| 2014-04-08 13:27:47 |
Имам две фирми, които са на един и същ работодател в едно и също населено място и с една и съща дейност(дейността на фирмата не е преотстъпване на персонал)и с различна натовареност през деня.Възможно ли е при необходимост да преотстъпим персонал от едната фирма в другата фирма въз основа на някакъв вид споразумение или договор между двете фирми ? |
А.Радинова |
Това е възможно при спазване на изискванията на раздел VІІІв „Допълнителни условия за извършване на работа чрез предприятие, което осигурява временна работа“ на Кодекса на труда. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-21 22:38:01 |
Задължен ли е работодателя да не променя процент прослужено време при сключване на допълнително споразумение за смяна на длъжност на база основния трудов договор,когато работника работи и продължава да работи в предприятието? |
Горица Манчева |
Съгласно разпоредбата на чл. 12, ал. 1 и 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. За придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. Ако считате, че работодателят неправилно е определил допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, то налице е трудов спор, като за решаването му следва да се обърнете към съда. За изясняване на случая можете да се обърнете и към съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-11 09:54:45 |
Служетел с решение от ТЕЛК представи молба за прекратяване на ТД на основание чл.325, ал.1, т.9 от КТ, придружена с мнение на лекуващ лекар за трайно влошаване на състоянието му по заболяването, за което е решението. Необходимо ли е ново ставище на ТЕЛК, за да се прекрати по този член или мнението на лекуващия лекар е достатъчно. |
Михайлова |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. Прекратяването на трудов договор на това основание е допустимо при наличие на: - невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност или - по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. При наличие на едно от двете условия, прекратяването е допустимо само когато няма друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя или дори и да има такава работа, тя да е предложена на работника или служителя, а той да не е съгласен да я заеме. Всяка от страните има право да прекрати трудовия договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ, без да дължи предизвестие. С оглед на това, мнението ни е, че е необходимо да има становище на ТЕЛК. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-04 14:34:10 |
работодателят е юридическо лице с нестопанска цел. има назначено лице на безсрочен трудов договор, с определено трудово възнаграждение, но поради намаляване на финансирането не е в състояние да му се изплаща договорената заплата. служителят отказва да подпише споразумение за намаляване на заплата. какво може да предприеме работодателят - сдружение? |
Кристина Георгиева |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-17 15:48:16 |
28 години работя без прекъсване в район Илинден, от които последните 8 г. съм държавен служител. На колко месечни заплати имам право при пенсиониране. |
Петранка Маринова |
Тъй като въпросът Ви е свързан с прилагане на Закона за държавния служител, следва да се обърнете към дирекция “Модернизация на администрацията” на МС. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-31 08:11:54 |
Може ли шефът да ми възложи да работя с машини - за рязане на дърва, за косене, флексове и др. без да съм преминал инструктаж за ползуване на съответната машина и да съм се разписал за това? Благодаря! |
Иван Йотов |
Моля обърнете се към рубриката „Безопасност и здраве при работа“. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-12 12:09:42 |
Какъв размер на обезщетение по чл. 220, ал. 3 да изплатим за срок от 2 м. или 6 м., съгласно КТ и Постановление № 31/1994 на лице работило в Община Годеч, отдел "Просвета" на длъжност отговорен счетоводител - 14г., 8 м. и 29 д. и в училище, 7г. , 7м. и 10д. - ЗАС и главен счетоводител. |
Илина Николова |
Тъй като от запитването не става ясно какъв точно е проблемът, отговаряме по принцип: При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - за срок от 6 месеца (чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда). В чл. 1, ал. 1 от ПМС № 31 от 1994 г. е регламентирано, че при прекратяване на трудовото правоотношение след 1 януари 1993 г. на работник или служител от организациите и звената на бюджетна издръжка, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, обезщетението му по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда се увеличава в общ размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от шест месеца, когато независимо от осъществяваните преобразования, закриване, откриване, сливане или разделяне на организациите и звената на бюджетна издръжка, работникът или служителят е работил през последните десет години от трудовия си стаж в една и съща, по отношение на изпълняваните основни функции и задачи, организация или звено на бюджетна издръжка - например при преобразуване на звена на издръжка на общинския бюджет. За да Ви отговорим по-конкретно, прецизирайте въпроса си особено по отношение на работодателя, който дължи това обезщетение. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-21 08:42:04 |
Изпратено искане по чл.333,ал.1,т.2 КТ до ТЕЛК за становище по съкращаване на работник.От картотеката на РЗИ ни уведомиха,че ще ни върнат искането, по причина че работникът има различен постоянен адрес и досието му е града по постоянен адрес.Какво правим? Имаме ли задължения да си кореспондираме със структурите на ТЕЛК и каква е практиката? |
Евелина Христова |
Уважаема г-жо Христова, Обърнете се за информация към Министерство на здравеопазването по компетентност. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-01 08:34:52 |
Добър ден, Възможно ли е работодателя да задължи работниците от едно звено на организацията да ползват платеният си годишен отпуск по едно и също време в определ период? |
Велислава Павлова |
Уважаема г-жо Павлова, Според чл. 173, ал. 7, т. 2 от КТ работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред. Следователно, ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, вкл. и времето на ползване, може да се предвиди в правилника за вътрешния трудов ред или в КТД. Считаме, че няма пречка да се предвиди едновременно ползване на отпуска от всички работници или служители, които работят в едно звено. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-12 18:59:16 |
Може ли работодател да пусне заповед за неплатен отпуск със задна дата почти 2 месеца и ако може какви са последиците за работодателя |
ИВАНОВА |
Разпоредбата на чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно, неплатения отпуск по чл. 160 от КТ се разрешава от работодателя и заповедта има действие занапред. Съгласно чл. 399 от КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". За повече информация се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |