| 2016-02-10 20:53:16 |
Фирмата ни е в несъстоятелност. Списъчния състав на персонала е 46 души. Обема работа значително намаля. Ако освободим 15 души на основание чл.328, ал.1 т.1 от КТ ще попаднем ли в графата "МАСОВИ УВОЛНЕНИЯ"? |
Каназирева |
Хипотезата на чл. 328, ал. 1, т. 1 предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в случай на закриване на предприятието. От запитването Ви правим извод, че предприятието не се закрива.
Предвид посочените в запитването Ви обстоятелства, следва да имате предвид разпоредбата на § 1, т. 9, буква „а“ от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, съгласно която, „Масови уволнения“ са уволненията на едно или повече основания, извършени по преценка на работодателя и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, когато броят на уволненията е най-малко 10 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е повече от 20 и по-малко от 100 работници и служители за период 30 дни. ЯР/
|
|
| 2016-02-19 13:49:20 |
Изплащане на обезщ.по чл.222,ал.3 от КТ по втория трудов договор в рамките на 8 ч раб.време по двата договора смята ли се за изплатено втори път. Текста в този член не ограничава ли изплащането само, ако след получаване на това обезщетение сключа трудов договор със същия работодател и претендирам след прекратяването му пак за обезщ.по чл.222,ал.3 |
Донка Стоянова |
В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж.
С оглед на горното мнението ни е, че лицето има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение. МВ/
|
|
| 2016-03-01 13:47:37 |
Работник е подал предизвестие за напускане. В този период ползва отпуск като болничният лист е със срок по-голям от дата обянена в предизвестието. От коя дата правилно да бъде уволнен, от посочената дата в педизвестието или от първия работен ден след изтичане на отпуска по болест. |
Нели Иванова |
Съгласно разпоредбата на чл.326, ал.2 от Кодекса на труда /КТ/, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Няма пречка по време на ползване на отпуск поради временна неработоспособност работникът или служителя да отправи предизвестие за прекратяване на трудовия договор.
В чл. 335, ал.2, т 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. МВ/
|
|
| 2016-06-06 18:37:14 |
Здравейте!
Разликата от преизчисляването на нощните часове в дневни, учавства ли в изчисляването на извънредния труд?
Срещат се официални отговори и в двете посоки! Моля за еднозначно и ясно мотивирано становище!
Благодаря Ви! |
Ивелин Гочев |
Съгласно чл.142, ал.2 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа /чл. 142, ал. 4 от КТ/ Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. Отчитането на времето при работа в условията на сумирано изчисляване на работното време става винаги в края на определения за сумиране период. Когато нормата отработено време, след превръщане на нощните часове в дневни е превишена, ще бъде налице извънреден труд. Превръщането на нощните часове в дневни се извършва съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/. При нормална дневна продължителност на работното време 8 часа и нормална нощна продължителност 7 часа, коефициентът за превръщане на нощните часове в дневни е 8/7, или 1,143. Спрямо нощните часове се прилага и чл. 8 от НСОРЗ, съгласно който за всеки отработен час или за част от него между 22,00 и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Двете разпоредби /чл. 8 и чл. 9, ал. 2/ се прилагат едновременно, т.е. при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент 1,143 и за същите тези нощни часове се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |
|
| 2016-09-30 10:06:54 |
Има ли право работодателят да издаде заповед за ненормиран работен ден за дадена длъжност, ако синдикалните организации не дадат положително становище за това? |
Гергана Георгиева |
Съгласно чл. 139а, ал. 1 от КТ, за установяване за някои длъжности на ненормиран работен ден работодателят е длъжен да проведе консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2, но не и да получи тяхното съгласие. СН/ |
|
| 2016-11-08 17:36:51 |
Здравейте, на колко дни платен отпуск има право служител назначен на 4 часов работен ден и служител назначен на допълнителен трудов договор по чл.111 от КТ? Благодаря за отговора. |
Гергана Петрова |
Изчисляването на полагащия се платен годишен отпуск по договор за допълнителен труд по чл. 111 от Кодекса на труда става по общия ред, като се има предвид разпоредбата на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж.
Това означава, че ако работникът или служителят работи по 2 часа дневно, неговият трудов стаж е ¼ част от законоустановеното работно време и на него би му се признал трудов стаж в размер на 3 месеца за една календарна година. На тази база се изчислява и размерът на платеният годишен отпуск. Акоосновният или допълнителният трудов договор е за 4 часа, на базата на признатия трудов стаж по реда на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск. СН/
|
|
| 2016-11-28 12:58:27 |
Може ли отпуск по чл. 157 7(2), за медицински прегледи в работно време по време на бременност, да се използват от работничка/служителка на позиция с ненормиран работен ден? |
Диана Карчева |
Уважаема госпожо Карчева,
В чл. 157, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. В § 1, т. 13 от допълнителните разпоредби на КТ е пояснено, че работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро" са работнички и служителки, които са в етап на лечение чрез методите на асистирана репродукция, включващ периода от фоликуларната пункция до ембриотрансфера, но не повече от 20 дни. Съгласно чл. 313а, ал. 1 от КТ, бременната работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310 и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи. ./КА/
|
|
| 2017-01-13 14:22:41 |
Служителка ползва отпуска по чл. 167а от КТ. Завръща се на работа 23.12.2016 г. и подава молба за напускане по взаимно съгласие. Дължи ли се на служителката обещетение по чл. 224 от КТ за периода от 2 години, в които е била в майчинство? |
Стоичка Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева,
Съгласно чл. 167а, ал. 8 от КТ, времето, през което се ползва неплатеният отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът/служителят се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. В чл. 42, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж./КА/
|
|
| 2010-01-04 22:38:07 |
Наскоро започнах работа в частна фирма. По думите на работодателя ме водят на 2ч работен ден. Вьпросьт ми : може ли така? при условие че това единственния ми трудов договор, и имам ли право на здравни осигуровки при таково работно време? |
Пламен Цанев |
Уважаеми г-н Цанев, Продължителността на работния ден се уговаря при сключване на трудовия договор (чл. 66, ал. 1, т. 8 от КТ. Върху получаваното трудово възнаграждение се дължат вноски за социално и здравно осигуряване. В случай, че работодателят формално Ви "води" на 2ч. работен ден, а действителното работно време е повече, Ви съветваме да се обърнете към Инспекцията по труда, която осъществява контрол за спазване на трудовото законодателство. ЛТ/ |
NULL |
| 2017-02-22 15:57:04 |
Колко е трудовият ми стаж, ако съм назначен на 09.01.2017 и съм прекратена, считано от 23.02.2017 (т.е. последен работен ден е 22.02.2017)? Съответно на колко дни обезщетение при напускане имам право, ако не съм излизала отпуск и по договор имам право на 24 работни дни за една календарна година? Благодаря ви! |
Полина Георгиева |
В чл. 42, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.
Според ал. 3 на чл. 42 от наредбата, работникът и служителят има право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят е прослужил най-малко половината от работните дни на месеца. Точните изчисления се извършват от работодателя.
|
|