| 2017-12-25 03:16:47 |
Работя в Регионално управление на образованието, а членувам в Синдиката на българските учители като самостоятелен член. Имам ли право на 8,5 работни заплати като синдикален член, работещ в сферата на образованието. Има подписан КТД. Имам два напълно противоположни отговора от МОН и СБУ и не знам правилния отговор. С уважение, Генева |
Маргарита Генева |
От запитването не става ясно за какви 8,5 работни заплати става въпрос. В случай, че имате предвид обезщетение при придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, Ви уведомяваме, че съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а изискването за 6 брутни заплати е през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”.
"Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение.
В чл. 228, ал. 2 от КТ е предвидено, че размерите на обезщетенията по чл. 225, чл. 215, 218, 222 и 225 се прилагат, доколкото в акт на Министерския съвет, в колективен трудов договор или в трудовия договор не са предвидени по-големи размери.
В чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищното образование е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищно образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда - в размер на 10 брутни работни заплати.
Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ в размер на 2 или 6 брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/
|
|
| 2010-04-24 11:39:48 |
Колко е размерът на сумата определен от Министерски Съвет за командировката по чл.215 от КТ , в частност дневните какво е съотношението им спрямо минилната работна заплата ? |
Венцислав Митков |
Уважаеми господин Митков, Съгласно чл. 19, ал.1-3 от Наредбата за командировките в страната на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. На командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. За дните, през които командированият се е завърнал в постоянната си месторабота за доклади, проучвания и други, дневни пари не му се изплащат. СС |
NULL |
| 2018-02-02 19:54:50 |
Здравейте. Задължително ли е при работа на СИРВ, с период на изчисляване един месец, часовете по график да са точно колкото е нормата по календарни работни дни. При редуването на смените, част от персонала остава с 8 ч /един отработен ден/ по-малко. Заплатата, която получава този персонал е договорената заплата за пълен отработен месец. Благодаря! |
Анета Вълкова |
В чл. 9а, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/ е предвидено, че поименните графици следва да се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване да е равен на нормата за продължителност на работното време. Правилата за определяне на нормата на продължителност на работното време за периода на сумирано изчисляване на работното време са определени чл. 9б от НРВПО. Нормата работно време се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в периода на сумирано отчитане, се умножи по дневната продължителност на работното време, установена за работното място, при подневно отчитане на работното време.
Според чл. 9в от наредбата, когато в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, отработените от работника или служителя часове по графика са по-малко от часовете, определени по реда на чл. 9б, за недостигащите часове се счита, че работникът или служителят е в престой не по своя вина, с изключение на случаите на виновно неявяване на работника или служителя на работа.
|
|
| 2018-02-22 11:23:26 |
Може ли да назначим (на основен или на втори трудов договор) служители на длъжности: ръководител проект и експерт програми и проекти (за работа-до нейното завършване, по европейски проект), които не са включени в длъжностното разписание на работодателя, тъй като няма свободни щатни бройки? Тези длъжности задължително ли трябва да са включени в длъжностно разписание и ако е така, може ли да се изготви второ само за тях, тъй като трудовите им възнаграждения и осигурителните вноски за сметка на работодателя ще са с европейско финансиране по проекта, а не с бюджетни кредити, както на останалите служители и работници. |
М. Антимова |
Щатното разписание на работодателя е документ по целесъобразност, тъй като той решава с колко и с какви категории работници и служители ще осъществява дейността на предприятието. Щатното разписание на длъжностите при работодателя представлява вътрешно разпределение на работната сила в предприятието, съобразно неговата структура /обект, цехове, звена, служби, отдели, дирекции и др./, по трудови функции и длъжностни наименования, както и съответната бройка – цяла или ½, от всяка длъжност. В него се посочват и изискванията за заемане на съответната длъжност /образование, правоспособност и др./, както и основната работна заплата. Щатното разписание е акт на работодателя, който може да утвърждава промени в него. Утвърждаването на промененото щатното разписание е действие, което следва вземането на решение за промяната в списъка на длъжностите в дружеството. Щатното разписание може да се променя винаги заради икономическите условия и конюнктурата, с цел икономии и т.н. Няма ограничения в допълненията и измененията, които един работодател може да внася. Редът за промяна на щатното разписание следва да се съдържа в устава, устройствения правилник и др.
|
|
| 2018-03-17 16:54:23 |
Работя в детска градина като учител.Минималната заплата за длъжността ми е 760 лв. ,според МОН. Трудовият ми договор е с тази заплата, но сега директорът иска да подпишем допълнително споразумение по чл. 119 от Кт, с което заплатата ми да е 660 лв. без да намали часовете ми работа. Законно ли е това? |
Светла Кирова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от страна на работодателя се сигнализира съответната инспекция по труда. По поставения въпрос можете да се обърнете и към Министерство на правосъдието. МВ/ |
|
| 2018-05-14 12:26:26 |
Здравейте, при работно време с променливи граници (чл. 139, ал. 3), изисква ли се предварителен график на присъствията и ако в рамките на седмицата общия брой работни часове остава (40 ) сумирано ли се изчислява работното време? |
Ивелина Минчева |
Съгласно чл. 139, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ в предприятия, в които организацията на труда позволява това, може да се установява работно време с променливи граници. Времето, през което работникът или служителят трябва задължително да бъде на работа в предприятието, както и начинът за неговото отчитане се определят от работодателя. Извън времето на задължителното присъствие работникът или служителят сам определя началото на работното си време.
Според ал. 3 на чл. 139 от КТ, в случаите по ал. 2 извън времето на задължителното присъствие работникът или служителят може да отработва неотработеното дневно работно време в следващия или в други дни от същата работна седмица. Начинът на отчитането на работното време се урежда с правилника за вътрешния трудов ред на предприятието.
В чл. 4а, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че в Правилника за вътрешния трудов ред се уреждат условията и редът за въвеждане и начинът на отчитане на работното време при променливо работно време, когато извън времето на задължителното присъствие работникът или служителят отработва неотработеното дневно работно време в следващия или в други дни от същата работна седмица. МВ/
|
|
| 2010-06-02 08:08:07 |
Какъв е редът за издаване на Заповедите за ползване на платен годишен отпуск от целия списъчен състав на фирмата поради липса на работа без знанието на работника и по колко дни за една календарна година е възможно това ? |
Костадин Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Съществува правна възможност, регламентирана в чл. 173, ал. 4 от КТ, работодателят да предоставя на работника или служителя платения годишен отпуск и без негово съгласие. Работодателят има това право: - по време на престой повече от 5 работни дни; - при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители; - когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на съответната календарната година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Няма пречка работодателят да упражни това свое право, когато е налице една от хипотезите, посочени по-горе. КТ не съдържа “ред за издаване на заповедите”, както и ограничение на броя на дните в рамките на една календарна година, но следва да се има предвид, че този брой зависи от конкретната хипотеза, при наличието на която работодателят е предоставил отпуска. ЛТ/ |
NULL |
| 2018-08-02 22:37:00 |
Длъжен ли е работодателят да приеме молба за напускане, от работника, докато той е в платен годишен отпуск? |
Антоанина Кръстева |
Уважаема госпожо Кръстева, От изложеното в запитването може да се направи заключение, че по време на ползване платен годишен отпуск, работник или служител желае да подаде молба за прекратяване на трудовия си договор по взаимно съгласие по чл. 325, ал.1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) или с предизвестие по чл. 326 от КТ. Според чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В този аспект, работодателят не може да откаже да приеме писменото предложение (молба) от работника или служителя за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие, тъй като прекратяването на трудовия договор по взаимно съгласие на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ може да бъде осъществено и в случаите, когато работникът или служителят е започнал ползуването на разрешения му отпуск. На основание чл. 326, ал. 1 от КТ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Няма пречка работникът или служителят да връчи предизвестие за прекратяване на трудовия договор и по време на ползуване на платен годишен отпуск. Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му (чл. 326, ал. 4 от КТ). Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ трудовият договор се прекратява при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието. Следва да се има предвид, че с прекратяването на трудовия договор се прекратява и ползуването на разрешения платен годишен отпуск. БД |
|
| 2010-06-09 11:07:08 |
За всички ли важи закона,че до края на 2010г.трябва да са взети всички платени отпуски трупани през годините и да останат най-много 10 дни и ако не се вземат се губят?Не се ли прави изключение за тези, които са били по майчинство да се удължи срока. |
мирослава иванова |
На заседанието си на 28.04.2010 г. Министерският съвет прие проект на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда /ЗИДКТ/. Предвижда се натрупаните до 1 януари 2010 г. отпуски да могат се ползват до 31.12.2011 г. Предвиждат се и промени в режима на ползване и отлагане на ползването на платения годишен отпуск. За да влезе в сила е необходимо ЗИДКТ да бъде приет от Народното събрание и обнародван в Държавен вестник. До влизането на ЗИДКТ в сила се прилагат сега действащите разпоредби на Кодекса на труда. ЛТ/ |
NULL |
| 2018-11-22 15:52:52 |
Здравейте!Необходимо ли е да се изготви документ/заповед, за да се удостовери броя на дните платен отпуск, които се погасяват по давност? Благодаря! |
Ж. Стоева |
Уважаема г-жо Стоева,
Съгласно чл. 37а от НРВПО в началото на всяка календарна година, но в срок не по-късно от 31 януари, работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки работник или служител за размера на платения годишен отпуск, който има право да ползва през календарната година, включително отложен или неизползван от предходни календарни години.
Уведомлението следва да съдържа информация за платения годишен отпуск, който работникът или служителят има право да ползва през календарната година, а именно:
- платен годишен отпуск, който се полага за календарната година;
- отложен платен годишен отпуск от предходни календарни години;
- неизползван платен годишен отпуск от предходни календарни години.
Следва да се има предвид разпоредбата на чл. 176а КТ за погасяване на правото на ползване на платения годишен отпуск. След като уведомлението следва да съдържа информация за платен годишен отпуск, който работникът или служителя има право да ползва, то в него не е необходимо да се включва отпуск, правото на ползване на който е погасено по давност. Уведомлението следва да съдържа и информация за неползвания платен годишен отпуск, полагаем се за години до 1 януари 2010 г., тъй като той не се погасява по давност и може да се ползва до прекратяване на трудовото правоотношение. ЛТ/
|
|