| 2012-10-24 13:33:58 |
Здравейте. Когато предприятие, което осигурява временна работа, сключва трудов договор с работник или служител, за да го изпрати да изпълнява временна работа в предприятие ползвател може ли да взема на работа майки, или на мястото на майка да се вземе заместник? Каква е процедурата с такъв служител след приключване на проекта? |
Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Разпоредбата на чл. 107р КТ, която урежда трудовия договор с предприятие, което осигурява временна работа, не съдържа ограничения спрямо лицата, които могат да бъдат изпратени в предприятие ползвател. Съгласно чл. 107р, ал. 4 КТ трудов договор се сключва до завършване на определена работа или за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Поради това, трудовият договор за изпълнение на временна работа в предприятие ползвател може да бъде сключен за заместване на майка, която отсъства от работа поради ползване на отпуск. Трудовият договор на изпратения заместник ще се прекрати със завръщането на замествания на работа (чл. 107р, ал. 2, т. 3 КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-13 15:12:20 |
работя в строителна фирма .Осигуряван съм на 4 часов работен ден но работя 10часа .Съботни и неделни дни работим без заповед.При подписването на заповедта за назначение ни накараха да подпишем такава и за съкращение на която няма дата .Как да се защитя? |
Ивелин Атанасов |
Предизвестие за прекратяване на трудовия договор се отправя от работодателя при наличието на съответното основание за прекратяване и то не се подписва от работника или служителя едновременно със сключване на трудовия договор. За нарушаване на трудовото законодателство от страна на работодателя Ви, както и по отношение на работното време, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-21 15:32:22 |
Здравейте, съкратена съм по чл.328,ал.1,т.3 и в периода на предизвестието ме пуска неплатен отпуск. Има ли право и дължи ли ми някакво обезщетение при напускане? Благодаря! |
Валя Александрова |
Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатеният отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, работодателя не може да предостави този вид отпуск без да е направено искане от лицето. Както е видно от разпоредбата, неплатеният отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, работодателя не може да предостави този вид отпуск без да е направено искане от лицето. В случай, че работодателят Ви е нарушил трудовото законодателство следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. При прекратяване на трудовия договор на посоченото в запитването основание, работникът или служителя има право на следните обезщетения: Обезщетение по чл.224 от КТ – за неизползван платен годишен отпуск, което се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение. Обезщетение по чл. 220, ал.1 от КТ – за неспазено предизвестие, ако такова не Ви е отправено и не сте го отработила, също се дължи при прекратяване на трудовия договор. Обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ – за времето, през което работникът или служителят е останал без работа, но за не повече от 1 месец, ако в индивидуалния или колективния трудов договор не е уговорен по-дълъг срок. Това обезщетение се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че лицето не е работило през посочения период. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-19 10:40:38 |
От 15.01.12 до 08.11.12 г бях в болнични и не съм ползвала годишната си отпуска. Мога ли да я използвам през 2013 г? |
Иванка Стоименова |
Уважаема госпожа Стоименова, На основание чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. При отлагане на неползвания платен годишен отпуск по този ред можете да ползвате отпуска в предвидения давностен срок по чл. 176а, ал. 2 от Кодекса на труда, съгласно който когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.В случай, че неползваният платен годишен отпуск не е отложен по реда на чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда, можете да ползвате отпуска си в рамките на предвидения общ давностен срок по реда на чл. 176а, ал. 1 от КТ, съгласно който когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-04 12:24:25 |
Здравейте, Като продължение на запитването: "Може ли служител да бъде назначен на 0,2 щ.бр. и 4 часов работен ден" и получения отговор - става въпрос за например 5 позиции, открити по 0,2 щат (общо се равняват на 1.0 щ.бр)., на всяка от които е назначен служител на по 4 часа. Т.е. възможна ли е такава разбивка на щатните бройки? Благодаря! |
Габриела Апостолова |
Уважаема госпожа Апостолова, Ако правилно разбираме въпросът Ви, една щатна бройка се разпределя на „5 позиции”, т. е. на една бройка да се назначат 5 души. Това е възможно само ако за петте позиции се определи работно време по 1/5 от 8 часа, което е нерентабилно. Но на една щатна бройка да се назначат 5 души по 4 часа е недопустимо. Тъй като задавате втори път подобен въпрос, да се надяваме, че правилно сме разбрали запитването и израза „ 5 позиции, открити по 0.2 щат (общо се равняват на 1.0 щ.бр.)”. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-21 14:11:11 |
Здравейте! Работя на гр.договор /заплащането е под минималната работна заплата, тъй като съм на БТ/ в който е посочено, че оформям счетоводни документи и отговарям по ЗБУТ, като посещавам фирмата за около 3 ч.дневно в различно време за изготвяне на текущи документи. Въпроса ми е мога ли на гр.договор да отговарям по ЗБУТ. |
Атанасова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-13 14:26:04 |
работник работи с работно място в друга д-ва до м.ноември, след което е прекратена дейността там и му връчена заповед за това. в края на януари лицето подаде молба за напускане, до тогава се води на работа има начислена и изплатена заплата, макар реално да не е работил(не е воден в самоотлъчка), на каква база да изплатя обезщетение по чл.224 от кт |
Веселина Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, В запитването посочвате, че лицето се е „водило на работа” до края на януари, когато е подало молба за напускане и че до момента на напускане му е „начислена заплата”. Предполагаме, че трудовия договор е прекратен в края на месец януари 2013 г. Ако това е така, обезщетението по чл. 224 от Кодекса на труда следва да се изчисли от трудовото му възнаграждение определено за месец декември 2012 г. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-08 17:33:26 |
Уважаема г-жо Скотарова, Зададения от мен на 02.04.13г. въпрос, свързан с изплащане на възнаграждения за участе в комисии, е във връзка с чл.107а,ал.16 от КТ и чл.67,ал.11 от ЗДСл. Нормативните актове, които уреждат участията в комисии предвиждат възнаграждения, като уточняват: "освен ако в закон не предвидено друго". Затова моля Вас за становище. |
Йорданка Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Разпоредбата на чл. 107а, ал.2 от Кодекса на труда изрично посочва, че служителят може да участва в комисии, за което не получава възнаграждение. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-09 09:25:00 |
Наш служител си пуска молба за освобождаване считано от 08.05.2013г. Взима си болничен няколко дни преди това, който болничен не е представен при нас обаче. Ние вече сме освбодили лицето по подадената от него молба,т.е. съобразили сме се с волеизлиянието му. Това проблем ли е за нас или лицето,че е освободено по време на болничен? |
Цветелина Димитрова |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Няма пречка по време на ползване на отпуск поради временна неработоспособност работникът или служителят да депозира молба за прекратяване на трудовия договор. При прекратяване на трудовия договор на посоченото по-горе основание, лицето не се намира под закрила при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ. На основание чл. 128а, ал. 3 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. МВ/ |
Социални услуги |
| 2013-05-19 17:27:57 |
Здравейте, На 17.4.1975 родих детето си като редовна студентка. Не съм прекъсвала следването. На 6.12.1976 се дипломирах /втора дата за редовно дипломиране/, а от 10 януари 1977 до сега работя на трудов договор непрекъснато. Тази година ще се пенсионирам. Признава ли се за трудов/осигурителен стаж времето от 17.4.1975 до 6.12.1976 |
Венета Николова |
Уважаема г-жо Николова, За трудов стаж по чл. 354, т. 6 от КТ се признава времето за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст, през което не е съществувало трудово правоотношение. Съгласно чл. 9, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето, през което неработеща майка е гледала дете до 3-годишна възраст. От горните разпоредби следва, че времето на отглеждане на дете до 3-годишна възраст от майка, която не е работела, се зачита както за трудов, така и за осигурителен стаж. Следва да се има предвид, че преценката за зачитане на осигурителен стаж по повод на пенсиониране се прави от НОИ за всеки конкретен случай въз основа на подадените от лицето документи. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |