Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2014-02-11 14:03:43 Работя по трудов договор на 8 часа. По време на платения годишен отпуск - 1 месец мога ли да сключа трудов договор с друг работодател на 8 часа? Станка Николова Няма законова пречка по време на ползване на платен годишен отпуск да бъде сключен трудов договор с друг работодател по по чл. 111 КТ за пълно работно време. МВ/ Трудово право на Република България
2014-02-18 18:46:14 imat li pravo na vauceri za xrana dyrgavnite slugiteli emiliq ilieva Разпоредбата на чл. 2 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор определя обхвата на лицата на които се предоставят ваучери за храна отделно от възнаграждението им, а именно - лица, работещи по трудови правоотношения и по договори за управление. СН/ Трудово право на Република България
2014-04-08 13:22:09 Здравейте! Работодателят е определил че всеки работник от фирмата ще получава по 60 лв. ваучери за храна. Въпросът ми е дали когато командироваме колеги за по-голямата част от работното време в друго населено място/получават 10 лв. тъй като няма нощувка/ и също когато са командировани за няколко дни/получават 20 лв. на ден командировъчни стойността Диана Николова Предоставянето на ваучери за храна може да бъде извършено по реда на чл. 294 от КТ със средствата за социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите. В чл. 19, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната е предвидено, че на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. Тези дневни са предназначени за закуска, обяд и вечеря. Мнението ни е, че за дните, за които лицето получава командировъчни, не следва да получава и ваучери за храна. МВ/ Трудово право на Република България
2014-05-07 15:54:14 В процедура по дисциплинарно уволнение на служител. Изпратено е писмо-искане за обяснения на постоянния адрес на служителя, пратката се е върнала в цялост с отбелязване, че адреса и телефонния номер за контакт са грешни. Мога ли да считам, че е налице хипотезата на чл. 193, ал. 3 и да пристъпвам към издаване на заповед за дисц. уволнение? Искра Иванова Съгласно чл. 193, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Според ал. 2 когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество. Разпоредбите на предходната алинея не се прилагат, когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина – ал. 3. От текста на посочените разпоредби следва, че работодателя трябва да може да докаже, че е положил максимални усилия да намери работника или служителя и да поиска писмените или устните му обяснения, но не е могъл да направи това по вина на работника или служителя. Информация за адресна регистрация на дадено лице би могла да бъде получена само от органите на МВР. По наше мнение, бихте могли да подадете писмено запитване до РПУ на МВР по последен известен адрес на работника за оказване на съдействие по съответния ред и условия за получаване на такава информация. МВ/ Трудово право на Република България
2014-05-29 17:55:07 Здравейте, предстои да изплатим на служител полагащото му се обезщетение при придобиване право на пенсия. Той обаче е работил на втори трудов договор на 4 часа без да ни е уведомил при втори работодател. В този случай дължим ли това обезщетение, можем ли да смятаме работата при другия работодател за смяна на работодател ? Галя Илиева В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. С оглед на горното мнението ни е, че лицето има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение. За изплащането му е без значение, че лицето е полагало труд по чл. 111 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2014-06-11 09:21:01 Възможно ли е назначаването на служител, който да изпълнява длъжостите човешки ресурси назначаване,освобождаване от длъжност,трудови досиета и ТРЗ/изработване на разчетно - платежни ведомости/.Съвместими ли са нещата.Има ли конфликт на интереси. Румяна Попова Съгласно чл. 61, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Сключването и прекратяването на трудовия договор се извършва от работодателя. По въпроса за комбиниране на останалите, посочени в запитването длъжности, се обърнете към рубриката „Заетост и безработица“. МВ/ Трудово право на Република България
2014-07-04 14:25:32 Здравейте, При полагане на извънреден труд от служител при сумирано изчисление на работното време, когато извънредният труд се е наложил поради необходимостта служителят да си завърши работата, започната в рамките на нормалното работното време по график, необходимо ли е издаване на заповед за полагане на извънреден труд? Благодаря предварително. HR Извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. Условията и редът за полагане на извънреден ред и заплащането му са регламентирани в чл. 143 – 150 от Кодекса на труда и НРВПО. Съгласно чл. 15, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските за полагането на извънреден труд се издава заповед на работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-07-17 15:30:01 Здравейте! Бих искала да попитам на какъв договор се назначава професионален приемен родител-трудов или граждански. Благодаря Ви! Иванова Уважаема г-жо Иванова, За информация се обърнете към Агенцията за социално подпомагане. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-07-31 08:08:57 Здравейте, Какъв е реда работодателят да принуди работника да излезе в неплатен отпуск? Има ли право? Маргарита Попова Според предвиденото в разпоредбата на чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда, работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Видно от разпоредбата, ползването на неплатения отпуск е по искане на работника или служителя. Не е предвидена правна възможност за работодателя да принуди работника или служителя да ползва неплатен отпуск. КС Трудово право на Република България
2014-08-12 11:39:33 -Със съпругата ми имаме 2 деца едното е на 6г.и 3м.другото е на 2г.и10м. - работодателя длъжен ли е да се съобразява с работното време и смените които дава жена ми?Досега тя работеше от 9:00 часа до 21:00 часа по два дни и два дни почива сега и сложиха см Виктор Викторов Съгласно чл. 139, ал. 1 от Кодекса на труда, разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието. Една от закрилните разпоредби за майките с деца до 6 години е забраната за полагане на нощен труд. От това, което посочвате в запитването се установява, че няма нарушение на трудовото законодателство. КС Трудово право на Република България
Страница 6194 of 6864