Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-03-27 18:12:01 Може ли да получа отговор на въпроса си от 23.03.2010? Боянова Уважаема госпожа Боянова, От запитването става ясно, че почивните Ви дни са понеделник и събота. Допълнително възнаграждение можете да получите само ако в почивните за Вас дни полагате извънреден труд. СС NULL
2018-02-02 23:51:59 Бивш служител на Карфур съм. Едноличното акционерно дружество е обявено в несъстоятелност на 23.01.2017г., а аз напуснах на 18.03.2016г. на основание чл.327 ал.1 т.2 от Кодекса на труда, като останах с неизплатени двумесечни възнаграждения. Ще бъде ли променен ЗГВРСНР и кога, така че и аз да мога да подам заявление за изплащане на неизплатените РЗ Емилия Нинова Условията, при които се поражда правото на работниците и служителите на гарантирани вземания, произтичащи от трудови правоотношения при несъстоятелност на работодателя, реда за изплащане на гарантираните вземания на работниците и служителите и редът и начинът за информиране на работниците и служителите, както и за отпускане и изплащане на гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя са уредени в Закона за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя Съгласно чл. 3 от закона, гарантирани вземания на работниците и служителите по закона са начислени и неизплатени: 1. трудови възнаграждения, дължими по индивидуални и колективни трудови договори; 2. парични обезщетения, дължими от работодателя по силата на нормативен акт. Отпускането на гарантираните вземания става с разпореждане от ТП на НОИ. За повече информация се обърнете към Националния осигурителен институт.
2018-02-22 11:28:49 Основният (безсрочен) трудов договор (длъжност - доцент) с наш служител трябва да бъде прекратен от 02.05.2018 г. на основание чл.328, ал.1, т.10 от КТ (с предизвестие). С този служител имаме сключен и договор по чл.110 от КТ (длъжност - ръководител на проект) със срок до приключване на работата по проекта, който е с европейско финансиране на трудовото му възнаграждение. Считано от 02.05.2018 г. договорът по чл.110 може ли да се трансформира, като основен чрез допълнително споразумение по чл.119 или трябва да бъде прекратен на основание чл.328, ал.1, т.10 от КТ (с предизвестие) и да се сключи нов трудов договор на основание чл.68, ал.1, т.2 от КТ? По трудовия договор за допълнителен труд дължи ли се изплащане на обезщетенията по чл.224, ал.1 и по чл.222, ал.3 от КТ? Длъжността - ръководител на проект може ли да не бъде включена в длъжностното разписание на работодателя? М. Милева Съгласно чл. 110 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Цитираната законова разпоредба урежда сключването на трудов договор за допълнителен труд. Това означава, че към момента на сключването на трудов договор за допълнителен труд работникът или служителят работи по друго, основно трудово правоотношение. С § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби се определя, че „основно трудово правоотношение“ по смисъла на този кодекс е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Предвид горното считаме, че договорът по чл. 110 от КТ следва да бъде прекратен, след което да се сключи нов основен трудов договор. При сключването на новия основен трудов договор следва да се извършат съответните вписвания в трудовата книжка на служителя. Трудов стаж по трудов договор за допълнителен труд не се вписва в трудовата книжка на лицето. За този стаж работодателят издава образци УП 2 и УП 3. В чл. 334 от КТ е предвидено, че освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд / чл. 110, 111 и 114 може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни. При уволнение по предходната алинея не се прилага чл. 333. Според чл. 222, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. С оглед на горното мнението ни е, че имате право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение. При При прекратяване на трудовия договор за допълнителен труд работникът/ служителят има право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, правото на който не е погасено по давност. Длъжността както по основния трудов договор, така и по трудовия договор за допълнителен труд следва да бъде включена в щатното разписание на работодателя. МВ/
2010-06-02 08:15:43 Работя като учител.Имам 26 год.трудов стаж(педагогически).През 2010 година навършвам 60 год.Мога ли да получа пълна пенсия или трябва да продължа да работя за да работя за да събера необходимия стаж за пълна пенсия.Имам ли право да остана на работа при това положение? Бойка Василева В § 5, ал. 4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/ е предвидено, че учителите, които имат учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и се пенсионират след навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2 /60г. за жените/, се изплаща пенсия в пълен размер от Учителския пенсионен фонд до изпълнение на условията за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1 - 3, но не по-късно от навършване на 65-годишна възраст. След изпълнение на условията по чл. 68, ал. 1 - 3 или навършване на 65-годишна възраст пенсията се изплаща за сметка на фонд "Пенсии". В § 5, ал. 3 от ПЗР на КСО са определени случаите, в които лицата имат право на добавка от Учителския пенсионен фонд, пак там е определен и нейният размер. Добавката по § 5, ал. 3 от ПЗР на КСО се изплаща на лица, които са придобили право на пенсия при условията на § 5, ал. 1 от ПЗР на КСО /при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл.68, ал.1 и 2/, но не са се пенсионирали по условията на тази разпоредба, а при условията на чл. 68, ал. 1-3 от КСО. Това означава, че само когато осигуреното лице /учител/ се пенсионира при условията на чл. 68, ал. 1-3 от КСО, т.е. отговаря на условията за 60-годишна възраст и сбор от осигурителния стаж и възрастта 94 за жените и пенсията е била отпусната на това основание, то в този случай се отпуска и добавката от Учителския пенсионен фонд в размер 0,2 на сто от пенсията за всеки месец, за който има осигурителна вноска в Учителския пенсионен фонд след навършване на възрастта, предвидена в §5, ал.1 от ПЗР на КСО за отпускане на срочната пенсия за ранно пенсиониране. Трудовото правоотношение при придобиване право на пенсия може /но не е задължително/ да бъде прекратено както по Ваша инициатива, така и по инициатива на работодателя. Вие може да подадете молба за прекратяване на трудовото правоотношение, като това е Ваше право, което можете да упражните само, ако желаете. Основанието за прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на работодателя е предвидено в чл. 328, ал.1, т. 10 от Кодекса на труда, съгласно която работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 /срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца, а при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора/ при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти, старши научни сътрудници I и II степен и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст. За да Ви бъде отпусната пенсия обаче е необходимо към момента на подаване на заявлението в териториалното поделение на Националния осигурителен институт да сте с прекратено осигуряване, т.е. да не работите. ПМ/ NULL
2018-12-18 11:46:02 Възможно ли е работодател да откаже платен отпуск на работник без да посочва конкретни причини и в какъв срок трябва да го уведоми за отказа? Диана Иванова Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части. Според чл. 173, ал. 1 от КТ платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. В чл. 173, ал. 5 е предвидено, че работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. За ползването на платен годишен отпуск е необходимо работникът или служителят да подаде писмено искане до работодателя, в което се посочва срокът на ползване, определен с начална и крайна дата. Писменото разрешение от работодателя се дава чрез заповед, нареждане или друг писмен акт, който работникът или служителят трябва да получи. Съгласно чл. 173, ал. 5, изречение 2-ро от КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176, т.е. от работодателя – поради важни производствени причини и от работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Разпоредбата на чл. 176, ал. 2 от КТ указва, че когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително – ал. 3 на чл. 176 от КТ. МВ/
2010-07-13 14:57:11 имам ЕТ ,ООД и ЕООД.В трите съм управител и в трите упражнявам собствен труд по малко.Но в рамките на 1 ден-все пак не мога да съм на трите места едновременно.Вярно ли е че трябва да се осигурявам на трите места и как ще да си раздробя раб време на едната фирма 5 часа на другата 2 на трет 1 че да станат 8 . Не мога да се осиг 3 х8 =24 часа самоосигуряващо лице Самоосигуряващите се лица подлежат на задължително осигуряване на основание упражняваната от тях трудова дейност, като в случая е без значение колко часа дневно полагат труд във всяко едно от дружествата. Осемчасовият работен ден /т.нар. законоустановено работно време/ е определен с разпоредбите на Кодекса на труда и други специални закони, поради което се отнася само за работещите по трудово или служебно правоотношение. За повече подробности, свързани с внасянето на осигурителните вноски се обърнете към Националната агенция за приходите. ПМ/ NULL
2019-02-26 13:16:12 Моля да ми отговорите в кой момент изтече давностния срок за ползване на полагаем отпуск за 2009г Снежана Панайотова Уважаема госпожо Панайотова, Неизползваните платени годишни отпуски до 1.01.2010 г., т.н ""стари отпуски"", могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение и правото на ползването им не се погасява по давност. При прекратяване на трудовия договор работодателят дължи обезщетение по чл. 224 от КТ. КА
2019-03-25 18:03:46 Работих като лекар -анестезиолог,при пенсионирането ми бе изплатено 6 заплати но не брутни.ТРЗ отговори че се изплащат:1 основната заплата,2 трудов стаж ,3 нощен туд.Другите плащания спешен туд,нулево време,изванреден труд не влизат в брутната заплата.Дали е така? С Уважение Папавасилиу. Анастасис Папавасилиу В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3 от КТ, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Според чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от КТ се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Разпоредбата на чл. 15 от НСОРЗ установява, че допълнителните трудови възнаграждения по чл. 11 /за образователна и научна степен/ и чл. 12 /за придобит трудов стаж и професионален опит/ са с постоянен характер. За допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. Допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер, освен тези по чл. 11, 12 и 15 от наредбата, могат да се определят и във вътрешните правила за работната заплата. По отношение на допълнителното трудово възнаграждение за положен нощен труд считаме, че във всички случаи когато е въведен сменен режим на работа, включващ и нощен и дневен труд, т.е. винаги когато не става въпрос за „инцидентно” полагане на нощен труд, то допълнителното трудово възнаграждение за нощен труд има постоянен характер и се включва в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнагражденията по чл. 228 от Кодекса на труда. Тъй като извънредният труд поначало е забранен мнението ни е, че той не се взема предвид при определяне на посоченото по-горе обезщетение. МВ/
2010-07-27 10:36:32 напуснах работа с подадена молба и бях освободен по взаимно съгласие от работодателя. Мога ли да отида на борсата и как да получавам обезщетения.Какъв е срока за подаване на документите и къде се подават? марин христов Уважаеми г-н Христов, Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО . Съгласно чл. 54б, ал. 3 КСО, когато трудов договор е прекратен по взаимно съгласие (чл. 325, т. 1 КТ), лицето получава минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. Съгласно чл. 11 от Закона за бюджета на ДОО за 2010 г. дневният минимален размер на обезщетението за безработица през 2010 г. е 6 лв. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението е подадено в 3-месечен срок от тази дата. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ, въз основа на подадено заявление от лицето. ЛТ/ NULL
2010-07-30 09:38:08 Може ли при производствена необходимост по чл. 120 от КТ да се възложи изпълнение на част от неотложните функции на незаета длъжност едновременно с уговорената и какво ще е заплащането? Благодаря ! Т. Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, Разпоредбата на чл. 120 от Кодекса на труда установява правото на работодателя да премести работника или служителя на друга работа при производствена необходимост, престой или поради непреодолима причина. За изпълнение на функции на незаета длъжност може да се възложи на работника или служителя да изпълнява работата с допълнително споразумение към трудовия договор, т.е. уговаряне и на други условия по договора. СС NULL
Страница 6199 of 6864