по това правоотношение. Редът и начинът за изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 КТ и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Когато работник или служител работи по договор за допълнителен труд по чл. 110 КТ с уговорено дневно работно време по-малко от 4 часа, той има право на платен годишен отпуск по този договор, изчислен пропорционално. Времето, което се признава за трудов стаж по този договор, се изчислява и набира по часове, дни и месеци.От правото на платен годишен отпуск на работниците или служителите по трудови договори за допълнителен труд произтича и правото им на парично обезщетение за неползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ, пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. ЕКБ NULL
Страница 6174 of 6864