| 2011-12-02 12:57:19 |
Учител има 3 дни неизползван отпуск по чл.155 за 2010 год. Има ли право да ползва този отпуск през 2012год. |
Пепа Христова |
Разпоредбата на § 3ж от преходните разпоредби на Кодекса на труда предвижда, че неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1 КТ /поради важни производствени причини/, може да се ползва до 31 декември 2012 г. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-20 09:59:43 |
Задължен ли е работодател в бюджетна институция да осигури средства за СБКО? |
Даниела Василева |
Уважаема госпожа Василева, Съгласно чл. 32, ал.2 от Постановление № 367 на МС от 29.12.2011 г. за изпълнението на държавния бюджет на Република България за 2012 г. (Обн., ДВ, бр. 106 от 30.12.2011 г., в сила от 1.01.2012 г.) средствата за социално-битово и културно обслужване на персонала в държавните органи, министерствата и ведомствата, в общините и в другите бюджетни предприятия се определят в размер до 3 на сто от плановите разходи за заплати на лицата, назначени по трудови правоотношения, и на лицата, чиито правоотношения произтичат от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, Закона за Държавна агенция "Национална сигурност" и от Закона за Министерството на вътрешните работи, а се разходват през годината на базата на начислените средства за заплати. Контролните органи могат да издават предписания и по отношение на неспазване правата на работниците и служителите свързани със социално-битовото обслужване на работниците и служителите. След измененията и допълненията на Кодекса на труда през 2001 г., разпоредбите установяващи правата на работниците и служителите за задоволяване на социално-битовите и културните им потребности, не задължават работодателя, а предвиждат възможност за осигуряването им. Независимо от това, изхождайки от разпоредбите на чл. 293 КТ, които определят реда за разпределението на средствата за социално-битови и културни нужди, работодателят трябва да се съобрази с решението на общото събрание на работниците и служителите. Това е така, защото, начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели. След като работниците и служителите вземат решение за разходване на средствата, работодателят трябва да изпълни точно решението. При неспазване решението на общото събрание може да му се даде задължително предписание и при неизпълнението му да се потърси отговорност по реда на глава ХІХ КТ. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-26 10:54:09 |
В Наредба№8/22.06.87г. за определяне на работните места,подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност са поставени изисквания относно мин. процент по отрасли.Наредбата е твърде стара и нашата фирма попада в два от изброените отрасли с различни проценти.Може ли работодателя сам да определи процента като средно аритметично? |
Ваня Минкова |
Уважаема госпожа Минкова, Тъй като посочената наредба не е актуализирана до момента, следва да се прилага чл. 315, ал.1 от Кодекса на труда и работните места за трудоустроени да се определят в допустимия диапазон от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите по преценка на работодателя и според конкретната необходимост. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-02 11:44:07 |
Работя в пристанище и по заповед за работа ме водят кранист-багерист т.е. две професии.От инструкция номер 13 разбирам,че трябва да съм 2-ра категория.Вярно ли е? |
радостин неделчев неделчев |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-25 18:52:26 |
Имам ли право на искане от НОИ на изплащане на невзети трудови възнаграждения и обезщетения на основание ЗАКОНА ЗА ГАРАНТИРАНИТЕ ВЗЕМАНИЯ НА РАБОТНИЦИТЕ И СЛУЖИТЕЛИТЕ ПРИ НЕСЪСТОЯТЕЛНОСТ НА РАБОТОДАТЕЛЯ, след прекратяване на безсрочния ми трудов договор от Акционерно дружество,обявило се в несъстоятелност и в какъв срок от прекратяването? |
Танева |
Уважаема госпожа Танева, Съгласно чл. 5, ал.1 от Закона за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя право на гарантирани вземания по този закон имат работниците и служителите, които са или са били в трудово правоотношение с работодателя по чл. 2, независимо от срока му и от продължителността на работното време, и на които правоотношението: 1. не е прекратено към датата на вписване в търговския регистър на решението по чл. 6; 2. е прекратено през последните три месеца преди датата на вписване в търговския регистър на решението по чл. 6. Лицата по ал. 1 могат да ползват права по този закон, при условие че работодателят е осъществявал дейност най-малко 6 месеца преди началната дата на неплатежоспособността, съответно свръхзадължеността, посочена в решението по чл. 6 ( чл. 5, ал.2 от закона). Тъй като изплащането се извършва от специализиран фонд "Гарантирани вземания на работниците и служителите", към Националния осигурителен институт (НОИ) за повече подробности следва да се обърнете към специалистите от НОИ. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-04 19:26:20 |
Здравейте имам въпрос!Преди 3 месеца бях назначена на непостоянен трудов договор но такъв не ми бе даден да подпиша...бременна съм в 3 месец!Днес разбрах по телефона от шефа си че съм уволнена преди няколко дни без да съм усведомена от когото и да било и без да подпиша каквато и да било заповед за напускане!Даите ми съвет къде да потарся правата си |
Ирена Панкова |
Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". За допуснати нарушения на трудовото законодателство от страна на работодателите, лицата следва да сигнализират Инспекцията по труда. В рамките на своята компетентност контролните органи имат право да посещават по всяко време предприятията и другите места, където се извършва работа, да изискват от работодателя обяснение и представяне на всички необходими документи, книжа и сведения във връзка с упражняването на контрола, да се осведомяват пряко от работниците и служителите по всички въпроси във връзка с упражняването на контрола, както и да изискват от тях да декларират писмено факти и обстоятелства, свързани с осъществяването на трудовата дейност. Поради това, е необходимо да се обърнете към Инспекцията по труда във Вашето населено място или към Главна инспекция по труда - София за проверка и съдействие по посочения проблем. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-19 12:58:45 |
Ако служителят непосредствено след прекратяване на трудовото правоотношение е излезнал в болнични за 30 календарни дни, то тези дни за какъв стаж се зачитат - трудов или осигурителен? Или и двата? |
Петър Петров |
За трудов стаж се признава времето, през което е съществувало трудово правоотношение. В разпоредбата на чл. 354, ал. 1 от Кодекса на труда изчерпателно са изброени случаите, при които по изключение за трудов стаж се признава и време без да е съществувало трудово правоотношение. Получаването на обезщетение за временна неработоспособност след прекратяване на трудовото правоотношение не е сред основанията за зачитане на трудов стаж по чл. 354, ал. 1 КТ. Въпросите, свързани със зачитането на осигурителен стаж, са от компетентността на Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-02 15:27:37 |
При прекратяване на трудов договор при придобиване на осигурителен стаж и възраст по желание на служител, може ли по негово желание да не се изплати обезщетение по чл. 222 ал.3? И как документално да бъде оформено това? |
Радослава Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно чл. 8, ал. 4 от Кодекса на труда трудовите права и задължения са лични. Отказът от трудови права, както и прехвърлянето на трудови права или задължения са недействителни. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-14 11:35:49 |
Имам следния въпрос: Служителка се връща от майчинство. Има неизползван отпуск от 2010, 2011 и 2012г. От кога започва да тече 2 годишния давностен срок и от коя година трябва да си ползва отпуската, съгласно чл. 176а, ал. 2 и параграф 3ж от КТ |
Марян Щерев |
Уважаеми господин Щерев, Съгласно чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Съгласно чл. 176а, ал. 2 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Съгласно чл. 38а, от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. Следователно, след завръщането на работа майката може да ползва отпуска от минали години в рамките на предвидения давностен срок. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-08 12:53:05 |
Работя в Кметство .от 22.06 2012 - 24.07 2012 съм пуснала молба з анеплатен отпуск тъй като на кмета ми вече е издадена заповде за ползването на такава ,а от 25.07 12-31.08 пускам молба за платен отпуск .Неплатения отпуск ми се отказва без мотив като в този случай може да се назначи човек да ме замества.да търся ли праватоси на отпуск докрай |
Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, От запитването правим предположение, че става дума за неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно който работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Видно от разпоредбата, работодателят може (но не е задължен) да разреши такъв отпуск. Работодателят не е длъжен да мотивира отказа си. ЕКБ |
Трудово право на Република България |