Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-07-04 15:38:05 Здравейте! Работя в училище като учител. Ще се пенсионирам септември месец (навършила съм необходимата възраст и имам необходимото прослужено време). Интересува ме колко заплати би трябвало да ми изплатят при пенсионирането (8 или 10). Предварително Ви благодаря. Виолета Кулинска В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Ако към датата на прекратяване на трудовото правоотношение лицето има придобито право на пенсия и през последните 10 години от трудовия си стаж сте работила като педагогически кадър на бюджетна издръжка в сферата на образованието, мнението ни е, че ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. В чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищно образование, в сила от 01.08.2016 г. е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищното образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда - в размер на 10 брутни работни заплати. За повече информация във връзка с прилагане на закона можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката.МВ/
2016-07-25 11:49:35 Здравейте, имам следния въпрос: Допустимо ли е ръководител на работодателя да установява практика на ползване на платен отпуск от 1 до 5 дни в месеца, които се залагат в месечен график на дежурствата и в несъответствие на годишния график за отпуските който е утвърдил ? Отчасти се касае за държавни служители - майки на деца до 7 год. Цветан Михайлов Съгласно чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. В ал. 5 на чл. 173 от КТ е предвидено, че работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. За ползването на платен годишен отпуск е необходимо работникът или служителят да подаде писмено заявление до работодателя, в която се посочва срокът на ползване, определен с начална и крайна дата. Писменото разрешение от работодателя се дава чрез заповед, нареждане или друг писмен акт, който работникът или служителят трябва да получи. Разпоредбата на чл. 176 от КТ регламентира отлагането на ползването на платения годишен отпуск. В ал. 2 на чл. 176 от КТ е предвидено, че когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Според чл. 176, ал. 3 от КТ, когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително. Според чл. 174 от КТ, работници или служители, ненавършили 18-годишна възраст, и майки с деца до 7-годишна възраст ползуват отпуска си през лятото, а по тяхно желание - и през друго време на годината, освен в случаите по чл. 173, ал. 4. Засъдействие за изясняване на случая се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/
2016-08-10 13:13:28 Моля за отговор по следния казус: Служител е в неплатен отпуск от 01.01.2016 до 01.07.2016 г. Какъв е размерът на полагащия се платен годишен отпуск за второто шестмесечие на годината -10 или 20 работни дни? Общият определен от работодателя размер за изпълняваната от този служител длъжност е 20 работни дни за календарна година. Елена Христова Съгласно чл. 160, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. В ал 3 на чл. 160 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Според чл. 155, ал. 4 от КТ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Размерът на платения годишен отпуск на работника или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж . МВ/
2016-09-30 09:56:42 Може ли безсрочен трудов договор да се превърне в срочен, при промяна ръководството на предприятието и промяна в структурата и длъжността, при запазване характера на извършваната работа? Аксиния Захариева Уважаема г-жо Захариева, Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят един или повече от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, продължителеност на работното време, срок, трудово възнаграждение и др.). В тази връзка следва да имате предвид, че съгласно чл. 67, ал. 3 от КТ трудовият договор за неопределено време не може да се превръща в договор за определен срок, освен при изричното желание на работника или служителя, изразено писмено. От това следва, че само ако има изрична писмена молба от работника или служителя, с която той изразява желание за превръщане на договора от безсрочен в срочен, то страните могат да подпишат допълнителното писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ. ЛТ/
2016-10-19 10:57:53 Здравейте, може ли да ползваме при прекратяване на трудов договор чл. 327, т. 12 от КТ в случай на изявено желание от служител и изпълнени условия /осигурителен стаж и една година по- рано от възрастта/ за ранно пенсиониране. Ако не, кои членове да прилагаме, така че да бъде изплатено обезщетение по чл. 222 ал. 4. от КТ. Наташа Данчева Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 12 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Мнението ни е, че трудовото правоотношение може да се прекрати на посоченото основание от работника или служителя, само ако е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при условията на Кодекса за социално осигуряване /КСО/. Пенсията за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от КСО е вид пенсия, която се отпуска при условия, различни от общите условия, посочени в чл. 68, ал. 1, 2 и 3 от КСО. Тя се отпуска по желание на лицето до една година по-рано от възрастта му по чл. 68, ал. 1 при наличие на изискуемия осигурителен стаж. Предвид горното, лицето не може да прекрати трудовото си правоотношение по чл. 327, ал. 1, т. 12 от КТ, ако е придобил право на пенсия в намален размер по чл. 68а от КСО. Работникът или служителят може да прекрати трудовия си договор с предизвестие до работодателя, на основание чл. 326, ал. 1 от КТ или по взаимно съгласие, на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ. Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. В ал. 4 на чл. 222 от КТ е предвидено, че алинея 3 се прилага и когато при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/. От гореизложеното е видно, че ако при прекратяването на трудовото му правоотношение работникът/служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от КСО, ще има право на обезщетение от 2 или 6 брутни заплати. МВ/
2016-11-08 16:14:33 Здравейте, интересува ме как трябва да реагира работодател (за да не е в нарушение) на молба, в която не е изложена причина от работник, с искане за отлагане на 20 дни платен отпуск (при платен отпуск 34 дни/годишно). Веселина Петрова Уважаема госпожо Петрова, С чл. 38 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) се регламентира, че в случаите по чл. 176, ал. 1, т. 2 КТ работникът или служителят подава писмено искане до работодателя за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година. В нормативната уредба няма посочено изискване писменото искане да бъде мотивирано Когато работникът или служителят ползва друг вид законоустановен отпуск, писмено искане до работодателя за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година не е необходимо. Когато ползването на платения годишен отпуск е отложено по реда на чл. 176, ал. 1, т. 2 КТ поради ползване на друг вид законоустановен отпуск от работника или служителя (напр. отпуск по майчинство), давностният срок за ползване на отложения отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа (чл. 38а от НРВПО)./КА/
2017-01-13 12:47:06 Здравейте! Въпросите ми са два, а именно: Работникът или работодателят закупува трудова книжка - продължение, когато страниците се изчерпят? На продължението някъде пише ли се наименованието на институцията, която го издава и слага ли се печат? Благодаря! Радостина Юрукова Уважаема госпожо Юрукова, Когато страниците на трудовата книжка, на които се правят съответните вписвания се изчерпят, на работника или служителя се осигурява нов екземпляр на трудова книжка, който е продължение на първоначалната. Тъй като екземпляра на трудовата книжка от новия образец е продължение на старата трудова книжка, на титулната страница се посочва първоначалния номер, дата и работодателя който я е издал. На титулната страница с номера на книжката не се слага печат от фирмата, която издава продължението. На всяка страница се отбелязва, че това е „продължение“. На екземпляра на трудова книжка, която се ползва за продължение печати се слагат само при вписване от работодателя, при когото в момента работи лицето. От горното е видно, че на пета страница не се слага печат на работодателя, който е издал продължението на трудовата книжка, както и не се попълват данните от старата трудова книжка. /КА/
2017-01-30 09:20:13 В анекс към КТД за системата на образованието се определят нови минимални работни заплати за учителите от 01.01.2017. Трябва ли да има промяна и в Наредба №1/04.01.2010 за работните заплати в системата на народната просвета, с постановление на министерски съвет, за да влезе това увелечение в сила. Вера Тодорова Въпросът е от компетентност на МОН. СН/
2010-01-04 22:33:38 Работя в частна фирма като шивачка. Наскоро ми се случи да стана крьводарител, представих служебна бележка за полагащи се 2дена отпуска, но незная как се заплащат тези дни? Моля да ми отговорите. тодорова татьяна Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при кръводаряване - за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него. Ал. 3, т. 1 на чл. 157 КТ предвижда, че през време на отпуските по ал. 1 на работника или служителя се изплаща възнаграждение според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя. КС NULL
2017-02-22 15:56:18 Наш служител е с ТЕЛК 56% от 2013 г. През м.09 2015г с ЕР ТЕЛК намалява на 46%. Работникът обжалва пред НЕЛК и на 14.12.16 НЕЛК отменя ЕР на ТЕЛК. Работодателят получава копие от ЕР на НЕЛК на 24.01.17г за 56%.За 2016г работникът е с полагаеми 20 дни платен год. отпуск. Следва ли за 2016 г да се дадат още 6 дни отпуск със задна дата. Даниела Владова Съгласно чл. 319 от КТ, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Те придобиват това право от датата на ЕР на ТЕЛК. След като ЕР на ТЕЛК, с което се намалява процентът на намалена правоспособност, се отменя с ЕР на НЕЛК за 46% загубена работоспособност, то считано от датата на отмененото решение на ТЕЛК лицето има право на 26 работни дни платен годишен отпуск.
Страница 6197 of 6864