Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2014-04-08 12:57:28 Уволнен съм по КТ чл328ал1т.10а без мое съгласие на 31.1.2014 г.1.Кой месец се взема за база за изплащане на обезщетение по КТ222ал.3 и чл.220ал.1?2.Полага ли ми се обезщетение:А/за увеличена заплата по щат от 1.1.2014г за м.1и2 2014 г.и за 6-те заплати Б/За останалия неизползван дом. отп..34 дни за 2014 г.В/ за порцион м.1и2 2014 и за 6-те заплат Стефан Чакъров Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст.Съгласно чл. 228, ал. 1 КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 220, ал. 1 и по чл. 222, ал. 3 КТ, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 222, ал. 3, изр. второ КТ, обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. КС Трудово право на Република България
2014-04-21 21:25:42 Задължен ли е работодателя да спазва чл.12,ал.2 от НСОРЗ актуализирана от 01.07.2012г. в ДВ бр.49от 29.06.2012г.? Горица Манчева Съгласно разпоредбата на чл. 12, ал. 1 и 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Работодателите са длъжни да спазват трудовото законодателство. МВ/ Трудово право на Република България
2014-05-07 15:22:22 Колко време се съхраняват личните досиета на работниците и служителите? ЙОРДАНКА СТОИМЕНОВА Уважаема г-жо Стоименова, Трудовото законадателство не съдържа легално определение на пониятието “трудово досие”. Но от съдържанието на нормативните актове и от установената практика при прилагането им безспорно се налага изводът, че работодателят следва да разполага с различни документи, които са свързани с трудовото правоотношение на съответния работник или служител и които се съхраняват в личното му трудово досие. Необходимостта от изготвянето и съхраняването на документи, свързани с трудовото правоотношение, е задължение на работодателя, което произтича пряко или косвено от различни правни норми. Работодателят е длъжен да изготвя и съхранява тези документи за нуждите на контролните органи, които извършват проверки за спазване на трудовото законодателство, за предоставяне на оригинали или копия от тях на съдебните органи в случай на трудови спорове, както и в други случаи, когато това е необходимо. В ДВ, бр. 57 от 12 юли 2005 г. е обнародвана Инструкция № 5 от 30 юни 2005 г. за приемане и съхраняване на разплащателните ведомости на прекратени осигурители без правоприемник. Съгласно чл. 1, ал. 1 с инструкцията се уреждат обработването, събирането, регистрирането, съхраняването и използването на разплащателните ведомости на прекратените осигурители, които нямат правоприемник, както и на документите, въз основа на които се установява осигурителен стаж и доход на лицата, които са работили в организациите по § 12 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за собствеността и ползването на земеделските земи. Съгласно чл. 1, ал. 2 към разплащателните ведомости по ал. 1, ако са съхранени, се прилагат и следните документи: трудови договори (заповеди за назначаване); заповеди за преназначаване; заповеди за ползван неплатен отпуск над един месец; заповеди за освобождаване от работа; трудови книжки. За повече информация, свързана със сроковете на съхранение на различните видове документи, съдържащи се в личното трудово досие на работника или служителя, Ви съветваме да се обърнете към Главно управление на архивите при Министерския съвет, който е един от органите за управление на Държавния архивен фонд. Организацията и дейността на Държавния архивен фонд по събирането, регистрирането, обработването, съхраняването (вкл. сроковете) и използуването на архивните документи са регламентирани със Закона за Държавния архивен фонд и правилника за прилагането му. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-05-29 17:47:36 Работя като логопед в дневен център за деца с увреждания.В момента на колко дена платен годишен отпуск имам право?Моля посочете ми на база кой член от кодекса се формират дните за право на отпуск.Съществува ли промяна от началото на 2012г.?Моля да ми отговорите,защото смятам ,че съм ощетена и вече 3 години отпуска ми е 26 дни. Митрева Съгласно чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. Уведомяваме Ви, че справка, направена в Агенцията за социално подпомагане показва, че от правото на чл. 26, ал. 3 от посочената наредба, се ползват само възпитателите, педагозите и специалните педагози в ДЦДУ, като с разпоредбата не са обхванати логопедите. Поради това, размерът на платения годишен отпуск на логопед в ДЦДУ се определя по реда на чл. 155 от Кодекса на труда (КТ) и е не по-малко от 20 работни дни. Според разпоредбата на чл. 156а КТ, по-голям размер на отпуска по чл. 155 КТ може да се уговаря в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. КС Трудово право на Република България
2014-06-23 21:45:04 Работя като мед. сестра в столична болница. Преди това бях директор на детска ясла. В новата месторабота не ми признават трудовия стаж като директор за % прослужено време, тъй като според тях не съм осигурявана като мед. сестра, а като директор. В Наредба 26/18.11.2008г. на МЗ се изисква образование на мед. сестра. Прави ли са? Даниела Котева Уважаема г-жо Котева, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Времето на работа преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (чл. 12, ал. 5). Всеки работодател е длъжен да има Вътрешни правила за работната заплата. Изискваното образование за заемане на длъжността не може да бъде единственият критерий за определяне на сходния характер на работата, длъжността или професията. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-07-04 14:11:39 Археолог съм на постоянна работа в регионален исторически музей. Започвам археолог. разкопки на обект в чертите на града. Имам ли право на командировъчни; имам ли право на допълнително заплащане при положение, че получавам заплата от музея. Иван Иванов Съгласно чл. 121, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда /КТ/, когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя. За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата - чл. 66, ал.3 КТ. Съгласно чл. 6 от Наредбата за командировките в страната /НКС/, не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; 3. пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот. Предвид горното и с оглед изложеното в запитването мнението ни е, че не следва да се считате командирован. МВ/ Трудово право на Република България
2014-07-17 15:23:15 Фирмата, в която работя е подала молба за обявяване в несъстоятелност и неплатежоспособност. Работодателят ми твърди, че на това основание при прекратяване на трудовия ми договор в заповедта за освобождаване не може да бъде вписано изплащане на обезщетения за неползван платен годишен отпуск и други обезщетения предвидени от КТ. Вярно ли е? Цветелина Димитрова Паричните обезщетения се дължат въз основа на Кодекса на труда, независимо какво е написано в заповедта за прекратяване. КС Трудово право на Република България
2014-07-31 08:06:03 Здравейте, Във връзка с Наредбата за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в държавната администрация - задължен ли е работодателят да предостави формуляр със целите на работника, които да си стоят в него, или само разписва целите и ги връща? Маргарита Попова Уважаема г-жо Попова, По поставения въпрос е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-08-12 11:37:38 по кодекса на труда майка на 2 деца има право на 2 дни допълнителен платен годишен отпуск до навършване на децата на 18 г. възраст - в предприятието на жена ми не и дават 2 дни допълнителен отпуск понеже нямали договор със синдикатите редно ли е това и как да си потърси правата за допълнителния отпуск които и сеполага към кого да се обърне? Виктор Викторов С измененията на Кодекса на труда през 2001 г. разпоредбата на чл. 168, ал. 1, която предвиждаше право на 2 работни дни отпуск на работничка или служителка с 2 живи деца до 18-годишна възраст, вече не е право, а правна възможност и се ползва само ако е уговорено в колективен трудов договор на ниво предприятие. След като няма сключен колективен трудов договор в предприятието, където работи съпругата Ви, тя няма право на отпуск по чл. 168, ал. 1 от КТ. СН/ Трудово право на Република България
2014-09-12 16:56:44 Предстои раздаване на работно облекло в бюджетно предприятие. Има лице, което се очаква да излезе в отпуск по майчинство, но след датата на раздаване на работното облекло. Полага ли му се работно облекло и в какъв размер? Попова Уважаема г-жо Попова, Съгласно чл. 9 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло срокът на износване на работното и/или униформеното облекло започва да тече от деня на предоставянето му на работника или служителя. При отсъствие на работника или служителя за период повече от 3 месеца работодателят може да удължи срока на износване на работното и/или униформеното облекло. Ако имате допълнителни въпроси можете да ги поставите в рубриката „Безопасност и здраве при работа“. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 6183 of 6864