Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-02-18 14:46:51 ОС връща работник.Работодателят не обжалва пред ВКС.Ищецът обжалва пред ВКС възможността на работодателя да обжалва,нищо че той е съгласен да го върне и не обжалва решението/вратичка някаква/Кога трябва да се върне ищеца на работа,след 14 дн.срок за връщане не е спазен ,а работодателят е съгласен да го върне без проблеми,а той не е заявил,че иска? Мария Петкова Съгласно разпоредбата на чл. 345, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини. Това означава, че работникът или служителят може да заеме работата, на която е възстановен, ако спази срока по чл. 345, ал. 1 КТ - двуседмичен от получаване на съобщението за възстановяване, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини. КС Трудово право на Република България
2013-02-28 09:40:54 Има ли срок, с който работодателя трябва да се съобрази, ако е прекратил трудовия договор на работник на осн.чл.329 КТ, за да обяви позиция за свободна? Милка Рангелова Съгласно чл. 329 от КТ, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Член 329, ал. 1 от КТ не е основание за прекратяване на трудов договор. В чл. 22, ал. 2, т. 1 от Закона за насърчаване на заетостта е предвидено, че работодателите могат да обявяват в поделенията на Агенцията по заетостта свободните работни места. Както е видно, в закона не е предвидено задължение за работодателя за обявяване на свободно работно място. МВ/ Трудово право на Република България
2013-03-22 08:46:19 Въпроса ми е дали мове да съществува почасово заплащане и ако да-как се организира? Цветелина Милчева Тодорова Уважаема госпожа Тодорова, Трудовото възнаграждение или работната заплата се определя месечно ( чл. 16, ал.3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата), независимо от броя на работните дни в месеца и не може да бъде по-малко от размера на минималната работна заплата установена за страната в съответния период. Когато се сключва трудов договор и се уговаря тъй нар. „почасово заплащане” следва да се има предвид, че както минималната работна заплата, така и определяне на час, се има предвид пълно работно време – чл. Единствен, ал. 2 от Постановление № 250 на МС от 11.10.2012 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната (обн., ДВ, бр. 80 от 19.10.2012 г., в сила от 1.01.2013 г.) СС Трудово право на Република България
2013-04-16 13:59:13 Здравейте! Изпращат ме в командировка с 2 нощувки, като през първия ден 22,04 до обяд съм на работа, след което пътувам до другия град - 1-ва нощувка, на следващия ден /23,04/ е семинара, отново /2-ра/нощувка, на 24.04-семинар до обяд и следобяд пътуване обратно до дома. Въпросът ми е за колко дни ми се полагат дневни-2х20 или 3х20? Елена Атанасова Уважаема госпожа Атанасова, Съгласно чл. 2 от Наредбата за командировките в страната (НКС) командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. От казаното до тук следва, че командироващият следва точно и ясно да определи с командировъчната заповед времетраенето на командировката през деня, от което ще следва и правото на работника или служителя на командировъчни пари. Съгласно чл. 19, ал.1 от НКС, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. На командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. Съгласно чл. 23 от наредбата не се заплащат дневни пари при ползуване служебно на целодневна безплатна храна в мястото на командировката или когато тя се изпълнява в мястото, където фактически живее командированият или неговото семейство. За времето на командировка, лицето получава командировъчни пари, които по смисъла на чл. 215 от Кодекса на труда са обезщетение, за неудобствата, които се създават по време на командироването. Работниците и служителите, които считат, че неправилно или незаконосъобразно са им изплатени командировъчни пари, могат да потърсят разликата по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. СС Трудово право на Република България
2013-04-23 14:30:21 Г-жо Скотарова бих желала да продължим темата за работното място на колегата, който няма да може да изпълнява първоначалната си длъжност, а ще бъде преназначен на друга длъжност т.е на работника в болнични. На неговата длъжност може ли да се назначи външен работник и по кой член, а той самия как ще се води през това време - в неплатен отпуск ли? Иванова Уважаема г-жо Иванова, Нормативно не е предвидено изискване лицето, което ще замества отсъстващ колега в хипотезата на чл. 259, ал. 1, изр. 1 от КТ, да ползва неплатен отпуск по основното си трудово правоотношение. Със завръщането на замествания на работа автоматично се прекратява трудовият договор по чл. 259 от Кодекса на труда и лицето продължава да изпълнява задълженията си по основния трудов договор. Ако по време на заместването възникне необходимост от изпълнение на задълженията и по основното трудово правоотношение на заместващото лице, то няма пречка страните да използват предвидената в чл. 259, ал. 1, изр. 2 от КТ възможност, то да изпълнява и двете длъжности. По наше мнение няма пречка да се “назначи и външен човек”, като възможното правно основание за сключване на договора е чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-05-30 22:35:34 Здравейте! Назначени 2 човека на длъжност "портиер". Шефа прекрати трудовия договор на един от нас на основание Чл. 325 ал. 1 т. 6 от КТ. Следваше ли преди прекратяването на трудовия ми договор работодателя да извърши някакъв подбор кой работник да съкрати? или Следва да бъде прекратен трудовия договор на последния назначен? Ети Съгласно чл. 329, ал.1 от Кодекса на труда, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. В чл. 325, ал. 1, т. 6 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие:когато длъжността е определена за заемане от бременна или от трудоустроен и се яви кандидат, който има право да я заеме. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание не е предвиден подбор от работодателя. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекрятавнето. МВ/ Трудово право на Република България
2013-07-10 21:51:42 Работя като учителка,но дъщеря ми живее в чужбина със семейството си.Налага се да гледам внучето.Мога ли да ползвам неплатен отпуск и в какъв размер? Петра Василева Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатения отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, но право на работодателя е да прецени дали да разреши този вид отпуск, както и неговия размер. Трудовото законодателство не предвижда максимален срок за ползване на неплатен отпуск. МВ/ Трудово право на Република България
2013-07-19 13:09:43 може ли да се сключи срочен трудов договор за заместване на медицинска сестра, която не е в отпуска но в същия период е сключила допълнително споразумение за заместване на старшата сестра, която е в майчинство. галина кърпачева Няма пречка да се сключи срочен трудов договор по начина, посочен в запитването Ви. КС Трудово право на Република България
2013-07-30 20:08:35 Назначен съм на ТД по чл. 70 ал. 2 от КТ. Какви права и аздължения указва формулировката - в полза на работодателя? Явор Петров Уважаеми г-н Петров, Ако договорът е сключен с изпитателен срок в полза на работодателя, то само той има право да го прекрати без предизвестие преди изтичане на срока за изпитване (чл. 71, ал. 2 КТ). ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-08-28 15:04:30 Назначих служител по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ, която в момента е в отпуск по майчинство. Предстои завръщане на титуляра. Как да прекратя ТД със заместващия?Как да го уведомя? Анна Ангелова Уважаема госпожа Ангелова, Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. В този случай, когато титуляря на работното място се завърне на работа трудовото правоотношение на заместващия се прекратява по силата на закона (на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 без предизвестие) и работодателя е длъжен да издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение и да попълни трудовата книжка след като бъде представена от лицето. ЕКБ. Трудово право на Република България
Страница 6181 of 6864