Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2014-10-31 17:56:54 Здравейте,управител съм на ООД.Отсъствах от страната, през което време другият управител е подал уведомление в НАП, че е назначил на трудов договор майка си при нас.Нямаме подписан договор,нито каквито и да е било документи.Лицето не е работило нито ден.Плащани са му осигуровки;подавани са декларации в НАП. Как да прекратя това?Какво да направя? Ива Илиева Съгласно чл. 399, ал. 1 от Кодекса на труда, контролът върху спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" и от дирекциите "Инспекция по труда". За нарушения на трудовото законодателство се обърнете към Инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите за проверка и съдействие по посочения проблем. КС Трудово право на Република България
2014-11-12 18:50:05 Колко дни е допълнителният платен годишен отпуск за лице с решение на ТЕЛК с дата от м.октомври Анонимен Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ), размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Имайки предвид направеното от Вас запитване и посочените в него обстоятелства, е необходимо да се отбележи, че съгласно чл. 319 от КТ, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. В случай, че попадате в хипотезата на чл. 319 от КТ, то разполагате с не по-малко от 26 работни дни за съответната календарна година. Във Вашия случай, броят на дните – платен годишен отпуск се изчислява пропорционално от решението на ТЕЛК и оставащите месеци до края на годината. ЯР/ Трудово право на Република България
2015-01-15 20:19:57 Здравейте, Имаме служител, който е с трудов договор по заместване чл. 68.т. 3.Титулярът се завръща и ние искаме да преназначим служителят отново по заместване на друг служител, който излиза по майчинство. Това може ли да стане с анекс или трябва нов трудов договор? Ива Василева Със завръщането на титуляря се прекратява трудовия договор по заместване, съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда, поради което мнението ни е, че следва да сключите нов трудов договор за заместване. КС Трудово право на Република България
2015-01-21 15:38:12 Как се изчислява трудовия стаж на лице, което работи на 4 часа ? Мариана Николова В чл. 355, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица-ал.3 на чл.355 от КТ. От горното следва, че при 8-часов работен ден, за 1 един ден трудов стаж ще се признае времето, през което лицето е работило не по-малко от 4 часа. За разлика от трудовия стаж, осигурителният стаж се изчислява по различен начин. Съгласно чл. 9, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време, т. е. в случая 4 часа на ден. МВ/ Трудово право на Република България
2015-01-28 17:05:55 Титулярът е в болнични до 10.12. Заявява желание да бъде освободен от 11.12. Заместникът остава ли автоматично на неговото място? Мария Петкова На основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда (КТ), трудовият договор със заместващия се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Имайте предвид, че съгласно чл. 69, ал. 1 от КТ трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. В закона изрично е предвидено, че тази разпоредба се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъстващ работник или служител (по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ), ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването (чл. 69, ал. 2 от КТ). От изложеното е видно, че ако заместникът продължи да работи 5 или повече работни дни след датата на прекратяване на трудовия договор на титуляра без работодателят да възрази писмено, то неговият срочен трудов договор се превръща в договор за неопределено време по силата на закона. Окончателната преценка относно прекратяването на трудовото правоотношение се прави от работодателя. ЯР/ Трудово право на Република България
2015-02-12 14:25:01 Искам да попитам имам ли право на борса в този случей.Бях съкратена и ми се полагаше 9 мес. борса която почти изразходих останаха ми 10 дни. отписах се преди да замина за чужбина. Сега съм в Англия и работя усигоряват ме и в БГ. 13месеца .Има вероятност да ме съкратят ако се върна в България имам ли право на платена борса .Докато си намеря работа. Янна Димова Уважаема г-жо Димова, По поставения въпрос се обърнете за информация към НОИ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-04-25 03:20:17 На 19.04.2015 г. бях освободена от длъжност по чл.326(1) от КТ. Документа с който разполагам е справка от НАП -уведомление по чл.62, ал.5 т КТ. Управителя ме уведоми, че като подпише документите ще ги предостави. До днес не ги е представил и се укрива. Как да постъпя и на какво основание има право да ги задържа? Ваня Вълчева - Илиева От запитването не става ясно какви документи не Ви издава работодателя. Съгласно чл. 128а, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му (чл. 128а, ал.3 КТ). Разпоредбата на чл. 226, ал.1 КТ предвижда, че работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя поради: 1. неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение; 2. вписване на неверни данни в издадените документи. Работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял поради незаконно задържане на трудовата му книжка, след като трудовото правоотношение е било прекратено (чл. 226, ал.2 КТ). Давностният срок за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който правото, предмет на иска е станало изискуемо или е могло да бъде упражнено. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ Трудово право на Република България
2015-07-30 10:08:54 Здравейте! С последните промени бр. 54 /2015 г.на КТ бе възстановен чл. 328, ал.1 т.10. Тъй като многократно съдебната практика се е произнесла, че работодателят може да упражни правото си само веднъж на това основание и то към момента на придобиването на право на пенсия и осигурителен стаж и възраст и не в по-късен момент, как ще бъдат прекратявани трудови договори на придобили право на пенсия служители до възстановяване на този текст?! Другият ми въпрос е свързан с получаване на обезщетението по чл. 222, ал. 3 в случаите когато работникът е упражнил правото си на пенсия , без да е прекратил трудовото си правоотношение. Следва ли работник, който е упражнил правото си на пенсия , без да му е прекратено трудовото правоотношение, когато на по-късен етап или след години му бъде прекратено същото, да му се изплати обезщетение , или трябва да има обвръзка между придобито и неупражнено право на пенсия и изплащане на обезщетение по чл. 222, ал.3 от КТ. Благодаря! Мариана Иванова Уважаема г-жо Иванова, С § 22 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 54 от 17.07.2015 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. Законът влиза от сила от 17.07.2015 г. След влизане в сила на таза промяна, т.е. считано от 17.07.2015 г. работодателят може с предизвестие да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Предизвестието може да бъде връчено след като по време на действие на трудовото правоотношение работникът или служителят е придобил правото, т.е. отговаря и на двете изисквания – съответната възраст и осигурителен стаж. Обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, т.е. за изплащане на обезщетението няма значение правото е упражнено или не. ЛТ/
2015-09-11 12:34:47 През месец 06.2015 назначихме лице на трудов договор с над 50% ТЕЛК. От началото на годината до момента лицето не е работило.Колко платен годишен отпуск му се полага до края на годината Пенка Станчева Уважаема г-жо Станчева, Работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на отпуск по чл. 319 КТ. Отпускът по чл. 319 КТ е основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Отпускът се ползва само в периода на инвалидизирането установен в експертното решение на ТЕЛК, с което е определен процент - 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност, като размерът се определя пропорционално. ЛТ/
2016-01-29 14:39:54 Здравейте, Имам сключен безсрочен ТД, на длъжност продавач, предлагат ми да сключа допълнително споразумение със срок на изпитване 6 месеца като ми сменят длъжността. Ако не се справя на новата длъжност могат ли да ме прекратят по чл.71 от КТ-прекратяване на договора със срок за изпитване или са задължени да ме върнат на старата длъжност? Елена Иванова Съгласно чл. 71, ал. 1 от КТ, до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Трудовият договор (допълнителното споразумение) се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен по предходната алинея до изтичане на срока за изпитване - ал. 2. СН/
Страница 6207 of 6864