| 2011-11-11 11:35:12 |
Здравейте, имаме служител който се пенсионира на 01.01.2012г. За 2011г. има 15 дни неизползван платен годишен отпуск /въпреки, че е включен в графика за 2011 и не е отложен за 2012/ сега при пенсионирането трябва ли да му се изплатят 15 дни на основание чл.224 от КТ |
Албена Георгиева |
В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. От горното следва, че лицето при прекратяване на трудовия договор през 2012 г. ще има право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск за 2011г. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-02 12:57:19 |
Учител има 3 дни неизползван отпуск по чл.155 за 2010 год. Има ли право да ползва този отпуск през 2012год. |
Пепа Христова |
Разпоредбата на § 3ж от преходните разпоредби на Кодекса на труда предвижда, че неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1 КТ /поради важни производствени причини/, може да се ползва до 31 декември 2012 г. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-20 09:59:43 |
Задължен ли е работодател в бюджетна институция да осигури средства за СБКО? |
Даниела Василева |
Уважаема госпожа Василева, Съгласно чл. 32, ал.2 от Постановление № 367 на МС от 29.12.2011 г. за изпълнението на държавния бюджет на Република България за 2012 г. (Обн., ДВ, бр. 106 от 30.12.2011 г., в сила от 1.01.2012 г.) средствата за социално-битово и културно обслужване на персонала в държавните органи, министерствата и ведомствата, в общините и в другите бюджетни предприятия се определят в размер до 3 на сто от плановите разходи за заплати на лицата, назначени по трудови правоотношения, и на лицата, чиито правоотношения произтичат от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, Закона за Държавна агенция "Национална сигурност" и от Закона за Министерството на вътрешните работи, а се разходват през годината на базата на начислените средства за заплати. Контролните органи могат да издават предписания и по отношение на неспазване правата на работниците и служителите свързани със социално-битовото обслужване на работниците и служителите. След измененията и допълненията на Кодекса на труда през 2001 г., разпоредбите установяващи правата на работниците и служителите за задоволяване на социално-битовите и културните им потребности, не задължават работодателя, а предвиждат възможност за осигуряването им. Независимо от това, изхождайки от разпоредбите на чл. 293 КТ, които определят реда за разпределението на средствата за социално-битови и културни нужди, работодателят трябва да се съобрази с решението на общото събрание на работниците и служителите. Това е така, защото, начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели. След като работниците и служителите вземат решение за разходване на средствата, работодателят трябва да изпълни точно решението. При неспазване решението на общото събрание може да му се даде задължително предписание и при неизпълнението му да се потърси отговорност по реда на глава ХІХ КТ. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-26 10:54:09 |
В Наредба№8/22.06.87г. за определяне на работните места,подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност са поставени изисквания относно мин. процент по отрасли.Наредбата е твърде стара и нашата фирма попада в два от изброените отрасли с различни проценти.Може ли работодателя сам да определи процента като средно аритметично? |
Ваня Минкова |
Уважаема госпожа Минкова, Тъй като посочената наредба не е актуализирана до момента, следва да се прилага чл. 315, ал.1 от Кодекса на труда и работните места за трудоустроени да се определят в допустимия диапазон от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите по преценка на работодателя и според конкретната необходимост. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-02 11:44:07 |
Работя в пристанище и по заповед за работа ме водят кранист-багерист т.е. две професии.От инструкция номер 13 разбирам,че трябва да съм 2-ра категория.Вярно ли е? |
радостин неделчев неделчев |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-25 18:52:26 |
Имам ли право на искане от НОИ на изплащане на невзети трудови възнаграждения и обезщетения на основание ЗАКОНА ЗА ГАРАНТИРАНИТЕ ВЗЕМАНИЯ НА РАБОТНИЦИТЕ И СЛУЖИТЕЛИТЕ ПРИ НЕСЪСТОЯТЕЛНОСТ НА РАБОТОДАТЕЛЯ, след прекратяване на безсрочния ми трудов договор от Акционерно дружество,обявило се в несъстоятелност и в какъв срок от прекратяването? |
Танева |
Уважаема госпожа Танева, Съгласно чл. 5, ал.1 от Закона за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя право на гарантирани вземания по този закон имат работниците и служителите, които са или са били в трудово правоотношение с работодателя по чл. 2, независимо от срока му и от продължителността на работното време, и на които правоотношението: 1. не е прекратено към датата на вписване в търговския регистър на решението по чл. 6; 2. е прекратено през последните три месеца преди датата на вписване в търговския регистър на решението по чл. 6. Лицата по ал. 1 могат да ползват права по този закон, при условие че работодателят е осъществявал дейност най-малко 6 месеца преди началната дата на неплатежоспособността, съответно свръхзадължеността, посочена в решението по чл. 6 ( чл. 5, ал.2 от закона). Тъй като изплащането се извършва от специализиран фонд "Гарантирани вземания на работниците и служителите", към Националния осигурителен институт (НОИ) за повече подробности следва да се обърнете към специалистите от НОИ. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-04 19:26:20 |
Здравейте имам въпрос!Преди 3 месеца бях назначена на непостоянен трудов договор но такъв не ми бе даден да подпиша...бременна съм в 3 месец!Днес разбрах по телефона от шефа си че съм уволнена преди няколко дни без да съм усведомена от когото и да било и без да подпиша каквато и да било заповед за напускане!Даите ми съвет къде да потарся правата си |
Ирена Панкова |
Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". За допуснати нарушения на трудовото законодателство от страна на работодателите, лицата следва да сигнализират Инспекцията по труда. В рамките на своята компетентност контролните органи имат право да посещават по всяко време предприятията и другите места, където се извършва работа, да изискват от работодателя обяснение и представяне на всички необходими документи, книжа и сведения във връзка с упражняването на контрола, да се осведомяват пряко от работниците и служителите по всички въпроси във връзка с упражняването на контрола, както и да изискват от тях да декларират писмено факти и обстоятелства, свързани с осъществяването на трудовата дейност. Поради това, е необходимо да се обърнете към Инспекцията по труда във Вашето населено място или към Главна инспекция по труда - София за проверка и съдействие по посочения проблем. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-19 12:58:45 |
Ако служителят непосредствено след прекратяване на трудовото правоотношение е излезнал в болнични за 30 календарни дни, то тези дни за какъв стаж се зачитат - трудов или осигурителен? Или и двата? |
Петър Петров |
За трудов стаж се признава времето, през което е съществувало трудово правоотношение. В разпоредбата на чл. 354, ал. 1 от Кодекса на труда изчерпателно са изброени случаите, при които по изключение за трудов стаж се признава и време без да е съществувало трудово правоотношение. Получаването на обезщетение за временна неработоспособност след прекратяване на трудовото правоотношение не е сред основанията за зачитане на трудов стаж по чл. 354, ал. 1 КТ. Въпросите, свързани със зачитането на осигурителен стаж, са от компетентността на Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-02 15:27:37 |
При прекратяване на трудов договор при придобиване на осигурителен стаж и възраст по желание на служител, може ли по негово желание да не се изплати обезщетение по чл. 222 ал.3? И как документално да бъде оформено това? |
Радослава Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно чл. 8, ал. 4 от Кодекса на труда трудовите права и задължения са лични. Отказът от трудови права, както и прехвърлянето на трудови права или задължения са недействителни. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-14 11:35:49 |
Имам следния въпрос: Служителка се връща от майчинство. Има неизползван отпуск от 2010, 2011 и 2012г. От кога започва да тече 2 годишния давностен срок и от коя година трябва да си ползва отпуската, съгласно чл. 176а, ал. 2 и параграф 3ж от КТ |
Марян Щерев |
Уважаеми господин Щерев, Съгласно чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Съгласно чл. 176а, ал. 2 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Съгласно чл. 38а, от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. Следователно, след завръщането на работа майката може да ползва отпуска от минали години в рамките на предвидения давностен срок. ЕКБ |
Трудово право на Република България |