| 2015-03-14 16:10:13 |
Здравейте!Възстановена съм от съда на предишната си работа.През времето,когато съм била безработна съм получавала обезщетение от ТБ,което съм върнала в срок.Кога мога да се регистрирам най-рано пак в бюрото по труда? |
Ваня Стамова |
От деня, в който останете безработна може да се регистрирате в бюрото по труда с цел намиране на работа. В случай, че въпросът Ви касае обезщетението за безработица, Ви уведомявам, че съгласно чл. 54б, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване, безработните лица, придобили право на парично обезщетение за безработица преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. За допълнителна информация следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-15 12:08:42 |
Защо все още нямам отговор на въпроса, зададен на 02.04.2015? |
Стоянка Лазарова |
Уважаема г-жо Лазарова, Обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 КТ се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на посочените в разпоредбата правни основания, на работник или служител, който е останал без работа или е постъпил на работа след уволнението с по-ниско трудово възнаграждение. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение за времето на оставане без работа, но за не повече от 1 месец или за по-дълъг срок, ако това е предвидено с колективен трудов договор или с индивидуалния трудов договор. Трудовото правоотношение на работника/служителя се прекратява от определен момент. От този момент нататък съществува възможност работникът/служителят да търси работа и да възникне друго трудово правоотношение, поради което по правило датата от която започва да тече 1-месечният срок (или по-дълъг срок, ако такъв е предвиден), е денят, следващ датата на прекратяването. От това правило има изключения, когато трудовият договор на работничката/служителката е прекратен по време на отпуск поради бременност и раждане, разрешен въз основа на акт здравните органи – болнични листове. В тези случаи срокът на оставане без работа започва да тече след изтичането на периода, посочен в последния болничен лист, издаден от здравните органи. В периода на болничните, лицето е неработоспособно и не съществува възможност да си търси работи и съответно да сключи друг трудов договор. С оглед на гореизложеното изразяваме становище, че тъй като обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ е за оставане без работа, то срокът “но за не повече от един месец” или “за по-дълъг срок” (ако такъв е предвиден с КТД или в трудовия договор), започва да тече след възстановяване работоспособността на лицето, т.е. след изтичане на последния болничен лист. Работничката или служителката следва да поиска от бившия си работодател изплащането на това обезщетение, като удостовери оставането си без работа или постъпването си на работа с по-ниско трудово възнаграждение. За информация по въпроса, свързан с изплащането на обезщетението от НОИ, се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-09 08:54:57 |
Майка на дете на 2 г.ползва 6 месеца от отпуска за гледане на дете до 8 г.Въпросът ми е:Има ли право бащата,който в момента не работи,да даде съгласие майката да ползва 5 месеца от полагащите му се 6м |
Здравка Григорова |
Право на неплатения отпуск по чл. 167а от КТ за дете от 2 до 8-годишна възраст има само лице, което работи по трудов договор. След като бащата не работи, той няма право на този отпуск, респективно не може да дава съгласие да бъде ползван от майката. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-22 13:45:44 |
ТЕЛК е издал решение с 95% намалена раб. без чужда помощ лицето не може да изпълнява заеманата длъжност охранител, с водеща диагноза Лезия, излизаща извън границите на една и повече посочени локализации на бронха или белия дроб С 34.8 с противопоказни условия на труд: всякакъв вид труд. Втози случай длъжен ли е работодателя да прекрати тр. догворо |
освобождаване от работа с телк решение |
В чл. 325, т. 9 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. От горното е видно, че прекратяването на трудов договор на посоченото основание е допустимо при наличие на:
- невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност) или;
- по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия.
В случая следва да се има предвид конкретното съдържание на решението на ТЕЛК, за да може да се прецени как следва да се процедира. Мнението ни е, че след като в решението на ТЕЛК е упоменато, че противопоказани условия на труд са “всякакъв вид труд”, видно от запитването Ви, бихте могли да прекратите трудовия договор на лицето по чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ и му изплатите обезщетение съгласно чл. 222, ал. 2 от КТ, ако отговаря на изискванията на разпоредбата.
Няма пречка и за срока на решението на ТЕЛК лицето да ползва неплатен отпуск. Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. В ал. 3 на чл. 160 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. МВ/
|
Трудово право на Република България |
| 2015-08-13 11:01:44 |
Здравейте,
Уважаеми/а г-н/г-жо,
Юрисконсулт съм в УМБАЛСМ "Пирогов" и имам въпрос, свързан със следния казус: Съгласно чл. 161, ал.1 от КТ служителят или работникът има право на плател ИЛИ неплатен творчески отпуск-въпросът ми е кой определя какъв да бъде платен или неплатен, и съответно този отпуск включва ли се в платения годишен отпуск, който е право на всеки служител/работник?
Благодаря Ви предварително!
С уважение
М.Васева, юрисконсулт |
Маргарита Васева |
Съгласно чл. 161, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), на работника или служителя може да се разрешава платен или неплатен служебен или творчески отпуск при условия и по ред, установени в колективен трудов договор (КТД) или в споразумение между страните по трудовото правоотношение. От цитираната разпоредба е видно, че конкретните основания и продължителността на отпуска (служебен или творчески), включително дали да бъде платен или неплатен, могат да бъдат определени, както в КТД, така и в споразумение между страните по трудовото правоотношение. Отпуск по чл. 161, ал. 1 от КТ може да се установи, както при възникване на трудовото правоотношение, така и по време на неговото изпълнение, като страните подпишат допълнително споразумение към трудовия договор. На основание на споразумението в заповедта за отпуск може да се посочи чл. 161, ал. 1 от КТ. ЯР/
|
|
| 2015-09-11 12:21:35 |
Здравейте. На 04.08.2015 г. зададох въпрос и получих съобщение по имейл, че въпросът ми е регистриран и да очаквам отговор в 14-дневен, съответно 30-дневен срок. Все още нямам получен отговор. Моля да отговорите на въпроса ми. |
В. Борисова |
Според изложеното в запитването Ви, Вие вече имате отпусната пенсия за инвалидност, т.е. вече сте се пенсионирала по болест. В случай, че питането Ви се отнася за възможността за прекратяване на трудовото правоотношение поради болест, във Вашия случай, тъй като работите, т.е. има подходяща за Вас работа в предприятието, няма възможност да Ви бъде прекратен трудовия договор на това основание.
Ако искате трудовият Ви договор да бъде прекратен при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, е необходимо да сте придобила право на пенсия преди да Ви бъде прекратено трудовото правоотношение. Това означава, че е необходимо да закупите недостигащия Ви осигурителен стаж преди прекратяването. В този случай работодателят Ви дължи обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, съгласно който при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Тъй като в запитването посочвате, че работите при този работодател от 2014 г., при прекратяване на трудовото правоотношение след като сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, Вие ще имате право на обезщетение в размер на 2 брутни заплати. Без да „закупувате недостигащия Ви осигурителен стаж“ може да прекратите трудовия договор по взаимно съгласие с работодателя по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ или с предизвестие по Ваша инициатива по чл. 326, ал. 1 КТ. В тези случаи имате право на обезщетение от работодателя само за неизползвания платен годишен отпуск. КС
|
|
| 2015-12-16 17:06:49 |
Държавен служител със служебно правоотношение е в платен отпуск за периода от 01.12.2015 г. до 12.12.2015 г.вкл. Работодателят издава заповед за полагане на извънреден труд на 05.12.2015г. и 06.12.2015 г. Лицето пуска заявление, с което дава съгласие, че ще положи извънреден труд през почивните дни. Следва ли лицето да има подадено заявление за прекратяване на платения отпуск на 07.12.2015г. и отново подаване на заявление за ползване на отпуск от 08.12.2015 г. или може да положи извънреден труд през почивните дни по време на платен годишен отпуск? |
Антония Стоименова |
За въпроси, свързани със служебните правоотношения по Закона за държавния служител, е необходимо да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет. ЯР/
|
|
| 2016-02-19 13:42:13 |
Сключени два трудови договора по 4 часа в две детски градин в един ден. Предстои прекратяване на двата договора от един и същи ден поради пенсиониране.
На какво основание може да се изплати обезщетение на осн.чл.222, ал.3 и от работодателя по втория трудов договор ? Работното време общо по двата договора е 8 часа.
|
Донка Стоянова |
В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж.
С оглед на горното мнението ни е, че лицето има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение. МВ/
|
|
| 2016-03-14 10:37:02 |
Здравейте, имаме 4ма служители назначени като пазачи на сумарно работно време, които ще ползват отпуската си от 2015г като се изреждат в рамките на три месеца. Един служител, който е на длъжност общ р-к ще ги замества. Необходимо ли е да подадем уведомление към НАП за промяна на длъжността на този служител който ще ги замества от общ р-к на пазач |
Добринка Иванова |
В случай, че заместването се извършва по реда на чл. 259 от Кодекса на труда /КТ/ съгласно разпоредбата му, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 от КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства за по-дълъг период от време от работното място, без значение причината за отсъствие. В чл. 259, ал. 3 е предвидено, че заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Както е видно от разпоредбата, заместването се извършва със съгласието на работника или служителя, като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда. МВ/ |
|
| 2016-06-21 17:25:23 |
Имам следния въпрос? Служител назначен през 2010 година, трябва ли да му признаем целият трудов стаж , който има преди назначението му, независимо, че не е работил на сходна или подобна длъжност съгласно НАРЕДБА ЗА СТРУКТУРАТА И ОРГАНИЗАЦИЯТА НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА от 2007г. |
Теодора Ацева |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата / в сила от 01.07.2007 г./ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). Според чл. 12, ал. 5 от наредбата условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. МВ/ |
|