Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2020-01-10 09:23:32 Лице се завръща от неплатен отпуск. На 06.02.2020 година придобива право на пенсия за изслужено време и възраст.Колко време лицето трябва да работи,за да получи дължимите му обезщетения на новата заплата? Ивелина Пенева Уважаема госпожо Пенева, От изложеното правим извод, че трудовият договор на работника/служителя ще бъде прекратен от работодателя с писмено предизвестие на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (КТ) – при придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Преценката за размера на обезщетението, съответно продължителността на трудовия стаж на работника или служителя, се прави към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, а не към датата, на която работникът или служителят е придобил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ също се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение. Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3 от КТ, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. БД
2010-10-21 12:30:55 При сключване на Договор за управление и контрол, може ли да се вмъкне клауза, която дава право на платен отпуск, и при прекратяването на Договора, неползваният отпуск да се изплати като обезщетение?Подобно искам да попитам и за обезщетение при пенсиониране в размер на 2 заплати при скл.Договор за управление и контрол? Благодаря! Й. ИВАНОВА Уважаема г-жо Иванова, Договорът за възлагане на управление и контрол не е трудов, а граждански по своя характер. Съгласно чл. 9 от Закона за задълженията и договорите страните могат свободно да определят съдържанието на договора, доколкото то не противоречи на повелителните норми на закона и на добрите нрави. С оглед на горното, правата и задълженията на страните по договор за възлагане на управление и контрол се уреждат в сключения договор, като изразяваме становище, че няма пречка при постигането на съгласие да се уговаря ползването на различни права, както и задължението за изплащане на обезщетения. ЛТ/ NULL
2020-02-20 14:53:22 Ако лице(от мъжки пол) роден на 11.101958г,има втора категория труд-14г,9м и 21г.и8м.трудов стаж трета категория,кога ще има право на пенсия Костадинка Христозова Уважаема г-жо Христозова, лицата, които нямат изискуемия 15 години осигурителен стаж от втора категория труд, не могат да ползват ранно пенсиониране по реда на чл. 69б, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Правото им на пенсия за осигурителен стаж и възраст се преценява по общия ред на чл. 68 от КСО, а по тяхно желание и на намалена пенсия по чл. 68а от КСО (до 1 година по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО). При пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като четири години осигурителен стаж от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория (чл. 104, ал. 2 от КСО). Спазвайки това правило, 14 години и 9 месеца осигурителен стаж от втора категория се зачитат за 18 години 5 месеца и 8 дни осигурителен стаж от трета категория. За превръщане на стажа към трета категория труд е удобно да се ползва предоставената на интернет страницата на Националния осигурителен институт (www.nssi.bg) електронна услуга чрез последователен избор на рубриките „Е-услуги“ > „Справки“ > „със свободен достъп“ > „Преизчисляване на стаж към трета категория труд“. Предвид гореизложеното, мъж, роден на 11.10.1958 г., който има 14 години и 9 месеца осигурителен стаж от втора категория и 21 години 8 месеца от трета категория, придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по общия ред на чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО на 11.04.2023 г. при навършване на възраст 64 години и 6 месеца, тъй като ще има 40 години 1 месец и 8 дни осигурителен стаж, превърнат към трета категория труд (т.е. има необходимия 39 години и 4 месеца осигурителен стаж). ВН
2010-10-29 13:19:22 Съкратиха ме по чл.328, ал.1,т.2 от КТ и ми се полага 10-мес. обезщетение от Бюрото по труда (над 15 г. трудов стаж). Предложиха ми до края на годината да ме назначат на длъжност по Постановление No 66 на минимална работна заплата. Ако приема това, пак ли ще ми се полага 10-мес. обезщетение от Бюрото по труда след края на договора - 31.12.2010 г. ? Иванка Пенчева Съгласно чл. 54в от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ паричните обезщетения за безработица се изплащат ежемесечно през месеца, следващ този, за който се дължат, в зависимост от продължителността на осигурителния стаж, като за осигурителен стаж от 15 до 20 години периодът за изплащане на обезщетението е 10 месеца. Разпоредбата на чл. 54д, ал. 5 КСО предвижда, че ако по време на получаване на паричното обезщетение лицето започне да упражнява дейност - основание за задължително осигуряване по чл. 4, която бъде преустановена след по-малко от 9 месеца, изплащането на паричното обезщетение се възстановява за оставащия към датата на прекратяването период. Паричните обезщетения за безработица се отпускат с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, поради което за повече подробности относно Вашия конкретен случай може да се обърнете и към съответното териториално поделение на НОИ. КС NULL
2010-11-19 17:09:25 Здравейте, бих искала да ми отговорите на следния въпрос: Служител от фирмата е следствен с провеждане на разследване с досъдебно производство, по касъв начин да оформя неговото отсъствие докато се провежда разследването и влезе в сила присъдата и трябва ли да му запорирам заплатата и на какво основание, т.е. какъв е законния ред. Пенка Атанасова В КТ не е предвиден ред за оформяне на отсъствие на лицето при провеждане на следствени действия. Съгласно чл. 272, ал. 1 от Кодекса на труда, без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за запори, наложени по съответния ред. МВ/ NULL
2010-12-02 12:19:09 Служител постъпва за първи път на работа по трудово правоотношение в държавна администрация. С него е сключен трудов договор на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 във връзка с чл. 70, ал. 1 от КТ с изпитателен срок 6 месеца в полза на работодателя. Може ли работодателят да прекрати трудовия договор на служителя преди да изтече 6-месечният изпитателен срок на основание чл. 71, ал. 1 от КТ. И ако може – колко време е предизвестието? Тодор Димитров Уважаеми господин Димитров До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, в случая това е работодателят, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. При прекратяване без предизвестие, трудовият договор се прекратява писмено от момента на получаването на писменото изявление ( заповедта ) за прекратяването му- чл.335, ал.2 , т.3 от Кодекса на труда.ИД NULL
2010-12-10 08:41:30 Учителка,която е пенсионерка по болест от 26.08.02 г.до момента,на нейно място е назначен заместник и същата навърши 60 г. на 12.08.10 г.Въпросът ми е лицето трябва ли да се яви на работа поне за 1 ден,за да му се прекрати ТД и дължи ли Училището обезщетение по чл.222,ал.3 от КТ в размер на брутното труд.възнаграждение за срок от 6 месеца? ДАНИЕЛА СПАСОВА В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал.2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието и към момента на прекратяване на трудовия договор да е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. В чл. 6, ал. 7 от Наредбата за медицинската експертиза е предвидено, че не се разрешава ползването на отпуск за временна неработоспособност непрекъснато за повече от 18 месеца. Следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването с оглед изясняване, може ли служителката да ползва отпуск поради временна неработоспособност от 26.08.2002г. до 2010г. МВ/ NULL
2011-01-21 02:25:41 г-н Мирославов, моля изтече един месец от второто ми запитване за едно и също, а нямам отговор - т.е. задавам за пореден път въпроса си - дано го публикувате отново и получа накрая отговор - полага ли ми се творческа т.е. платена отпуска за задочно обучение по магистратура тъй като сега съм стажант по една програма "Старт в кариерата" в държав. у-е иван иванов На въпроса Ви от 12.12.2010 г., още на 16.12.2010 г. бе отговорено следното: Съгласно чл.169, ал.1 от КТ, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер на 25 работни дни за всяка учебна година. Платеният отпуск за обучение по чл.169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск. Работниците и служителите по чл. 169, ал. 1 от КТ имат право и на неплатен отпуск – за подготовка и явяване на изпит – 20 работни дни – чл. 171, ал. 1, т. 1 от КТ. В чл.51 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит. Когато учащият се е отсъствал от учебни занятия или не се е явил на изпит по неуважителни причини, ползваният отпуск се счита неплатен. Отпускът се ползва след писмено уведомяване на работодателя най-малко 7 дни предварително – чл. 171а от КТ. Няма пречка да работите по програмата “Старт в кариерата” и като студент, задочно обучение да ползвате отпуск по чл. 169 от КТ, ако са налице изискванията на разпоредбата.МВ/ МОЛЯ, ПРЕДИ ДА ЗАДАДЕТЕ СЛЕДВАЩИ ВЪПРОСИ, ПЪРВО СЕ УВЕРЕТЕ, ЧЕ НАИСТИНА НЕ ВИ Е ОТГОВОРЕНО! NULL
2011-01-26 13:15:21 Здравейте, въпроса ми е следния: Работя като продавач-консултант и съм на 8 часа. Работодателя ми иска да ни направи на 6 часа. Има ли право и за какъв период. Елиза Петрова В чл. 138а, ал. 1 и ал. 2 от КТ е предвидено, че при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. Процедурата, която следва да спази работодателя е подробно регламентирана в чл. 9 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Установяването на непълното работно време се извършва с писмена заповед на работодателя, издадена не по-късно от 10 работни преди датата на преминаването към непълно работно време. В разпоредбата на чл. 9 са посочени и реквизитите на заповедта. Извън горното, разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/ NULL
2011-02-15 15:41:15 В театрите има длъжност "Инспектор салон", която длъжност не фигурира в НКПД-2011. Нито едно подобно наименование, дори и друго, не отговаря на задълженията и отговорностите според длъжностната характеристика. Моля, посъветвайте ме с какъв НКПД да регистрирам този служител или към кого да се обърна, за да се включи тази длъжност в НКПД. Диана Милова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". NULL
Страница 6189 of 6864