| 2011-11-03 09:49:48 |
Здраейте! Моля да ми отговорите, отпадна ли закупуването на работно облекло с фактури за учителите |
Таня Донева |
Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (НБРУО ), (ДВ. бр.9 от 2011 г.) урежда условията и реда за осигуряване на безплатно работно и униформено облекло и се прилага по отношение на работещите по трудови правоотношения, независимо от икономическата дейност, включително и за системата на образованието Съгласно чл. 6 НБРУО, работодателят осигурява на работниците и служителите подходящо работно и/или униформено облекло в съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място. След предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд работодателят писмено определя: 1. работните места и видовете работа, за които се осигурява работно и/или униформено облекло; 2. работниците и служителите, които имат право на работно и/или униформено облекло; 3. вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло; 4. срока за износване на работното и/или униформеното облекло; 5. условията за ползване, включително почистването на работното и/или униформеното облекло.Тези условия могат да се договорят и с колективен трудов договор при спазване изискванията на наредбата, като се свеждат до знанието на работниците и служителите. Съгласно чл. 8 от наредбата, работното и униформеното облекло трябва: 1. да осигуряват защита на личното облекло на работника или служителя; 2. да отговарят на условията на съответното работно място; 3. да са съобразени с индивидуалните особености на работниците и служителите; 4. да не създават риск за здравето и безопасността на работниците и служителите. Работното и/или униформеното облекло се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Работодателят осигурява само годни за употреба и отговарящи на изискванията на наредбата работни и/или униформени облекла. Не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. Работникът или служителят може да откаже да извърши работа, за която е определено да се осигурява работно облекло, когато то не му е предоставено. Разпоредбата на чл. 14 от наредбата предвижда, че работникът или служителят връща на работодателя предоставеното му работно и/или униформено облекло: 1. при прекратяване на трудовото правоотношение; 2. при преминаване на друга работа в предприятието, за която не е необходимо носенето на предоставеното облекло; 3. след приключване на работата в предприятието, когато е работник или служител в предприятие, което осигурява временна заетост; 4. след изтичане срока на износване. В тези случаи работникът или служителят може да задържи облеклото при условия, определени от работодателя. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-13 14:08:14 |
В състояние ли е някой в държавата да задължи работодателя да си плаща редовно трудовите възнаграждения на работниците,колко време може да ги забави и защо.Също така знаете ли че има хора които не са си получавали заплатите от почти година и къде е министерството в случая? |
И.Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Съгласно чл. 270, ал.2 и 3 от Кодекса на труда трудовото възнаграждение се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти, доколкото не е уговорено друго. Трудовото възнаграждение се изплаща лично на работника или служителя по ведомост или срещу разписка или по писмено искане на работника или служителя - на негови близки. По писмено искане на работника или служителя трудовото му възнаграждение се превежда на влог в посочената от него банка (ал.3). Когато работодателят не изплати доброволно дължимо трудово възнаграждение работникът или служителят може да се обърне с иск пред съда в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-21 22:48:51 |
Имам 30 год. трудов стаж като учител.Каква е възрастта за ранно пенсиониране и с колко се намалява пенсията? |
Антоанета Йорданова |
Съгласно изменената разпоредба на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Правото на пенсия за учителите е уредено в § 5, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на КСО, съгласно който до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и учителски осигурителен стаж, както следва: 1. до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените и 30 години за мъжете; 2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете. Това означава, че жените, назначени на длъжността учител, придобиват право на учителска пенсия за 2012 г. при навършени 57 год. и 4 мес. и минимален учителски стаж 25 год. и 4 мес., за 2013 г. – 57 г. и 8 мес. и минимален учителски стаж 25 г. и 8 мес. и т.н. Тази пенсия е срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда, по който се определят пенсиите за осигурителен стаж и възраст по чл. 70 КСО и намален с 0,2 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1 (§ 5, ал. 2 КСО). За допълнителна информация може да се обърнете и към Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-13 17:21:17 |
МОГА ЛИ ДА РАБОТЯ КАТО ЛЕКАР В БОЛНИЦА НА ОСНОВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР И КАТО ПРЕПОДАВАТЕЛ ГЛАВЕН АСИСТЕНТ КЪМ МЕД УНИВЕРСИТЕТ НА ДОПЪЛНИТЕЛЕН ТРУДОВ ДОГОВОР |
ТОНЧЕВА |
Уважаема госпожа Тончева, Според трудовото ни законодателство имате право да работите по основен и трудов договор за допълнителен труд при спазване изискванията на чл. 113 от Кодекса на труда.Следва да имате предвид, че съгласно чл. 112, т.1 КТ се забранява полагането на допълнителен труд от работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки - за работа при същите или други специфични условия. По отношение заемане на длъжност „главен асистент” следва да се обърнете към Министерството на образованието, младежта и науката. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-02 15:19:27 |
Здравейте! При работа на график на 30 април 2012 и 25 май 2012 тряба ли да има увеличение на възнаграждението? Благодаря! |
Ивалина Атанасова |
С решение № 834 на МС от 17.11.2011 г. за разместване на почивни дни през 2012 г., 30 април и 25 май са обявени за почивни дни. Поради това, лицата, работещи на график, нямат право на увеличено възнаграждение през почивните дни, освен ако не е налице извънреден труд. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-08 12:47:39 |
Каква е причината да пренебрегнете въпроса ми от 06.06.12 г. и да не получа отговор? |
Георги Калчев |
Ако бяхте се запознал с ПРАВИЛАТА, щяхте да сте наясно, че срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса. |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-10 12:59:16 |
Социален работник в социални услуги в общността/ДСП/ към кой клас от Класификатора спада? |
Валя Иванова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-21 16:24:06 |
Във фирмата има назначен на трудов договор пенсионер за изслужено време и старост /след пенсионирането му във фирмата отново е назначен по трудов договор/. Може ли да бъде освободен само на основание, че е пенсионер, без предизвестие. Много моля, ако е възможно, за бръз отговор. |
петър пандурски |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят има право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Правното основание по Кодекса за социално осигуряване, на което е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст няма значение (чл. 68 и чл. 69 от КСО, § 4 и § 5 от ПЗРКСО). За да може да се прекрати трудовия договор по т. 10а е необходимо договорът да е бил сключен с работник/служител, който не само е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и го е упражнил. Става дума за лица, които най-общо се наричат “работещи пенсионери”, т.е. работодателят е сключил трудовия договор с лице, което вече е пенсионер. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-30 18:00:15 |
РАБОТОДАТЕЛЯТ МИ ФИРМА "СТРОИТЕЛ ВД" ООД - ГР. СТАРА ЗАГОРА НЕ ИЗПЛАЩА НИКАКВИ ЗАПЛАТИ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ СИ С ПРИЧИНА, ЧЕ НЯМА РАБОТА И СЪОТВЕТНО ПАРИ. РАБОТОДАТЕЛЯТ СИСТЕМНО ЗАПЛАШВА СЛУЖИТЕЛИТЕ СИ, ЧЕ ГИ ПРЕДУПРЕЖДАВА ДА НАПУСКАТ И НАЙ-ВЕЧЕ, ЧЕ ПАРИ НЯМА ДА ВИДЯТ ОТ НЕГО. ВЕЧЕ 2 ГОДИНИ СЛУЖИТЕЛИТЕ НЕ ПОЛУЧАВАТ ПАРИТЕ СИ.КАК ДА СЕ ПОСТЪПИ? |
ИВАНОВ |
Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. За нарушаване на трудовото законодателство от работодателя Ви, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-13 09:33:02 |
Защо не получавам отговор на зададения от мен въпрос?????????? |
Пенка Йорданова |
В ПРАВИЛАТА към рубриката е посочен срокът за отговор. |
Трудово право на Република България |