Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-07-21 12:11:21 Добър ден! Вчера работодателят ми каза, че другата година той сам ще определи кога да ползвам отпуск, тоест без значение какви са моите интереси и мнение. В нашето предприятие няма синдикати, нито други представители и няма към кого да се обърна. Вярно ли е това? Вече няма ли да е по договорка с работодателя? Петър Ангелов Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ /обн., ДВ, бр. 58 от 30.07.2010 г. – в сила от датата на обнародването/, в началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите, след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 7, ал. 1 от КТ, работниците и служителите участвуват чрез избрани от общото събрание на работниците и служителите представители в обсъждането и решаването на въпроси на управлението на предприятието само в предвидените от закона случаи. Работниците и служителите могат на общо събрание да избират свои представители, които да представляват техните общи интереси по въпросите на трудовите и осигурителните отношения пред работодателя им или пред държавните органи. Представителите се избират с мнозинство повече от две трети от членовете на общото събрание /чл. 7, ал. 2 от КТ/. Поради това можете да изберете свои представители, с които да бъде съгласуван графикът за отпуските в изпълнение на чл. 173, ал. 1 от КТ. NULL
2019-03-25 17:41:19 Здравейте! Въпроса ми е във връзка с чл.21, ал.2 от НСОРС. Ако даден служител има болничен и платен отпуск в месеца на увеличение на работната му заплата, какво брутно трудово възнаграждение определяме за изчисляването на добавката, която се заплаща към възнаграждението за отпуск? Благодаря! Зайкова Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда /КТ/ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата регламентира правило за изчисляване на възнаграждението по време на отпуск. Следва да се има предвид и чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), който се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, е бил в платен отпуск. Посочената разпоредба предвижда, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от КТ, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. МВ/
2019-04-17 15:53:21 При прехвърляне на чл. 123 от КТ, от един работодател към друг, запазва ли се правото на обезщетение при пенсиониране по чл. 222 ал. 3. Т.е. трудовият стаж при работодателя се изчислява от дата на сключване на трудов договор с първия работодател или от датата на прехвърляне в новото дружество. Nevena Mileva Уважаема г-жо Милева, В чл. 123, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при промяна на работодателя в определените от закона случаи трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява. Това означава, че трудовото правоотношение на всеки работник или служител се запазва при правоприемство независимо от промяната на работодателя. Към новия работодател се прехвърлят всички права и задължения, които произтичат от трудовите правоотношения (чл. 123, ал. 2 КТ). С оглед на това при преценка на размера на обезщетението при пенсиониране по чл. 222, ал. 3 КТ следва да се отчете целият трудов стажа на работника или служителя към датата на прекратяване на трудовия договор, придобит от датата на сключване на трудовия договор с работодателя прехвърлител (първия работодател). ЛТ/
2010-08-05 13:48:48 Работя като продавачка в магазин на трудов договор. Според собственика съм длъжна да работя и в събота. Заплащането не включва съботните дни. Почивката ми е само в неделя. Правилно ли е това? МИЛЕНА КЪНЧЕВА Разпоредбата на чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Съгласно ал. 4 на чл. 153 КТ за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. В случай, че работодателят Ви нарушава трудовите Ви права, може да сигнализирате Инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. КС NULL
2010-08-14 19:55:41 Допустимо ли е прехвърлянето на 10 дни от полагаемият платен годишен отпуск в държавна, административна структура с изцяло контролни функции, където всъщност няма производство?Благодаря! Иванова Уважаема госпожа Иванова, Разпоредбите на Кодекса на труда се прилагат и в „държавните административни структури” за работещите по трудово правоотношение. СС NULL
2010-08-31 13:29:30 фирмата в която работя смни собственика си с него подписах нов трудов договор по чл.70 и чл.71от КТвъв връэка чл67ал1 т 1отКТ .След това не ми плащат эа придобитиа трудов стаж от предходните години а длжноста е същата Ралица Попоа Уважаема госпожа Попоа, Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ в сила от 1.07.2007 г./, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ.Видно от запитването, трудовото правоотношение Ви е било прекратено и е сключен нов трудов договор със същия работодател, поради това, работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. Ако смятате че има нарушение на трудовото законодателство, то следва да сигнализирате териториалното поделение на Главна инспекция по труда. ЕКБ NULL
2019-10-04 22:53:51 Здравейте! От 1984 година работя в училище като помощен персонал, през годините имам няколко прекъсвания, като при прекъсванията не съм работила на друго място, а съм била на борса. Последния ми договор е от 2011г. Аз съм родена 1959 И ще се възползвам от право на пенсия една година по-рано, като имам стаж, но нямам нужната възраст. Колко заплати имам право да получа като обезщетение 2 или 6? Защото по това, което чета би трябвало да са 6. Янка Борисова Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. В ал. 4 на чл. 222 от КТ е предвидено, че алинея 3 се прилага и когато при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/. От гореизложеното е видно, че ако при прекратяването на трудовото му правоотношение работникът/служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от КСО и последните 10 години от трудовия си стаж е работил при „същия работодател“, ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. МВ/
2019-11-04 19:11:06 Минах през ТЕЛК- 50% увреждане иамам,но нямам трудов стаж.Ще имам ли право на пенсия всеки месец? Георги Шагов Уважаеми г-н Шагов, разпоредбата на чл. 90а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) регламентира условията за отпускане на социална пенсия за инвалидност. Право на такава имат лицата, навършили 16-годишна възраст, с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане повече от 71 на сто, на които не е отпусната друга пенсия, включително от друга държава. Лицата, на които е определен по-малък процент трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане (например 50 на сто), нямат право на социална пенсия за инвалидност. Липсата на трудов/осигурителен стаж, съгласно споделеното в запитването, не дава възможност да бъде отпусната пенсия, свързана с трудовата дейност (например пенсия за инвалидност поради общо заболяване). За придобиване на право на социална пенсия за старост едно от условията на чл. 89а от КСО е лицата да са навършили 70-годишна възраст. Извършването на преценка на правото на пенсия е от компетентността на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт въз основа на заявление за отпускане на пенсия и придружаващите го документи. В случай че имате въпроси, свързани с възможностите за получаване на финансова подкрепа за хората с увреждания по реда на Закона за хората с увреждания, която се изплаща от Агенцията за социално подпомагане, ги задайте в рубриката „Интеграция на хората с увреждания“. ВН
2010-09-24 17:38:47 Отново задавам въпроса си, тъй като нямам отговор до този момент. Преди 3 месеца обявихме вътрешен подбор за заемане на длъжност в отдела. Не се явиха желаещи. Законосъобразно ли е сега отново след 3 месеца да обявим вътрешен подбор за същата длъжност? Може ли тази бройка да се запази за вътрешен подбор и за колко време? Дора Анкова Уважаема госпожа Анкова, В Кодексът на труда няма разпоредби, които да уреждат „вътрешен подбор” .Ако става дума за вътрешен подбор по чл. 82 от Закона за държавния служител, следва да се обърнете към Дирекция „Държавна администрация” към Министерския съвет. СС NULL
2010-10-04 12:38:27 Служител в нашата фирма заминава в чужбина за 3 години. За нас няма проблем относно изпълнението на задълженията му по трудовия договор докато е в чужбина, защото работата е свързана със софтуер и интернет. Ние сме българска фирма със седалище в София. Съгласно трудовото законодателство на РБ възможно ли е да работи за нас дистанционно от чужбина? Иван Панчев Уважаеми господин Панчев, С писмо № 94ДД/47 от 11.02.2009 г. Министерството на труда и социалната политика е изразило следното мнение: Съгласно чл. 66, ал.1 т.1 от Кодекса на труда (КТ), страните по трудовото правоотношение уговарят мястото на работа.За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата- чл. 66, ал.3 КТ. Работното място е установено в § 1, т.4 от допълнителните разпоредби на КТ. Съгласно посочената разпоредба "работно място" е помещение, цех, стая, нахождение на машина, съоръжение или друго подобно териториално определено място в предприятието, където работникът или служителят по указание на работодателя полага труда си в изпълнение на задълженията по трудовото правоотношение.Следователно, работното място се определя от работодателя в зависимост характера на работата, поради което няма пречка страните да се споразумеят за промяна на работното място. СС NULL
Страница 6188 of 6864