Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-05-19 23:31:03 Работя 16ч. през ден от 01.06.2010г.-може ли да ми кажете колко пари ми са ми отпуските до 01.06.2013г.Осигуряват ме на минималният осигурителен план.Предварително благодаря! С.Василева Уважаема г-жо Василева, Минималният размер на платения годишен отпуск е 20 работни дни, като по-голям размер може да се договаря в КТд или в индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че междудневната почивка не може да бъде по-малко от 12 часа. Контролът за спазване на трудовото законодотелство се осъществява от Инспекцията по труда. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-05-31 00:18:27 Приложим ли е чл.327 ал.1 т.2 като основание за прекратяване на трудов договор, при условие, че ежемесечно трудовото възнаграждение се изплаща с няколкодневно закъснение спрямо вписаната в индивидуалния трудов договор дата за изплащане и ако към дадения момент няма дължими суми. Ралица Калканджиева В чл.327, ал. 1, т.2 от Кодекса на труда е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период- ал.2 на чл.245 от КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл.327, ал. 1, т.2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл.245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл.327, т.2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. МВ/ Трудово право на Република България
2013-06-19 22:21:09 Може ли по време на отпуск по болест да се пусне едномесечно предизвестие за напускане от работника Олга Иванова Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Следователно, няма пречка работника или служителя да връчи предизвестие на работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение и по време на ползване на отпуск за временна неработоспособност. ЕКБ. Трудово право на Република България
2013-07-10 22:24:26 Работя в РЕМОТЕКС -Раднево и искам да попитам може ли някой в тази страна да накара работодателя да плаща заплати на хората защото той отдавна спра да го прави . Иванов Уважаеми г-н Иванов, Цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство се осъществява от Инспекцията по труда. Обърнете се за съдействие към ИА "ГИТ" - горещ телефон 0700-17-670. На интернет-страницата на ИА "ГИТ" е на разположение "Формуляр за подаване на сигнал за нарушение на разпоредбите на трудовото законодателство", който можете да подадете по електронен път. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-09-18 16:30:20 Здравейте, работя като свободна професия - адвокат. Интересува ме, по време на майчинство, имам ли право да предоставям усулги по граждански договори. Благодаря Елена Николова Уважаема г-жо Николова, Ако въпросът Ви е свързан с правото на парично обезщетение по КСО, се обърнете за информация към НОИ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-11-01 21:30:19 Прекратиха ми трудовият договор,но отказват да ми изплатят част от заплатата и полагащата ми се отпуска към кого трябва да се обърна тел.или къде да подам жалба за региона на град Варна. Атанас Атанасов Поставеният въпрос е предмет на трудов спор, поради което можете да подадете иск в съда в 3- годишен давностен срок от датата на която вземанията за част от трудовото възнаграждение и обезщетението за неползван платен годишен отпуск е трябвало да бъдат изплатени от работодателя. СН/ Трудово право на Република България
2013-12-16 14:04:37 Може ли със съгласието на служителя посредством чл. 119 от КТ трудов дог. по чл.67 ал 1 да се предоговори по чл.70 ал.1 със срок на изпитване.Необходимо ли е уведомление в НОИ. Ели Николова Съгласно чл. 70, ал. 1 от КТ, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. Срокът за изпитване се договаря при сключване на трудовия договор, той предшества окончателното приемане на работа на работника/служителя. В случай, че с допълнително споразумение работникът или служителят ще премине на друга длъжност, за която работодателят иска да провери качествата за нейното изпълнение, няма пречка да има клауза по чл. 70. Това обаче е възможно само ако двете страни са съгласни да се измени трудовото правоотношение и ако подпишат допълнително споразумение. МВ/ Трудово право на Република България
2014-02-18 18:59:44 Държавен служител съм по заместване на онкоболен, който е в отпуск по болест от м. 12.2012 г., т.е. повече от 6 месеца без прекъсване. Той решава да се върне на работа, но не предоставя медицинска експертиза, дали може да извършва задълженията си. Кой трябва да изиска и задължително ли е предоставянето на решение от ТЕЛК и медицинска експертиза? Зорница Кирова По въпроси, свързани с държавния служител, моля обърнете се към дирекция "Модернизация на администрацията" на МС. СН/ Трудово право на Република България
2014-03-08 09:15:23 Как се отразяват командировките във форма 76? Ако лицето е на 8 часов работен ден с 8-ца или с К-командировка. Людмила Желева Форма 76 е формуляр, който не е утвърден с нормативните актове по трудово право, поради което няма и указания за попълването му. Обърнете се към Министерството на финансите, тъй като предполагаме че такъв формуляр е бил изготвян при тях и евентуално биха имали и указания за попълването му. МВ/ Трудово право на Република България
2014-04-08 13:27:47 Имам две фирми, които са на един и същ работодател в едно и също населено място и с една и съща дейност(дейността на фирмата не е преотстъпване на персонал)и с различна натовареност през деня.Възможно ли е при необходимост да преотстъпим персонал от едната фирма в другата фирма въз основа на някакъв вид споразумение или договор между двете фирми ? А.Радинова Това е възможно при спазване на изискванията на раздел VІІІв „Допълнителни условия за извършване на работа чрез предприятие, което осигурява временна работа“ на Кодекса на труда. СН/ Трудово право на Република България
Страница 6205 of 6864