Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-06-28 16:26:59 От 3 години работя на постоянен трудов договор,имам ли право на допълнителен платен отпуск за първокласник? Светла Димитрова В трудовото законодателство няма предвидено право на отпуск на майката конкретно за първокласник. В Кодекса на труда е уреден платен отпуск за две и повече живи деца в чл. 168, ал. 1, съгласно който ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. КС NULL
2010-06-30 18:13:25 Ако на даден работник не бъде изплатено обезщетение по чл. 224 от КТ, но работникът не предяви искане в рамките на давностния срок, може ли трето лице (в частнос ИТ) да наложи санкции на работодателя Катя Попова По поставения въпрос се обърнете към ИА “ГИТ”. МВ/ NULL
2019-01-16 18:21:04 Моля за отговор на следните въпроси: Служител е отстранен от длъжност на основание чл.100, ал.2 от ЗДСл на 19.09.2011 г. След което представя на работодателя си болничен лист считано от 20.09.2011 г., както и продължения до 31.03.2012 г. Същият е освободен по взаимно съгласи на 29.01.2013 г. Как трябва да е оформена служебната книжка. Колко е осигурителния стаж, къде и как трябва да е отразен? Дължимо ли е обезщетение от НОИ за представените болнични листове? Катя Добрева Уважаема г-жо Добрева, по въпроси, свързани с прилагането на Закона за държавния служител, следва да се обърнете по компетентност към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. По отношение зачитането на осигурителен стаж следва да се има предвид разпоредбата на чл. 9, ал. 3, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), която урежда зачитането на осигурителен стаж за времето, през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1, 2, 3 и 4 (вкл. и държавните служители по Закона за държавния служител) не са работили поради незаконно недопускане или отстраняване от работа, или когато са отстранени и впоследствие възстановени на работа по реда, определен в специални закони. За този период се внасят осигурителни вноски за сметка на осигурителя върху последното брутно възнаграждение, ако лицето не е било осигурявано. Ако лицето е било осигурявано на друго основание, осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък. Преценката на правото на парично обезщетение за временна неработоспособност за всеки конкретен случай е от компетентността на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (НОИ). Ако лицето няма право на обезщетение или помощ, длъжностното лице, на което е възложено ръководството по изплащането на обезщетенията и помощите или друго длъжностно лице, определено от ръководителя на териториалното поделение, издава разпореждане за отказ (чл. 40, ал. 3 от КСО). Необходимо е да имате предвид, че дължимите от държавното обществено осигуряване вземания се погасяват с изтичане на тригодишна давност, считано от 1 януари на годината, следваща годината за която се отнасят (чл. 115, ал. 2 от КСО). Предвид гореизложеното, за конкретен отговор при конкретно зададен въпрос относно паричното обезщетение за временна неработоспособност, следва да се обърнете по компетентност към съответното териториално поделение на НОИ. ВН
2010-07-06 13:12:27 Здравейте.Искам да попитам за служителка, на която на 11.06.2010г. й изтече отпуската за гледане на дете до 2г. възраст.От тогава до момента не е идвала на работа и няма представен документ, с който да оправдае отсъствието си.Нямаме друг вариант освен да я водим в самоотлъчка.Правилно ли е? Мария Василева Кодексът на труда предвижда, че закъснението, преждевременното напускане на работа, неявяването на работа или неуплътняването на работното време представляват нарушение на трудовата дисциплина (чл. 187, т. 1 КТ). Видовете дисциплинарни наказания, които се налагат за нарушения на трудовата дисциплина са забележка, предупреждение за уволнение и уволнение (чл. 188 от КТ). Процедурата за налагане на дисциплинарни наказания е установена в чл. 186 и сл. от Кодекса на труда. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 193, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарно наказание за извършено дисциплинарно нарушение да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Според приетата практика самоотлъчката е неявяване на работа на работника или служителя. „Самоотлъчката” е период от време, за който на самоотлъчилия се работник или служител не се зачита трудов и осигурителен стаж. Присъствията се отразяват във ведомост за присъствията – форма 76. Какви действия ще бъдат предприети се преценява от работодателя. МВ/ NULL
2010-07-13 14:43:54 Защо не отговаряте на въпроса ми от 05.07.2010 г. Зоя и Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 4 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето, през което лицето е получавало обезщетение за безработица. Времето, през което майка Ви не е получавала обезщетение за безработица, а само е била регистрирана в Бюрото по труда, не се зачита за осигурителен стаж. Към настоящия момент действа разпоредбата на чл. 68, ал. 1-3 КСО, съгласно която жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършена 60-годишна възраст и сбор от осигурителния стаж и възрастта 94. Необходимо е майка Ви да отговаря и на двете условия едновременно. Съгласно чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда, отпускът по ал. 1 - за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Законовото изискване в случая е майка Ви да работи на трудов договор към момента на разрешението за ползване този вид отпуск от нея. КС NULL
2010-07-21 12:05:23 Здравейте, имам прекратяване на трудов договор при смърт на работника (чл. 325 т.11), не се счита за трудова злополука. Въпросът ми е следният: освен обещетение по чл. 224.(1) дължа ли други обещетения ? Благодаря предварително. Кристияна Докина Уважаема г-жо Докина, Съгласно чл. 43 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските при смърт на работника и служителя преди ползуването на платен годишен отпуск на наследниците му се изплаща обезщетение по чл. 224 КТ пропорционално на полагащия му се платен годишен отпуск до деня на смъртта. Работодателят няма задължение за изплащане на друг вид обезщетение при смърт на работник или служител, освен в случаите по чл. 200 от Кодекса на труда, когато той отговаря имуществено за вреди от трудова злополука или професионална болест, които са причинили смъртта. Освен това, съгласно чл. 11, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване при смърт на осигуреното лице съпругът (съпругата), децата и родителите имат право на еднократна помощ в общ размер две минимални работни заплати и на наследствена пенсия по реда и при условията на кодекса. ЛТ/ NULL
2019-03-25 15:35:43 Майка на дете с увреждане съм.Работя в общинска детска градина като помощник възпитател. Имам ли право на допълнителен платен годишен отпуск . Ирена Иванова 120 Уважаема госпожо Иванова, В Кодекса на труда /КТ/ не е регламентиран „специален“ вид допълнителен платен годишен отпуск за работнички/служителки, които са майки на деца с увреждания. Допълнителен платен годишен отпуск на който има право работника/служителя е регламентиран в чл. 156 от КТ. Съгласно чл.156, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят има право на два вида допълнителен платен годишен отпуск: 1. за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни; 2. за работа при ненормиран работен ден - не по-малко от 5 работни дни. Правото на допълнителен платен годишен отпуск по чл.156, ал. 1, т 1 от КТ се ползва при спазване изискванията на Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск, издадена на основание чл. 156, ал.2 от КТ. Видовете работи, извършвани при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск като допълнителна мярка за превенция на здравните рискове на работниците и служителите, са изчерпателно изброени н чл. 2 от цитираната наредба. КА
2019-04-17 15:08:00 При преобразуване на дружество от ЕООД в ЕАД по чл.123 ал.1 т. 5 от КТ и смяна на Булстат, необходимо ли е да се сключватт Допълнителни споразумения с работниците в дружеството? Благодаря предварително! Мариета Ангелова Съгласно чл. 123, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда /КТ/, при промяна на правноорганизационната форма на предприятието трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява. Промяната се изразява в преобразуване от държавно предприятие в търговско дружество, от дружество с ограничена отговорност в акционерно дружество и др., без да се променя предметът на дейност на работодателя. При наличие на която и да е от хипотезите на промяна на работодателя по чл. 123, ал. 1 от КТ трудовите правоотношения остават непроменени, като работниците и служителите имат всички права и задължения като насрещна страна по съществуващите правоотношения, регламентирани в трудовите договори и КТ. Промяната може да бъде отразена и по-късно в допълнително споразумение, с което се променят клаузи на сключения между страните трудов договор. Ако обаче работодателят желае, няма пречка да се подпишат такива споразумения. Преминаването по чл. 123 КТ се отбелязва в трудовите книжки от "стария" работодател, без да се изчислява трудов стаж и без да се оформят по реда на чл. 6 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. МВ/
2010-07-30 09:14:46 Може ли да ми дадете отговор на въпроса от 21.07.2010г.? Стоянова Уважаема г-жо Стоянова, Следва да се има предвид, че срокът за отговор е до 1 месец от задаването на въпроса, което е посочено изрично. ЛТ/ NULL
2019-08-07 10:39:58 Възможен ли е вариант за изготвяне на заповед за командировка в чужбина, на лице извършващо транспортна дейност, която да обединява няколко периода на командироване (отиване и връщане)? Ивелин Иванов Уважаеми г-н Иванов, Съгласно чл. 121, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа. Редът и условията за командироване в чужбина са определени в Наредба за служебните командировки и специализации в чужбина (НСКСЧ). Съгласно чл. 5, ал. 1 от НСКСЧ командироването в чужбина се извършва въз основа на писмена заповед. Задължителните елементи, които трябва да съдържа заповедта за командироване са определени в чл. 5, ал. 2 на НСКСЧ. Обръщаме внимание, че в нея задължително се определя началната дата и продължителност на командировката или специализацията в календарни дни, включително дните за пътуване, почивните и празничните дни (чл. 5, ал. 2, т. 4 от НСКСЧ). Също така в заповедта за командировка се определя задачата на командированото лице (чл. 5, ал. 2, т. 7 от НСКСЧ). Във връзка с изложеното в запитването сме на мнение, че заповедта за командироване следва да се издава за всеки един от периодите на командироване, като се определят точно началната и крайната дата на командироването и конкретната задача на командированото лице.НС
Страница 6176 of 6864