Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-06-21 16:51:01 При сключен срочен тр. договор за 9 м. с фиксирана дата на изтичане на договора, колко дни отпуск трябва да се впишат в тр. договор - 20 дни по чл. 155 от КТ или 15 дни по чл. 155 от КТ,колкото дни се полагат за 9 м. срок? п Предварително благодаря! Даниела Петкова Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. В чл. 224, ал. 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Размерът на платения годишен отпуск на работника или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж до прекратяването на трудовия договор. МВ/
2016-07-04 15:29:24 Уважаеми Господа, Обръщам се към Вас с молба за отговор на следния въпрос: Едноличният собственик на капитала и Управителя на Еднолично дружество с ограничена отговорност /ЕООД/ са различни физически лица. Дружеството е с предмет на дейност международни тежкотоварни превози. Възможно ли е сключване на трудов договор между собственика като физическо лице и дружеството на длъжност шофьор на тежкотоварен автомобил с товароподемност 12 и повече тона при втора категория труд? Предварително благодаря! С уважениие! Таня Ганева Таня Ганева В случай, че едноличния собственик на капитала не е управител на дружеството и не се явява в качеството на работодател по смисъла на § 1 от ДП на КТ, мнението ни е, че няма пречка да сключи трудов договор с дружеството. МВ/
2016-07-25 11:45:30 Трябва да издам обр.УП-2 на учител за периода от 01.01.1986 до31.12. 1989г. През м.09 1986г. лицето има отработени 14 дни , а останалите 12 ги няма във ведомостта. Мога ли да ги посоча като неплатен отпуск при условие, че през годината не ползвала друг неплатен отпуск.Лицето няма прекъсване в трудовата книжка. ралица попова Съгласно чл. 160, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатения отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, работодателят не може да предостави този отпуск без да е направено искане от лицето. По отношение попълването на удостоверения УП 2 и УП 3 се обърнете към Националния осигурителен институт.МВ/
2016-09-29 21:22:38 От коя дата трябва да бъде изведена заповед за налагане на "Дисциплинарно уволнение" Десислава Дулева За дата на прекратяване на трудовия договор се вписва деня, следващ деня, в който лицето е било на работа и от следващият ден (считано от ...) страните вече не са в трудово правоотношение. Последният работен ден се включва в трудовия стаж на работника или служителя. В чл. 195, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че заповедта за дисциплинарно наказание се връчва срещу подпис на работника или служителя, като се отбелязва датата на връчването. При невъзможност заповедта да бъде връчена на работника или служителя работодателят му я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка. Съгласно чл. 195, ал. 3 от КТ, дисциплинарното наказание се смята за наложено от деня на връчване на заповедта на работника или служителя или от деня на нейното получаване, когато е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка. МВ/
2016-10-19 10:09:51 Денят на народните будители, 1ноември, според КТ е неприсъствен ден за учебните заведения. За учители и преподаватели този ден празничен ден ли е, или се ползва един ден платен отпуск. Същият въпрос засяга и 25 май, който не е присъствен ден за учебните заведения. Ваня Иванова Уважаема г-жо Иванова, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда официални празници са: 1 януари - Нова година; 3 март - Ден на Освобождението на България от османско иго - национален празник; 1 май - Ден на труда и на международната работническа солидарност; 6 май - Гергьовден, Ден на храбростта и Българската армия; 24 май - Ден на българската просвета и култура и на славянската писменост; 6 септември - Ден на Съединението; 22 септември - Ден на Независимостта на България; 1 ноември - Ден на народните будители - неприсъствен за всички учебни заведения; 24 декември - Бъдни вечер, 25 и 26 декември - Рождество Христово; Велики петък, Велика събота и Великден - неделя и понеделник, които в съответната година са определени за празнуването му. За разлика от 24 май и останалите официални празници, 1 ноември като официален празник е неприсъствен само за учебните заведения. За учебните заведения 1 ноември е официален празник – неприсъствен ден и следователно няма основание работещите в тях да ползват платен годишен отпуск на този ден. ЛТ/
2016-11-08 14:54:33 Здравейте! Подадох предизвестие за прекратяване на трудов договор на 04.11.16 г. Датата, от която искам да бъде прекратен трудовия ми догово е 05.12.16 г. Работодателят ми твърди, че едномесечният срок изтича на 05.12 и ще прекрати договора ми от 06.12. Моля за становище - едномесечният срок спазен ли е или е надвишен с 1 ден? Благодаря! Ивайло Руменов Уважаеми господин Руменов, В трудовото законодателство липсват изрични правни норми, които да определят правила за броене на сроковете, предвидени в Кодекса на труда. Съгласно разпоредбата на чл. 46, ал. 2 от Закона за нормативните актове, когато нормативният акт е непълен, за неуредените от него случаи се прилагат разпоредбите, които се отнасят до подобни случаи, ако това отговаря на целта на акта. Нормата на чл. 72 от Закона за задълженията и договорите (ЗЗД) има общ характер и следва да се прилага по аналогия за всички материални права, тъй като липсва друго изрично правило относно сроковете. Съгласно разпоредбата на чл. 72 от Закона за задълженията и договорите срокът, който се брои по месеци, изтича в съответното число на последния месец, а ако този месец няма съответно число - срокът изтича в последния му ден. Когато последният ден от срока е неприсъствен, срокът свършва в първия следващ присъствен ден. В запитването е посочено, че сте подали предизвестие за прекратяване на трудовия договор на 04.11.2016 г. като срокът на предизвестието е едномесечен. Съгласно чл. 326, ал. 4, изречение първо срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Във Вашия случай срокът започва да тече, считано от следващия ден подаване на предизвестието 05.11.2016 г. като последен работен ден е 05.12.2016 г./КА/
2016-12-12 11:15:18 Здравейте, Има ли вече официално взето решение, че 2-ри януари 2017г. ще бъде почивен ден? Благодаря! Николина Банкова Уважаема г-жо Банкова, В Държавен вестник, бр. 105 от 30.12.2016 г. е обнародван Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда. Създадена е нова ал. 2 в чл. 154 КТ, съгласно която, когато официалните празници, посочени в ал. 1 на същия член, с изключение на Великденските празници, съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени. Промяната влиза в сила от 1 януари 2017 г. Тъй като официалният празник 1 януари през 2017 г. е в неделя, денят 2 януари 2017 г. (понеделник) е неприсъствен (неработен) ден. /ЛТ/
2017-01-30 08:16:07 Здравейте! В предприятието ни се работи на смени, но отчитането на работното време е подневно.Ако желаем да преминем на сумирано отчитане на работното време каква е процедурата?Имаме ли задължение да го впишем в допълнителните споразумения на работниците?Каква е спецификата при него, може ли да го въведа със заповед след подготвени поименни графиц? Цветелина Тодорова Уважаема госпожо Тодорова, Редът за отчитане на работното време е уреден в чл. 4а от Наредба за работното време, почивките и отпуските. В Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. Съгласно чл.142, ал.2 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа /чл. 142, ал. 4 от КТ/. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Когато е въведено сумирано изчисляване на работното време, работодателите разработват графици за работа на работниците и служителите. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона правила, като работодателят трябва да разчете работното време на всички работници и служители така, че да организира процеса на работа без да надвишава установената нормална продължителност на работното време за периода на сумирано отчитане. Отчитането на времето при работа в условията на сумирано изчисляване на работното време става винаги в края на определения за сумиране период. /КА/
2017-02-09 22:09:22 Здравейте Моля отговорете ми за кои случаи се отнася §22т от ПЗР на КСО Може ли да получавам ЛСоциална ПИ отпусната 4.11.2014 пожизнено като втора в размер 25%,едновременно с ПОСВ отпусната 27.09.2016 Правилно ли е спряна на основание чл 95(1)т.4 КСО от датата на отпускането на ПОСВ Маргарита Стоянова Турлакова Уважаема госпожо Турлакова, С измененията в чл. 101 от Кодекса за социално осигуряване, в сила от 1 януари 2015 г. отпадна възможността социалната пенсия за инвалидност да се получава заедно с друг вид пенсия. По този начин се изключи възможността за един и същ риск - инвалидност да се получават два вида пенсии – и пенсия за инвалидност поради общо заболяване, и социална пенсия за инвалидност, което противоречи на основните принципи на общественото осигуряване. Отпадна и основанието да се отпуска социална пенсия за инвалидност на лица, на които вече е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, за които е настъпил риска старост, т.е. те са в неработоспособна възраст. В тази връзка е необосновано тези лица, които са в неработоспособна възраст, да могат да получават още едно осигурително плащане поради тяхната загубена работоспособност. Във връзка с гореизложеното смятаме, че няма основание към пенсията за осигурителен стаж и възраст, отпусната през 2016 г., да получавате и социална пенсия за инвалидност в размер 25 на сто. НА
2017-02-22 15:36:49 Работник е назначен през декември, при което му е определен клас въз основа на представена трудова книжка. На 16.02.17 представя УП за допълнителен стаж. От кой момент следва да му се начисли новия процент клас и имаме ли право да му начислим клас за минало време? Моля за спешност! Сашка Атанасова Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Правото на допълнително трудово възнаграждение по чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата възниква в месеца, следващ месеца, в който от работника/ служителя са представени документите удостоверяващи това право. Ако работодателят не е изплащал възнаграждението по своя вина, той следва да го изплати на лицето от момента, когато същото е дължимо.
Страница 6185 of 6864