| 2011-04-07 11:07:33 |
Здравейте, от 2007 г. до март 2011 г. бях в отпуск по майчинство за двете ми деца. За този период и за предходни години съм натрупала над 100 дни неползван отпуск. Кога мога да го ползвам и задължително ли е да го ползвам целия веднага след връщането си на работа-24.03.2011 г.? Какви са правните тълкувания по въпроса с последните промени на КТ? |
Пламена Трифонова |
Платените годишни отпуски, които се полагат за периоди преди 1.01.2010 г., т.н. стари отпуски, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя. Съгласно § 3ж от преходните разпоредби на Кодекса на труда неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Съгласно чл. 176, ал. 4 КТ, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му - чл. 176а, ал. 2 КТ, т. е. отпуска за 2011г. може да ползвате до края на 2013г. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-18 09:30:40 |
Може ли всяка година служителите в туристически обект да бъдат назначавани по чл.68 ал.3, независимо дали са работили вече в него.Дейността е хотелиерство сезон - лято.Благодаря |
Вилиана Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 68, ал. 3 от КТ срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности. Няма пречка трудов договор на това основание за изпълнение на сезонни работи и дейности да бъде сключен с работник или служител, който в предходен сезон е бил наеман от същия работодател. Ограничението по чл. 68, ал. 4, изр. 3-то, че срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година се прилага само в случаите, когато срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 е бил сключен за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-27 08:22:15 |
Когато си работил на непълно работно време и осигурителния трудов стаж не е равен на трудовия стаж и това е записано в трудовата книжка необходимо ли е издаване на друг документ? |
Емилия Генчева |
Съгласно чл. 40, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за времето след 31 декември 2002 г., ако продължителността на осигурителния стаж за лицата, работещи по трудово или по служебно правоотношение, е равна на продължителността на трудовия или на служебния стаж, в трудовата или в служебната книжка при прекратяване на правоотношението се вписва от осигурителя следният текст: ""Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов (служебен) стаж."" Ако в трудовата или в служебната книжка не е направено посоченото вписване, осигурителният стаж се установява с документ по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт, издаден от осигурителя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-06 19:15:31 |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор на работещ пенсионер, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2.Какво става ако роботодателя волно или неволно изпусне посочения срок,независимо с колко дни. |
Анонимен |
Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. От запитването Ви не става ясно кой срок е изпуснат. В случай, че става въпрос за неспазено предизвестие, то следва да имате предвид и разпоредбата на чл. 220, ал. 1 от Кодекса на труда, която предвижда, че страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-04 09:00:05 |
Кога договора е по трудово правоотношение |
Д. Георгиева |
Разпоредбата на чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда регламентира, че отношенията при предоставяне на работна сила се уреждат само като трудови отношения. Следователно, предмет на трудовия договор е самият жив труд на работника или служителя, а не определен трудов резултат. По трудовия договор работникът или служителят е подчинен на работен режим, установен от работодателя и поема задължение да спазва трудова дисциплина и ред. Той има определено работно място, работно време, определен вид работа и се намира в положение на йерархическа зависимост от работодателя. От трудовия договор за работника или служителя възникват редица права като право на гарантирано трудово възнаграждение, на почивки, на отпуски, на обезщетения, на социално-битово обслужване, на социално осигуряване за всички осигурени социални рискове, на безопасни и здравословни условия на труд и т.н. При евентуално нарушение на правата или неизпълнение на задълженията по трудовия договор от страна на работодателя, работникът или служителят може да потърси съдействие от съответната Инспекция по труда, която е контролен орган по изпълнение на трудовото законодателство. Гражданските договори са предмет на облигационното право и са уредени в Закона за задълженията и договорите. При тях изпълнителят дължи определен резултат, като сам определя начина на работата си, няма определено работно време и работно място. Сключването на граждански договори е недопустимо, когато те се използват, за да се прикрие по същество предоставянето на работна сила. В тези хипотези би било налице нарушение на чл. 1, ал. 2 КТ с цел заобикаляне на предвидената в нормативната уредба за правна защита на трудовите правоотношения, за което нарушение на работодателя може да се търси отговорност по реда на чл. 414 КТ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-13 15:38:59 |
Съпруг има ЕТ и дейността му е малко кафене.Понякога има нужда от помощ и съпругата или синът му помагат без някакъв трудов договор. Законно ли е. |
Николинка Тодорова |
Отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови /чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда/. Предметът на трудовия договор е самият труд на работника или служителя, а не определен трудов резултат. По трудовия договор работникът или служителят е подчинен на работен режим, установен от работодателя и поема задължение да спазва трудова дисциплина и ред. Той има определено работно място, работно време, определен вид работа и се намира в положение на йерархическа зависимост от работодателя. От трудовия договор за работника или служителя възникват редица права, като право на гарантирано трудово възнаграждение, на почивки, на отпуски, на обезщетения, на социално-битово обслужване, на социално осигуряване за всички осигурени социални рискове, на безопасни и здравословни условия на труд и т.н. При нарушение на правата или неизпълнение на задълженията по трудовия договор от страна на работодателя, работникът или служителят може да потърси съдействие от съответната Инспекция по труда, която е контролен орган по изпълнение на трудовото законодателство. Трудовите договори се сключват винаги в писмена форма /чл. 62, ал. 1 КТ/. Гражданските договори са предмет на облигационното право и са уредени в Закона за задълженията и договорите. При тях изпълнителят дължи определен резултат, като сам определя начина на работата си, няма определено работно време и работно място. За гражданските договори писмената форма не винаги е задължителна. Сключването на граждански договори е недопустимо, когато те се използват, за да се прикрие по същество предоставянето на работна сила. С оглед на така посочените особености, характеризиращи трудовите и гражданските договори, Вие сами следва да прецените, в посочения от Вас случай отношенията трудовоправни ли са или граждански. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-13 12:41:31 |
Здравейте!След като съм ползвала наведнъж 10 дни от платеният си отпуск имам ли право да поискам останалите 10 дни не наведнъж,а начасти ,когато имам нужда от тях.Тъй като работодателя позволява само два пъти по 10.Благодаря Ви предварително. |
Мая Методиева |
В чл. 172 от КТ е предвидено, че платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Както е видно, разпоредбата не съдържа изискване за ползване на платения годишен отпуск на 2 пъти. Според чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Следователно, задължението на работодателя да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск, е само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика. Ако работникът или служителят пожелае да ползва платен отпуск за период, който не е посочен в графика, работодателят не е длъжен, но ако прецени може да разреши ползването. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-24 12:31:05 |
Назначен работник по основен трудов договор на непълно работно време - 4 часа, работи в нашата фирма по втори трудов договор чл 111 от КТ на 4 часа. Въпросът ми е по чл 111 трябва ли да му начисла ДТВ % за придобит трудов стаж и проф. опит. |
МИХОВ |
Уважаеми господин Михов, При формиране размера на допълнителното трудово възнаграждение, се прилага разпоредбата на чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, съгласно която допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време.Във Вашия случай, за правилно прилагане на разпоредбата на чл. 12, ал. 8 от НСОРЗ, от съществено значение е факта, че работникът или служителят е назначен на 4-часов работен ден по основното му трудово правоотношение. По този начин, по трудовия договор на 4 часов работен ден при Вас по чл. 111 от КТ, работникът или служителят ще има право на допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за заеманата длъжност, зачетено при условията на чл. 12, ал. 2 или ал. 4 от НСОРЗ за разликата в часове до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време (в случая при нормална продължителност на работното време по чл. 136, ал. 1 от КТ 8-часов работен ден). ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-02 23:33:12 |
Защитено ли е лице на длъжност "чистач" с решение на ТЕЛК за 21% нетрудоспособност и диагноза "Атрофия на главния мозък" при дисциплинарно уволнение и нужно ли е разрешение от Испекцията по труда? |
Н.Цветкова |
Разпоредбата на чл. 333, ал. 1, т. 2 и т. 3 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че в случаите по чл. 330, ал. 2, т. 6 КТ /дисциплинарно уволнение/, работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай: трудоустроен работник или служител; работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. Трудоустроен работник или служител, по смисъла на чл. 314 КТ е работник или служител, който поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето си може да изпълнява друга подходяща работа или същата работа при облекчени условия, се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. В чл.1, ал.1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ е предвидено, че закрила при уволнение имат работници или служители, боледуващи от някоя от следните болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. В случая закрилата по чл. 333 КТ ще намери приложение, ако лицето е трудоустроено по смисъла на по-горе посочената разпоредба на чл. 314 КТ или боледува от някоя от посочените в цитираната наредба болести. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-07 12:42:32 |
зададох въпрос, но все още нямам отговор. При прекратяване на трудовите отношения по чл. 325, с дата 01.08.2011г. подадена молба, от коя дата се освобождава работника и до коя дата му се дължи заплата? |
Мария Христова |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Волеизявленията на страните се прави в писмена форма. Тя е необходима за тяхната действителност. Трудовият договор се прекратява от датата, посочена от лицето, в случай, че е негово волеизявлението. Трудово възнаграждение се дължи до датата на прекратяване на трудовия договор. МВ/ |
Трудово право на Република България |