| 2010-12-30 02:27:39 |
На 21.12.2010г Ви зададох въпрос - Има ли право работодателя /Софийска МБАЛ/ да не се съобрази с КТД в отрасъл Здравеопазване. Защо още нямам отговор???? |
Милена Трифонова |
Уважаема госпожа Трифонова, Разпоредбите на чл. 51б, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) установяват, че колективен трудов договор (КТД) по отрасли и браншове се сключва между съответните представителни организации на работниците и служителите и на работодателите. Колективното трудово договаряне на отраслово или браншово ниво по споразумение между страните може да обхваща една или няколко дейности от Класификацията на икономическите дейности. От тези разпоредби следва, че отрасловите колективни трудови договори имат действие спрямо организациите на работниците и служителите и работодателските организации които са страна по договора, и които са признати за представителни на национално равнище по реда на чл. 34 и 35 от КТ. Дали КТД в отрасъл „Здравеопазване” има действие спрямо Софийска МБАЛ, зависи от това дали членува в организациите, които са го сключили. СС |
NULL |
| 2011-02-15 15:32:38 |
При назначен по 66 ПМС на 0,5 длъжност каква е максималната сума на възнаграждението? |
Иванка Колева |
В разпоредбата на чл. 1, ал. 4 от ПМС № 66/ 1996 г. е предвидено, че основното месечно възнаграждение на тези лица за пълно работно време не може да бъде по-голямо от 240 лв. При непълно работно време то се определя пропорционално на неговата продължителност. МВ/ |
NULL |
| 2011-03-09 11:07:16 |
Работя в УМБАЛ Стара Загора. Основна заплата 492 лв. Трудов стаж 30 г. На границата на оцеляването сме. Получихме отказ да ни бъде изплатен положен през м.февруари извънреден труд. Редно ли е? |
д-р Веселина Цанкова. |
Съгласно чл. 149 КТ работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане на извънредния труд. Положеният извънреден труд се отчита всяко полугодие пред инспекцията по труда. Съгласно чл. 18 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в специалната книга за отчитане на извънредния труд се посочват: трите имена на работника и служителя, номерът на заповедта за полагане на извънреден труд, денят и часът на започване и завършване на работата и размерът на трудовото възнаграждение, изплатено на работника и служителя за положения от него извънреден труд. Положените часове извънреден труд се отразяват във ведомостите за заплатите за съответния месец. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате Инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-30 17:48:55 |
Здравейте. След 2-годишен отпуск по майчинство си взех 45 дена платен отпуск от предишни години. Въпроса ми е свързан със следното-до сега излизайки в платен годишен отпуск всяка година в размер на 20 дена, което обикновено е равно на един календарен месец, никога не съм взимала по-малко възнаграждение от месечната ми заплата. Сега обаче работодателя ми изплати по-малко пари от заплатата ми., която съм взимала преди да изляза по майчинство и когато съм имала 10 отработени дни. Възможно ли е това? |
Хариета Делчева |
В чл.177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. С оглед цитираната разпоредба, за база за изчисляване възнаграждението за времето на платения годишен отпуск следва да се вземе месеца, предхождащ ползването на платения годишен отпуск, през който имате отработени най-малко 10 работни дни, независимо колко назад във времето е той. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-17 16:57:55 |
На 15.03.2011г. зададох 2 въпроса,след което ми беше пояснено,че се отговаря до 1 месец.днес 17.04. още нямам отговор.Моля за пояснение |
Христина Василева |
Въпросите Ви са зададени на 17.03. и Ви е отговорено на 19.03.2011 г.! "За периода, през който сте ползвала отпуск по майчинство Ви се полага платен годишен отпуск. Натрупаният и неизползван платен годишен отпуск до 01.01.2010г. може да се ползва до прекратяване на трудовото правоотношение. По отношение на неизплозвания платен годишен отпуск, който Ви се полага за периода след 01.01.2010г. намира приложение разпоредбата на чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, която предвижда, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Съгласно чл. 176а, ал. 2 КТ когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. На основание разпоредбата на чл. 224, ал. 1 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. КС Съгласно чл. 54 б, ал. 1 и ал. 7, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 18 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. Когато в периода по ал. 1, от който се определя среднодневното възнаграждение или среднодневният осигурителен доход, се включва време, което се зачита за осигурителен стаж, без да се дължат осигурителни вноски, при определяне на осигурителния доход се взема съответно за времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете, на неплатен отпуск за временна неработоспособност и за бременност и раждане и на неплатен отпуск до 30 работни дни през една календарна година - среднодневната минимална работна заплата, установена за страната за съответния период. Тъй като паричните обезщетения за безработица се изплащат от Националния осигурителен институт, за по-подробна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС" |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-12 10:39:13 |
Защо не може да се изпрати личен e-mail на г-н Мирославов????Постоянно ми препращат e-mail с отговор на английски?? |
Катя Иванова |
В Министерството на труда и социалната политика се поддържат следните канали на достъп на гражданите и юридическите лица до информацията, свързана със законодателството от неговата компетентност, както и с неговото прилагане – поща, електронна поща – mlsp@mlsp.government.bg, консултации “лице в лице” в постоянно действаща приемна, горещ телефон и рубриката “Въпроси и отговори”, достъпна чрез интернет страницата на министерството. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-15 16:47:11 |
Понеже има отговор на въпроси зададени на 15.06.2011, а моят е от 14.06.2011, каква е причината да нямам отговор??? Благодаря! |
Фатме Ибрахим |
Няма зададен от Вас въпрос на посочената дата. Срокът за отговор е до един месец от датата на подаване на въпроса и това е видно от ПРАВИЛАТА на рубриката! |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-03 23:13:12 |
Служителка е назначена по чл.68 ал.1т.3 от КТ, излиза в отпуск по чл.163,на нейно място се назначава друг на същото основание, но в договора е допусната грешка и вместо името на първия заместник е посочено името на титуляра.Изтича отпуска по чл.163 и служителката се връща на работа,а титуляра на длъжността не.Как да постъпим с втория заместник? |
Nadia Dimitrova |
Уважаема госпожа Димитрова, В запитването посочвате, че на мястото на титуляра имате двама заместника (първи и втори) и В описания от Вас случай, със завръщането на първия заместник следва да прекратите трудовия договор с втория заместник, тъй като замествания се е завърнал на работа. Допусната неточност в трудовия договор че е посочен титуляра, а не замествания, е порок, на който страните не могат да се позоват съгласно чл. 74, ал.6 от Кодекса на труда. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-24 11:48:13 |
Здравейте, В процеса ми на работа установявам като масова практика отпуската да не се използва в месеца, в който е планирана. Бихте ли ми казали каква е процедурата, ако има такава, която да регламентира преместването на вече планираната отпуска в рамките на текущата календарна година. Благодаря Ви. |
Изабела Иванова |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Данните, които се съдържат в графика, и редът за неговото изменение се уреждат с Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Съгласно чл. 37в от същата наредба, работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му, както и за работници и служители, които са постъпили на работа след утвърждаването му. При възникване на конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер графикът може да се изменя по реда на чл. 173, ал. 1 КТ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-13 17:12:50 |
здравеите!имам ли право на платен отпуск освен този които ми се полага за склучване на граждански брак? |
Станислав Радев |
От запитването не става ясно какъв отпуск имате предвид. Съгласно чл. 155, ал.1 от КТ, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. Съгласно чл.155, ал.4 от КТ, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. По-големи размери на отпуските могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение - чл.156а от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |