Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-06-19 21:59:07 Мога ли да бъда отстранен от длъжност или преместен на друг обект пак в същата фирма (без мое съгласие) за неизпълняване на изисквания, които не са регламентирани в трудовия ми договор или във вътрешен правилник на обекта на който работя. А. Петков Всяка промяна на трудовия договор следва да бъде направена с писмено съгласие между страните на основание чл. 119 от Кодекса на труда (КТ). Според предвиденото в разпоредбата на чл. 118, ал. 1 КТ, работодателят или работникът или служителят не могат да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение освен в случаите и по реда, установени в закона. Едно от изключенията е предвидено в разпоредбата на чл. 120 КТ, според който работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Промяната се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя. Работодателят може да възложи на работника или служителя работа от друг характер, макар и да не съответства на неговата квалификация, когато това се налага по непреодолими причини. На основание чл. 399, ал. 1 КТ, контролът върху спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" и от дирекциите "Инспекция по труда". Предвид на това и в случай, че не са налице условията на цитираната разпоредба на чл. 120 КТ, е необходимо да сигнализирате Инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. КС Трудово право на Република България
2013-07-10 21:55:22 Здравейте, работя на ТД по чл.70 със срок на изпитване 6м, като не е уточнено в чия полза и изтича на 14.07. Бременна съм в 7м и съм в болнични.може ли работодателят да прекрати договора едностранно,по какъв начин и имам ли защита? Благодаря Кр. Атанасова Съгласно ал. 2 на чл. 70 от Кодекса на труда /КТ/ в трудовия договор със срок за изпитване се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни. Според разпоредбата на чл. 71, ал. 1 КТ, до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. На това основание работодателят може да прекрати трудовия Ви договор, като в този случай защитата при уволнение по чл. 333 КТ не намира приложение. КС Трудово право на Република България
2013-08-19 12:57:37 Искам да ви попитам -.ако даден служител във фирма е отпуск и в съшото време се наложи да замине командировка-как да се оформи документално-трябва да се прекъсне отпуската със заповед за тези дни, които е командировка ли? Владислава Николова През време на ползване на платен годишен отпуск работникът или служителят не изпълнява трудовите си задължения, поради което не може да бъде командирован. В чл. 175, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато през време на ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя. Според ал. 2 на чл. 175 от КТ, извън случаите по предходната алинея отпускът на работника или служителя може да бъде прекъсван по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. МВ/ Трудово право на Република България
2013-09-10 08:08:50 Може ли да ми кажете как трябва да процедира работодателят при отменено от съда уволнение като незаконно. Предприятието, от което бях уволнен вече не съществува, тъй като е извършено сливане с друго предпрятие. Съдът ме възстановява на работа, но новият работодател незнае как да ме върне на работа, тъй като старото предприятие не сществува ? Еди В хипотезите на чл. 123 КТ (сливане на предприятия и др.) трудовото правоотношение на работника или служителя не се прекратява, а се запазва. Това правило се прилага и спрямо работник или служител, който е възстановен на работа с влязло в сила съдебно решение. Работодателят приобретател е длъжен да изпълни съдебното решение. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-09-18 16:27:20 Майка на дете с увреждане - след майчинство до 2 г. е ползвала 11 месеца НО за отглеждане на дете. Може ли ТД с нея да бъде прекратен на основание чл.328,ал.1,т.12 - т.к. няма кой да се грижи детето.От прогама в подкрепа на майчинството осигуряват само 2 часа на ден, което не е достатъчно в техния случай. Счита ли се това за обективна невъзможност. Борисов В чл. 328, ал. 1 т. 12 от КТ е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор. Обективната невъзможност означава, че при създаване на нова обстановка реалното изпълнение на трудовия договор е станало невъзможно, напр. осъждане на лицето за определени престъпления, което е пречка да заема материално-отчетническа длъжност, органична непоносимост към задължителни имунизации, без които не може да изпълнява работата си и т.н. Дали е налице обективна невъзможност, се преценява от работодателя. МВ/ Трудово право на Република България
2013-10-08 11:50:07 призован съм като свидетел работодателя длъжен ли е да ме освободи от работа и този ден заплаща ли се? Иван Иванов Уважаеми г-н Иванов, Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 4 от КТ, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя когато е призован от съд или други органи като страна, свидетел или вещо лице. Когато работникът или служителят е призован в съд или от други органи като страна, свидетел или вещо лице, както и за участие в заседания като член на представителен държавен орган или съдебен заседател (т. 5), той има право да отсъства от работа за деня или за част от деня в зависимост от заетостта. Тези отсъствия от работа се ползват само в деня или дните, когато лицето е призовано, или когато са насрочени заседанията на съответния орган. Освобождаването от работа се извършва след представяне на ксерокопие от призовката в конкретния случай, от която да е видно, че е редовно призован като свидетел и да удостовери датата на делото. За тези видове отпуски работодателят не плаща възнаграждение. Лицата получават възнаграждение, което е предвидено в съответните закони, ако такова е предвидено. Това са процесуалните закони – ГПК, НПК и АПК, като възнаграждението се определя от съответния съд. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-10-16 13:10:05 Работя на безсрочен трудов договор, бях 2 год.по майчинство, това време следва ли да ми се зачита като придобит тр. стаж и проф. опит за повишаване % за клас? ПЕНКА ИВАНОВА Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Трудовият стаж, зачетен съгласно чл. 352, т. 2 КТ (времето на отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст) се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което е съществувало трудово правоотношение, и е на същата длъжност или професия. МВ/ Трудово право на Република България
2013-11-01 20:54:48 Какво означава списъчен състав в определението за масови уволнение в КТ ако във ведомството има държавни служители, за които се прилага само ЗМВР и лица по трудово правоотношение, за които се прилага КТ и ЗМВР, т.е. списъчния състав включва ли и държавните служители или само тези, които са по трудов договор. Ивалина Симеонова Уважаема г-жо Симеонова, По наше мнение в "списъчният състав на заетите" по смисъла на § 1, т. 9 от ДРКТ не следва да се включват държавните служители. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-11-19 19:11:17 deteto mi ne vzema stependia zastoto bivsite mi rabotodateli ne izdadoha dohodnata mi beleska v sroka opredelen ot ucilistato .kak da postapa ako mi potrabva takava sled dva meseca. metodieva Задайте въпроса си на кирилица. Въпросите в рубриките се задават на кирилица. Трудово право на Република България
2014-01-02 17:02:46 Може ли работодател да ти откаже ползването на платен отпуск, как може работника в този случай да си потърси правата? Анонимен Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага - ал. 2 на чл. 173. Според чл. 173, ал. 8 от КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Съгласно ал. 9 на чл. 173 КТ когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя, следва да се сигвализира съответната инспекция по труда. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 6193 of 6864