| 2012-08-30 17:51:55 |
ima li pravo student redovno obu4enie da raboti na trudov dogovor |
cvetana prodanova |
Задайте въпроса си на кирилица. |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-13 09:29:10 |
Здравейте, подадох документи за явяване на ЛКК за трудоустрояване. Имам всички изследвания и становище на лекуващ лекар, но от ЛКК отказват да ми издадат болничен лист за трудоустрояване защото не съм им представила служебна бележка от работодателя на каква длъжност ще ме назначи, работодателя отказва да ми издаде такава бележка. Как да постъпя? |
Александра Кънчева |
Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл. 317 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. От горното следва, че здравните органи определят противопоказните условия на труд и необходимостта работникът или служителят да бъде преместен на друга работа при облекчени условия на труд или може да продължи да изпълнява същата работа, а работодателят е длъжен да изпълни предписанието на здравните органи след получаването им. В чл. 2, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване е предвидено, че във всяко предприятие се създава комисия по трудоустрояване в състав: председател - ръководителят на предприятието, и членове - представителите на работниците и служителите, органът по безопасност и здраве при работа и лекарят от службата по трудова медицина, която обслужва предприятието. Според ал. 2 на чл. 2 от наредбата, комисията по трудоустрояването определя ежегодно, но не по-късно от края на януари подходящите работни места и длъжности за трудоустрояване на лицата с намалена работоспособност в съответствие с процента, определен по реда на чл. 315 от КТ. Списъкът на местата се съхранява в предприятието. Преписи от него се изпращат на териториалното поделение на НОИ и на службата по трудова медицина и при поискване - на здравния орган, който осъществява трудоустрояването. В чл. 1, ал. 4 от Наредбата за трудоустрояване е установено, че при вземане на решение за издаване на предписание за временно трудоустрояване задължително участвуват предварително уведомените писмено от здравните органи представител/ представители на работодателя, а при издаване на предписание за трудоустрояване на член-кооператор в производствена кооперация - представители на управителния съвет, които също подписват предписанията за трудоустрояване от лекуващите лекари или ЛКК. Ако те не се явят, здравните органи сами вземат решение за издаване на предписанието, в което посочват конкретно работно място или длъжност от списъка на работните места и длъжности за трудоустрояване. С оглед на горното, следва да се обърнете към комисията по трудоустрояване в предприятието Ви. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-15 14:28:36 |
Може ли да се увеличи ОРЗ на служител/работник по време на ползване на продължителен болничен отпуск? |
Елена Димова |
Няма законова забрана да бъде увеличено трудовото възнаграждение на лицето в конкретния случай. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-24 12:47:53 |
Работя на постоянен трудов договор. Предстои да бъда командирована на фирмено събиране. Подадох молба да не присъствам, тъй като отглеждам сама детето си, което е на 5г и 7мес. Несемейна съм. Има ли законово основание да бъде отхвърлена молбата ми и работодателят да ме задължи да отида в командировка? |
Таня Ватева |
Уважаема госпожа Ватева, Трудовото законодателство предвижда забрана за командироване без дадено писмено съгласие на майките само в определени случаи. Съгласно чл. 310 от Кодекса на труда, работодателят не може да командирова бременна жена, работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро и майка на дете до 3-годишна възраст без нейното писмено съгласие. Видно от запитването, тази разпоредба не е приложима във Вашия случай. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-21 15:13:56 |
Здравейте.През 2009 година излезнах в майчинство.През 2011 се върнах на работа и след кто не ми дадоха полагаемите платени отпуски си пуснах неплатена.Сега се върнах на работа и ми заявяват че до края на 2012 трябва да си използвам отпуската иначе ми пропада.Само, че не ми я дават защото няма кой да работи .Какво да направя.това ми е цял месец отп. |
Веселина Василева |
За нарушение на трудовото законодателство следва да уведомите инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите или изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда” (http://git.mlsp.government.bg/), за да направят проверка по случая. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-29 09:37:14 |
Добър ден!Бих искала да зная дали 2 януари 2013г. е почивен ден?Благодаря Ви. |
Светлана Ризова |
Уважаема г-жо Ризова, 2 януари 2013 г. е работен ден. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-08 01:34:55 |
ПРЕКРАТЕН Е / ТД ПО ЧЛ.325 АЛ.1 Т.1 НА 01.12.2012 ДО МОМЕНТА НЕ Е ИЗПЛАТЕНО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕТО , НИТО ОСИГУРОВКИ , КАК ДА СИ ПОТЪРСЯ ПРАВАТА ? |
РАЙКА ХРИСТОВА |
Уважаема госпожа Христова, Съгласно чл. 128, т. 2 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен в установените срокове да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа. В случай, че работодателя не изплаща трудовото възнаграждение имате право в 3-годишен давностен срок да се обърнете към съда, считано от деня на изискуемостта. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-19 10:33:29 |
Губи ли се отпуската за 2012 г., ако управителя не се съгласи за пусне заповед за отлагане за 2013 г. |
.Людмила Стефанова |
Уважаема госпожа Стефанова, Когато работодателят откаже да отложи неползвания платен годишен отпуск по инициатива на работника или служителя за следващата календарна година (по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ), правото на този отпуск се погасява на основание чл. 176а, ал. 1 от КТ, съгласно което когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Следователно няма пречка този отпуск да се ползва през следващите две календарни години с разрешение на работодателя. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-04 12:20:58 |
Уважаеми господа, имам клиенти на които им е необходим сертификат А 1 (каквото и да означава това) на основание на който с фирмата си да работят в Германия, тъй като им предлагали дългосрочен договор. Става въпрос за фирма на заварчици с висока степен на квалификация. |
адвокат Иван Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Въпросът Ви не е от компетентността на МТСП. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-06 16:02:23 |
Възлагането на изпълнение на функции на незаета длъжност третира ли се като вътрешно съвместителство съгласно чл.16 от ЗДСл |
Иван Радоев |
Уважаеми г-н Радоев, По въпроси, свързани с държавната служба е необходимо да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" на Министерски съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |