| 2014-08-12 11:39:33 |
-Със съпругата ми имаме 2 деца едното е на 6г.и 3м.другото е на 2г.и10м. - работодателя длъжен ли е да се съобразява с работното време и смените които дава жена ми?Досега тя работеше от 9:00 часа до 21:00 часа по два дни и два дни почива сега и сложиха см |
Виктор Викторов |
Съгласно чл. 139, ал. 1 от Кодекса на труда, разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието. Една от закрилните разпоредби за майките с деца до 6 години е забраната за полагане на нощен труд. От това, което посочвате в запитването се установява, че няма нарушение на трудовото законодателство. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-31 22:19:52 |
Здравейте, искам да попитам, има ли право работодател в частна медия да откаже платен годишен отпуск? Случаят беше, че Декември - 2013 ни събра и накара всеки работник да напише на един лист от кога до кога иска да ползва отпуск. Времето да го ползвам настъпи Август 2014 и ми беше отказан от работодателя да ме пусне във времето, което бях заявил! |
Стелиян Иванов |
В случай, че работите по трудово правоотношение ще се приложат разпоредбите на трудовото законодателство, които урежда ползването на платения годишен отпуск. Съгласно чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Според предвиденото в чл. 37а, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работодателят е длъжен да информира всички работници и служители за утвърдения график и да държи на тяхно разположение на подходящо място в предприятието екземпляр от графика. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага - ал. 2 на чл. 173. Според чл. 173, ал. 8 от КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Съгласно ал. 9 на чл. 173 от КТ когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. В чл. 176, ал. 1 и 2 е предвидено, че поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Съгласно чл. 176а от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. За нарушение на трудовото законодателство може да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-12 17:39:39 |
От 05.08-03.09 бях в платен год. отпуск. На 13.08. почина свекър ми. По това време бях на почивка. Погребахме го в провинцията. На 22.08. се върнах в София и същия ден подадох молба за отлагане ползването на 13 и 14.08 като платен годишен отпус съгласно чл.62, ал.1, т.3 от ЗДСл. Получих отказ, тъй като са минали 8 дни от събитието. Законно ли е? |
Милена Тодинова |
По поставения въпрос, свързан със Закона за държавния служител следва да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-26 10:46:20 |
Отложен със заповед отпуск в размер на 10 дни за 2013 г.Лицето не е използвало и полагащите му се още 11 дни за 2013 г. Тези единадесет губят ли давност за ползване. |
Ангелова |
Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е предвидено в случаите на чл. 176, ал. 1, 2 и 4 от КТ. В чл. 176, ал. 3 от КТ е предвидено, че в случаите на ал. 1 (поради важни производствени причини) и ал. 2 (при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя) общият размер на платения годишен отпуск, който се отлага за следващата календарна година, е не повече от 10 работни дни. Следва да се има предвид и задължението на работодателя съгласно чл. 37г, ал. 2 от НРВПО в случаите по чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ да отложи ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно да уведоми работника или служителя. При спазване на законовите разпоредби не би следвало извън допустимите случаи на отлагане на ползването да остане неползван платен годишен отпуск или част от него. За да бъде гарантирано в по-голяма степен правото на платен годишен отпуск, от една страна, и от друга – за да бъде ограничено правото на ползване във времето, законодателят в чл. 176а от КТ е предвидил двугодишна погасителна давност. Погасителната давност има за цел да създаде стабилност чрез представянето на възможност да се упражнят права във времеви граници. Независимо от причините за неползването на платения годишен отпуск или част от него, правото на ползването му в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 КТ се погасява с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът. Следователно както 10-те дни отложен платен годишен отпуск, така и 11-те неотложени и неползвани дни за 2013 г., могат да се ползват до изтичане на давностния срок – 31 декември 2015 г. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-09 13:12:33 |
Здравейте! Какво следва да се впише в колона 4 на трудовата книжка "Основно трудово възнаграждение. Продължителност на работното време" при работник, който работи на непълно работно време 5 дни в седмицата, и получава трудово възнаграждение в размер на 5 лв на час? Този размер на заплатата - 5лв ли се вписва в трудовата книжка? Благодаря предварите |
Марин Манджуков |
В чл. 349, ал 1 от КТ е предвидено, че в трудовата книжка се вписват следните данни за работника или служителя: 1. име, дата и място на раждането; 2. адрес; 3.номер на личната карта или друг документ за самоличност и единен граждански номер; 4. образование, професия, специалност; 5. заемана длъжност и организационно звено, в което работи (отдел, цех, служба); 6. уговореното трудово възнаграждение; 7. дата на постъпване на работа; 8. дата и основание за прекратяване на трудовото правоотношение (член, алинея, точка и буква от този кодекс); 9. продължителност на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж; 10. изплатени обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение; 11. запорни съобщения, предвидени в чл. 512, ал. 4 от Гражданския процесуален кодекс В колона 4 се вписват дневно/месечно/ основно трудово възнаграждение и продължителност на работното време - часовете, когато то непълно. Когато е уговорено почасово възнаграждение, това възнаграждение се вписва в трузовата книжка.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-21 17:16:23 |
Лице, което е в отпуск по майчинство считано от 17.11.2010г. - за първо дете, след това без прекъсване продължава и за второ дете. Т.е. не са ползвани отпуски за 2010,2011,2012,2013 и 2014г. по 20 дни . Служителят се връща на работа на 12.12.2014г. Има ли отпадащи по давност отпуски от минали години ? |
Ваня Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, В случая се прилага чл. 176а, ал. 2 КТ във връзка с чл. 38а НРВПО и давностният срок за отпуските изтича на 31.12.2016 г. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-21 14:30:14 |
С какъв акт на работодателя и на какво правно основание могат да се отложат повече от 10 дни отпуск за следващата година ? Има ли санкция за работодателя, ако служителя пожелае това отлагане? |
Константин Иванов |
Съгласно разпоредбата на чл. 172 от кодекса на труда (КТ), платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е възможно в случаите на чл. 176, ал. 1, 2 и 4 от КТ, като в чл. 176, ал. 3 от КТ изрично е посочено, че в случаите на чл. 176, ал. 1 – „поради важни производствени причини“ и чл. 176, ал. 2 – „при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя“, общият размер на платения годишен отпуск, който се отлага за следващата календарна година, е не повече от 10 работни дни. С оглед на разпоредбата на чл. 37б, ал. 4 от Наредба за работното време, почивките и отпуските, в графика за следващата година може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. Независимо обаче от причините за неползването на платения годишен отпуск или част от него, правото на ползването му в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от КТ се погасява с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът. Следователно както десетте дни платен годишен отпуск, които би могло да бъдат отложени по смисъла на закона, така и тези дни над десетте за 2014 г., могат да се ползват до изтичане на давностния срок (в този случай – 31 декември 2016 г.), с изрично писмено разрешение на работодателя. В КТ не е предвидена санкция за работодателя, ако служителя пожелае отлагане на ползването на отпуск при условията посочени в запитването. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-15 19:53:57 |
КОЕ ВРЕМЕ СЕ ЗАЧИТА ЗА СТАЖ - ПЛАТЕНА ИЛИ НЕПЛАТЕНА БОРСА ПРИ ПЕНСИОНИРАНЕ? |
МАРИЯ ДИМОВА |
Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 4 от Кодекса за социално осигуряване, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето, през което лицето е получавало обезщетение за безработица. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-28 17:03:50 |
В КТД за системата на Народната просвета от 26.06.2014 година в чл. 28 ал. 2 т.2 пише за длъжности,изискващи квалификация и образователен ценз - не по малко от 110% от МРЗ, в тази връзка може ли лице което заема длъжност готвач със ср. специално о-е по диплома / но не готвач/ и к-я с курс от 6 месеца за готвач да се ползва с правата по чл 28 - КТД |
Йордан Димитров |
Уважаеми г-н Димитров, Моля, обърнете се за информация към МОН. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-21 22:12:28 |
Има ли право на отпуск по чл. 169 ал. 3 от КТ работник или служител, който не е получил съгласие от работодателя при записване за обучение във ВУЗ? |
М. Иванов |
Разпоредбата на чл. 169, ал. 1 от КТ предвижда, че работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. От този текст е видно, че за да има работникът или служителят право на отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и - да има съгласието на работодателя за това. Съгласно чл. 169, ал. 3 от КТ, учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация, т. е. те трябва да имат съгласието на работодателя.СН/ |
Трудово право на Република България |