| 2013-10-24 12:48:54 |
Съкращават ме „по чл.328,ал.1,т.2 от КТ “ считано от 16.10.2013г.В периода 01.10 – 05.10.2013г бях в болнично заведение за лечение на травма,след което ми издадоха болничен лист за 30 дневно домашно лечение за периода 06.10-05.11.2013г.Очевидно датата на уволнението ми ще съвпадне с този период.Как да процедирам с регистрацията в НОИ,БТ и чл.222? |
Мартин Борисов |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. При прекратяване на трудовия Ви договор на посочените по-горе основания, имате право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и обхваща периода, през който сте бил без работа. Обезщетението се изплаща след представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период не сте работил на друго място. Срокът за изплащане на обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ за оставане без работа започва да тече след възстановяването на работоспособността Ви, т.е. след изтичане на отпуска за временна неработоспособност. Съгласно чл. 54а КСО, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт /ТП на НОИ/. Обезщетението се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението до ТП на НОИ е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата. Ако заявлението е подадено по неуважителни причини след изтичането на срока, паричното обезщетение се изплаща от датата на заявлението за определения период, намален със закъснението. Ако заявлението е подадено в срок, а регистрацията на лицето като безработно в Агенцията по заетостта е направена след изтичане на 7-дневния срок по неуважителни причини, паричното обезщетение се изплаща от датата на регистрацията за определения период, намален със закъснението. Следва да имате предвид, че заболяване, удостоверено със съответния документ се счита за „уважителна причина“ съгласно § 1, т. 26 от Допълнителните разпоредби на Закона за насърчаване на заетостта. За допълнителна информация следва да се обърнете към Националния осигурителен институт и към Агенцията по заетостта. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-01 20:41:09 |
при подадено искане от работодател по чл. 328, ал. 3 от КТ до РУСО за информация въз основа на която той ще освободи свой служител, назначен като пенсионер, отговорът е само, че това право е упражнено, но не и към коя дата. Датата била защитена като лични данни, според вътрешни правила в РУСО!!! С това уточнявам въпроса си. |
Ивалина Симеонова |
Уважаема г-жо Симеонова, Националният осигурителен институт е самостоятелна институция, която управлява държавното обществено осигуряване. Бихме искали да Ви информираме, че МТСП не изпълнява функции, свързани с управление и контрол на дейността на НОИ. С оглед на горното Ви уведомяваме, че МТСП няма правомощия да дава указания или да се намесва в работата на ТП на НОИ и по поставения въпрос бихте могла да направите и запитване до НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-12 11:00:07 |
Бях съкратена по чл 328 ал1т2 във връзка с чл328 ал1т3 във връзка с чл326 ал3 и чл220ал2 от КТ.Получих обезщетение сомо по чл220 ал2.Съдът ме възтанови на работа.Директора ми връчи заповед да върна обезщетението по чл220 КТ.Сумата ми е удържана от главницата на издадения изпълнителен лист от съда. получих |
Веска Митева |
При отмяна на заповедта за прекратяване на трудовия договор се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което всички права по него се запазват. Обезщетенията, които са изплатени на лицето при прекратяване на трудовия договор, се явяват платени на отпаднало основание, но то не е длъжно да ги върне доброволно, тъй като са получени добросъвестно от него. Разпоредбата на чл.8, ал.2 от КТ установява правилото, че добросъвестността при осъществяване на трудовите права и задължения се предполага до установяване на противното. В случаите, когато работодателят счита, че работникът или служителят дължи връщане на получените обезщетения, следва да потърси вземането си по съдебен ред. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-27 19:08:24 |
ЛИЦЕ С НАМАЛЕНА РАБОТОСПОСОБНОСТ 80% БЕЗ ТРУДОВ СТАЖ ИМА ЛИ ПРАВО НА ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК ПО ЧЛ.319 ОТ КТ ПРЕДИ ДА Е НАПРАВИЛ 8 МЕСЕЦА ТРУДОВ СТАЖ. |
РУМЯНА ТОДОРОВА |
Съгласно чл. 155, ал. 2 от Кодекса на труда, при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. В разпоредбата не е предвидена възможност, лицата с намалена работоспособност да ползват платен годишен отпуск преди да придобият посоченият в разпоредбата трудов стаж, независимо при колко работодатели е придобит. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-05 17:03:25 |
От кога до кога се ползва от закрила при уволнение по КТ работничка в напреднал етап на лечение ин-витро? |
Анка Шубенова |
За бременните работнички и служителки е предвидена закрила при уволнение, като чл. 333, ал. 5 от КТ предвижда, че бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12 от КТ, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6 от КТ. Закрилата действа от момента на уведомяване на работодателя и удостоверяването на бременността или напредналия етап на лечение ин-витро. Тази закрила при уволнение включва забрана за уволнение с предизвестие, освен в следните случаи, изчерпателно изброени в КТ: закриване на предприятието; отказ на бременната работничка или служителка да последва предприятието или поделението, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност; когато бременната заема длъжност, на която е възстановен незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност; при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор. Закрилата по чл. 333 от КТ се отнася към момента на връчване на заповедта за уволнение. Териториално компетентна е съответната ИТ, на територията на която се намира седалището на предприятието. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-24 13:11:27 |
Здравейте, искам да попитам при кръводаряване полагащите се 2 дни отпуск календарни или работни са? Благодаря предварително! |
Йордан Цанов |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ), работодателят е длъжен при кръводаряване да освобождава от работа работника или служителя за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него. Този вид отпуск се ползва при условията на чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), според който работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-11 13:57:16 |
Здравейте, приложим ли е чл.328,ал.1.т.10а при наличие на условията на чл.68 от КСО, в случая ако работникът няма упражнено право на пенсия различно от чл.68 от КСО (например чл.69) ? |
Екатерина Йорданова |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Разпоредбата се прилага само в случаите, когато лицето е придобило и упражнило правото си на пенсия. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-26 09:35:39 |
Моля ,дайте отговор по приложение на ПМС № 3 от 15.01.2014 година ,относно заплатите на кметовете ! Ще се начислява ли "клас " към определената от Общинския съвет основна месечна заплата или не . |
ЦЕНКА КОЙНИНА |
По поставения въпрос е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-07 23:40:49 |
Работил съм по чл.142,ал.2 от КТ по утвърден график.След изтичане на отчетния период изработените часове са в норма.Работодателят в месеците на очетният период не е спазвал задължителната междуседмична почивка,в някои липсва.Въпросът ми е работодателят дължи ли обещетение на работника заради това че не е спазил задължителната почивка на работника? |
Георги Захариев |
Уважаеми г-н Захариев, За неспаазване на разпоредбите на трудовото законодателство работодателят носи административнонаказателна отговорност. Работодателят е длъжен да заплаща на работника или служителя възнаграждение за положения труд. В Кодекса на труда не е предвиден такъв вид обезщетение като посочения в запитването. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-08 12:57:28 |
Уволнен съм по КТ чл328ал1т.10а без мое съгласие на 31.1.2014 г.1.Кой месец се взема за база за изплащане на обезщетение по КТ222ал.3 и чл.220ал.1?2.Полага ли ми се обезщетение:А/за увеличена заплата по щат от 1.1.2014г за м.1и2 2014 г.и за 6-те заплати Б/За останалия неизползван дом. отп..34 дни за 2014 г.В/ за порцион м.1и2 2014 и за 6-те заплат |
Стефан Чакъров |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст.Съгласно чл. 228, ал. 1 КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 220, ал. 1 и по чл. 222, ал. 3 КТ, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 222, ал. 3, изр. второ КТ, обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. КС |
Трудово право на Република България |