| 2015-11-18 14:38:24 |
Здравейте! Бях задала въпрос на 14.10.2015г., но още нямам отговор! Въпроcът Ви беше региcтриран
от:
MLSP (noreply@mlsp.government.bg)
дата:
14.10.2015 09:31
до:
(deizip@abv.bg)
Здравейте, Вашият въпрос е регистриран.Информация за отговор на зададен въпрос (отново в режим оn-line) Вие получавате чрез търсене по интересуваща Ви дума или фраза. Отговорът се намира и по името на лицето, задало въпроса. Срокът за публикуване на отговора е до 14 дни от подаването, а в случаите, когато е необходимо изготвянето на специализирано становище отговор – до 30 дни. Важно! На граждани, задали въпроси извън тематика и компетенциите на съответната рубрика, се изпраща отговор с насочване към съответната рубрика или институция, към която следва да се обърнат. С уважение: екипа на МТСП! |
Десислава Пейчева |
Уважаема г-жо Пейчева,
От 1 януари 2016 г. с разпоредбата на чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) е регламентирана възможност за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер пожизнено. До една година по-рано от възрастта, на която биха придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 КСО, лицата, които имат изискуемия осигурителен стаж, имат право да се пенсионират.
С § 4 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2016 г., в сила от 1 януари 2016 г., се правят изменения и допълнения в Кодекса на труда, като с т. 1 в чл. 222 се създава ал. 4. С нея изрично се регламентира правото на работника или служителя на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ, когато при прекратяване на трудовото правоотношение той отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а КСО.
За да възникне правото на обезщетение по чл. 222, ал. 4 във вр. с ал. 3 КТ е необходимо да са налице следните законови предпоставки:
1. Прекратяване на трудовото правоотношение след 1 януари 2016 г., независимо от правното основание за прекратяване;
2. Към датата на прекратяването работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а КСО.
Предвид горното, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 4 във вр. с ал. 3 КТ, независимо от правното основание за прекратяването, като достатъчно условие за изплащане на обезщетението е той да отговаря на условията за отпускане на пенсия в намален размер по чл. 68а КСО, независимо дали го е упражнил или не, т.е. без значение е обстоятелството, дали пенсията е отпусната или не. ЛТ/
|
|
| 2016-02-19 13:18:09 |
Работник е подал предизвестие за прекратяване на трудовия договор на 05.02.Трудовият договор е със срок на изпитване , уговорен в полза на работодателя. Може ли работодателят да го освободи на 26.02 във връзка с чл.71 от КТ? |
Йорданка Мачева |
Уважаема г-жо Мачева, трудовият договор със срок за изпитване уреден в чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), регламентира, че когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. Уговорката за изпитване е приложима по отношение на всички видове трудови договори, както срочни така и безсрочни. Разпоредбата на чл. 71, ал. 1от КТ предвижда, че до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Тъй като срокът е уговорен в полза на работодателя, той има право да го прекрати на основание чл. 71, ал. 1 КТ./КНП/ |
|
| 2016-03-14 09:50:17 |
Здравейте, във връзка с чл.157 ал.1 т.3 от КТ и съгласно чл.50 от НРВПО ме интересува полагат ли се 2 раб. дни отпуск, при ситуация, в която деня на смъртта е първият ден от 4-ри дневна почивна поредица от официален празник, обявен ден за почивен, който се отработва и два дни междуседмична почивка/ т. е. 03-06.03.2016/? |
Теодора Славова |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, съпруг,брат, сестра и родител на другия съпруг, или други роднини по права линия – 2 работни дни.
В чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време,почивките и отпуските е предвидено,че работникът или служителят има право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 от КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. Предвид цитираната разпоредба и данните в запитването мнението ни е, че този вид отпуск следва да ползвате в първите два работни дни, след изтичане на почивните дни за времето от 03.03. – 06. 03. 2016 г. МВ/
|
|
| 2016-04-20 15:42:34 |
Какви са законовите изисквания за заемане на длъжност Директор на детска градина, дори да е временно изпълняващ длъжността? Възможно ли е лице без педагогически стаж и с образование Специална педагогика да заеме тази длъжност? Кой закон е водещ при назначението КТ или ЗНП? |
Йоана Койнарска |
Въпросът е от компетентност на МОН, тъй като се прилага специалния закон. СН/ |
|
| 2016-06-06 16:56:18 |
При преназначаване на работа в същата фирма след пенсиониране,изплащат ли се 6 брутни заплати? |
В.Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, от 1 януари 2015г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, след 1 януари 2015г. работникът/служителят може да подаде заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да се прекратява трудовото правоотношение. В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, обезщетението се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение./КНП/ |
|
| 2016-06-21 16:11:15 |
Каква е давността за да се търсят заплати от служител, назначен на 3 длъжностти едновременно и от кога започва да тече тя? |
Терзиев |
Уважаеми г-н Терзиев, при неизплащане на трудово възнаграждение в уговорения срок от страна на работодателя, работникът или служителят има възможност да потърси правата си в законоустановените срокове по съдебен ред. Съгласно разпоредбата на чл. 358, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда исковете по трудови спорове за неизплатени трудови възнаграждения се предявяват в 3-годишен давностен срок. В ал. 2 е посочен момента, от който започва да тече давността т.е. от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. От този момент настъпва изискуемостта на вземането и започва да тече 3-годишния давностен срок, в който трябва да се претендират паричните вземания по съдебен ред./КНП/ |
|
| 2016-07-25 11:27:56 |
Родители на близнаци, на колко месеца отпуск по чл.167а от КТ имат право? Всяко дете само за себе си ли е или двете деца се считат за едно/ за целите на определяне правото на отпуск/? |
Пламен Стоилов |
Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Когато са родени близнаци, размерът на неплатения отпуск по чл. 167а, ал. 1 от КТ не се “удвоява”. Когато родените деца са близнаци, отпускът е в размер на 6 месеца общо, той не се ползва поотделно за всяко от тях по 6 месеца. МВ/ |
|
| 2016-12-12 09:58:56 |
На 21.11.16 пуснах предизвестие на работник, назначен на безсрочен трудов договор за 1 месец,т.е. на 21.12.16 трябваше да бъде освободен по чл.328,ал.1,т.3.На 9.12.16 той представи болничен лист за временна нетрудоспособност от 02.12.до 05.01.17 .Кога е правилно да го освободя- когато свърши срока на предизвестието или когато свърши болничния лист. |
Ирина Петкова |
Уважаема госпожо Петкова,
Съгласно разпоредбата на чл. 326, ал.2 от Кодекса на труда /КТ/ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В чл. 335, ал. 2, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. Заповедта, която обективира прекратяването на трудовото правоотношение следва да бъде връчена лично на съответния работник или служител. Няма пречка връчването да стане с препоръчано писмо с обратна разписка или удостоверено с подписа на двама свидетели./КА/
|
|
| 2017-02-22 15:03:32 |
Здравейте,
При нас възникна следният казус. Имаме сключен трудов договор по заместване на основание чл.68, ал.1, т.3. Заместваният служител се върна на работа и ние решихме да задържим и заместващия служител. Не му прекратихме договора и той стана безстрочен на основание чл.69, ал.1. Не сме правили писменна промяна. В регистрите на НАП трудовият договор по заместване стои с код 04. Трябва ли да предпиемаме писмена промяна на трудовия договор и съответно ново уведомление в НАП.
Предварително Ви благодаря за отделеното време!
Катя Велчева |
Катя Велчева |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Поради тази причина трябва да сключите нов трудов договор и съответно да изпратите уведомление в ТД на НАП. |
|
| 2017-03-10 10:55:23 |
1. При 6 месечно сумирано изчисляване на работното време може ли двата отчетни природа да обхващат 2 календарни години- Примерно периодите са ноември – април и май – октомври., или отчетните периода трябва да са в рамките на една календарна година – примерно януари – юни, юли – декември?
2. В случай, че отчетните периоди обхващат 2 календарни години, как става отчитането на извънредния труд до 31 януари за предходната година? Има ли риск от нарушение ако към 31 януари отчетем примерно 40 часа извънреден труд за даден служител, а реално към края на периода месец април той е изравнил тези часове да рече на 0. Имаме ли задължението тези 40 часа да са платени с подаването им, може ли да бъдат отчетени неплатени с оглед на това, че отчетния период не е приключил и как бихте ни посъветвали да постъпим в този случай.
3. На база на Вашата практика и цел минимизиране на евентуалните рискове, които биха възникнали, кой от двата варианти бихте ни посъветвали да използваме – два 6 месечни периода в рамките на една календарна година, или два 6 месечни периода, които да обхващат 2 календарни години. Целта ни е всичко да е максимално опростено и съобразено със законовите предписания, за да минимизираме до минимум рисковете, които биха възникнали.
|
Бистра Маринова |
Съгласно чл. 136, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа.
В чл. 142, ал.2 от КТ е предвидено, че работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца.
Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ.
Нормата работно време при сумирано изчисляване на работното време се определя, като се умножат работните часове за деня по броя на работните дни в отчетния период. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от КТ сумирано изчисляване на работното време, работодателят отчита работното време на конкретния работник или служител в края на отчетния период. Когато нормата работно време за същия период е превишена, ще бъде налице извънреден труд. Получените часове извънреден труд се заплащат по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ в края на отчетния период. Положеният извънреден труд през календарната година се отчита пред инспекцията по труда до 31 януари на следващата календарна година – чл. 149, ал. 2 от КТ. Предвид горното мнението ни е, че няма пречка отчетния период да обхваща две календарни години.
|
|