Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-03-10 13:47:28 Работник съкратен от нас поради намален обем на работа изплащаме му обезщетение за неспазен срок на предизвестие после че е останал без работа един мес. отива на борсата и му отговарят че може да се пенсионира втора категория трябва ли да му платим обезщетение по чл.222/1/ и трябва ли да попълни някаква декларация. Бойка Маринчева В чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. В случай, че трудовият договор е прекратен на някое от предвидените в разпоредбата основания, то е дължимо от работодателя, независимо, че лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Посоченото в разпоредбата обезщетение се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място.
2017-03-30 12:25:22 Студентка съм. Ще бъда приета на специализираща професионална практика, която е задължителна част от следването във фирма. Необходимо ли е да бъде сключен трудов договор между мен и фирмата? Миленка Узунова В чл. 233а от Кодекса на труда е предвидено, че стажуването е изпълнение на работа под наставничеството на работодателя или на определено от него лице - наставник, с цел усвояване на практически умения по придобита професия или специалност. Съгласно чл. 233б от Кодекса на труда, работодателят може да сключи трудов договор с условие за стажуване с лице на възраст до 29 години, завършило средно или висше училище и без трудов стаж или професионален опит по придобитата от него професия или специалност. Договорът по ал. 1 се сключва за работа на длъжност, която съответства на придобита от лицето квалификация. Такъв договор с едно и също лице може да се сключва само веднъж. С договора по ал. 1 освен условията по чл. 66, ал. 1 се определят начинът и формата, чрез които се усвояват практическите умения в процеса на изпълнение на трудовите задължения, името и длъжността на наставника, времетраенето на договора, което не може да бъде по-малко от 6 и повече от 12 месеца, както и други условия, свързани със стажуването. В случай, че не става въпрос за стажуване, за конкретна информация се обърнете към учебното заведение, където сте студентка.
2010-01-26 21:05:54 Защо твърдите, че трудов договор между едноличния собственик и управител на ЕООД и дружеството не може да има, защото това е договор сам със себе си. Лицето работи от името и за сметка на дружеството. Дружеството и неговият управител са различни правни субекти. Бихте ли се обосновали със законова норма, която забранява подобен договор Бетина Котева Ако лицето е избрано за управител на фирмата, мнението ни е,че то не може да има трудово правоотношение със същата фирма, тъй като е невъзможно да се яви едновременно в качеството си на работодател и на работник или служител. МВ/ NULL
2017-04-20 14:05:40 Има ли право работодателя да намали допълнителния отпуск по чл.156 ал.1 т.1 от КТ при болничен над 3м. ? Красимира Бакърджиева Съгласно чл. 4, ал. 1 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск (обн., ДВ, бр. 103 от 2005 г., изм., бр. 35 от 2006 г., в сила от 1.04.2006 г., изм. и доп., бр. 68 от 2006 г.) право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват определените в чл. 2 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време, с изключение на работниците и служителите, които извършват работи в среда на йонизиращи лъчения. Размерът на допълнителния платен годишен отпуск не може да бъде по-малко от 5 работни дни, ако работникът или служителят е работил при условията на ал. 1 в рамките на една календарна година. Когато работникът или служителят работи по-малко от срока по ал. 2, размерът на допълнителния платен годишен отпуск се определя пропорционално на отработеното време (чл. 4, ал. 2 и ал. 3).
2010-02-01 19:01:51 Въпрос отн. Чл.142 ал.2 от КТ - "Работодателят МОЖЕ да установи сумирано изчисляване на раб.време...". Означава ли това, че МОЖЕ и ДА НЕ установява сумирано изчисляване на раб.време, при работа на 12 часови смени - 1 ден дневна, 1 ден нощна, след това два почивни дни. Ако това е изобщо възможно, моля пояснете как и при какви условия. Благодаря Ви. Даниела Маринова Уважаема госпожа Маринова, Съгласно чл. 142, ал.2 от Кодекса на труда работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Следователно преценката за въвеждане или не на сумирано изчисляване на работната време е на работодателя. Работата на смени е регламентирана в чл. 141 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 141, ал.1 и 2 КТ когато характерът на производствения процес налага, работата в предприятието се организира на две или повече смени.(2) Работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна. Редуването на смените в предприятието се определя в правилника за вътрешния трудов ред (ал.3). Работните смени на работниците и служителите, които продължават образованието си без откъсване от производството, както и на учащите се, които работят през свободното от учение време, се определят в зависимост от организацията на учебния процес(ал.4).Забранява се възлагането на работа през две последователни работни смени(ал.5). При производства с непрекъсваем процес на работа работникът или служителят не може да преустановява работата си до идването на сменящия го работник или служител без разрешение на непосредствения ръководител. В тези случаи непосредственият ръководител е длъжен да вземе необходимите мерки за идването на сменящ работник или служител. СС NULL
2010-02-16 14:46:24 Служител със срочен трудов договор е в болнични. На 01.03.2010г. му изтича срокът на договора. Зная, че не можем да го освободим но можем ли по време на болничния да му изготвим ДС за промяна на срока на договора например за неопределено време или трябва да чакаме да му свършат болничните? Николинка Тодорова Уважаема госпожа Тодорова, При прекратяване на трудовия договор поради изтичане срока на договора- чл. 325, т. 3 от Кодекса на труда(КТ) лицата не се ползват от закрила при уволнение. Няма пречка с допълнително споразумение по чл. 119 КТ да бъде удължен срока на договора, но само преди изтичането на срока. СС NULL
2017-07-07 08:49:55 наш работник с повече от 20 год. стаж при нас , получи ТЕЛК 97% с придружител.Ще бъде освободен като съответно му се броят 2РЗ,но той попада и в нормите на пенсиониране по чл.68а КСО.Длъжен ли е работодателят да изплати и 6 РЗ.Могат ли да се комбинират обезщ. по чл.222 ал. 2 и ал.3 от КТ??? Благодаря . петя бошнакова В чл. 222, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, т. 9 и чл. 327, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условие за изплащане на обезщетение от шест брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и последните 10 години от трудовия му стаж да е работил при същия работодател. Обезщетенията по ал. 2 на чл. 222 от КТ и по ал. 3 на чл. 222 от КТ се дължат на различни основания, поради което, ако лицето отговаря и на изискванията на чл. 222, ал. 3 от КТ, същото има право и на това обезщетение.
2010-02-25 17:56:15 Какви са изискванията за кандидатстване на позия "Директор" в старчески дом " Св. Иван Рилски" с. Старосел общ. Хисаря ? Благодаря за отделеното време! Петя Павлова Уважаема госпожа Павлова, Вашият въпрос следва да поставите пред Агенция за социалното подпомагане. ЕКБ NULL
2010-03-11 11:09:00 ли да бъде назначавана процедура по модула "Кариерно развитие на учителите и възпитателите" за да заеме новопостъпващият длъжността "старши учител" или да бъде назначен на длъжност "учител", въпреки, че отговаря на условията за заемане на длъжността "старши учител"? Богданова Уважаема госпожа Богданова, Тъй като става дума за заплащане на новоназначен учител, Вашият въпрос следва да поставите пред Министерството на образованието, младежта и науката. ЕКБ NULL
2017-08-10 16:46:28 Въпросът ми труд положен в периода 1983 г. - 1987 г. в Министерство на съобщенията във ведомствен автомобилен транспорт като автомонтьор V-ти и VІ-ти разряди зачита ли се за ІІ-ра категория труд Надежда Семова По поставения в запитването въпрос следва да се обърнете към ТП на НОИ, като представите и съответните документи за посочения период.
Страница 6209 of 6864