Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2014-09-26 10:35:30 Работя като учител в две училища на по 1/2 щат. Как трябва да ползвам отпуската си като в различни дни съм в двете училища Нина Велева Уважаема г-жо Велева, От запитването е видно, че работите по два трудови договора - основен и допълнителен при друг работодател по чл. 111 КТ на непълно работно време. Назначените по чл. 111 от КТ на общо основание имат право да ползват платен годишен отпуск, чийто размер съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е пропорционален на времето, което се признава за трудов стаж по това правоотношение. Няма нормативно установено изискване за едновременното ползване на отпуска по договора по чл. 111 КТ с отпуска по основния трудов договор. И по двата договора на общо основание се прилага разпоредбата на чл. 173, ал. 1 от КТ, съгласно която платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение на работодателя. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-01-28 16:04:11 На 21.01.2015 г. зададох въпрос , моля за отговор. Светлана Василева През 2015 г. сте задала въпрос на 15.01.2015 г., на който Ви е отговорено така: „Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Както е видно от разпоредбата, обезщетението е дължимо от работодателя при прекратяване на трудовия договор на работника/служителя. МВ/“ Трудово право на Република България
2015-02-12 14:05:52 Здравейте, относно промените в Кодекса за социално осигуряване от 2015 г. бих искала да попитам лицата работещи по чл.110 от КТ и чл.111 от КТ как ще се осигуряват. Времето отработено по такъв договор ще им се зачита ли за осигурителен стаж при пенсиониране, необходимо ли е да се издава УП-3 . Йорданова Лицата, работещи по допълнителен трудов договор на основание чл. 110 и чл. 111 от Кодекса на труда са задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица. Времето по тези трудови договори се зачита за трудов и осигурителен стаж и за този период се издават документи обр. УП-2 и УП-3. КС Трудово право на Република България
2015-03-05 10:47:37 Ако служител има неизползвани дни отпуска от 2013г., и все още неизползвани дни от 2015г. , при пускане на отпуск, от коя година ще се вземат първо дните от 2013 или 2015г? Ваня Красимирова Няма изрична законова разпоредба, която да урежда в каква последователност да се ползват отпуските за съответните години. Следва да се има предвид, че в чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. (правило не важи за отпуски преди 01.01.2010 г.). С оглед на това би било логично лицето да използва първо неизползвания си платен годишен отпуск от 2013 г., тъй като неговата давност ще изтече в края на 2015 г. Преценката за това искане е негова. ЯР/ Трудово право на Република България
2015-05-08 22:36:14 Навърших 15 години педагогически стаж на 5 май и поред вътрешните правила заплатата ми трябва да се увеличи с някакъв коефициент. Трябва ли да подавам заявление? Допълнителното споразумение за промяна на основната ми заплата от 1 юни ли ще влезе в сила или от 6 май? Анонимен Зададеният въпрос е от компетентност на МОН. СН/ Трудово право на Република България
2015-07-13 20:50:27 Здравейте Въпроса ми е следния: Държавен служител ползва 6 дни неплатен отпуск, редно ли е да се удържи от заплатата му здравни осигуровки за времето през което е бил в неплатен отпуск - 6 дни и да се превеждат на НОИ ? Е.Панов Въпросът е от компетентност на дирекция "Модернизация на администрацията", тъй като става дума за държавен служител по Закона за държавния служител. СН/
2015-08-13 11:00:51 Може ли работодател да връчи предизвестие на основание чл.328, ал.1, т.10 от КТ на работник или служител придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без прекратяване на трудовото праоотношение ? Георги Иванов Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/, / изм бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г./, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Както е видно от разпоредбата, от посочената по-горе дата работодателят по своя преценка може да прекрати трудовия договор с работник/служител, придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Мнението ни е, че разпоредбата се прилага и в случаите, когато лицето не само е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но е упражнило това свое право, без да прекратява трудовото си правоотношение. МВ/
2015-12-16 17:06:01 Държавен служител със служебно правоотношение е в платен отпуск за периода от 01.12.2015 г. до 12.12.2015 г.вкл. Работодателят издава заповед за полагане на извънреден труд на 05.12.2015г. и 06.12.2015 г. Лицето пуска заявление, с което дава съгласие, че ще положи извънреден труд през почивните дни. Следва ли лицето да има подадено заявление за прекратяване на платения отпуск на 07.12.2015г. и отново подаване на заявление за ползване на отпуск от 08.12.2015 г. или може да положи извънреден труд през почивните дни по време на платен годишен отпуск? Антония Стоименова За въпроси, свързани със служебните правоотношения по Закона за държавния служител, е необходимо да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет. ЯР/
2016-01-29 14:29:45 Здравейте!Аз работя като дистрибутор на хранителни стоки, а едновременно с това продавач. Нямам трудов договор, не получавам и заплата, а работя на процент от оборота-6%.Аз съм хазартен изиграх 4600лв за които съм длъжник по закон и нотариус на шефа.Сега той ме принуждава да плащам на един работник надница 30лв и да му върна парите.Какво да правя? Ники Николов Работата без трудов договор е нарушение на трудовото законодателство, поради което сигнализирайте съответната инспекция по труда. СН/
2016-03-01 11:36:01 Пенсионер съм имам ЕТ с малко магазинче,освободен съм от осигурителни данъци,но от НАП казват,че трябва всеки месец да внасям двойни здравни вноски.Правилно ли е това? Февзи Герджиков Уважаеми господин Герджиков, Съгласно чл. 4, ал. 6 от КСО лицата, които упражняват трудова дейност като еднолични търговци, не подлежат на задължително осигуряване за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт (т.е. във фондовете на държавното обществено осигуряване) при условие, че имат отпусната пенсия. По отношение на здравноосигурителните вноски се обърнете към Националната агенция за приходите. НА/ТПООУТ
Страница 6184 of 6864