| 2010-01-15 13:07:44 |
Ако начислени за месеца ваучери за храна не се вземат от служителя, работодателя колко трябва да ги съхранява |
миткова |
Уважаема госпожа Миткова, Съгласно чл. 23, ал. 1 - 3 от Наредба № 7 за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор, ваучерите за храна могат да се ползват в търговски обекти по чл. 2, ал. 2 само в рамките на срока им на валидност. След изтичане на този срок те се считат обезсилени и не могат да служат като разплащателно средство. Срокът на валидност на ваучера не може да бъде по-дълъг от 12 календарни месеца. В 30-дневен срок от изтичането на срока на валидност на ваучерите работодателите могат да поискат от оператор замяна на неизползваните ваучери с нови ваучери до размера на номиналната им стойност. ЕКБ |
NULL |
| 2017-04-20 13:06:32 |
Работя от година и три месеца в една фирма шиене на ризи за германия в момента съм бремена на почти 4 месеца предавах болничен на 5.04.2017. Предавам болничен на другия ден ми званят да отида за някаква справка отивам и ми казват че имам молба за напускане пък аз предадох болничен не ми признават болничните подадох жалба в изпекция по труда но мисля че ништо няма да стане моля за съвет |
Magdalena Atanasova |
В случая е налице трудов спор относно прекратяване на трудовото правоотношение. Трудовите спорове са от компетентност на съдилищата. Можете да подадете искова молба в 2-месечен срок от прекратяване на трудовия договор. |
|
| 2010-02-08 17:48:20 |
При изчисляване на сума за платен год. отпуск според НСОРЗ чл18, ал2 среднодневното брутно възнаграждение се коригира с коеф-т,получен от отношението на бр. на работните дни на месеца, приет за база, и бр. на работните дни през месеца, в който се ползва отпускът". В някои ТРЗ програми е заложено да се умножава по коеф-та,в други-не.Кое е правилно? |
Найденова |
Уважаема госпожа Найденова, Съгласно чл. 18, ал.2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) при определен месечен размер на трудовото възнаграждение установеното по ал. 1, изречение първо среднодневно брутно трудово възнаграждение се коригира с коефициент, получен от отношението на броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, през който се ползва отпускът. Следователно при реално ползване на платен годишен отпуск се прилага посочената разпоредба. СС |
NULL |
| 2017-07-19 14:54:15 |
Здравейте!
Започнах първата си работа на 1ви Май 2017 без да имам преди това трудов стаж.
До края на годината ще навърша 8 месеца във фирмата.
На колко дни платен отпуск имам право за 2017 и кога мога да го ползвам?
Благодаря Ви много в адванс!
Теодора
|
Теодора Борисова |
С разпоредбата на чл. 22, ал. 1, изр. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските се определя моментът, от който всеки постъпил за първи път на работа работник или служител придобива право да ползва основен и допълнителен платен годишен отпуск, а именно - когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж.
Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер
|
|
| 2010-03-11 10:54:34 |
В Нар.№1 от 04.01.2010 на МОМН за работните заплати на персонала в звената от системата на народната просвета са посочени минималните основни работни заплати на педагогическия персонал по длъжности. В тази връзка въпроса ми е следния: с каква минимална основна заплата трябва да бъде назначен новопостъпващ учител с 20 години учителски стаж? Трябва |
Богданова |
Уважаема госпожа Богданова, Тъй като става дума за заплащане на новоназначен учител, Вашият въпрос следва да поставите пред Министерството на образованието, младежта и науката. ЕКБ |
NULL |
| 2017-10-19 17:16:30 |
Може ли да бъде прекратен ТД веднага след изтичане на отпуск за отглеждане на малко дете, съгл. чл. 331 от КТ и обезщетенията по този член и за неизползван платен год. отпуск да са изчислени на база по-малка от МРЗ към момента на прекратяването, т.к. последното получено БТВ за месец с отработени 10 дни е по-малко от МРЗ? |
Диана Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова,
Съгласно чл. 331 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието. Ако работникът или служителят приеме предложението, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. Ако обезщетението не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало. Видно от разпоредбата, прекратяването на трудовото правоотношение на това основание зависи от съгласието на работника. В този смисъл законодателят не е предвидил закрила за завръщащите се от отпуск за отглеждане на дете родители. Закрила за работнички или служителки, майки на деца до 3 годишна възраст, е предвидена в точно определени случаи, когато прекратяването на трудов договор е по инициатива на работодателя и не се изисква съгласие от страна на работника/служителя (чл.333 от КТ).
При определянето на размера на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224, ал.1 от КТ, съгласно чл.228, ал.1 от Кодекса на труда (КТ), се взема предвид брутното трудово възнаграждение, полученото от работника или служителя за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Освен това, следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 224, ал.2 от КТ, която посочва, че обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177 от КТ към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. Нормата на чл. 177, ал.1 от КТ изисква да се използва за основа последният месец, предхождащ месеца на прекратяване на трудовото правоотношение, в който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. В чл. 19, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) е посочено, че когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. Другото важно правило, което трябва да се спазва, е установено в чл. 19, ал.2 от НСОРЗ, а именно, че размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата.
Определянето на размера на обезщетението по чл. 331, ал.2 от КТ става също на база на последното месечно брутно трудово възнаграждение и считаме, че приложение може да намери чл.228, ал.1 от КТ. Следва да се има предвид, че законът дава свобода на страните при договаряне на размера на обезщетението по чл. 331, ал.2 от КТ като определя само задължителен минимален размер – не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение. (СР)
|
|
| 2010-03-27 18:11:36 |
Моля за отговор: 1. Директивите на ЕП важат ли за РБългария и МТСП? 2. При наличие на трудово-правен проблем и явно нарушение на трудови взаимоотношения, МТСП не трябва ли да вземе отношение? 3. Тъй като МЗ е запознато с проблема и от години няма решение, препоръчвате ли проблема да се отнесе до Европейския парламент и ЕК? |
за г-н Eмил Мирославов |
Тъй като поставените въпроси са свързани със Закона за здравето, то те са от компетентност на Министерство на здравеопазването. |
NULL |
| 2017-12-01 10:01:14 |
чл. 4 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата важи ли еднакво при определянето на основните раб.заплати както за делегираните държавни социални услуги, така и за местните социални услуги ?
|
мила герджикова |
За информация по поставения въпрос следва да се обърнете към рубриката "Социални услуги". |
|
| 2017-12-26 21:24:32 |
Работя в условията на трета категория труд. За пенсиониране по условията на втора категория труд, не ми достигат 7м.
Имам стаж по втора категория 14г 05м.Възможно ли е да заработя тези 7м. по втора категория по втори трудов договор на 4ч., без да напускам основната си работа на 8ч.? И ако е възможно, какъв документ е нужен при пенсиониране втора ка |
Жорж Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев,
Съгласно разпоредбата на чл. 69б от Кодекса за социално осигуряване лицата, които са работили 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако не са придобили право на пенсия за ранно пенсиониране от професионален пенсионен фонд по чл. 168 от КСО или когато са променили осигуряването си от професионален пенсионен фонд във фонд "Пенсии" и са:
1. навършили възраст до 31 декември 2015 г. 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете (от 31 декември 2015 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца за мъжете и с по 4 месеца за жените до достигане на 60-годишна възраст, т.е. за 2018 г. – 53 години и 8 месеца за жените и 58 години и 2 месеца за мъжете);
2. имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете (т.нар. „точки“).
Видно от гореизложеното, преди да бъде отпусната пенсия по чл. 69б от КСО се преценява правото на лицето на пенсия за ранно пенсиониране от професионален пенсионен фонд по чл. 168 от КСО – т.е. от частния пенсионен фонд. Условията за пенсиониране по тази разпоредба са лицата да имат не по-малко от 15 години осигурителен стаж след 31 декември 1999 г. при условията на втора категория труд или при условията на първа и втора категория труд и възраст, 5 години по-ниска от възрастта на лицата за придобиване на пенсия по общия ред (чл. 68, ал. 1 от КСО). В случай че лицето отговаря на условията на чл. 168 от КСО, то ще му бъде отпусната пенсия за ранно пенсиониране от професионален пенсионен фонд, която ще бъде изплащана от същия до навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО, т.е. възрастта за пенсиониране по общия ред. За отпускане на пенсия по чл. 168 от КСО не се изискват т.нар. „точки“.
Ако въпреки че отговаря на изискванията на чл. 168 от КСО за получаване на пенсия за ранно пенсиониране от професионален пенсионен фонд, на лицето все още не е отпусната такава и не желае да получава този вид пенсия, то би могло да промени осигуряването си от професионален пенсионен фонд във фонд "Пенсии" на държавното обществено осигуряване съгласно разпоредбата на чл. 4в от КСО. Едва тогава лицето би могло да получава пенсия по чл. 69б от КСО.
В случай че лицето не отговаря на разпоредбите на чл. 168 от КСО, то спрямо него ще бъде приложена разпоредбата на чл. 69б от КСО.
Следва да имате предвид също така, че при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж от първа и втора категория се превръща в осигурителен стаж от трета категория по реда на чл. 104, ал. 2-9 КСО. Съгласно ал. 2 от този член осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория.
Съгласно чл. 4, ал. 1 от Инструкция № 13 от 31 октомври 2000 г. за прилагане на наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране осигурителният стаж на лица, работещи по повече от един трудов договор с един или повече работодатели, се зачита от по-благоприятната категория труд, ако работят не по-малко от половината от законоустановеното дневно работно време при условията на тази категория. Размерът на осигурителните вноски в тези случаи се определя спрямо категорията труд на всяка длъжност поотделно.
Осигурителният стаж на лица, сключили трудов договор за повече от една длъжност, се зачита от по-благоприятната категория труд, ако работят не по-малко от половината от законоустановеното дневно работно време при условията на тази категория, като размерът на осигурителната вноска се определя съобразно тази категория труд (чл. 4, ал. 2 от инструкцията).
Конкретната преценка дали дадено лице отговаря на изискванията за отпускане на пенсия се прави от съответното длъжностно лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в Националния осигурителен институт, в съответствие с действащото към момента на подаване на заявлението за отпускане на пенсия законодателство. Ето защо повече информация може да получите от НОИ. НА
|
|
| 2018-01-17 13:55:33 |
Здравейте,
Обръщам се към Вас със следния казус :
Назначаваме работник на Трудов Договор по чл. 70 ал.2 от КТ
Работникът получава микро-инсулт и излиза в болничен от 27.07.2017 г. без прекъсване.
На 02.01.2018 г. представя болничен до 22.01.2018 г.
Въпросът ми е: Може ли да се освободи работник, който е в изпитателен срок по време на болничен и по кой член може да се освободи?
Ако може, трябва ли да се уведоми НОИ за прекратяване на ТД, защото в този период ще е в болничен?
Ако може да се освободи работник в изпитателен срок, по време на болничен, то трябва ли да се изплати годишния отпуск?
И какви документи се оформят при напускане?
Как може да се подпишат - на място или задължително по пощата? |
Десислава Гюрова |
Съгласно чл.67 от Кодекса на труда /КТ/ трудовият договор може да бъде сключен:
1. за неопределено време;
2. като срочен трудов договор.
В чл.70, ал.1 от КТ е предвидено, че, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца.
Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя.
Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор.
В договора по ал. 1 на чл. 70 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ.
До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага.
В чл. 63 от КТ е предвидено, че в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. Националната агенция за приходите предоставя в реално време на оправомощени лица от дирекции "Инспекция по труда" електронен достъп до регистъра на трудовите договори и при поискване в срок три работни дни изпраща копие от съответното заверено уведомление. При прекратяване на трудовия договор работникът/ служителят има право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ, правото на който не е погасено по давност.
Според чл. 128а от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му.
При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя – чл. 350, ал. 1 от КТ.МВ/
|
|