Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-09-30 09:49:34 При положен извънреден труд от работник на 22.09.2011г. следва ли да се начисляват едновременно възнаграждения по чл.262 ал.1 т.4 и чл.264 от КТ или само по чл.264 Трифонова Уважаема г-жо Трифонова, При въведено от работодателя сумирано изчисляване на работното време работодателите утвърждават график за работа на работниците и служителите. Когато работникът или служителят работи по график на ден, който е официален празник, се прилага чл. 264 от КТ. Размерът на трудовото възнаграждение се заплаща според уговореното между работодателя и работника или служителя, но не може да бъде по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение, т.е. не по-малко от 200 % (чл. 264 от Кодекса на труда). ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-10-07 11:27:34 имат ли право в поделение на БДЖ да не признават удостоверение за разряд издадено от ПУЦ при АПК от 1984г. по професия Шл. монтьор и на това основанние да назначават на по ниска степен Мариана Йотова Уважаема госпожа Йотова, Въпросите свързани с признаване на документи за образование и квалификация са от компетентност на Министерството на образованието, младежта и науката. СС Трудово право на Република България
2011-10-17 13:18:13 Може ли да се прекрати трудов договор на служител,по чл.328 ал.1 т 10 който е навършил 65 години., ноняма 37 години осигурителен стаж Симона Петкова Уважаема госпожа Петкова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), в случай че лицата нямат право на пенсия по ал. 1 и 2, до 31 декември 2020 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. Следователно във Вашия случай е приложима разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ ако лицето отговаря на посочените в чл. 68, ал. 3 от КСО условия. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-10-25 15:39:38 При пенсиониране /чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ/ връща ли се работното облекло или неговата стойност? Гергана Атанасова Уважаема госпожа Атанасова, Съгласно чл. 14, ал.1, т.1 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло ( обн., ДВ, бр. 9 от 28.01.2011 г.) работникът или служителят връща на работодателя предоставеното му работно и/или униформено облекло при прекратяване на трудовото правоотношение. Работното или униформено облекло може да бъде задържано след прекратяване на трудовото правоотношение при условия, определени от работодателя (чл. 14, ал.2). СС Трудово право на Република България
2011-12-22 10:13:45 Здравейте, специализираните институции ще следват ли да прилагат новата наредбата за НСОРЗ ОТ 01.01.2012г.? работодател Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е в сила от 01.07.2007 г. и се прилага от всички работодатели независимо от сферата на дейност. СС Трудово право на Република България
2012-01-05 17:16:27 При дисциплинарно уволнение се дължи на работодателя една брутна заплата по 221, ал.2 КТ. Какъв е срока доброволно да бъде възстановена и какъв срок трябва да се даде в писмото, с което ще се напомни за връщането й. Ако не се върне каква е процедурата след това? София Иванова Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 221, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) при дисциплинарно уволнение работникът или служителят дължи на работодателя обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. Обезщетение се дължи ако след дисциплинарното уволнение работодателя е останал без работник или служител следствие на уволнението, което обстоятелство се доказва по съдебен ред по повод решаването на трудов спор. СС Трудово право на Република България
2012-01-20 09:48:27 Служител назначен до конкурс печели конкурса за длъжността, как трябва да бъде назначен?Необходимо ли е прекратяване на първия трудов договор или с допълнително споразумение по чл.107 може да бъде назначен. Павлинка Иванова Уважаема госпожа Иванова, При конкурса трудовото правоотношение възниква по реда на чл. 96 от Кодекса на труда, поради което трудовия договор сключен на основание чл. 68, ал.1, т.4 КТ се прекратява и се сключва споразумение по чл. 107 КТ. СС Трудово право на Република България
2012-01-26 09:58:50 Има ли право работодателя, да откаже, ако негова служителка на която изтича отпускът поради бременност и раждане, иска да се върне на работа и да не ползва отпускът за отглеждане на дете до 2 годишна възраст. Силвия Саваджиева Уважаема г-жо Саваджиева, Отпускът за отглеждане на дете до 2-год. възраст по чл. 164, ал. 1 от КТ е право на майката и се ползва въз основа на нейно писмено заявление. Работодателят няма право да "принуждава" майката да ползва отпуска и не може да възпрепятства нейното завръщане на работа след изтичането на отпуска поради бременност и раждане. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-03-02 11:03:18 Възможно ли е да се изпрати работник временно в друга фирма на същата длъжност със заповед по чл.120 КТ ? В чл.120 КТ не се уточнява какво е предприятието-на същият или друг работодател! Дата на задаване на въпроса:19.2.2012 г. 12:27:27 Росен Благоев Уважаеми г-н Благоев, Съгласно чл. 120, ал. 1 от КТ работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Това означава, че ограничението до 45 календарни дни се прилага в случаите, когато причината за преместването е производствена необходимост, а когато причината е престой – то преместването зависи от продължителността на престоя, т.е. може да продължи и повече от 45 календарни дни. Преместването в друго предприятие може да се извърши само когато и двете предприятия са на един и същ работодател. Това е така, защото преместването в предприятие на друг работодател би представлявало промяна на една от страните по трудовото правоотношение – работодателя, а такава промяна е възможна в случаите, допустими от закона – чл. 123 и чл. 123а от КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-03-13 16:05:52 МОГА ЛИ ДА РАБОТЯ ПО ДВА ОСНОВНИ ТРУДОВИ ДОГОВОРА АКО ОСНОВНИЯТ ДОГОВОР Е О.5 ДЛЪЖНОСТ ,А ВТОРЯТ ЦЯЛА МОГА ЛИ ПРИ ПЕНСИОНИРАНЕ ДА ПОЛУЧА 6 ЗААПЛАТИ АНА АНДРЕЕВА Съгласно § 1, т. 12, от ПЗР на Кодекса на труда, ""Основно трудово правоотношение"" е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд, т.е. не е възможно лице да работи на два основни трудови договора. Няма пречка да работите по основен трудов договор и по трудов договор за допълнителен труд в посочената от Вас хипотеза. В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Мнението ни е, че обезщетението по ал. 3 на чл. 222 от КТ се изплаща само по основното трудово правоотношение. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 6168 of 6864