| 2011-02-21 14:18:58 |
Майка на две живи деца- едното навършило 24 г. и другото на 16 г. има ли право на платен отпуск от 2 дни за 2010 г. и 2011 г. на осн .чл.168 от КТ. Правото е уговорено в КТД. |
Ивелина Петрова |
Съгласно чл. 168, ал.1 от Кодекса на труда, ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Съгласно ал. 2 работничката или служителката има право да ползва отпуска по предходната алинея включително и за календарната година, в която някое или всички деца навършват 18-годишна възраст. От тези законови разпоредби следва, че работничката или служителката има право да ползва отпуск по чл. 168 и за календарната година, през която едното от децата й навършва пълнолетие. Тъй като е необходимо и двете деца да не са навършили пълнолетие, то след навършване на 18-годишна възраст на едно от децата или и на двете, служителката от следващата календарна година няма да има право да се ползва от този вид отпуск. КС |
NULL |
| 2011-03-09 11:11:24 |
Психолог на трудов договор, спечели конкурс за редовна доктурантура. Моля, да ни отговорите, каква трябва да бъде процедурата от страна на работодателя във връзка с обучението. |
Силвия Асенова |
Ако лицето работи по трудово правоотношение, съгласно чл. 169, ал.4 от КТ, за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя. Както е видно от разпоредбата, право на този вид отпуск имат лицата зачислени на задочна или на доктурантура на самостоятелна подготовка. От запитването е видно, че лицето е спечелило конкурс за редовна доктурантура, поради което няма право на отпуск по чл. 169, ал. 4 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-23 13:08:55 |
Здравейте, В трудовия ми договор е записано, че работя на ненормиран работен ден и ми се полагат по 25 дни отпуск годишно. Искам да си пусна отпуск след 1 година майчинство, но ми казват, че по време на майчинството нямам право на допълнителните 5 дни. Така ли е и ако да, в кой норм. документ е записано това? Благодаря! |
Борисова |
Разпоредбата на чл. 156, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ урежда правото на работниците и служителите на допълнителен платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден. Целта на този отпуск е да се компенсира по-продължителната работа през някои дни от работната седмица с допълнителна почивка. Поради това майките, които са ползвали платен отпуск по чл. 164, ал. 1 КТ за отглеждане на дете до 2- годишна възраст, нямат право на този допълнителен платен годишен отпуск, тъй като не са работили реално при условията на ненормиран работен ден. Но следва да имате предвид, че за времето на ползване на отпуска за отглеждане на дете имате право на основен платен годишен отпуск по чл. 155 КТ, тъй като времето на ползване на отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ се признава за трудов стаж на основание чл. 164, ал. 4, изр. 2 КТ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-18 08:58:44 |
Здравейте! Миналата седмица изпратих до Вас запитване по 2 въпроса - за ползване на платен и неплатен отпуск и за пенсиониране с непълен стаж. Тъй като виждам отговори на въпроси, зададени по-късно, а на моите все още няма, моля да ми напишете, ако случайно не сте ги получили по някаква причина, на e-mail . Приятен ден! |
Маргарита Иванова |
Въпросите си ще можете да виждате тогава, когато им бъде отговорено. Срокът за отговор е до един месец от датата на подаване на въпроса. |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-01 23:40:21 |
Интересува ме, когато работник е в продължителен неплатен отпуск, който обхваща цялата предходна година и първата половина на текущата, същият има ли право на платен годишен отпуск за цяла година или само пропорционално на времето, за което му се признава трудов стаж. Благодаря за вниманието! |
Мария Гунчева |
Уважаема госпожа Гунчева, Съгласно чл. 155, ал. 1 и 4 от Кодекса на труда, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Този размер, законодателят е определил за минимален, който се отнася за цяла една календарна година трудов стаж. Когато работодателят е разрешил продължителен неплатен отпуск, който период обхваща две последователни календарни години, то на основание чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда, ще бъдат признати 60 работни дни за трудов стаж, тъй като съгласно тази разпоредба, неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Ето защо, времето, признато по закон за трудов стаж по време на неплатения отпуск се взема под внимание при определяне размера на платения годишен отпуск за съответната календарна година. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-06 19:07:22 |
Бившият ми работодател не беше изплатил дължимите трудови възнаграждения за 4м., както и дължимото обезщетение по чл. 222, ал.1 от КТ. След намесата на ИТ София бяха изплатени по 240лв.за месец, както и 240лв обезщетение, вместо дължимите 60% за възнаграждение и 1 БТВ за обезщ. Правилно ли е това? Очаквам конкретен отговор. |
Асен Николов |
Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Трудово - правен спор във връзка с изплащане на дължимите от работодателя обезщетения, както и за неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-15 16:58:40 |
трудостроена съм ,и се налага да сменя работното си място,пречи на здравето ми.35дена бях в болнични и здравно заведение,и за този периодработодателя само обещава и не прави нищо.сега ме накара да пусна платена отпъска.какво да правя,дайте съвет |
димитрина попова |
Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл. 317 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217. Според чл. 217 от КТ работодателят дължи на подлежащия на трудоустрояване работник или служител обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня, в който получи предписанието за трудоустрояване, до неговото изпълнение. В чл. 173, ал. 7 от КТ е предвидено, че работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; 3. в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му. За нарушаване на трудовото законодателство от работодателя Ви, следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-03 23:33:53 |
ima li pravo rabotodatelq da spre davaneto na vau4eri za hrana i na kakvo osnovanie |
vanq stoqnova |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА! |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-02 22:40:35 |
Назначена съм в ОИК с решение на ЦИК. До сега не зная какъв вид договор имам и имам ли право да работя на основния си трудов договор или трябва да изляза отпуск. Не сме получили удостоверенията за назначението си от ЦИК.Благодаря предварително. |
Ивелина Николова |
Уважаема г-жо Николова, За конкретен отговор на поставените от Вас въпроси се обърнете към ЦИК. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-13 17:23:58 |
Защо учителите в детските градини работят по 6ч а се подписват на фиш за заплати за 8чТова означава че те всеки ден крадат по 2чи30мин с почивката която е по кодекс от работното времеЦяло лято работят на сборни групи имали 56дни платен отпускДа не говорим че лятото били с лятно работно време 5чМного моля някой да провери това нарушение на учителите |
Петя Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Ако считате, че се нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. Единствено и само Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда” и нейните териториални органи имат право да контролират спазването на трудовото законодателство. СС |
Трудово право на Република България |