Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2020-01-30 11:20:44 Здравейте! Може ли да бъде прекратено трудовото правоотношение с лице работещо по постоянен трудов договор, което в момента е в едногодишен неплатен отпуск? Същото е синдикален член. Благодаря. Татяна Лозанова Уважаема госпожо Лозанова, От запитването Ви правим извод, че работодателят желае да прекрати безсрочен трудов договор с работник или служител, член на синдикална организация, който ползва неплатен отпуск по чл. 160 от Кодекса на труда (КТ). В разпоредбата на чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Предложението за прекратяване може да бъде направено от всяка от страните – както от работодателя, така и от работника или служителя. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Няма пречка трудовият договор да бъде прекратен по взаимно съгласие на страните по време на ползване на законоустановен отпуск. Прекратяването на трудовия договор от работодателя с предизвестие до работника или служителя е уредено в чл. 328, ал. 1 от КТ, съгласно който работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в случаите, изрично регламентирани в точки 1 - 12 от разпоредбата. Ако обаче работодателят иска да прекрати трудовия договор на работника/служителя по време на ползване на отпуск, следва да се съобрази със закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ. Закрилата при уволнение по чл. 333 от КТ се прилага само в случаите, когато основанието за прекратяването на договора е измежду изрично посочените в чл. 333, ал. 1 от КТ правни основания (чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ – при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях и при дисциплинарно уволнение). В чл. 333, ал. 1, т. 4 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск, вкл. неплатен отпуск по чл.160 от КТ. В чл. 333, ал. 3 е регламентирано, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни работник или служител, който е член на синдикално ръководство в предприятието, на териториален, отраслов или национален ръководен изборен синдикален орган, през времето, докато заема съответната синдикална длъжност и до 6 месеца след освобождаването му, само с предварителното съгласие на синдикален орган, определен с решение на централното ръководство на съответната синдикална организация. С оглед гореизложеното, работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск и е член на синдикално ръководство в предприятието, се ползва от закрила на две основания по чл. 333 от КТ. БД
2010-10-29 13:40:01 Обжалват ли се, и ако да, пред кой съд решенията на Директора на Изпълнителна Агенция "Главна Инспекция по Труда", с които той се произнася по законосъобразността на принудителни административин мерки, наложени от инспектори на Дирекциите по труда? Благодаря ви! Стела Стоянова В КТ не е предвиден ред за обжалване на решенията на изпълнителния директор на ИА “ГИТ”. МВ/ NULL
2010-11-12 12:43:13 От 01.01.2011 заплатите ще се изплащат ли по банков път? Какво стана със проектозакона за изменение на Кодекса на труда по отношение на тези плащания? Мария Стоева Уважаема госпожа Стоева, Към момента се прилага разпоредбата на чл. 270, ал. 3 от Кодекса на труда, съгласно която трудовото възнаграждение се изплаща лично на работника или служителя по ведомост или срещу разписка или по писмено искане на работника или служителя - на негови близки. По писмено искане на работника или служителя трудовото му възнаграждение се превежда на влог в посочената от него банка. ЕКБ NULL
2010-11-19 17:09:55 Как се изчислява обезщетение за неползван отпуск при напускане след промяната в чл. 224, ал. 1? Може ли да се тълкува, че работодателят може да отложи ползването само на 10 дни, но е длъжен, при напускане на служителя в 2-годишния срок на давност, да му изплати обезщетение за повече от 10 дни отложен отпуск, ако има такъв Галина Йорданова Уважаема г-жо Йорданова, Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неизползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. ЛТ/ NULL
2010-12-30 07:24:15 Има ли право работодателя, след връщането ми от майчински веднага да ме задължи да започна работа на друга длъжност без мое желание? Ако не какъв е срока в който съм защитена и как бих могла да си запазя длъжността. Г. Добрева NULL NULL
2011-01-26 13:22:58 Допълнителното възнаграждение за положен труд в дните на национални празници с временен характер ли са или не, според Наредбата за структурата на работната заплата? Благодаря предварително. Радостин Павлов Уважаеми господин Павлов, Кои допълнителни трудови възнаграждения са с постоянен характер е установено в чл. 12 и чл. 15 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Работата през официалните празници може да бъде извънреден труд, като възнаграждението за извънреден труд не е възнаграждение с постоянен характер. Моля да уточните въпроса, тъй като Кодекса на труда предвижда различни правила за заплащане по време на официален празник, които зависят и от начина на изчисляване на работното време. СС NULL
2011-02-07 16:17:11 Следва ли да бъде изплащано ДТВ за прид.тр.стаж и пр.опит на назначен учител по чл.114 от КТ с осн.работна заплата формирана на база лекторски час,т.е .възнаграждението се изплаща въз основа на сведение за реално взети лекторски часове Мария Петрова Уважаема госпожа Петрова, Разпоредбата на чл. 66, ал.1, т. 7 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане; Тъй като по чл. 114 КТ се сключва трудов договор и за него се прилага посочената разпоредба. СС NULL
2011-02-15 15:50:04 Имам дете на 1г. и 6м.и получавам майчинство в размер на 240лв. Искам да започна работа на граждански договор.Гражданският договор ми е с Министерство и се осигурявам за ДОО, ЗО и ДЗПО.Трябва ли да си прекратя майчинството?Къде е законово регламентирано майчинството спрямо работата по граждански договор? Ирина Петкова В случай, че ще работите при друг работодател, размерът на обезщетението по майчинство ще Ви се изплаща в пълен размер до прекратяване или изтичане на отпуска за отглеждане на детето чрез работодателя, който го е разрешил. При другия работодател /възложител/ няма да Ви се изплаща обезщетението по чл. 54, ал. 1 КСО /в размер на 50% от обезщетението по чл. 53, ал. 1 КСО/, тъй като отпускът за отглеждане на малко дете в тези случаи не се счита за прекъснат. Т.е.ще имате право на трудовото възнаграждение при втория работодател и на обезщетението по майчинство в пълен размер. За повече подробности може да се обърнете и към НОИ. КС NULL
2011-03-09 11:18:07 Работя като акушерка в УМБАЛ-Стара Загора,основната ми заплата е 340 лв.а в колективния трудов договор е 440 редно ли е това.Мизерия. Виолета Чолакова Уважаема госпожа Чолакова, Работната заплата се определя при свободно договаряне между работника или служителя и работодателя (чл. 66, ал.1, т.7 КТ). Максимален размер не е установен нормативно, но е установен минимален размер, който не може да бъде по-малко от минималната работна заплата установена за страната за съответната календарна година СС Трудово право на Република България
2011-03-23 13:15:13 Какво е съдържанието на графика за отпуски за 2011 год. Татяна Русева Уважаема госпожо Русева Съгласно чл.37а,ал.3 от Наредбата за работното време почивките и отпуските, графикът съдържа данни за трите имена на работника или служителя, заеманата длъжност и организационното (структурното) звено, в което работи, продължителността на основния и допълнителния платен годишен отпуск в работни дни, началната и крайната дата на ползването му, календарната година, за която се полага отпускът, и други данни, свързани с ползването на платения годишен отпуск.ИД Трудово право на Република България
Страница 6201 of 6864