Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-08-31 13:28:55 Лице което е цял месец в отпуск има ли право да получи допълнителната сума която му се дава при съвместяване на две длъжности? Сумата по съвместителство е вписана в трудовия договор след графа % за прослужено време и др. допълнителни възнаграждения? Христина Симова NULL NULL
2019-09-04 19:30:01 Обезщетение при пенсиониране на учител: Може ли училище да прилага системи за заплащане на труда:1.за времетраенето на работа и 2.според изработеното? По този начин при изчисляване на обезщетението при пенсиониране освен основна заплата и допъл. възнагр. с постоянен характер, да бъдат включени възнагр. за работа по проекти и работа с деца със СОП Елена Велева В чл. 247, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е посочено, че размерът на трудовото възнаграждение се определя според времетраенето на работата или според изработеното. Според ал. 2 на чл. 247 от КТ, размерът на трудовото възнаграждение за единица изработка (трудова норма) се уговаря между работника или служителя и работодателя и не може да бъде по-малко от предвиденото в колективния трудов договор. Съгласно чл. 2 от Наредба № 4 от 20.04.2017 г. за нормиране и заплащане на труда, държавният образователен стандарт за нормиране и заплащане на труда определя: 1. нормите за преподавателска работа на педагогическите специалисти; 2. условията за откриване на работно място за педагогическите специалисти; 3. реда и начина за определяне на работните заплати на персонала в държавните и общинските институции по чл. 1; 4. условията и реда за определяне на допълнителното трудово възнаграждение за постигнати резултати от труда на педагогическите специалисти в държавните и общинските институции по чл. 1. За повече информация във връзка с прилагане на наредбата се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/
2019-10-04 18:29:39 Работещ по трудов договор, който не заема ръководна длъжност, но е включен от ЦИК като кандидат за кмет има претенции за служебен платен отпуск по врем на цялата предизборна кампания. На какъв отпуск има право този работник докато тече предизборната кампания и по кой член от КТ. Теодора Стоянова Уважаема госпожо Стоянова, Съгласно чл. 161, ал.1 от Изборния кодекс (ИК) кандидат, който е държавен или местен орган или заема служба в администрацията на държавен или местен орган, с изключение на кандидат за общински съветник, задължително ползва по свой избор неплатен служебен отпуск или платен годишен отпуск за времето от регистрацията до обявяване на резултатите от изборите. Ако в конкретния случай става въпрос за администрация на държавен или местен орган, лицето работещо по трудово или служебно правоотношение има правата, определени в разпоредбата на чл. 161, ал. 1 от ИК. За лицата, които не работят в държавна или общинска администрация, ИК не предвижда възможност за ползване на отпуск. В този случай лицата могат да ползват предвидените в Кодекса на труда (КТ) отпуски, при определените за ползването им условия, като например платен годишен отпуск или неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 от КТ. Що се отнася до платения или неплатен служебен или творчески отпуск, регламентиран в чл. 161, ал.1 от Кодекса на труда, законодателят не посочва изрично случаите, при които може да се ползва подобен отпуск, а предвижда условията и реда за ползване да се договорят или в колективен трудов договор или индивидуално между страните. (СР)
2010-09-24 16:46:37 Здравейте, моля Ви да ми отговорите на следния въпрос: 6 месеца неплатен отпуск по чл.167а от КТ колко календарни дни са, т.е. как се превръщат месеците в брой календарни дни? Зоси Александрова Уважаема г-жо Александрова, Неплатеният отпуск по чл. 167а от КТ (6 месеца за всеки родител) се ползва наведнъж или на части (с продължителност не по-малка от 5 работни дни) до навършване на 8-годишна възраст на детето. Редът и начинът за ползване на отпуска са подробно регламентирани в чл. 49 и сл. от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. В чл. 49, ал. 2 изрично е предвидено, че отпускът се ползва в календарни дни, респективно в календарни месеци. Затова в удостоверението – приложение № 4 в графа 6 се посочват брой календарни дни (месеци). За да се определи сумарно периодът на ползване на отпуска, когато се ползва на части (с натрупване до 6 месеца) е важна посочената от работника/служителя продължителност на ползването. Ако поисканият отпуск е в размер, напр. на 1 месец, ще е ползван 1 месец от 6-те полагаеми се месеца. Когато отпускът се ползва на части по-малки от един месец, то ако е ползван отпуск 3 пъти по 10 календарни дни, ще е ползван 1 месец отпуск. Календарните дни се натрупват до 30 дни за да се получи един месец. Това е така, защото 365 дни : 12 м = 30 дни. ЛТ/ NULL
2010-10-04 12:10:45 В какъв документ е цитирано, че отпускът за 20100г. се ползва приоритетно и ако не се използва изгаря? Диди Пашова Уважаема госпожа Пашова, Съгласно чл. 173, ал.2 от Кодекса на труда ( в сила от 30.07.2010 г.) работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Разпоредбата на чл. 176, ал.1 КТ предвижда възможност поради важни производствени причини работодателят да може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни. Това са новите основни правила за ползване и отлагане ползването на платен годишен отпуск. Това означава, че отпуската за 2010 г. трябва да се ползва през същата година. Само „поради важни производствени причини” ще може да се отлага част от отпуската, но не повече от 10 работни дни. Съгласно чл. 176, ал.3 КТ правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, за която се полага този отпуск. Когато платения годишен отпуск е отложен при условията и по реда на ал.2 правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. От друга страна § 3е от допълнителните разпоредби на КТ предвижда, че неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва само до 31 декември 2011 г. Изразът „само до 31.12.2011 г.” означава, че след този момент, вече старите отпуски не могат да се ползват. Следователно, ако периода до края на 2010 г. е недостатъчен или по други причини не е възможно да се използват всички натрупани до 01.01.2010 г. отпуски за минали години отпуски (за 2009, 2008, 2007 и т.н.), както и ползването на отпуска за 2010 г., има реална възможност работниците и служителите да „загубят” цялата или част от отпуската полагаща се за 2010 г. И тъй като § 3е от ДР на КТ позволява старите отпуски (до 01.01.2010 г.) да се използват до края на 2011 г., то по-добре е първо да се използва отпуската за 2010 г., след което през 2011 г. да се ползват натрупаните до 01.01. 2010 г. стари отпуски. Това разбира се преценява от страните по трудовото правоотношение, както в зависимост от броя работни дни „натрупани стари отпуски”, така и от възможностите за съответното предприятие. СС NULL
2020-01-10 09:21:19 В кой нормативен документ е посочено, че майката на дете до 3г. има право с молба да поиска промяна на началото и края на работния си ден с 30мин примерно? Радостина Георгиева Уважаема госпожо Георгиева, В чл. 139, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието. Съгласно чл. 139, ал. 2 от КТ, в предприятия, в които организацията на труда позволява това, може да се установява работно време с променливи граници. Времето, през което работникът или служителят трябва задължително да бъде на работа в предприятието, както и начинът за неговото отчитане се определят от работодателя. Извън времето на задължителното присъствие работникът или служителят сам определя началото на работното си време. Разпоредбата на ал. 3 на чл. 139 от КТ установява, че в случаите по ал. 2 извън времето на задължителното присъствие работникът или служителят може да отработва неотработеното дневно работно време в следващия или в други дни от същата работна седмица. Начинът на отчитането на работното време се урежда с правилника за вътрешния трудов ред на предприятието. Съгласно чл. 4а, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в Правилника за вътрешния трудов ред се уреждат условията и редът за въвеждане и начинът на отчитане на работното време при променливо работно време, когато извън времето на задължителното присъствие работникът или служителят отработва неотработеното дневно работно време в следващия или в други дни от същата работна седмица. Според чл. 127, ал. 1, т. 5 от КТ работодателят е длъжен да запознае работника или служителя с Правилника за вътрешния трудов ред. КА
2010-11-19 17:06:46 Има ли някакви ограничения или условия за полагане на нощен труд от шивачки и кои са нормативните документи за това? Янко Желев Съгласно чл. 141, ал. 1-3 от КТ когато характерът на производствения процес налага, работата в предприятието се организира на две или повече смени (вкл. смесени – с дневен и нощен труд). Съгласно чл. 139, ал. 1 разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието. Редуването на смените също се определя в правилника за вътрешния трудов ред (чл. 141, ал. 3 КТ). Съгласно чл. 181 КТ работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. В чл. 140, ал.4 от КТ е предвидено, че нощният труд е забранен за: 1. работници и служители, които не са навършили 18-годишна възраст; 2. бременни работнички и служителки, както и работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро; 3. майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие; 4. трудоустроени работници и служители освен с тяхно съгласие и ако това не се отразява неблагоприятно на здравето им съгласно заключение на здравните органи; 5. работници и служители, които продължават образованието си без откъсване от производството, освен с тяхно съгласие. МВ/ NULL
2020-04-11 11:30:10 На 09.04.2020 г. изпратих документ онлайн с електронен подпис за регистрация в Бюро по труда Перник. Служебно бе препратен в Лом по адресна регистрация. От Лом с мен се свърза служител и отказа регистрацията. От този мемент се губи цялата ми история в Бяро по труда Лом. Как се процедира в такъв случай? Благодаря за вниманието! Юлия Дончева Уважаема госпожо Дончева, Моля, поставете въпроса си в рубриката "Заетост и безработица"./НД/
2010-12-02 11:00:03 Аз и една моя колежка бяхме в отпуск по майчинство,след изтичане на първата година искаме да се върнем на работа. От фирмата в която работим ни обясниха, че неможем да работим това което сме били. Назначават ни на някъкви измислени щатове и на по малки заплати. Законно ли е това? И какви права имаме при тази ситуация? Даниела Спасова Съгласно чл. 13, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация /ЗЗД/, когато майката, която ползва отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете, или лицето, което ползва отпуск по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда или за отглеждане на дете, се върне на работа поради изтичане на отпуска или поради прекъсване на ползването му, има право да заеме същата длъжност или друга, равностойна на нея, и да се възползва от всяко подобрение на условията на труд, на което би имало право, ако не беше в отпуск. Разпоредбата на чл. 14, ал. 4 ЗЗД предвижда, че след завръщане от отпуск в случаите по чл. 13, ал. 3, при наличие на индексиране на заплатите на работниците и служителите, трудовото възнаграждение на лицето, ползвало отпуска /в случая майката/, се индексира със съответния на останалите работници и служители процент. Ако лицето е недоволно от актуализацията на заплатата, има възможност да подаде жалба или сигнал пред Комисията за защита от дискриминация по чл. 50 ЗЗД или да предяви иск пред съответния съд по чл. 71 ЗЗД. За нарушение на трудовото законодателство може да сигнализирате и Инспекцията по труда по седалището на фирмата, в която работите. КС NULL
2010-12-17 15:43:30 Работя и съм с решение на ТЕЛК 50% ТНР , какви са облекченията ми? Еми Василева При установена временна или трайна неработоспособност (решение на ЛКК, ТЕЛК), освидетелстваното лице има право на трудоустрояване, а при трайна неработоспособност над 50% - и на пенсиониране поради инвалидност. Основните задължения на работодателя, свързани с трудоустрояването на работници и служители с намалена работоспособност са определени в Кодекса на труда: Раздел III – „Специална закрила на лицата с намалена работоспособност”; чл.чл. 314-320. Те са свързани с осигуряване на места за трудоустрояване в предприятието; със задължителност на предписанията на органите на медицинската експертиза при трудоустрояване; с размера на платения годишен отпуск не по-малко от 26 дни при загуба на работоспособност от 50 и над 50 на сто. В допълнение към тези задължения е и обезщетяването на подлежащия на трудоустрояване работник или служител за периода, в който не е преместен на подходящо работно място за трудоустрояване (чл. 217 КТ). Към закрилните разпоредби спада и забраната за полагане на нощен труд (чл. 140, ал.4 КТ). Трудоустроените работници и служители се ползват и от закрила при уволнение по реда на чл. 333 КТ. КС NULL
Страница 6177 of 6864