| 2012-06-08 12:53:05 |
Работя в Кметство .от 22.06 2012 - 24.07 2012 съм пуснала молба з анеплатен отпуск тъй като на кмета ми вече е издадена заповде за ползването на такава ,а от 25.07 12-31.08 пускам молба за платен отпуск .Неплатения отпуск ми се отказва без мотив като в този случай може да се назначи човек да ме замества.да търся ли праватоси на отпуск докрай |
Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, От запитването правим предположение, че става дума за неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно който работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Видно от разпоредбата, работодателят може (но не е задължен) да разреши такъв отпуск. Работодателят не е длъжен да мотивира отказа си. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-19 18:27:42 |
На каква база ще ми бъде изплатен платеният годишен отпуск, ако го ползвам веднага след майчинството / без да отработват дни/ ? Благодаря! |
Марияна Гайнурова |
На основаниe чл.177 от Кодекса на труда, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Т.е., в случай, че не се върнете на работа, а започнете да ползвате веднага платения си годишен отпуск, то базата за изчисляване на възнаграждението Ви ще бъде месецът, предхождащ отпуска по майчинство, в който сте работила най-малко 10 дни. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-30 18:01:30 |
ima li pravo student redovno obu4enie da raboti na trudov dogovor |
cvetana prodanova |
Задайте въпроса си на кирилица. |
Заетост и безработица |
| 2012-10-15 15:55:24 |
трябва ли да се пуска допълнително споразумение при промяна на класа? |
Марияна Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Трудовото законодателство предвижда писмена форма при възникването, изменението и прекратяването на трудовото правоотношение. Промяната на размера на допълнителното възнаграждение с постоянен характер не прави изключение и това е причината между страните по трудово правоотношение тази промяна да се уреди с допълнително споразумение по реда на чл. 119 от КТ. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-24 13:56:21 |
Какъв е законовият срок за отговор при подадна молба за отпуск.Досега бях в майчинство и тъй като не приеха дъщеря ми на ясла си пуснах платения годишен отпуск но все още нямам резолюция дали мога да го ползвам или Понеделник трябва да се явя на работа |
Калина Петрова |
Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от КТ, според който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. В графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено (чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). В чл. 37в от наредбата е предвидено, че работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му, както и за работници и служители, които са постъпили на работа след утвърждаването му.Според чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Следователно, задължението на работодателя да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск, е само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика. Съгласно ал. 9 на чл. 173 КТ когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Ако работникът или служителят пожелае “да ползва платен отпуск при необходимост” за период, който не е посочен в графика, работодателят не е длъжен, но ако прецени може да разреши ползването извън графика, без да го променя. В КТ не е предвиден срок, в който работодателят следва да вземе отношение по молбата за ползване на платения годишен отпуск. В случай, че същият не Ви разреши ползването на платен годишен отпуск, можете да ползвате отпуск по чл. 164 от КТ – за отглеждане на дете до 2 год. му възраст. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-19 10:51:59 |
СОЦИАЛЕН РАБОТНИК СЪМ В ДСП.ДИРЕКТОРЪТ ПУСКА ЗАПОВЕД ДА ВРЪЧВАМ ВИНЕТКИ НА ЛИЦАТА С УВРЕЖДАНИЯ.ИМАМ ЛИ ТОВА ПРАВО ПРИ НАЛИЧИЕ ЧЕ ГИ ОБРАБОТВАМ И ГИ ПРИЕМАМ. |
СОТИРОВ |
Уважаеми господин Сотиров, Моля, поставете въпроса си пред Агенция за социално подпомагане. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-11 19:31:01 |
МТСП-АЗ по П "Първа работа" чрез Д"БТ" дава на Фирмите "образец" на Трудов Договор несъдържащ т.6 на чл.66(1) КТ. Добавянето било промяна на спуснатия "образец" и съответно ТД не се приема.Дори различният шрифт се счита за промяна, а дописването по чл.66(2) си е направо мечта. ВЪПРОС: ПРАВИЛНО ЛИ Е ТОВА? |
МРАЗЕЩ АДМИНИСТРАТИВНИЯ ПРОИЗВОЛ |
Въпросът Ви е от компетентност на Агенцията по заетостта. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-29 09:47:31 |
Предвид чл.34, ал. 7 ЗОП и извън приложението на чл. 7, ал.3 от ЗДСл. и извън хипотезата на чл. 107а, ал.2 от КТ, може ли да се приеме,че на служителите в недържавната администрация, в търговски дружества и секторни възложители следва да им се изплаща допълнително възнаграждение за участие в комисии и ако да, как следва бъде изплатено то.Благодаря! |
Магдалена Георгиева |
Съгласно чл. 19, ал. 2, т. 1 и 2 от Закона за обществените поръчки, изпълнителният директор на Агенцията по обществени поръчки издава методически указания за уеднаквяване на практиката по прилагането на закона и свързаните с него подзаконови нормативни актове и предоставя становища по запитвания на възложители. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-18 14:58:24 |
работих във фирма от която не са ми изплатени 1450 лв+ неизползвания ми платен годишен отпуск за времето от 01,05,2012 до 07,01,2013г след подаване на сигнал до инспекцията по труда на два пъти се извършва проверка на фирмата но всичко свършва до там пари пак няма какво друго може да се направи + това ме съкратиха по взаймно съгласие без да съм |
тодор тодоров |
Уважаеми г-н Тодоров, Можете да потърсите вземанията си по съдебен ред, като давностният срок е 3-годишен. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-28 10:40:17 |
Необходимо е да командироваме работник по чл121 от КТ за 30 дни, но работника е с експертно решение /ТЕЛК/ имам ли право да го командировам и трябва ли да му искам съгласието характера на работа не се променя. |
Мая Михова |
КТ не съдържа разпоредба, която да не позволява на работодателя да командирова лице, което е с решение на ТЕЛК, или да изисква писменото му съгласие, за да бъде командировано по реда на чл. 121 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |