Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-08-05 13:59:56 Трябва ли да бъдат прекратени тр.договори на служители във фирма обявена в несъстоятелност - в решението на съда е обявено и прекратяване дейността на дружеството. Веселина Маринова Уважаема госпожа Маринова, Когато се прекратява дейността на фирмата, т.е. предприятието се закрива трудовите правоотношения на работниците и служителите се прекратява на основание чл. 328, ал.1, т.1 от Кодекса на труда (КТ)-поради закриване на предприятието.Дали да прекрати трудовите договори или не, е въпрос който решава работодателя, който следва да има предвид, че е този който трябва да осигурява на работа на работниците и служителите в предприятието му докато имат сключен трудов договор. СС NULL
2019-06-18 23:43:14 Здравейте, преди около 8 години, когато се пенсионира баба ми, и беше отпусната пенсия, с размер около 10 лева над този на тагавашната минимална пенсия. От тогава с всяко увеличение, нейната пенсия също се увеличаваше,като се запазваше преднината на нейната пенсия пред минималната. В допълнение и беше отпусната пожизнено инвалидна пенсия, в размер на около 40 лева. Това повлия и на крайния размер на пенсията, която получаваше - крайната сума беше с около 50 лева над минималната. От много време на сам обаче тя получава сума, която е около минималната, което означаво, че ако се извади инвалидната пенсия, се получава, че пенсита и е доста по малка от минималната, а както написах по горе, тя трябва да бъде дори повече. Въпросът ми е защо се е появил този проблем и как да бъде решен. Лъчезар Луканов Уважаеми г-н Луканов, предвид оскъдната информация в запитването относно конкретни видове и размери на пенсиите, отговорът е принципен съобразно възможността за получаване на пенсия за осигурителен стаж и възраст и социална пенсия за инвалидност. Минималните размери се изплащат на пенсионерите, на които действителните размери на отпуснатите им пенсии са по-малки или равни на минималния размер за съответния вид. Когато човек има право едновременно да получава повече от една пенсия, всяка пенсия се приравнява на минималния размер за съответния вид, ако е необходимо, и се прилагат правилата за съвместимост при изплащането на пенсиите, уредени с чл. 101 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). До 31.12.2014 г. съществуваше възможност да се отпуска социална пенсия за инвалидност към друг вид пенсия, например към пенсия за осигурителен стаж и възраст, и тогава тя се изплащаше в размер 25 на сто (заличеното изречение второ от чл. 101, ал. 3а от КСО, ДВ, бр. 107 от 2014 г.). От 01.01.2015 г. не се отпуска социална пенсия за инвалидност на лица, които получават друга пенсия. Това обаче не засегна заварените случаи на вече отпуснатите такива пенсии на лица с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане над 71 процента. Съгласно § 22т от Преходните и заключителни разпоредби (ПЗР) на КСО отпуснатите с начална дата до 31.12.2014 г. социални пенсии за инвалидност и изплащани на основание заличеното изречение второ на чл. 101, ал. 3а, от КСО, продължиха да се получават в определения им към тази дата размер до изтичане на срока, за който са отпуснати. Във връзка с новия Закон за хората с увреждания (обн. ДВ, бр. 105 от 18.12.2018 г.) социалните пенсии за инвалидност, отпуснати с начална дата до 31.12.2014 г., изплащани към друг вид пенсия от Националния осигурителен институт (НОИ) в размер на 25 на сто от следващия им се размер, бяха служебно прекратени, считано от 01.01.2019 г. На същите лица започна да се изплаща сума под формата на месечна финансова подкрепа от Агенцията за социално подпомагане (АСП) при условията, предвидени в Закона за хората с увреждания. Тази финансова подкрепа обхваща както частта от социалната пенсия за инвалидност, изплащана от НОИ, така и сумата за интеграционни и други добавки, изплащана ежемесечно от АСП. Господин Луканов, в случай че баба Ви има конкретни основания за допуснати грешки при определяне размера на пенсията й, тя следва да се обърне по компетентност към съответното териториално поделение на НОИ, а относно получаването на месечната финансова подкрепа по реда на Закона за хората с увреждания – към дирекцията „Социално подпомагане“ на АСП по нейния настоящ адрес (местоживеене). ВН
2019-07-13 18:06:39 Здравейте . Нуждая се от малко информация . Имам сертификат като биотерапевт . Мога да се региртирам по Булстат в Търговския регистър . Мога ли да имам моя търговска марка за мои енергийни продукти ? Благодаря . Поздрави . Филка Лапандова Уважаема госпожо Лапандова, Въпросът Ви не е от компетентността на рубриката "Трудово право"./НД/
2010-08-23 19:31:58 Имам неползвани около 100 дни /с 2010г./ платен отпуск, защото непрекъсна-то шефа ми ме търси във връзка с работата която изпълнявам. Разрешават ми се 10 дни , а ги ползвам 1-2 месеца. Вече е края на годината аз няма да мога да ги ползвам Има ли някаква възможност ,без прекратяване на трудовия ми договор да ми бъдат изплатени отпуските?Благодаря! К. Кирилова Уважаема госпожа Кирилова, Съгласно чл. 176, ал.3 КТ правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, за която се полага този отпуск. Когато платения годишен отпуск е отложен при условията и по реда на ал.2 правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. От друга страна § 3е от допълнителните разпоредби на КТ предвижда, че неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва само до 31 декември 2011 г. Изразът „само до 31.12.2011 г.” означава, че след този момент, вече старите отпуски не могат да се ползват. Следователно, ако периода до края на 2010 г. е недостатъчен или по други причини не е възможно да се използват всички натрупани до 01.01.2010 г. отпуски за минали години отпуски (за 2009, 2008, 2007 и т.н.), както и ползването на отпуска за 2010 г., има реална възможност работниците и служителите да „загубят” цялата или част от отпуската полагаща се за 2010 г. И тъй като § 3е от ДР на КТ позволява старите отпуски (до 01.01.2010 г.) да се използват до края на 2011 г., то по-добре е първо да се използва отпуската за 2010 г., след което през 2011 г. да се ползват натрупаните до 01.01. 2010 г. стари отпуски. СС NULL
2019-08-07 11:53:02 Има ли задължение работодателя да представи при поискване ВПРЗ в предприятието където работи и какви са санкциите ако отказва да ги предостави? Благодаря предварително!!! Радостин Павлов Уважаеми господин Павлов, От запитването не става ясно пред кого трябва да представи работодателят Вътрешните правила за работната заплата (ВПРЗ). Предполагаме, че имате предвид предоставяне на ВПРЗ от работодателя на работник или служител, по негово искане. Изрично такова задължение на работодателя не е предвидено в трудовото законодателство. Следва да се има предвид, че в чл. 128а, ал. 1 КТ е регламентирано, че по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането. (СР)
2019-10-05 01:21:46 Здравейте! Може ли да се приложи разпоредбата на чл.259 от КТ при едни и същи длъжности-чистач да замества чистач, домакин да замества домакин и т.н., при условие, че длъжностните им задължения са едни и същи. Единствено обема на задълженията се е увеличил, но те се изпълняват в рамките на работното време. М.Иванова Съгласно разпоредбата на чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия – ал. 2 на чл. 259 от КТ. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства за по-дълъг период от време от работното място, без значение причината за отсъствие. Разпоредбата не съдържа ограничение относно вида на изпълняваните длъжности, с изключение на чл. 259, ал. 2 от КТ.
2010-09-24 18:49:12 Имам подадена молба за освобождаване с едномесечно предизвестие, което в момента тече, в болнични съм поради заболяване, удължава ли ми се срока на предизвестието. Иван Петров Уважаеми господин Петров, Срокът на предизвестие започва да тече от деня, следващ деня на получаването му и не се удължава с времето, през което ползвате отпуск за временна неработоспособност(болнични). СС NULL
2019-12-05 07:56:53 Вече повече от 14 дни чакам отговор на поставен към Вас въпрос, който съм убедена, че е във Вашите компетенции. Отново моля за отговор - Сумата за СБКО, формирана в началото на годината ли се разходва задължително или в края на годината тя може да бъде по-малка с повече от 10%? Т.е. една сума се предвижд, а по-малка се разходва в края на годината? Николета Съгласно чл. 292 от Кодекса на труда /КТ/, социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите се финансира със средства от работодателя и от други източници. В чл. 293 от КТ е предвидено, че начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използват за други цели. Следователно средствата от СБКО се ползват по начина, определен от общото събрание. Примерното съдържание на социално-битовото и културно обслужване на работниците и служителите се съдържа в чл. 294 КТ. Според посочената разпоредба, работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите: 1. организирано хранене съобразно рационалните норми и специфичните условия на труд; 2. търговско и битово обслужване, като изгражда и поддържа търговски обекти и бази за услуги; 3. транспортно обслужване от местоживеенето до местоработата и обратно; 4. бази за дълготраен и краткотраен отдих, физическа култура, спорт и туризъм; 5. бази за културни занимания, клубове, библиотеки и други; 6. подпомагане на младите и на новопостъпилите работници и служители; 7. задоволяване на други социално-битови и културни потребности. В случай, че работите в бюджетна организация, в чл. 37 от ПМС № 344 от 21 декември2018 г. за изпълнение на държавния бюджет за 2019 г. е посочено, че средствата за социално-битово и културно обслужване на персонала в бюджетните организации заедно с припадащите се суми за данъци и осигурителни вноски се предвиждат по съответните бюджети в рамките на средствата за издръжка. Средствата за социално-битово и културно обслужване на персонала в бюджетните организации се определят в размер до 3 на сто от утвърдените разходи за основни заплати на лицата, назначени по трудови правоотношения, и на лицата, чиито правоотношения се уреждат със Закона за отбраната и въоръжените сили, Закона за Държавна агенция „Национална сигурност“, Закона за Министерствоно на вътрешните работи, Закона за националната служба за охрана и със Закона за Държавна агенция „Разузнаване“ а се разходват през годината на базата на начислените средства за основни заплати. Определянето, разходването и отчитането на средствата по ал. 2 се извършват чрез съответните бюджети в рамките на бюджетната година. Сумата по ал. 2 включва дължимите осигурителни вноски и данъци за сметка на бюджетната организация. При нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира инспекцията по труда по седалището на работодателя. МВ/
2010-10-04 12:41:12 ДОБЪР ДЕН ! ИМАМ НАТРУПАН СТАР ОТПУСК ОТ 2006 ДО МОМЕНТА .ПРЕЗ МЕСЕЦ ФЕВРУАРИ 2011 СЕ ПЕНСИОНИРАМ .ЩЕ МИ ИЗПЛАТЯТ ЛИ НЕИЗПОЛЗВАНИЯ ОТПУСК ИЛИ ГО ГУБЯ?МОЛЯ ВИ ЗА ОТГОВОР !ЛЕК ДЕН ! ТАНКА МОНЕВА Съгласно чл. 172. (Изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. В чл. 173, ал. 1 и 2 КТ е предвидено, че в началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 176, ал. 1 КТ, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни, т. е. от отпуска за 2010 г. за 2011 г. може да бъде отложено ползването само на 10 дни от него, поради важни производствени причини. Според чл. 173, ал. 8 и 9 от КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. В разпоредбата на § 3е от преходните и заключителни разпоредби на КТ е предвидено, че неизползваният до 1 януари 2010г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва до 31 декември 2011г. Според чл. 224 от КТ (Изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 1.01.2012 г.) при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност. До влизане в сила на измененията се прилага разпоредбата на чл. 224, ал.1 от КТ в редакцията преди измененията която предвижда, че прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. С оглед на горното, платеният годишен отпуск за 2010г. следва да ползвате до края на 2010г., освен ако 10 дни от него са отложени за 2011г., поради важни производствени причини. Т.нар. “стари” отпуски на основание § 3е можете да ползвате през 2011г., или при прекратяване на трудовия договор да Ви се изплати обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ. МВ/ NULL
2020-01-10 09:30:58 Служител назначен на 8 часа по договор чл.67/1 във връзка с чл. 70, по-късно съобщава, че има основен работодател, от където ползва отпуск по майчинство до 2 години и получава пълно обезщетение от НОИ. Следва ли да прекратим договора и да изготвим нов по чл.111, или някаква друга документация от нейна страна, за да застрахова нас като работодател? Станислава Димитрова Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Цитираната законова разпоредба урежда сключването на трудов договор за допълнителен труд. Това означава, че към момента на сключването на трудов договор за допълнителен труд работникът или служителят работи по друго, основно трудово правоотношение. С § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби се определя, че „основно трудово правоотношение“ по смисъла на този кодекс е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Предвид горното и с оглед изложеното в запитването считаме, че договорът следва да бъде прекратен, след което с лицето да се сключи трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ. Трудов стаж се вписва само по основния трудов договор. За трудовия договор за допълнителен труд работодателят издава удостоверения УП 2 и УП 3. МВ/
Страница 6200 of 6864