Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-10-07 12:03:16 Имам 20 дни платен годишен отпуск. Може ли да взема 10 дни декември 2011 и 10 дни януари 2012 ? Т.Петров Уважаеми г-н Петров, Отпускът за 2011 г. следва да се ползва в календарната година, за която се полага, в съответствие с утвърдения график за 2011 г. За следващата календарна година може да се отложи ползването само на до 10 работни дни по реда на чл. 176, ал. 1 – 3 от КТ. Следва да се има предвид, че ползването на платения годишен отпуск през следващата календарна 2012 година също става в съответствие с утвърден от работодателя график, като срокът за утвърждаването му по реда на чл. 173, ал. 1 от КТ е 31.12.2011 г. В графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено (чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Съгласно чл. 173, ал. 6 от КТ платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-10-17 13:36:43 Здравейте! Служителка, назначена на 03.09.2011г. и прекратена на 29.09.2011г. има ли право на обезщетение за неизползван основен платен годишен отпуск? Силвия Димова В чл. 42, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът и служителят има право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят е прослужил най-малко половината от работните дни на месеца. МВ/ Трудово право на Република България
2011-11-03 09:07:43 Работя на постоянен трудов договор но от януари до юни бях в неплатен отпуск.Искам да попитам полага ли ми се пълния раэмер платен годишен отпуск эа 2011 год или само эа периода от юли до декември Благодаря ви предварително цецка стоянова Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Според разпоредбата на чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Предвид на това, за периода на ползвания неплатен отпуск, който се признава за трудов стаж, се полага и платен отпуск. Т.е., за 2011г. имате право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което Ви се признава за трудов стаж – 30 работни дни за периода от м. януари до м. юни 2011г., през който сте била в неплатен отпуск и за целия останал период, през който не сте била в неплатен отпуск. КС Трудово право на Република България
2011-11-11 11:24:32 Бих искала да ми разясните какъв е реда за ползване на платен годишен отпуск, съгласно последните промени в КТ. Отпуските за минали години /2009, 2008 и т.н./ как се ползват и съответно отпуските за 2010, 2011 г. също. Ако платения годишен отпуск за текущата година не бъде използван въобще, какво се случва с тези дни. Предварително Ви благодаря! Танева Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Според § 3з от Преходните разпоредби на КТ, обн., ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г., графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 до 31 март 2011 г. Съгласно чл. 37а от Наредбата за работното време, почивките преди да утвърди графика по чл. 173, ал. 1 КТ, работодателят е длъжен да покани всички работници и служители да заявят своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, както и за предходни календарни години. В чл. 37б от наредбата е предвидено, че в графика се включват всички работници и служители, които ще ползват платен годишен отпуск през календарната година. В случаите по чл. 22, ал. 1, изречение трето в графика се включва и частта от платения годишен отпуск на работниците и служителите, придобита в предходната календарна година. Работодателят включва в графика и определя времето на ползване на платения годишен отпуск на работниците и служителите, които са били поканени по реда на чл. 37а, ал. 1 да определят времето на ползване на платения годишен отпуск, но не са направили това. Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му – чл. 173, ал. 7, т. 3 от КТ. Според § 3ж от преходните разпоредби на КТ неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. При прекратяване на трудовия договор се изплаща обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж при работодателя. В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. Платените годишни отпуски преди 2010г., т. нар. стари отпуски, могат да се ползват от работника или служителя до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател. МВ/ Трудово право на Република България
2011-11-18 16:23:41 Счетоводната програма на нашата фирма не прехвърля автоматично останалите отпуски от предишната година към следващата. Означава ли това, че ги губим и как в такива случаи се гарантира, че работодателят не злоупотребява с правата ни, като просто не отчита никъде тези дни. Владимир Николов Съгласно Кодекса на труда платеният годишен отпуск се ползва по искане на работника или служителя след писмено разрешение на работодателя. Писменото искане на работника/служителя става обикновено с молба, а разрешението на работодателя – със заповед. В издадените от работодателя заповеди за ползване на поисканите от Вас отпуски следва да е било посочено за коя година се отнасят разрешените дни. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ Трудово право на Република България
2011-12-13 09:51:42 Работя по договор за заместване на служителка, която излезе в майчинство.Сега и аз съм в отпуск по майчинство. Заместваният от мен служител се върна, но не на старата длъжност, а на нова. Моят договор прекратява ли се? И ако се прекратява ще изгубя ли правото на майчинство? Величка Гръкова В чл. 325, т. 5 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. От запитването е видно, че титуляра на длъжността се е върнал, но на друга длъжност. Тъй като длъжността, на която сте Вие е свободна, мнението ни е, че не следва да се прекратява трудовият Ви договор на посоченото по-горе основание. МВ/ Трудово право на Република България
2012-01-26 10:13:31 Здравейте. Когато служителка в хипотеза на майчинство, през първата година, ако иска да се върне на работа, какво трябва да направи работодателя, какви документи трябва да изиска и как да постъпи. Димитрова Уважаема г-жо Димитрова, От запитването може да се предположи, че майката ползва отпуск поради бременност и раждане в размер на остатъка до 410 дни. Ако служителката иска да се върне на работа преди изтичане на срока на отпуска, се прилага чл. 45, ал. 2 от НРВПО, съгласно който отпускът на майката се прекратява по нейно искане с писмено заявление до предприятието. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-02-21 20:25:12 Здравейте! На срочен трудов договор съм до 30 юни, но тъй като пряката ми дейност приключва на 15 май - учител съм и преподавам само в 12 клас, искам да знам какви права имам за използване на полагащата ми се отпуска. Трябва ли задължително да е от 15 май, както твърди директорката. Какво се случва, ако дните за отпуска не стигнат до 30 юни? Мария Стоянова Съгласно чл. 172 от КТ платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Разпоредбата на чл. 173, ал. 1 и ал. 2 от КТ предвижда, че до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, а от своя страна всеки работник или служител е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година. Следователно в графика следва да бъдат включени всички работници и служители и целият размер на платения годишен отпуск, на който те имат право, като в него се посочва как (наведнъж или на части) и кога (от ... до .....) ще се ползва отпуска. Според чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. При прекратяване на трудовия договор, ако лицето има неизползван платен годишен отпуск, работодателят му дължи обезщетение по чл. 224 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2012-03-25 11:36:30 Работя в населено място, което е различно от това с постоянния ми адрес. Заплата ми е под МРЗ за страната, защото работя на 4 часа. Мога ли да поискам работодателя ми да поеме разходите за път. В сила ли е наредбата за заплащане превозните разноски на работниците и служителите. Стоян Христов Уважаеми господин Христов, Разпоредбата на чл. 294, т. 3 от Кодекса на труда работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите транспортно обслужване от местоживеенето до местоработата и обратно. Видно от текста на разпоредбата работодателя може, но не е длъжен да осигурява транспортно обслужване. СС Заетост и безработица
2012-08-10 12:51:32 Как можем да наказваме по законен начин служители. Тодорова Съгласно раздел ІІІ “Дисциплинарна отговорност” от Глава девета “Трудова дисциплина” на КТ. СН Трудово право на Република България
Страница 6179 of 6864